2022勞動法工傷規(guī)定
工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。勞動法工傷規(guī)定是這樣的你知道嗎？下面是小編為大家整理的勞動法工傷規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
工傷事故怎么賠償
工傷事故賠償項目包括醫(yī)藥費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。
工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)》等國家有關(guān)規(guī)定計算。辦理了工傷保險的農(nóng)民工，由工傷保險單位按國家政策給予賠償;辦理了意外傷害保險的農(nóng)民工，由保險公司根據(jù)保險條款給予賠償，不足部分由施工企業(yè)負(fù)擔(dān)。沒有辦理任何保險的，農(nóng)民工工傷賠償全部由施工企業(yè)承擔(dān)。
工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
(一)醫(yī)療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)交通食宿費
1、具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
2、醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
(三)康復(fù)治療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
(四)輔助器具費
1、各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
(五)停工留薪
1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
(六)護(hù)理費
1、標(biāo)準(zhǔn)：
(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
2、生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。
(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇
1、支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。
2、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
在用人單位沒有為工傷職工購買足額的工傷保險時，那么此時發(fā)生工傷事故，給工傷職工造成的人身損害就由用人單位進(jìn)行賠償，反之則由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時小編還帶來了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，僅供大家參考。如果還有其他法律疑問的，可以通過律圖網(wǎng)站咨詢相關(guān)的律師。
勞動合同法工傷規(guī)定有什么?
(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
(4)患職業(yè)病的。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。
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