二、流通工作中的細(xì)節(jié)服務(wù)
　?。ㄒ唬┲R導(dǎo)航
　　流通服務(wù)是直接面對讀者的服務(wù)，是圖書館員與讀者一對一的互動，是讀者最能直接感受和體驗到的一種服務(wù)。為了有效的發(fā)揮知識導(dǎo)航作用，館員們從過去的等待借閱轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油平?。在流通服?wù)中眼勤、手勤、腿勤，經(jīng)常巡視書庫，對讀者自身存在和發(fā)展中所遇到的文化知識需求和精神心理問題給予關(guān)注、探索、指點和解答，并給不同階段和不同專業(yè)的學(xué)生讀者予以督導(dǎo)。如：新入學(xué)的新生對大學(xué)圖書館感到既陌生又神秘，同時也十分的向往，總是想怎樣才能快速找到自己所需要的圖書資料。館員們就熱心指導(dǎo)其閱讀技巧和方法，培養(yǎng)其借閱行為，提高其自主學(xué)習(xí)的能力。對大二、大三年級的讀者，他們已逐漸適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活，進(jìn)入了穩(wěn)步求知階段。為了滿足他們不同的興趣愛好和信息需求，館員們及時地為他們推薦結(jié)合其專業(yè)、科學(xué)發(fā)展前沿及社會發(fā)展趨勢等方面的可讀性、實用性強(qiáng)的書籍。對于即將畢業(yè)的大四讀者，考慮到他們的閱讀心理是圍繞著畢業(yè)和就業(yè)兩個方面，他們需要為自己的畢業(yè)設(shè)計查找、搜集專業(yè)資料。館員們就推薦他們多閱讀學(xué)術(shù)期刊和工具書，以及大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)方面的書籍。館員們用心、用情的服務(wù)，使學(xué)生讀者們不僅在圖書館獲得了心靈上的熏陶，還從各種書刊資料中獲得了知識。
　?。ǘ┏渥愕姆?wù)時間
　　為了讓讀者有足夠的時間在圖書館查閱文獻(xiàn)，使圖書館最大限度地滿足讀者閱讀需求，本館適當(dāng)延長了流通部書庫的開放時間。校內(nèi)行政班一周實際上班時間為40小時，本館一周開放72小時，館員工作時間實行輪班制。
　　另外，電子期刊、電子圖書、圖書館豐富的館藏資源、讀者借閱信息等全天24小時在校園網(wǎng)上運行。師生們足不出戶，在自己家中、寢室、教室、掌上電腦終端上網(wǎng)進(jìn)入圖書館主頁，所需信息就一目了然、盡收網(wǎng)底。
?。ㄈ┓?wù)環(huán)境的人性化
　　為讀者創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，賞心悅目的助讀環(huán)境及舒適便利的閱讀設(shè)施必不可少。正如博爾赫斯所贊美的那樣：“天堂應(yīng)該是圖書館的模樣”，所以，本館非常關(guān)注環(huán)境營造中的細(xì)節(jié)。如：在圖書館各書庫和閱覽室擺放常青植物，粘貼著名科學(xué)家、文學(xué)家的名言名錄。書庫和期刊閱覽室干凈整潔，書刊上架排列有序，閱覽桌的擺放位置采光良好，座位間的疏密度安排合理等。
　　不僅如此，更關(guān)注服務(wù)中的細(xì)節(jié)。如：每個書庫門外設(shè)有存包柜、供應(yīng)飲用水、及時催還圖書、實行掛牌服務(wù)、注重視覺標(biāo)識及書目排架指引牌的設(shè)置等。
　　使每一個到圖書館的讀者，經(jīng)由圖書館各個交織穿透的空間，找到自己心愛的書刊，退隱到心靈的角落，沉浸在求知的喜悅里。在讀者偶爾不經(jīng)意地遠(yuǎn)眺校園各處的景色，驚奇地發(fā)現(xiàn)四季的變化和自己成長的喜悅時，圖書館就成了一個他們想一去再去的地方。
　　三、圖書館內(nèi)部對細(xì)節(jié)服務(wù)的管理
　?。ㄒ唬┮缘轮勿^，激勵館員重視提升自身素質(zhì)與知識結(jié)構(gòu)
　　列寧指出：“圖書館員是圖書館事業(yè)的靈魂。”
　　巴特勒說：“與社會活動的其他領(lǐng)域的人們不同，圖書館人在自己的職業(yè)的理論方面的忽略是不可思議的。”
　　陳燮君先生曾提出：“現(xiàn)代圖書館管理思路應(yīng)該是‘人——書——人’即以讀者和工作人員為出發(fā)點和歸宿點，其核心是圍繞讀者，重點是要研究讀者，方便讀者和尊重讀者。”
　　圖書館員們既是知識產(chǎn)品的保管者和傳播者，也是信息資源的導(dǎo)航員。因此，圖書館的工作性質(zhì)要求館員們需要具有良好的職業(yè)道德、一絲不茍的工作作風(fēng)、對待讀者主動熱情。應(yīng)擯棄“坐、等、靠、要”的不良觀念，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念，忠于職守、甘為人梯地為讀者服務(wù)，這是作為圖書館員的基本素質(zhì)。
　　為了打造一個能做好細(xì)節(jié)服務(wù)的團(tuán)隊，有利于激勵館員奮發(fā)向上、勵精圖治的精神，激發(fā)各部門做好細(xì)節(jié)服務(wù)的內(nèi)在動力，本館建立了與館員知識導(dǎo)航作用相適應(yīng)的一整套紀(jì)律嚴(yán)明、管理科學(xué)、行為規(guī)范的規(guī)章制度與崗位作業(yè)指南。并不定期抽查考核館員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，從而激勵館員們進(jìn)行再學(xué)習(xí)，接受圖書館專業(yè)新知識、新理念，且鼓勵館員廣泛吸收相關(guān)學(xué)科的知識，成功履行圖書館員的職業(yè)使命。
　?。ǘ┨厣芾砼c關(guān)懷
　　特設(shè)“黨員示范崗”，每周組織館員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流。全體館員在館領(lǐng)導(dǎo)和黨員同志的帶領(lǐng)下，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求、衡量自己，開展批評與自我批評，不斷地發(fā)現(xiàn)圖書館在細(xì)節(jié)服務(wù)及其管理中存在的問題或不足之處的根源，共同探討改進(jìn)方法，從而有效地推動細(xì)節(jié)服務(wù)工作。
　　立定每年的3月份為“文明服務(wù)月”，將雷鋒精神貫穿在整個服務(wù)工作中。以“一做勝過百句說”的實干理念，影響、感化、教育讀者。
　　圖書館工作人員多為女性，她們身兼事業(yè)與家庭的雙重責(zé)任。為了避免工作與家務(wù)瑣事帶來的壓力影響其工作熱情，館領(lǐng)導(dǎo)為此推出了一系列的人文關(guān)懷活動。如：與校園心理咨詢室合作，對有困難、有負(fù)擔(dān)的同志給予組織上的幫扶協(xié)調(diào)或免費的心理健康咨詢；每學(xué)期進(jìn)行“四好”（即“好館員、好母親、好妻子、好媳婦”）評比，對獲得此稱號的館員予以表彰；舉辦館運會、廚藝、才藝大比拼等強(qiáng)健身體、愉悅心情的活動。由此，既豐富了館員們的業(yè)余生活，也保持了高校圖書館應(yīng)有的和諧氛圍。
　　四、結(jié)語
　　高校圖書館實行讀者第一，用戶至上的細(xì)節(jié)服務(wù)，必然會在讀者間產(chǎn)生巨大的親和力，這不僅有利于融洽圖書館與廣大師生的關(guān)系，取得他們的支持，提升藏書利用率，更有利于使圖書館的長遠(yuǎn)發(fā)展充滿生機(jī)和活力。