有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文
有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，在企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮著不可替代的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文，供大家參考。
有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文篇一
《 銷售創(chuàng)新與優(yōu)化中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文 》
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在銷售中應(yīng)采取的措施
增強(qiáng)企業(yè)資金管理。企業(yè)的資金管理主要分為兩個(gè)方面：一是要確保企業(yè)資金的正常流動(dòng)，降低融資成本。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門需要重視資金的入賬結(jié)算和管理工作，制定完整的資金預(yù)算與結(jié)算體系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在銷售中的作用不僅僅是掌控財(cái)務(wù)，應(yīng)更多的根據(jù)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)情況，對(duì)銷售給出正確的指導(dǎo)性方針，及時(shí)回籠資金，更好的服務(wù)于銷售，使資金發(fā)揮最大的效用，進(jìn)一步增加企業(yè)的銷售效益。二是要?jiǎng)?chuàng)新資金的管理方式。由于舊的資金管理方式存在很大的不足，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合同行業(yè)企業(yè)的資金管理成功案例的基礎(chǔ)上，發(fā)展出適合企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理新方式，并用此應(yīng)用于銷售，提高銷售部門的效率。新管理方式主要體現(xiàn)在增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)主管部門的掌控，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理部門的輪換，發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門資金的掌控能力，從而對(duì)銷售部門提供強(qiáng)有力的幫助，加強(qiáng)銷售的創(chuàng)新與優(yōu)化增加企業(yè)的融資手段。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的條件，加強(qiáng)與金融服務(wù)行業(yè)的聯(lián)系，拓寬企業(yè)的融資渠道與融資手段。在與銀行的交流中，委托銀行為企業(yè)辦理相關(guān)的貸款、票據(jù)業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)加強(qiáng)票據(jù)的管理，制定正確完整的相關(guān)票據(jù)管理制度，提高銀行貸款的通過(guò)率，降低資金占用時(shí)間，提高企業(yè)資金效率，從而提高銷售部門的銷售效率。同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)拓寬企業(yè)的融資渠道，為企業(yè)尋求更多更優(yōu)質(zhì)的資金來(lái)源，減少銷售部門的資金壓力，實(shí)現(xiàn)銷售部門的創(chuàng)新。做好企業(yè)稅收統(tǒng)籌工作。企業(yè)在銷售環(huán)節(jié)的稅收工作中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的狀況，從全局角度降低企業(yè)稅收成本，減少發(fā)票的中介環(huán)節(jié)，加強(qiáng)發(fā)票管理。這可以避免亂開(kāi)發(fā)票的現(xiàn)象的同時(shí)，減少不必要的稅務(wù)支出，從而為企業(yè)降低資金支出成本，提高企業(yè)效益。同時(shí)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)子公司的控制力度，協(xié)調(diào)好子公司與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的矛盾，降低企業(yè)稅務(wù)支出，減少企業(yè)的資金壓力。對(duì)收回的發(fā)票進(jìn)行統(tǒng)一管理，審核發(fā)票的真實(shí)性有效性，減輕銷售部門的風(fēng)險(xiǎn)，完成銷售部門的優(yōu)化。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在銷售中的角色扮演
隨著會(huì)計(jì)制度在我國(guó)的不斷發(fā)展與完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用越來(lái)越明顯。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在正常的企業(yè)生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)體現(xiàn)的價(jià)值也逐漸受到重視。在銷售環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)保證企業(yè)銷售款項(xiàng)的及時(shí)入賬，以保障企業(yè)新一輪的生產(chǎn)活動(dòng)。同時(shí)為了應(yīng)對(duì)日漸惡劣的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)采取更優(yōu)惠的貨幣政策和批量政策，盤活資金，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。同時(shí)應(yīng)幫助銷售部門采取模糊且靈活的定價(jià)策略和化整為零的銷售策略，使銷售部門占據(jù)市場(chǎng)的主動(dòng)性，獲得更大的市場(chǎng)份額。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同時(shí)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合企業(yè)資金量，為銷售部門提供建設(shè)性的建議，以幫助銷售部門完成銷售的創(chuàng)新和優(yōu)化，提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，增加企業(yè)的收益。
三、結(jié)束語(yǔ)
在目前市場(chǎng)不景氣的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)主動(dòng)挑起重?fù)?dān)。但單純依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門難以根本上解決企業(yè)的資金效益問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)號(hào)召各部門加強(qiáng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的聯(lián)系，積極配合工作，從多角度解決問(wèn)題，才能真正提高企業(yè)效益。同時(shí)財(cái)務(wù)部門應(yīng)積極發(fā)揮企業(yè)在銷售中的作用，正確指導(dǎo)銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)真正的銷售創(chuàng)新與優(yōu)化，完成財(cái)務(wù)部門在銷售過(guò)程中“幕僚”的角色扮演。
有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文篇二
《 實(shí)踐教學(xué)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文 》
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科實(shí)踐教學(xué)存在的問(wèn)題
1.缺乏完整的實(shí)踐課程教學(xué)規(guī)劃
企業(yè)越來(lái)越青睞招聘那些實(shí)踐能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。在高職教學(xué)過(guò)程中，教師也十分注重會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的環(huán)節(jié)，增加了實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)和比重。但是，由于各個(gè)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)實(shí)力問(wèn)題，實(shí)踐教學(xué)水平有很大的差異，缺乏系統(tǒng)性的規(guī)劃和研究。因此，很多學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)踐課程依然停留在模擬試驗(yàn)層面上，還沒(méi)有形成科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)體系。甚至部分學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)還采取應(yīng)試教育模式，對(duì)于實(shí)踐教學(xué)的安排欠妥。通過(guò)實(shí)踐教學(xué)的總體設(shè)計(jì)，明確每個(gè)階段的教學(xué)任務(wù)，使各個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接、相互滲透，形成有機(jī)的整體。通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，可以有效的提高學(xué)生的動(dòng)手能力，熟練的掌握專業(yè)技能，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.實(shí)習(xí)達(dá)不到預(yù)期的效果
高職院校的學(xué)生在畢業(yè)之前一般都會(huì)進(jìn)行實(shí)習(xí)，學(xué)生在實(shí)習(xí)單位熟悉會(huì)計(jì)工作的環(huán)境，參與一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，掌握一定的會(huì)計(jì)技能。通過(guò)實(shí)習(xí)，學(xué)生可以把在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行梳理，在實(shí)際工作中不斷的培養(yǎng)工作能力。但是，由于一些學(xué)校與校外企業(yè)聯(lián)系的不是很多以及很多企業(yè)不愿意招收實(shí)習(xí)生等原因，使得學(xué)校很難建立學(xué)生實(shí)習(xí)的穩(wěn)定基地，學(xué)生到會(huì)計(jì)部門進(jìn)行實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)很少。此外，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生一般都在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，由于會(huì)計(jì)工作崗位的責(zé)任比較大，其工作有一定的保密性，關(guān)系到了公司直接的利益，這也是造成學(xué)生不能夠進(jìn)行定崗實(shí)習(xí)的原因之一，嚴(yán)重的阻礙了學(xué)生校外實(shí)習(xí)工作的開(kāi)展。
3.教師實(shí)踐能力的欠缺
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中，實(shí)踐指導(dǎo)老師在教學(xué)過(guò)程中起著重要的作用，是影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素，老師專業(yè)知識(shí)掌握的程度直接關(guān)系到學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的理解和掌握。然而，現(xiàn)在很多學(xué)校的會(huì)計(jì)老師都是從學(xué)校直接入職教書，缺乏相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐動(dòng)手能力不強(qiáng)，在會(huì)計(jì)實(shí)踐課程中，只是靠單純的理論知識(shí)進(jìn)行講解。此外，學(xué)校也沒(méi)有把老師的社會(huì)實(shí)踐納入到教學(xué)管理體系中，缺乏有效的管理和規(guī)劃，沒(méi)有為提高老師進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)積極創(chuàng)造條件，這直接導(dǎo)致很多老師脫離實(shí)踐的現(xiàn)象，嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)的策略
1.豐富實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容
高職會(huì)計(jì)教學(xué)的主要目的就是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，因此，在實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，為了使學(xué)生日后更好的投入到工作當(dāng)中，就要把實(shí)際操作能力以及相應(yīng)的管理能力都納入學(xué)生的學(xué)習(xí)范圍。在教學(xué)中，為了增強(qiáng)直觀性和真實(shí)性，學(xué)生可以深入到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，與企業(yè)的員工進(jìn)行交流和溝通，熟悉企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)流程，明確不同人員的責(zé)任，培養(yǎng)學(xué)生相互合作和交流的能力。讓學(xué)生準(zhǔn)確的掌握會(huì)計(jì)的職能和責(zé)任，掌握企業(yè)處理財(cái)務(wù)的一些實(shí)際做法。還可以采用分崗和混崗相結(jié)合的方式，使學(xué)生清晰的了解企業(yè)各個(gè)部門之間的聯(lián)系以及信息流通的方式等等，促使學(xué)生熟練的掌握業(yè)務(wù)流程，為就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
2.培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍
高職院校要想提高會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，必須培養(yǎng)一支高素養(yǎng)的教師團(tuán)隊(duì)，這也是教學(xué)不斷優(yōu)化和完善的必要條件之一。在教學(xué)過(guò)程中，教師是改革創(chuàng)新的推動(dòng)者，教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響到教學(xué)改革的效果。因此，為了切實(shí)提高會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是必須的。想要提高教師的能力和素質(zhì)，最有效的方法之一就是給予教師學(xué)習(xí)的壓力，讓教師感覺(jué)到緊迫感，根據(jù)時(shí)代的需要，不斷補(bǔ)充自身的專業(yè)知識(shí)。另外，學(xué)校應(yīng)該為教師提供良好的學(xué)習(xí)條件，為教師提供充分的學(xué)習(xí)資料、完善的教學(xué)條件以及繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)等等，積極的促進(jìn)教師隊(duì)伍的建設(shè)。值得強(qiáng)調(diào)的是，學(xué)校還應(yīng)該提高一線教師的工資待遇，構(gòu)建完善的教學(xué)評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)勵(lì)教師積極創(chuàng)新教學(xué)方法，獎(jiǎng)勵(lì)教師進(jìn)行教育教學(xué)研究工作。總而言之，為了提高會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，需要采取各種方法，提高教師隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，為會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。
3.建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地，提高學(xué)生的實(shí)踐能力
第一，建立穩(wěn)定的校外基地。學(xué)校應(yīng)該加大資金投入，與校外企業(yè)建立聯(lián)系，構(gòu)建合作培養(yǎng)新模式，為學(xué)生提供穩(wěn)定的實(shí)習(xí)地點(diǎn)。企業(yè)為學(xué)校提供一個(gè)真實(shí)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，同時(shí)也可以培養(yǎng)教師的實(shí)踐能力。同樣學(xué)校也可以為企業(yè)提供優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)提供后備人才，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)與學(xué)校建立的這種關(guān)系，可以使雙方實(shí)現(xiàn)共贏，改變過(guò)去只有學(xué)校單方面受益的情況，使企業(yè)更愿意與學(xué)校進(jìn)行合作。第二，建立穩(wěn)定的校內(nèi)基地。學(xué)校的科研成果要不斷的應(yīng)用到實(shí)際的生產(chǎn)當(dāng)中，學(xué)校要積極成立校管企業(yè)，在校外實(shí)習(xí)基地緊張的情況下，可以適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展校內(nèi)實(shí)習(xí)培訓(xùn)。第三，自行創(chuàng)辦實(shí)習(xí)基地。有條件的學(xué)?？梢砸劳欣蠋熤苯咏⒐荆纾贺?cái)務(wù)咨詢公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所等，建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提高良好的實(shí)習(xí)環(huán)境，學(xué)生可以把理論知識(shí)與實(shí)踐有效的結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生邊學(xué)邊干，有利于提高學(xué)生的專業(yè)技能。
三、結(jié)語(yǔ)
總而言之，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)可以有效的使學(xué)生把理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。良好的理論知識(shí)只有通過(guò)實(shí)踐，才能夠真正的發(fā)揮出價(jià)值。面對(duì)越來(lái)越大的就業(yè)壓力，學(xué)校在注重理論知識(shí)的同時(shí)，必須不斷的提高學(xué)生的實(shí)踐能力，為學(xué)生日后順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文篇三
《 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性問(wèn)題分析 》
摘要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理中作的重要組成部分，其對(duì)于促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)和決策以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供了必要的技術(shù)支持，使得企業(yè)能夠迅速掌握眾多的會(huì)計(jì)信息。但也正是由于會(huì)計(jì)信息的豐富性和流通性加劇，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)出現(xiàn)大量的不確定因素，影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，各企業(yè)必須就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的探析。本文在此基礎(chǔ)上就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性進(jìn)行了簡(jiǎn)單的概述，然后分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問(wèn)題產(chǎn)生的原因，然后根據(jù)原因提出解決。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);不確定性問(wèn)題;探析
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策提供必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此可以看出，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。然而，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的復(fù)雜化加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了更多的不確定因素，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了系列不確定問(wèn)題，這對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性和真實(shí)性產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響，引起了企業(yè)的特別重視。本文就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定和不確定產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并根據(jù)問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定的基本概述
所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性問(wèn)題實(shí)際上就是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門披露的會(huì)計(jì)信息在真實(shí)性、完整性和有效性方面存在不足，這種不足會(huì)導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行企業(yè)決策過(guò)程中出現(xiàn)多種不確定，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的根本目的是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)不確定問(wèn)題的產(chǎn)生必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響，需要引起企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問(wèn)題產(chǎn)生的原因
1.制度問(wèn)題。
制度是管理的核心，缺乏完善的管理制度必然會(huì)降低企業(yè)的管理水平和工作效率。這一點(diǎn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題中同樣具有借鑒意義。近年來(lái)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也更加惡劣，由此造成企業(yè)需要處理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量大量增加。但是，與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量增加相對(duì)的卻是，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度較為落后保守。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)制度采用的是過(guò)去的方法和手段，這種會(huì)計(jì)制度會(huì)大大降低企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。此外，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，企業(yè)采用的核算法方法也多是以傳統(tǒng)的方法為主，即對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算，缺乏綜合的分析和信息整合。這種方法很有可能造成財(cái)務(wù)信息的不合理，影響其真實(shí)性和適用性。同時(shí)，當(dāng)前的會(huì)計(jì)報(bào)表制度要求工作人員制定報(bào)表后要交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢閱，這期間就很有可能出現(xiàn)信息的流通，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成一定的影響。
2.人員問(wèn)題。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是由專業(yè)人員掌控的，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中不確定問(wèn)題的發(fā)生與專業(yè)人士的專業(yè)素質(zhì)有著直接的關(guān)系。根據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的一般性調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的會(huì)計(jì)專業(yè)水平、職業(yè)道德水平以及其他方面原因均有可能造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問(wèn)題的發(fā)生。首先，從專業(yè)水平來(lái)看，會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)技能是否純熟直接決定了工作人員的工作效率和質(zhì)量，而過(guò)低的工作效率和質(zhì)量不僅會(huì)降低會(huì)計(jì)信息的綜合性，還有可能給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息帶來(lái)更多的不確定問(wèn)題。而從職業(yè)道德水平來(lái)看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德水平不足，命令會(huì)計(jì)工作人員做假賬的事情經(jīng)常發(fā)生。這就是會(huì)計(jì)員工職業(yè)操守有待加強(qiáng)的具體表現(xiàn)，這種現(xiàn)象的發(fā)生必然會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題。拋開(kāi)其他的問(wèn)題不談，就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身而言，其自身的存在就決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問(wèn)題的產(chǎn)生。我們都知道，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)是為了對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和非財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和了解，從而幫助企業(yè)進(jìn)行下一階段的經(jīng)營(yíng)和決策，避免企業(yè)出現(xiàn)入不敷出的情況，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而事實(shí)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)作過(guò)程中，其不僅需要參考企業(yè)的意見(jiàn)，還需要統(tǒng)計(jì)國(guó)家負(fù)責(zé)的稅收數(shù)據(jù)和信息。經(jīng)過(guò)多次的信息傳播和流通，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在運(yùn)作的過(guò)程中就會(huì)存在細(xì)微的片尾，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)一定的不確定。
三、解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性問(wèn)題的建議
1.進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。
制度規(guī)范工作，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，企業(yè)才能夠更加規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提供會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此，首先，企業(yè)需要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制度有限的財(cái)務(wù)管理方案，并制定出系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。許多企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度過(guò)程中并未根據(jù)自己企業(yè)的特殊情況進(jìn)行具體分析，導(dǎo)致企業(yè)制定的制度適用性不強(qiáng)，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度過(guò)程中需要充分考慮本企業(yè)的性質(zhì)和主要的資金流向等;其次，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的過(guò)程中必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督審核，進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性;最后，企業(yè)必須要制定相應(yīng)的責(zé)任制度，明確工作人員的工作內(nèi)容和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，提高工作人員的工作責(zé)任心，提高工作人員的工作質(zhì)量。
2.重視會(huì)計(jì)管理的重要作用。
傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，管理人員總是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和管理工作相分離，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不確定問(wèn)題更加嚴(yán)重。事實(shí)上，管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，只有做好企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員才能夠獲取更加全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和信息，工作人員才能夠更加對(duì)原始信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，最終服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。因此，新的時(shí)代發(fā)展背景下，企業(yè)必須要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。
3.提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)主要需要從兩方面進(jìn)行提高：第一，要重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中很有可能因?yàn)樽约旱囊蛩囟哟筘?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性。因此，除了要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和水平，企業(yè)還需要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)識(shí)到哪些因素會(huì)造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定，對(duì)這些可能影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定因素進(jìn)行更加科學(xué)的處理和掌握;第二，要重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和管理人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì)，使會(huì)計(jì)工作人員能夠切實(shí)做到愛(ài)崗敬業(yè)、盡忠職守，杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假事情的發(fā)生。
4.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理。
首先，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部控制制度，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供有效的制度保障，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。內(nèi)控建設(shè)不足是很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問(wèn)題發(fā)生的重要原因，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，彌補(bǔ)企業(yè)管理中出現(xiàn)的不足，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制是降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定的重要手段;其次，加強(qiáng)企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督和管理。審計(jì)監(jiān)督和管理工作決定著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，加強(qiáng)這方面工作可以有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性和有效性，減少企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、重視會(huì)計(jì)管理的重要作用、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，并加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理，以此來(lái)解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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