電大會計學(xué)畢業(yè)論文
隨著經(jīng)濟全球化和資本市場國際化程度的日益提高,會計準則的國際協(xié)調(diào)乃至全球趨同已成為大勢所趨,也是近年來會計學(xué)術(shù)界、實務(wù)界以及準則制訂機構(gòu)普遍關(guān)注的中心議題之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的電大會計學(xué)畢業(yè)論文，供大家參考。
電大會計學(xué)畢業(yè)論文范文一：中原經(jīng)濟區(qū)會計誠信文化建設(shè)啟示
中原經(jīng)濟區(qū)橫空出世，為我們勾勒出一個“大中原”的家，作為經(jīng)濟發(fā)展重要增長極獨立于中國經(jīng)濟版圖。作為一名會計工作者，中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為會計工作帶來機遇的同時，也帶來了挑戰(zhàn)。“人無信不立。”誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是先進文化的重要內(nèi)容。信用確立是經(jīng)濟發(fā)展的一項前提，而會計是維持信用的主要甚至是唯一工具。會計誠信是一項基本的道德準則、價值觀念和行為規(guī)范，是誠信理念在會計行為活動中的滲透，是會計職業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)和先進文化的體現(xiàn)。
一、會計誠信的現(xiàn)狀
目前，我國會計誠信的狀況并不令人滿意，會計信息失真現(xiàn)象時有發(fā)生，從北京“長城事件”、海南“瓊民源”到“藍田股份”及廣東國際信托公司被關(guān)閉等事件可以看出，會計信息失真、會計造假問題普遍存在。導(dǎo)致目前會計信息失真現(xiàn)象增多、會計誠信狀況與先進文化的要求相距甚遠的原因，歸納起來主要有以下幾個方面：
(一)傳統(tǒng)文化的影響
在中國的傳統(tǒng)文化中，一切都是圍繞著“人”進行的。會計人員在做賬或查賬時，就會有意無意地站在有利于個體或局部利益的角度，中庸之道根深蒂固。正如毛澤東同志在《反對自由主義》一文中所列舉的：“因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。”在審查有關(guān)會計賬務(wù)時，對出現(xiàn)的錯誤知情不報或得饒人處且饒人，對單位領(lǐng)導(dǎo)做假賬行為視而不見。
(二)社會環(huán)境的影響
20世紀50年代的浮夸風(fēng)和““””中實用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮極大地沖擊了會計的執(zhí)業(yè)環(huán)境，而且這種負面影響至今仍未消除。在一些消極因素的影響下，一些人的思想意識和價值取向出現(xiàn)扭曲，經(jīng)濟生活中的欺騙、失信現(xiàn)象漸漸向社會生活的其他領(lǐng)域包括會計領(lǐng)域蔓延。多數(shù)會計人員往往在傳統(tǒng)文化的引導(dǎo)和個人自身利益的驅(qū)動下選擇后者。
(三)制度建設(shè)的滯后
公司制度設(shè)計本身的缺陷使得會計信息失真現(xiàn)象不能完全避免，而且會計職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對會計失信的處罰較輕。直到1996年財政部頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》才明確提出了會計職業(yè)道德的具體條款。1999年頒布的《會計法》第三十九條規(guī)定：“會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。”但會計職業(yè)道德規(guī)范體系總體上仍缺乏系統(tǒng)性和完整性?！稌嫹ā穼`法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性，不僅客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，也使會計人員抵制違法會計行為時，缺乏法律保障。
二、會計誠信文化建設(shè)對中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的重要意義
建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌各項工作來共同支撐，需要統(tǒng)籌各方力量來共同推進。區(qū)域經(jīng)濟學(xué)認為，通過合理配置區(qū)域內(nèi)有限資源，可以實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)自生性要素、再生性要素、牽動性要素和制動性要素的可持續(xù)發(fā)展，最終提高區(qū)域整體經(jīng)濟效益。與經(jīng)濟有著密切關(guān)系的會計專業(yè)，受到的影響會很大，會計誠信文化建設(shè)勢在必行。建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略支撐，需構(gòu)建十大支撐體系：構(gòu)建競爭力強的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新型城鎮(zhèn)化支撐體系，構(gòu)建引領(lǐng)發(fā)展的區(qū)域自主創(chuàng)新支撐體系，構(gòu)建現(xiàn)代化綜合交通支撐體系，構(gòu)建高素質(zhì)的人力資源開發(fā)支撐體系，構(gòu)建充滿活力的體制機制支撐體系，構(gòu)建內(nèi)外互動的開放型經(jīng)濟支撐體系，構(gòu)建獨具特色的文化支撐體系，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的資源環(huán)境支撐體系，構(gòu)建以人為本的和諧社會支撐體系。從以上十項戰(zhàn)略支撐體系可以看出，無論是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，還是資源環(huán)境支撐體系中的加強生態(tài)建設(shè)、強化資源節(jié)約和管理，每個環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)工作的支撐。
三、按中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的總體要求建設(shè)會計誠信文化
(一)重視會計誠信文化培育，凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境
重視傳統(tǒng)文化與會計制度的協(xié)調(diào)，取其精華、去其糟粕，將傳統(tǒng)文化中的精華吸收到會計制度的建設(shè)中，融入到會計誠信文化的培育中。同時，凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境還需要全社會認真貫徹落實《會計法》，加大執(zhí)法力度，特別是要嚴格履行“單位負責(zé)人”的法律責(zé)任，在會計上徹底杜絕行政干預(yù)，還會計人員一個“寬松”的工作空間。這就需要會計人員嚴格按會計程序處理業(yè)務(wù)，認真對待道德風(fēng)險，堅決抵制有損于會計誠信的外部影響;需要依靠社會公眾道德水準的提高和各行各業(yè)誠信建設(shè)的加強，促進和監(jiān)督會計職業(yè)道德的規(guī)范。
(二)企業(yè)高層管理者要做誠信守諾的榜樣
高層管理者的地位和職權(quán)決定了其言行對于企業(yè)組織誠信文化建立的重要性。所以企業(yè)高層管理者要多向下級宣講誠信理念，并且要做到“言必信，行必果”，做誠信守諾的典范。美國大器晚成的女企業(yè)家瑪麗•凱阿什說：“我認為最好小心謹慎，不能兌現(xiàn)的諾言是成事不足，敗事有余。”只有通過企業(yè)管理高層的言行對企業(yè)員工的潛在影響，企業(yè)誠信文化才可建立起來。
(三)注重會計誠信制度建設(shè)，建立社會信用管理體系
要使誠信盡可能地成為一種可操作的規(guī)范，就要通過法律建設(shè)，硬化誠信的約束力，增加守信行為的收益，加大失信行為的成本，使其不再成為一種有利可圖的行為。為此，首先，必須完善以《會計法》為核心的會計法規(guī)體系，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況適時地進行修改、完善，以提高法規(guī)自身的科學(xué)性和嚴謹性。其次，建立健全內(nèi)部會計管理制度，實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化、制度化管理。再次，要盡快建立起全方位的社會信用管理體系，對單位和個人建立信用檔案，對有關(guān)信用關(guān)系進行嚴格管理。最后，構(gòu)建信用網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)信用信息的有償共享，使信用資源得以充分利用。
(四)在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣
企業(yè)誠信文化是抽象的，而誠信榜樣是具體的、生動形象的。在企業(yè)內(nèi)部大力表彰誠信行為，樹立誠信榜樣，通過誠信榜樣使誠信文化具體化、形象化，看得見、摸得著，這樣可以起到良好的宣傳和帶動作用。此外，企業(yè)可以開展領(lǐng)導(dǎo)和員工共同參加的各種誠信活動，形成企業(yè)誠信文化。如長虹公司的倪潤峰親自率領(lǐng)員工回訪用戶，向顧客和企業(yè)員工傳遞長虹“對用戶負責(zé)到底”的信念;日本的松下公司有一條規(guī)定：公司總經(jīng)理每年必須參加三次公司為顧客組織的向松下公司產(chǎn)品挑毛病的誠信活動，以向公司員工傳遞企業(yè)的誠信文化。
(五)加強會計誠信教育，發(fā)展先進文化
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授黃正泉先生在其《心理文化現(xiàn)象學(xué)》一書中認為“人之為人”是文化使然。文化是通過后天教育獲得的。誠信文化的建設(shè)也需要通過教育，使之成為人們普遍接受并認真遵行的思想意識和價值觀念。會計人員誠信價值觀的形成和發(fā)展，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。在會計誠信教育中，首先，應(yīng)開設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)課程，讓會計人員樹立法律意識，強化法制觀念，養(yǎng)成遵紀守法的良好道德。其次，要加強會計人員的道德倫理修養(yǎng)教育，引導(dǎo)會計人員正確處理公與私、個人與集體、奉獻與索取之間的關(guān)系。最后，要樹立終身教育的思想。對會計從業(yè)人員的誠信教育應(yīng)從其求學(xué)時期就開始，在上崗前后的繼續(xù)教育中繼續(xù)進行誠信教育。通過教育培訓(xùn)直接向員工傳達灌輸誠信思想，促進誠信文化的建立。
電大會計學(xué)畢業(yè)論文范文二：會計電算化舞弊及預(yù)防措施
摘要：會計電算化的普及，極大的提升了會計信息質(zhì)量與會計工作效率，并為會計內(nèi)部控制提供了有力條件。但是會計電算化在為人們帶來巨大便利的同時各種舞弊問題也越來越多，在這樣的情況下，制定科學(xué)、合理的會計電算化舞弊防范對策，成為我國會計行業(yè)發(fā)展過程迫切需要解決的問題，通過對目前會計電算化的舞弊行為的特點及原因分析，提出了預(yù)防會計電舞弊的對策措施。
關(guān)鍵詞：會計電算化;舞弊;對策
近些年來計算機舞弊案件不斷增加，對于各項案件的防范范圍也在不斷擴大，這種情況不得不引起政府部門以及會計監(jiān)督部門的關(guān)注，解決會計電算化舞弊問題已經(jīng)成為了當(dāng)前會計行業(yè)普遍關(guān)注的問題[1]。
1常見會計電算化舞弊方法及其特點
1.1常見會計電算化舞弊方法
1.1.1篡改輸入
這種電算化舞弊方法是最為常見的一種方式，一部分會計工作者為了謀求私利，在使用計算機進行會計信息輸入的時候，有目的的篡改了數(shù)據(jù)信息、輸入虛假數(shù)據(jù)、刪除有效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等等。
1.1.2篡改文件
篡改文件一般都是會計人員在進行文件輸入的時候，利用維護程序?qū)ξ募M行修改，或者是直接通過終端修改文件。在這個過程中，很多重要的原始數(shù)據(jù)被修改，比如貨物的零售價格，批發(fā)價格等等，這些數(shù)據(jù)是計算機程序計算的重要依據(jù)，一旦缺少或者不正確，將會直接導(dǎo)致會計計算結(jié)果的錯誤。
1.1.3篡改程序
篡改程序是指計算機操作人員針對會計信息計算的相關(guān)程序進行非法改動，這樣一來這些程序在進行相關(guān)計算的時候，就會得出錯誤的數(shù)據(jù)，進而達到謀求私利的目的。
1.1.4數(shù)據(jù)偷竊
數(shù)據(jù)偷竊是操作人員在沒有經(jīng)過上級批準的情況下進行上機操作，在改變了計算機執(zhí)行途徑之后，將自己所需要數(shù)據(jù)偷盜出來，避開系統(tǒng)人員，在沒有被批示的情況下私自挪用資金，或者使用現(xiàn)金支票。
1.1.5其他方法
在會計電算化舞弊行為中，還有一部分人員會采用其他方式對計算機系統(tǒng)進行破壞，對相關(guān)的計算程序進行篡改，通過遠程連接對計算機系統(tǒng)進行監(jiān)控等等，最終達到謀求個人利益的目的[2]。
1.2會計舞弊性特點
1.2.1舞弊具有危害性
科學(xué)技術(shù)越發(fā)達，犯罪分子進行違法犯罪的手段也會越高明，近些年來高科技、高智商犯罪案件不斷增多，尤其是會計行業(yè)本身極具誘惑力，會計電算化舞弊的危害非常大。
1.2.2舞弊具有隱蔽性
我國在推行會計電算化的過程中，一部分會計工作者利用自己工作之便進行一些舞弊行為，而這些行為通常情況下很難被察覺，會計人員通過計算機系統(tǒng)的一些漏洞進行程序編寫，通過這些程序為自己挪用公款提供便利，具有非常好的隱蔽性。
1.2.3舞弊具有間接性
還有一部分的不法分子借助網(wǎng)絡(luò)漏洞，在會計電算化過程中進行一些不良操作，為了能夠為自己的行為做隱蔽，他們不會直接進行信息的修改，而是進行一些間接性的操作，這樣的方式很難被發(fā)現(xiàn)，成功幾率也比較大。
1.2.4舞弊具有跨地域性
會計電算化的基礎(chǔ)就是計算機技術(shù)，計算機技術(shù)的特點就是開發(fā)性和共享性，不同地區(qū)，不同工作單位的人員都可以通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)信息共享與交流，這也為一部分的違法犯罪分子提供了有力平臺，因此會計電算化信息舞弊行為還具有明顯的地域性。
2發(fā)生會計電算化舞弊的原因
2.1會計軟件存在的問題
會計電算化推行之后，大部分工作都依賴于電腦軟件進行操作，目前軟件市場環(huán)境十分復(fù)雜，軟件種類繁多，一部分企業(yè)在選擇財務(wù)軟件的時候，并沒有進行嚴格的測試，同時缺少必要的加密措施和監(jiān)督措施，外部人員非常容易進入系統(tǒng)內(nèi)部，導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、篡改。
2.2有關(guān)會計電算化的法律規(guī)范有待完善
從目前我國會計電算化法律方面來看，具有針對性的法律很少，現(xiàn)有法律只不過是提出了相關(guān)的管理措施以及基本規(guī)范，并沒有實質(zhì)性的東西，這就為很多不良思想的滋生提供了溫床，并且這些不完善的法律、法規(guī)在執(zhí)行和操作的時候效率低，作用不大，一些會計電算化舞弊行為得不到有效制止，這也在一定程度上助長了不法分子的囂張氣餡。
2.3企業(yè)內(nèi)部的控制制度不健全
在推行會計電算化的過程中，一旦企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，就會導(dǎo)致一些員工自我規(guī)范意識淡薄，一些崗位之間分工不明確、不清晰，責(zé)任落實不到位，一旦發(fā)生了問題相互之間推脫責(zé)任，這樣一些不法分子就會有機可乘，再沒有經(jīng)過有關(guān)部門以及管理人員的允許下私自登錄計算機系統(tǒng)，對重要的會計數(shù)據(jù)進行篡改和盜取[3]。
3針對會計電算化環(huán)境下舞弊現(xiàn)象的優(yōu)化措施
3.1完善相關(guān)的法律法規(guī)
為了減少會計電算化的舞弊行為，最重要的一步就是建立相關(guān)的規(guī)律規(guī)范，只有被納入法律體系，會計電算化才能夠?qū)崿F(xiàn)正規(guī)化、科學(xué)化。在確立《會計法》之后，還要針對會計電算化專門進行立法，細化其中的制度，每個環(huán)節(jié)都要有法可依。要制定企業(yè)內(nèi)部行為規(guī)范制度，從企業(yè)實際情況出發(fā)，在國家法律的大前提下，結(jié)合自身發(fā)展需求與目標，通過制度和法律規(guī)范內(nèi)部員工的行為，提升會計電算化質(zhì)量和效率。
3.2健全企業(yè)內(nèi)部的控制制度
完善的內(nèi)部控制制度，能夠減少不法分子的可乘之機，企業(yè)針對內(nèi)部各個崗位的會計電算化工作進行細致分工，明確責(zé)任，將責(zé)任落實人頭，一旦出現(xiàn)舞弊行為，出現(xiàn)經(jīng)濟損失，能夠直接找到相關(guān)人士，并追求其責(zé)任，最大限度減少舞弊行為出現(xiàn)的可能。建立會計監(jiān)督機制，部門之間，工作人員之間相互監(jiān)督、相互制約，計算機會計系統(tǒng)要進行權(quán)限設(shè)置，企業(yè)中只有具有一定權(quán)限的人才能進入該系統(tǒng)，不同權(quán)限的人員進行不同的操作[4]。
3.3加強對硬件軟件的管理
會計電算化依賴于計算機硬件和軟件，因此強化軟件與硬件的管理是確保會計電算化規(guī)范、安全進行的關(guān)鍵。要完善企業(yè)軟件安全系統(tǒng)，及時進行系統(tǒng)備份，減少數(shù)據(jù)丟失的幾率，使用統(tǒng)一規(guī)定的會計軟件，殺毒軟件，切斷外網(wǎng)對系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的威脅，避免由于病毒侵入，減少病毒對會計信息進行篡改和破壞可能性。
3.4培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)人員
培養(yǎng)高素質(zhì)財務(wù)會計人員首要強化他們的專業(yè)技能，定期開展培訓(xùn)活動，交流會議等，實現(xiàn)會計財務(wù)人員之間的溝通與交流，強化會計財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，同時在企業(yè)內(nèi)部建立良好的企業(yè)文化，強化內(nèi)部員工的主人翁責(zé)任感，以此促進財務(wù)會計人員整體素質(zhì)的提升。
3.5充分發(fā)揮審計人員的功能作用
要充分發(fā)揮審計人員的作用，強化審計力度，提升企業(yè)會計信息質(zhì)量，維護企業(yè)利益。無論內(nèi)部審計人員還是外部審計人員，他們都要先對環(huán)境控制進行研究和評價，然后對應(yīng)用控制進行研究和評價。在對內(nèi)部控制進行研究評價過程中，必須特別考慮篡改輸入、篡改文件、篡改程序以及違法操作的可能性。已發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制弱點，都應(yīng)報告被審計單位主管人員，以引起其注意，并能提出相應(yīng)的建議。審計人員還應(yīng)對自己提出的建議實施后續(xù)審計，檢查建議是否采納和如何實施，督促被審計單位完善內(nèi)部控制系統(tǒng)。
參考文獻：
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[4]劉杰.會計電算化與會計信息[J].中國管理信息化,2015(24):26-27.
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