有關(guān)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
有關(guān)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)在社會(huì)各行業(yè)中的作用日益重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文一：企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理強(qiáng)化策略
摘要：會(huì)計(jì)信息管理是企業(yè)管理的重要組成部分，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的失真、監(jiān)督機(jī)制的不完善、會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的不健全，致使會(huì)計(jì)信息管理工作的難度非常大。所以，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，健全會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，提升企業(yè)內(nèi)部控制力度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理的必要途徑。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息管理;會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng);會(huì)計(jì)信息失真
一、會(huì)計(jì)信息的相關(guān)概念
會(huì)計(jì)信息的主要形式包括財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)附注等，其所涉及到的主要內(nèi)容包括企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等。對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理的過(guò)程實(shí)際上是會(huì)計(jì)信息的搜集、處理及輸出的過(guò)程。這一過(guò)程的目的在于是各種會(huì)計(jì)信息便于被利用，能夠?yàn)橄嚓P(guān)決策者提供可靠的決策依據(jù)，便于企業(yè)及時(shí)了解自身的經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。
二、會(huì)計(jì)信息管理的重要意義
(一)有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則》對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提出明確要求，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算工作，收集客觀的會(huì)計(jì)信息有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并加以處理。企業(yè)管理者依據(jù)有效的會(huì)計(jì)信息能夠判斷出企業(yè)的資金流動(dòng)是否正常，明確收支方面是否合理，從而為企業(yè)進(jìn)行成本控制提供方向。
(二)提升企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。債務(wù)危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響非常大，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不容樂(lè)觀，企業(yè)所面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷加強(qiáng)。為了應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，積極推出各項(xiàng)改良措施。
(三)促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建科學(xué)管理體系。企業(yè)的成功離不開(kāi)科學(xué)化的管理，而科學(xué)管理的目的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是圍繞著企業(yè)的目標(biāo)而進(jìn)行的，企業(yè)的目標(biāo)要想順利實(shí)現(xiàn)還要依賴會(huì)計(jì)信息管理。會(huì)計(jì)信息管理能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策提供必要的依據(jù)。依據(jù)有效的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能夠把握市場(chǎng)的未來(lái)走向，從而做出科學(xué)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
三、會(huì)計(jì)信息管理中存在的問(wèn)題
(一)會(huì)計(jì)信息失真。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確要求企業(yè)應(yīng)以真實(shí)的交易或事項(xiàng)作為依據(jù)，展開(kāi)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，客觀地反映相關(guān)會(huì)計(jì)要素的信息，所有的會(huì)計(jì)信息與資料應(yīng)該符合客觀事實(shí)，具有可靠性。有效的會(huì)計(jì)信息能夠體現(xiàn)出企業(yè)在某一時(shí)期內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)情況，能夠反映出企業(yè)在這一時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在運(yùn)作中所面臨的很多問(wèn)題都是由于會(huì)計(jì)信息失真而造成的，比如說(shuō)企業(yè)融資難、市場(chǎng)需求把握不準(zhǔn)、證券市場(chǎng)環(huán)境不佳等。
(二)監(jiān)督機(jī)制不健全。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)提出企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息資料應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況一致，能夠反映出一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。然而，現(xiàn)實(shí)條件下，很多企業(yè)管理者為了短期利益，獲得更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，會(huì)創(chuàng)造出企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常良好的假象，從而吸引更多的投資者。
(三)會(huì)計(jì)信息管理體系不完善。當(dāng)前，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)信息輸入時(shí)，原始資料不足，導(dǎo)致最終的結(jié)果與客觀情況出現(xiàn)出入。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的保存主要包括紙質(zhì)與電子兩種方式，這兩種方式存在一定的差異，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息存在被泄露的可能性。會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)不到位，也是導(dǎo)致體系出現(xiàn)漏洞的重要原因。除此之外，工作人員的水平也是影響會(huì)計(jì)信息管理成效的重要因素。當(dāng)前很多問(wèn)題都是由于工作人員的專業(yè)水平不高、管理知識(shí)有限而產(chǎn)生的。
四、提升會(huì)計(jì)信息管理水平的策略
(一)構(gòu)建會(huì)計(jì)信息管理體系。構(gòu)建會(huì)計(jì)管理體系應(yīng)從會(huì)計(jì)信息的收集、加工、輸出與反饋等環(huán)節(jié)入手。在會(huì)計(jì)信息收集的過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)原始憑證的保存工作，使得收集到的信息與客觀情況相符。在會(huì)計(jì)信息被加工處理的環(huán)節(jié)中，應(yīng)去偽存真，做好大量細(xì)致的分析工作，提煉出最有價(jià)值的內(nèi)容。在會(huì)計(jì)信息輸出的環(huán)節(jié)中，應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的需求而進(jìn)行，并注重信息的時(shí)效性。在反饋環(huán)節(jié)中，應(yīng)把回饋的信息以一種新的形式輸入到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，從而完善整個(gè)管理流程。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督工作。針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況，積極構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督將變成企業(yè)管理者的具體行動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)以制度加以落實(shí)。除了企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)監(jiān)督工作外，相關(guān)政府部門(mén)也應(yīng)該積極履行職能，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作加強(qiáng)監(jiān)督。監(jiān)督工作要想取得成效需依賴有效的監(jiān)督體系，而監(jiān)督體系的構(gòu)建需要企業(yè)內(nèi)外共同努力，因此只有全面提升企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度和加強(qiáng)政府部門(mén)的檢查工作才能夠提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理水平。
(三)提升企業(yè)內(nèi)部控制水平。企業(yè)內(nèi)部控制水平的提升能夠規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部各種會(huì)計(jì)管理活動(dòng)，有助于建立企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量全面負(fù)責(zé)的機(jī)制。明確各個(gè)崗位的職責(zé)，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位，能夠有效地提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，有助于企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理水平的提升。
參考文獻(xiàn)：
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有關(guān)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文二：我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐必要性
【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和高薪技術(shù)革命浪潮的興起，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)已從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源會(huì)計(jì)作為人力資源的重要組成部分愈加引人關(guān)注!本文從人力資源會(huì)計(jì)的角度出發(fā)，研究人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)施的必要性，以期為構(gòu)建符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人力資源會(huì)計(jì)提供參考。
【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì);必要性
人力資源會(huì)計(jì)是把人力資源會(huì)計(jì)作為社會(huì)或組織的一種資產(chǎn)，對(duì)其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)"計(jì)量和記錄，它是會(huì)計(jì)學(xué)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)新領(lǐng)域，是站在會(huì)計(jì)思維的角度下進(jìn)行人力資源管理的戰(zhàn)略工具。盡管其理論體系和方法體系還未完善，但其對(duì)強(qiáng)化人力資源管理、有效利用人才資源的重要作用，已被中外會(huì)計(jì)界普遍認(rèn)識(shí)。隨著以人為本的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源管理比自然資源、物質(zhì)資源的管理更為重要，也更為復(fù)雜。因此，理論上系統(tǒng)構(gòu)建人力資源會(huì)訓(xùn)一體系，實(shí)踐中大膽嘗試人力資源會(huì)計(jì)模式，不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)提出的特殊要求，而且是會(huì)計(jì)界迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的重大舉措。本文主要針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的必要性進(jìn)行分析論證。
一、財(cái)務(wù)信息使用者的需求
目前企業(yè)中所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相互分離的情況，要求企業(yè)所有者需要靠會(huì)計(jì)部門(mén)提供相關(guān)的會(huì)計(jì)信息來(lái)對(duì)管理者進(jìn)行監(jiān)督和管理，以及對(duì)管理者進(jìn)行有效的激勵(lì)和約束。目前我國(guó)在運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)中，實(shí)行最有效的激勵(lì)方式是實(shí)行股票期權(quán)。企業(yè)通過(guò)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)體系就可以為企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者提供可靠的會(huì)計(jì)信息，可以相對(duì)減輕所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，并能有效的防止企業(yè)管理者為追求短期利益而采取減少對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)支出、獎(jiǎng)金及福利支出來(lái)降低企業(yè)的成本。再者，比如傳統(tǒng)會(huì)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表中，人力資產(chǎn)等項(xiàng)目并沒(méi)有在企業(yè)資產(chǎn)總額中體現(xiàn)，這樣其實(shí)就會(huì)低估企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)際總額，然而，如果企業(yè)使用人力資源會(huì)計(jì)，就可以在財(cái)務(wù)報(bào)表中反映有關(guān)人力資產(chǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)信息使用者就會(huì)通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)分析人力資本和物質(zhì)資本的比例，可以為投資者和債權(quán)人進(jìn)行正確的決策提供前提條件。
二、企業(yè)內(nèi)部管理的需要
在現(xiàn)行的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，企業(yè)將對(duì)人力資源投資的全部支出直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用，這樣的會(huì)計(jì)處理方式導(dǎo)致不能單獨(dú)給企業(yè)管理者提供有關(guān)人力資源投資及變動(dòng)的情況，也不能提供人力資源投資帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等各方面的有效信息。對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)是企業(yè)管理的重點(diǎn)，決策又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵點(diǎn)，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低可以決定企業(yè)管理者能否進(jìn)行正確決策的影響因素之一，也會(huì)影響管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息的正確分析。如果有了人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)的大力支持，企業(yè)管理者就可以根據(jù)自己的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)來(lái)判斷對(duì)人力資源的需求。企業(yè)對(duì)各種人力資源的需求取決于其生產(chǎn)、服務(wù)的需要及其投入與產(chǎn)出之間等因素。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需求
現(xiàn)行會(huì)計(jì)中，對(duì)人力資源的核算方式上也存在著許多不合理之處。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算中，將人力資源投資的全部支出直接費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用來(lái)處理，這種會(huì)計(jì)處理方式嚴(yán)重違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制這一原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，如果支出的收益期屬于在一個(gè)會(huì)計(jì)年度或在一個(gè)營(yíng)業(yè)年度以上的情況，都屬于企業(yè)的資本性支出，應(yīng)該先予以資本化，在合同規(guī)定的受益期間內(nèi)分?jǐn)?，所以正確的做法應(yīng)該是進(jìn)行攤銷。目前，人力資源投資日益增大，如果繼續(xù)將人力資源投資支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的話，必然會(huì)造成各期利潤(rùn)表的盈虧不真實(shí)，導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，最后就會(huì)造成企業(yè)管理層的決策失誤。并且當(dāng)企業(yè)面臨大量裁員的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，按照人力資源會(huì)計(jì)核算來(lái)說(shuō)，尚未攤銷的投資支出應(yīng)作為一項(xiàng)損失計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行報(bào)告未能反映這種損失，也不利于企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)決策。因此，可以得出，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要。
四、與國(guó)際會(huì)計(jì)模式接軌的需求
會(huì)計(jì)核算作為一種信息交流的工具，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際模式的接軌，現(xiàn)在許多國(guó)際領(lǐng)先的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在有些方面嘗試運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)，對(duì)于我國(guó)高科技企業(yè)和知識(shí)密集型企業(yè)，也需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)嘗試使用，逐步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，以符合國(guó)際會(huì)計(jì)模式的發(fā)展趨勢(shì)。綜上，不論是從滿足財(cái)務(wù)信息使用者的需求方面來(lái)說(shuō)，還是對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要而言，都可以看出，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的廣泛應(yīng)用勢(shì)在必行。我們有理由相信，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展，再結(jié)合企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化改革，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境和條件也會(huì)越來(lái)越成熟。我國(guó)還需要在實(shí)證方面進(jìn)行更多的研究，積極鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)以及其他現(xiàn)代企業(yè)嘗試使用人力資源會(huì)計(jì)，只有通過(guò)這樣的實(shí)踐方式，才會(huì)對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)證的研究起到非常重要的推動(dòng)作用，最終可以實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)不僅僅在高新技術(shù)企業(yè)，還有其他現(xiàn)代企業(yè)都可以廣泛應(yīng)用。
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