會計師畢業(yè)論文資料參考
會計師畢業(yè)論文資料參考
會計師除了準備財務報表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術在財務方面的應用、稅務戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于會計師畢業(yè)論文資料參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
會計師畢業(yè)論文資料參考篇1
淺談我國企業(yè)會計制度問題
我國有大量的各種規(guī)模的企業(yè)，他們給我們的國家創(chuàng)造了大量的稅收做了巨大的貢獻，為我國提供了大量的就業(yè)機會，為經(jīng)濟發(fā)展貢獻了一份力量。同時在各種企業(yè)的發(fā)展中，為了創(chuàng)造更高的價值，它們在科研方面做出了積極的貢獻，是我國經(jīng)濟社會的重要組成部分，推動了我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，具有重要的地位。目前，國內(nèi)大量的小企業(yè)紛紛涌現(xiàn)，小企業(yè)的發(fā)展也在一定程度上了對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了推動作用。不過，我國小企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一系列的問題。本文就企業(yè)會計制度中存在的各種問題、造成的后果和解決問題的對策進行一下敘述。
1我國企業(yè)會計制度中存在的問題
1.1 會計制度體系不完善
目前我國很多中小企業(yè)的會計制度不健全，盡管國家會計主管部門先后頒布了《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》，用于中小企業(yè)的會計核算和會計管理工作，但由于中小企業(yè)主對會計制度不夠重視，導致這一工作制度不完善，有待提高。我國的會計職業(yè)道德準則的實施還存在著一定的問題，沒有形成制度、管理和監(jiān)督三位一體的制度。很多企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設起步階段遺留下不少的問題 ， 以至于會計制度基礎薄弱 ， 沒有相關制度可以參考執(zhí)行或者說有制度但不執(zhí)行的現(xiàn)象很嚴重。小企業(yè)往往投入較少的人力、物力和財力企業(yè)會計機制的建設中去，內(nèi)部控制制度往往還不健全，在會計的交易過程中常常發(fā)生不按規(guī)定程序工作的現(xiàn)象，也很難保證完整、連續(xù)、真實、可靠的會計信息記錄。
1.2會計核算的主體不明確
會計制度對于會計核算方面作出了明確的規(guī)定，規(guī)定指出會計核算所反映出的小企業(yè)財務活動以及具體的經(jīng)營成果必須是根據(jù)實際發(fā)生過的交易所得出的真實無誤的數(shù)據(jù)。需要將交易的經(jīng)濟實質(zhì)來作為核算的主要對象。小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)產(chǎn)品比較單一，又因為小企業(yè)的經(jīng)營特點和管理特點，往往存在著會計核算主體不清，企業(yè)與法人財產(chǎn)界限不清的現(xiàn)象，這嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。
1.3會計人員工作基礎薄弱
當前，有不少小企業(yè)會計機構設置不規(guī)范，甚至個別企業(yè)不設置會計機構。即使是設置會計機構，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，會計、辦稅人員的業(yè)務素質(zhì)也相對較低，滿足不了管理的要求，缺乏完善的內(nèi)部牽制機制。另外財務管理制度也不夠規(guī)范，沒有一套完整的管理體系，財務核算不真實，掩蓋了企業(yè)的正常經(jīng)濟活動，從而加大了對中小企業(yè)稅收管理的難度。有一些企業(yè)領導甚至直接任用親屬來進行管理，這些人員都普遍沒有接受過相關的會計職業(yè)培訓和學習，在真正進行會計工作時，通常都是按照自身的意愿來進行，這就嚴重違背了會計制度的規(guī)范，最終將促使小企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營一片混亂。
2解決企業(yè)會計制度實施中問題的對策
2.1完善會計制度
小企業(yè)需要結合自身的實際情況，針對會計業(yè)務建設出一個由專門的會計人員主管的會計機構。同時，小企業(yè)建立一個完善的會計機構之后還需對機構內(nèi)部會計的行為進行約束，做到保障其運營的前提下，充分發(fā)揮出會計制度的應有作用。由于完善中小企業(yè)的會計制度涉及到很多方面的內(nèi)容，必須做好中小企業(yè)會計制度基礎工作，來不斷完善中小企業(yè)的會計制度。
目前我國對這方面的懲罰力度比較輕，導致很多企業(yè)的違法違規(guī)行為越來越多，針對會計工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應該嚴懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會計人員的會計失信成本，這樣能夠有效的規(guī)避很多違法違規(guī)行為，進一步完善企業(yè)的會計制度。設計會計制度時應允分考慮目前會計制度與未來會計制度的銜接，增強制度的靈活性和相對穩(wěn)定性。將來可對簡單體系稍作修改就上升為復雜體系，而不必重新設計一套全新的企業(yè)會計制度，避免制度的頻繁波動。
2.2提高管理水平
加強會計核算過程中的規(guī)范化管理，是小企業(yè)在新會計準則下的必然選擇，是提高小企業(yè)的會計工作效率的重要途徑。企業(yè)要規(guī)范好崗位設置，在會計工作相關的各個崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會計記錄、賬簿保管等各個崗位中嚴格按照程序做事，堅決杜絕不良風氣的發(fā)生。會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統(tǒng)一
辦理;錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作;業(yè)務較少的企業(yè)一般可設會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構設置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會計制度》的實施問題，才能提供《小企業(yè)會計制度》實施的良好運行機制。
規(guī)范中小企業(yè)財務核算水平，使中小企業(yè)核算制度化，規(guī)范化。中小企業(yè)要突破生存發(fā)展的瓶頸，在企業(yè)管理中要完善內(nèi)控管理、加強財務核算。其次，要提高企業(yè)會計核算能力。一方面，提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和核算水平。
2.3加強對財務人員的業(yè)務素質(zhì)培訓
企業(yè)要提高企業(yè)在市場競爭中的地位，要加強企業(yè)內(nèi)部控制，實施好企業(yè)會計制度，最主要的是提高會計人員的綜合素質(zhì)。人才是其發(fā)展的根本，必須加強對企業(yè)內(nèi)部會計人員的技能培訓工作，促使會計人員能夠具有專業(yè)的知識素質(zhì)了來進行會計工作。同時企業(yè)在招聘專業(yè)會計人員的同時，需要設定一個硬性的標準，這樣才能強化在職人員的現(xiàn)有能力，從而提高工作人員的整體素質(zhì)。現(xiàn)在很多小企業(yè)會計從業(yè)人員都是工作時間不長的年輕人，缺乏會計方面系統(tǒng)培訓和職業(yè)操守培訓，安排財務人員定期的參與培訓有利于企業(yè)的長久發(fā)展。
3結語
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對國家經(jīng)濟的貢獻越來越大，已經(jīng)成為我國企業(yè)的重要一環(huán)，已經(jīng)引起國家的高度重視。會計制度作為中小企業(yè)的核心，對企業(yè)的發(fā)展十分重要，盡管目前我國會計行業(yè)發(fā)展勢頭較好，速度較快，但是隨著市場競爭的加劇，各個中小企業(yè)要想在市場上立足，必須重視企業(yè)的會計制度建設.我國要想真正的建立好一個適應于各個中小型企業(yè)會計制度建設的會計制度體系，就需要充分了解我國現(xiàn)階段企業(yè)會計規(guī)范及會計處理的具體狀況，盡快的制定和完善會計準則和制度，做好對帳薄的管理工作、強化會計人員的技能培養(yǎng)，提高其專業(yè)素質(zhì)這幾點，這樣才能切實有效的解決小企業(yè)會計制度問題，從而促進小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國的企業(yè)會計制度只有在不斷的反思糾正和認真執(zhí)行中才能不斷的得到發(fā)展，也才能為經(jīng)濟的發(fā)展增添力量。
會計師畢業(yè)論文資料參考篇2
淺析制造業(yè)會計核算存在的問題及改善措施
一、前言
近些年來，我國的制造業(yè)企業(yè)在國民經(jīng)濟中發(fā)揮的作用日益明顯，在提供社會就業(yè)、帶動經(jīng)濟增長、推動技術改革方面的作用得到了業(yè)內(nèi)人士的一致認可。然而，我們不能忽視，制造業(yè)企業(yè)在會計核算方面存在著不容小視的問題。本文先分析制造業(yè)企業(yè)會計核算存在的問題，接著提出有針對性的解決對策，希望能起到拋磚引玉的作用。
二、制造業(yè)企業(yè)會計核算存在的問題
1.會計機構設置不合理
從目前來看，我國不少制造業(yè)企業(yè)在設置會計機構方面存在諸多問題，比如設置層次不明晰、分工不明確、辦公條件不成熟等。一些企業(yè)為了獲得更大化的經(jīng)濟利潤，有時候甚至直接忽視會計機構的設置。另外，一些制造業(yè)企業(yè)的會計人員以兼職為主，甚至直接聘用自己的親戚家屬做出納，有些會計人員沒有專業(yè)的會計理論知識和扎實的實踐技能，難以應付工作過程中的突發(fā)情況，在核算賬目時也狀況百出，直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2.會計核算主體不夠明確
制造業(yè)企業(yè)由于自身情況，產(chǎn)權和個人財產(chǎn)的界限不是很明確，經(jīng)營權和所有權沒有完全獨立開，導致投資者就是經(jīng)營者的情況屢見不鮮。企業(yè)財產(chǎn)也個人財產(chǎn)也經(jīng)常發(fā)生互相占用的不良現(xiàn)象，這樣一來，企業(yè)的會計核算工作就增加了不少困難。另外，在實際會計核算過程中，也常常發(fā)生違規(guī)操作現(xiàn)象，一些企業(yè)沒有依法建賬，采取倒軋賬的不良方式記賬，這樣就提供了人為操控利潤的空間。
3.會計監(jiān)督機制不夠完善
不管在什么時候，企業(yè)都需要加強內(nèi)部監(jiān)督機制建設，這樣才能防控風險，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行。然而由于一些因素所限，我國不少制造業(yè)企業(yè)沒有意識到建立完善健全的會計監(jiān)督機制的重要性，這就為會計舞弊行為提供了“土壤”，從而導致企業(yè)資產(chǎn)無端浪費和流失，使得企業(yè)陷入經(jīng)營困境中。也正是由于沒有行之有效的會計監(jiān)督，導致會計核算工作中的違規(guī)違法現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、改善制造業(yè)企業(yè)會計核算的措施
針對制造業(yè)企業(yè)會計核算存在的各種問題，應該從以下幾點入手予以解決：
1.完善會計機構，提高會計人員綜合素質(zhì)
首先，制造業(yè)企業(yè)要結合《新會計準則》的相關規(guī)定加強會計機構建設，要按照自身的實際情況設置數(shù)量足夠、能力較高的會計人員，成立專門的會計部門，還要適當制定一些激勵措施，吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀的會計人才。
其次，制造業(yè)企業(yè)聘用的會計人員要有一定的學歷，還要擁有相應的職業(yè)資格證書，把好會計人員的入門檻。企業(yè)還要定期對會計人員進行教育培訓，使他們不斷完善知識結構，特別是要加強會計人員的法律意識教育，促使其依法設置、核算賬簿，照章納稅，保證企業(yè)依法運行，為社會經(jīng)濟建設做出應有貢獻。
2.優(yōu)化會計基礎工作，提升會計工作水平
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，制造業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，為了獲得長久生存與發(fā)展，企業(yè)必須對會計核算工作予以高度重視，并意識到新時期背景下會計核算主體、核算范圍和會計信息質(zhì)量的新要求與新特點。為了更好地發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)要做到所有權與經(jīng)營權相分離、企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)相分離。提供的會計信息要能滿足投資者、債權人和國家相關部門的需要。毋庸置疑，企業(yè)的會計工作不僅對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成深刻影響，也對國家的分配關系形成影響，有鑒于此，制造業(yè)企業(yè)要合理協(xié)調(diào)各方面的利益關系，主動防控風險，使會計信息更加真實有效，要能公正客觀地反映企業(yè)的資金運行狀況、經(jīng)濟效益的變化情況等。會計核算工作要嚴格按照會計制度的相關要求操作，不斷強化會計核算的基礎工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。
3.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，并加強外部監(jiān)管
首先，我國制造業(yè)企業(yè)要意識到加強內(nèi)部控制的重要性，沒有行之有效的內(nèi)控制度，企業(yè)的發(fā)展就猶如一盤散沙，無法獲得長久生存，會計核算工作尤為需要加強內(nèi)部監(jiān)督，杜絕人為操縱利潤的空間。企業(yè)要對流動資金、固定資產(chǎn)和采購過程加強監(jiān)督和控制，并對實際發(fā)生的會計核算工作進行監(jiān)督和約束，使企業(yè)各項業(yè)務活動在法定范圍內(nèi)進行。
其次，制造業(yè)企業(yè)還要主動接受外部力量的監(jiān)督，比如國家財務部門、稅收部門等，光靠企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管是明顯不現(xiàn)實的，外部力量的約束也至關重要。國家相關職能部門要督促制造業(yè)企業(yè)按照《會計基礎工作規(guī)范》設置會計賬簿，促使企業(yè)進一步規(guī)范會計核算工作。
四、結束語
在新時期背景下，我國制造業(yè)企業(yè)要想為社會主義社會經(jīng)濟建設做出更大的貢獻，必須加強會計核算工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種問題，主動加強內(nèi)部控制與外部監(jiān)管，使企業(yè)獲得真正有效、長遠的發(fā)展。