會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文參考例文

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),對于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì),提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力,具有非常重要的基礎(chǔ)性作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文參考例文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文參考例文篇1

　　論會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

　　【摘要】誠實(shí)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德的重要 內(nèi)容 ，文章從我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域誠信失范 分析 入手，論述了樹立會(huì)計(jì)誠信的意義及如何建立會(huì)計(jì)誠信機(jī)制。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠實(shí)機(jī)制

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

　　新中國成立以來，我國的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，特別是在計(jì)劃 經(jīng)濟(jì) 時(shí)期，廣大會(huì)計(jì)人員樹立了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚。黨的十一屆三中全會(huì)以后，隨著改革開放和 現(xiàn)代 化建設(shè)事業(yè)的深入 發(fā)展 ，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在 社會(huì) 主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績，促進(jìn)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的 問題 。

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

　　在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。根據(jù)有關(guān)方面對一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的問卷調(diào)查，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則;有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見辦，做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”;有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。

　　2、追求私利，監(jiān)守自盜

　　一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。貴州省某單位會(huì)計(jì)許某，在其擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報(bào)道時(shí)冠以“驚天大案”。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出在新形勢下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性。

　　3、違背準(zhǔn)則，弄虛作假

　　一些注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

　　二、會(huì)計(jì)誠信失范原因分析

　　1、社會(huì)變革及市場經(jīng)濟(jì)對價(jià)值觀念的沖擊

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢必多樣化和復(fù)雜化，原來那種單一的利益關(guān)系向大跨度、多層次的利益關(guān)系格局變化。利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突。人們在分析會(huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”，就是指這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡中，小團(tuán)體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突的占了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系的經(jīng)大多數(shù)，而且往往是小團(tuán)體利益占了上風(fēng)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。

　　出于不同的動(dòng)機(jī)，在會(huì)計(jì)上做假的手段也因動(dòng)機(jī)不同而不同：(1)為了業(yè)績考核、發(fā)行股票等目的，采取提前確認(rèn)收入、推遲結(jié)轉(zhuǎn)成本、虧損掛賬、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等做法，將利潤做大;(2)當(dāng) 企業(yè) 達(dá)不到經(jīng)營目標(biāo)或上市公司可能出現(xiàn)連續(xù)三年虧損，面臨被摘牌時(shí)，采取推遲確認(rèn)收入、提前結(jié)轉(zhuǎn)成本、轉(zhuǎn)移價(jià)格等做法，將利潤最小化;(3)為了塑造績優(yōu)股的形象或獲得較高的信用等級，利用其他應(yīng)收、應(yīng)付款、待攤費(fèi)用、遞延資產(chǎn)、預(yù)提費(fèi)用等科目調(diào)節(jié)利潤，精心策劃利潤穩(wěn)步增長的趨勢;(4)當(dāng)企業(yè)更換法定代表人，新任法定代表人為了明確或推卸責(zé)任，采取將壞賬、存貨積壓、長期投資損失、閑置固定資產(chǎn)、待處理流動(dòng)資產(chǎn)和待處理固定資產(chǎn)等所謂虛擬資產(chǎn)一次性處理為損失等手段，進(jìn)行利潤清洗;(5)當(dāng)對外投資和進(jìn)行股份制改組時(shí)，為獲得較大比例的股權(quán)，通過編造理由進(jìn)行資產(chǎn)評估、虛構(gòu)業(yè)務(wù)交易和利潤等手段，高估資產(chǎn);(6)企業(yè)借款或發(fā)行債券時(shí)，為了證明其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低，采取賬外賬、將負(fù)債隱匿在關(guān)聯(lián)企業(yè)等做法，低估負(fù)債。

　　2、會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德

　　會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔?rdquo;的現(xiàn)象。當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。

　　3、會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的外部 法律 環(huán)境不佳

　　會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　4、對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳 教育 和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施

　　會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，當(dāng)然受社會(huì)風(fēng)氣的 影響 ，也是不良社會(huì)風(fēng)氣的組成部分。具體來看與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長時(shí)期片面注意智育，忽視德育。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際上從未見過職業(yè)道德培訓(xùn)。

　　三、會(huì)計(jì)人員如何做到誠實(shí)守信

　　1、做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假

　　做老實(shí)人，要求會(huì)計(jì)人員言行一致，表里如一，光明正大。說老實(shí)話，要求會(huì)計(jì)人員說話誠實(shí)，是一說一，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。辦老實(shí)事，要求會(huì)計(jì)人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺上瞞下。總之，會(huì)計(jì)人員應(yīng)言行一致，實(shí)事求是，正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不能為了個(gè)人和小集團(tuán)利益，偽造賬目，弄虛作假，損害國家和社會(huì)公眾利益。

　　2、保密守信，不為利益所誘惑

　　在市場經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來經(jīng)濟(jì)利益，而會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶的一些秘密。因而，會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法保守單位秘密，這也是誠實(shí)守信的具體體現(xiàn)。

　　以企業(yè)為例，如果向競爭對手泄露了產(chǎn)品配方、程序、設(shè)計(jì)、制作工藝、制作 方法 、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等商業(yè)秘密，就會(huì)使企業(yè)處于不利的競爭地位;在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、以不適當(dāng)?shù)姆绞叫孤渡鲜泄镜睦麧櫱闆r、經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，會(huì)對廣大的股票投資者產(chǎn)生不利 影響 ，屬于嚴(yán)重違反 法律 的行為;對內(nèi)部 管理活動(dòng)的泄密，可能會(huì)影響管理效果，使單位管理層處于非常被動(dòng)的地位。

　　會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌。此外，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)保持必要的警惕，防止無意泄密。

　　3、執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎， 信譽(yù)至上

　　誠實(shí)守信，要求注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中始終保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，對客戶和 社會(huì) 公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。注冊會(huì)計(jì)師在選擇客戶時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，不要一味地追求營業(yè)收入，迎合客戶不正當(dāng)要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。注意評估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識(shí)、 經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力能否勝任所承擔(dān)的委托業(yè)務(wù)。

　　四、加快會(huì)計(jì)誠信體系建設(shè)的幾點(diǎn)建議

　　1、加強(qiáng)社會(huì) 教育 機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知

　　誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會(huì)計(jì)誠信教育的主要對象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。人們長期以來企圖通過提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。用提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)來減少會(huì)計(jì)造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。(1)將會(huì)計(jì)誠信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要 內(nèi)容 。(2)要將會(huì)計(jì)誠信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng) 時(shí)代 要求的會(huì)計(jì)人格精神。(3)要把會(huì)計(jì)誠信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠信信念、誠信 文化、誠信制度的教育上。

　　2、加強(qiáng)司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量

　　根據(jù)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)會(huì)計(jì)誠信體系應(yīng)當(dāng)立法先行。在 目前 立法條件尚未成熟的情況下，應(yīng)盡快制定和補(bǔ)充會(huì)計(jì)誠信有關(guān)的管理法規(guī)和制度，修改有關(guān)涉及會(huì)計(jì)誠信行為的法律規(guī)定。進(jìn)一步明確政府管理部門、會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體法律責(zé)任和行政責(zé)任，以便于實(shí)際操作和依法治信。在執(zhí)法方面，要加強(qiáng)力度，規(guī)范執(zhí)法，特別是會(huì)計(jì)信息的提供和披露以及企業(yè)信用和單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)人員的誠信要重點(diǎn)監(jiān)督管理，出現(xiàn)會(huì)計(jì)失信 問題 決不能手軟，必須依法予以懲處。

　　3、建立會(huì)計(jì)誠信的評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場化建設(shè)

　　目前我國的會(huì)計(jì)中介服務(wù) 組織，總體來說，信譽(yù)不高，市場化程度也很有限，與發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)差距很大，不能很好的滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展 。因此，應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的市場化改革，建立會(huì)計(jì)誠信的評價(jià)機(jī)制，使會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

　　4、建立會(huì)計(jì)誠信的內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠信管理建設(shè)

　　企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信管理，是提高我國市場交易信用程度的必要前提和重要基礎(chǔ)。通過制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠信控制制度，對會(huì)計(jì)、 統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定，防止會(huì)計(jì)造假和舞弊，提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的可靠性，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，使信用記錄不良的企業(yè)在各企業(yè)的客戶管理中被篩選掉，使其沒有市場活動(dòng)的機(jī)會(huì)和空間。

　　總之，誠信能否被社會(huì)廣泛接受，關(guān)鍵是它是否符合社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，是否符合時(shí)代的特點(diǎn)和要求。市場經(jīng)濟(jì)需要會(huì)計(jì)誠信，所以對未來應(yīng)持樂觀態(tài)度。自上個(gè)世紀(jì)以來，潘序倫先生就在 中國 會(huì)計(jì)界最早倡導(dǎo)了誠信理念。經(jīng)過幾代人的努力，“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有誠”的誠信精神，已深深植根于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)界人士的心中，成為忠誠敬業(yè)的座右銘。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一思想將會(huì)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。

　　【 參考 文獻(xiàn) 】

　　[1] 財(cái)政部會(huì)計(jì)司：單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)法必讀[M]，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2000.

　　[2]李海波：會(huì)計(jì)學(xué)原理[M]，立信會(huì)計(jì)出版社，2002.

　　[3]項(xiàng)懷誠：會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M]，人民出版社，2003.

　　會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文參考例文篇2

　　淺探醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德

　　摘 要：醫(yī)院會(huì)計(jì)人員作為醫(yī)院開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的主要參與者，其職業(yè)道德的優(yōu)劣，將直接影響醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)公眾效益。因此，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員必須樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院職業(yè)道德要求，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　關(guān)鍵詞：醫(yī)院;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;監(jiān)管

　　一、醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義和特點(diǎn)

　　1.醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義。醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

　　2.醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)。第一，職業(yè)性。醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是針對醫(yī)院會(huì)計(jì)的特點(diǎn)所提出的相關(guān)要求，它規(guī)定了會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)應(yīng)普遍遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范。它的內(nèi)容與醫(yī)院會(huì)計(jì)活動(dòng)緊密相連。第二，自覺性。醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿于整個(gè)醫(yī)院會(huì)計(jì)規(guī)范體系之中，它不像會(huì)計(jì)法律具有強(qiáng)制性，而是對其進(jìn)行補(bǔ)充，靠社會(huì)輿論和道德的力量來維護(hù);第三，綜合性，它不但要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較強(qiáng)的本專業(yè)技術(shù)技能，還要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有良好的思想道德品質(zhì)。

　　二、醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，現(xiàn)階段主要表現(xiàn)

　　1.專業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏，現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍不高。

　　主要體現(xiàn)在：第一，法律意識(shí)淡薄，對會(huì)計(jì)法律，法規(guī)，制度，準(zhǔn)則等不能做到準(zhǔn)確理解，不能嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，存在僥幸心理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，不能準(zhǔn)確反映醫(yī)院真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。有的甚至為了自身利益，鋌而走險(xiǎn);第二，態(tài)度上，沒有引起足夠的重視，工作中往往紀(jì)律松散，馬馬虎虎，不求上進(jìn)，弄虛作假，應(yīng)付了事，導(dǎo)致賬賬不符，賬實(shí)不符，賬目混亂，做不到日清月結(jié)。例如，收費(fèi)是醫(yī)院會(huì)計(jì)崗位中一個(gè)最基礎(chǔ)的崗位，不涉及專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的會(huì)計(jì)要求，但現(xiàn)實(shí)中還會(huì)出現(xiàn)多收錢、找錯(cuò)錢、收錯(cuò)費(fèi)現(xiàn)象，尤其對于處方單子，如果不仔細(xì)核對，就很容易出差錯(cuò)，造成醫(yī)院收入減少。第三，專業(yè)熟練程度不夠，專業(yè)技能不精。醫(yī)院會(huì)計(jì)人員普遍整體素質(zhì)不高，體現(xiàn)在學(xué)歷不高，?？飘厴I(yè)的達(dá)到一半以上，很多不是科班出身，沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，再加上沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)，不注重繼續(xù)教育，不能很好地勝任本職工作。

　　2.監(jiān)管制約機(jī)制松散，不完善，力度不夠。

　　監(jiān)管機(jī)制包括內(nèi)部控制和外部審計(jì)，內(nèi)部控制是醫(yī)院對本單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理的制度規(guī)范，用來約束本單位財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)行為。內(nèi)部控制制度是提高醫(yī)院會(huì)計(jì)質(zhì)量，降低醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要保證，在醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)督體系中占有核心地位，但有的醫(yī)院不重視對財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制，沒有制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部控制程序，管理混亂，或者雖然制定了內(nèi)部控制制度，但不能體現(xiàn)公平公正、合理合法的會(huì)計(jì)原則，不能環(huán)環(huán)相扣，互相制約，業(yè)務(wù)操作上主觀隨意性較大，不能科學(xué)設(shè)置崗位，甚至由一個(gè)人從事不相容崗位的工作，容易造成會(huì)計(jì)信息失真，工作人員徇私舞弊。權(quán)利運(yùn)行機(jī)制存在缺陷，執(zhí)行力不夠，使醫(yī)院內(nèi)部控制在一定程度上失效，導(dǎo)致監(jiān)督失靈。

　　醫(yī)院的外部審計(jì)監(jiān)督包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。政府監(jiān)督主要包括財(cái)政局、審計(jì)局、稅務(wù)局、衛(wèi)生局對醫(yī)院的賬務(wù)管理的檢查，現(xiàn)實(shí)生活中，財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)往往各自為政，管理混亂，今天審計(jì)局來查賬，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員配合其工作，明天財(cái)政局來查賬，這樣沒有規(guī)律的檢查，使醫(yī)院疲于應(yīng)付檢查而耽誤正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行，并且還存在著執(zhí)法尺度、審查口徑不一樣，不能正確指導(dǎo)醫(yī)院的會(huì)計(jì)行為。政府工作人員往往專業(yè)技能不高，導(dǎo)致不能發(fā)現(xiàn)問題，即便是發(fā)現(xiàn)問題，也往往是采用罰款的方式處理，不能從根本上解決存在的問題。社會(huì)監(jiān)督主要是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供會(huì)計(jì)報(bào)告，用來反映醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況?，F(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了自身利益，存在暗箱操作的行為，違背公平公正、誠實(shí)信用的原則，提供虛假審計(jì)報(bào)告，增加醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生機(jī)率。

　　3.服務(wù)水平偏低。隨著人們物質(zhì)生活水平和精神文化水平的日益提高，患者在接受醫(yī)院服務(wù)時(shí)，更關(guān)注服務(wù)態(tài)度，和服務(wù)質(zhì)量，維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)。醫(yī)院會(huì)計(jì)人員在辦理掛號，收費(fèi)，出入院，農(nóng)合醫(yī)保時(shí)，態(tài)度冷淡，對患者的詢問不耐煩，不用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性的醫(yī)院文明用語，損壞了醫(yī)院的整體形象。

　　三、醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的解決途徑

　　1.引進(jìn)高科技會(huì)計(jì)專業(yè)人才，提高現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　第一，增強(qiáng)其法制觀念，自覺學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家制定的各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化其思想作風(fēng)建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員知法懂法守法學(xué)法的認(rèn)知水平，使法律道德觀念深入人心，形成刻苦鉆研醫(yī)院財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，依法辦事，公正廉潔的工作作風(fēng)，準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)核算制度，以保證醫(yī)院財(cái)務(wù)工作良性循環(huán)，維護(hù)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的正常秩序。第二，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員要端正態(tài)度，以主人翁的責(zé)任感投入到工作當(dāng)中，愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)，精益求精，勇于創(chuàng)造。樹立醫(yī)院的利益就是自己的切身利益，醫(yī)院的利益高于一切的意識(shí)，注重培養(yǎng)作為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，日清日結(jié)，唱收唱付。第三，通過各種途徑提高在崗人員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)習(xí)慣，淘汰過去托關(guān)系走后門上崗的方式，采用公開招聘，擇優(yōu)錄取，競爭上崗，定期考核的機(jī)制，有效地遏制非專業(yè)、素質(zhì)低的人員走向會(huì)計(jì)工作崗位。崗前培訓(xùn)，上崗后參加繼續(xù)教育，組織骨干參加交流會(huì)，定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核都是提高醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效途徑。

　　2.加大監(jiān)管力度。

　　第一制定嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，細(xì)化醫(yī)院內(nèi)部控制程序，規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部控制流程。在制定內(nèi)部控制流程時(shí)，務(wù)必做到環(huán)環(huán)相扣，層層制約，責(zé)任明確，科學(xué)細(xì)致，逐步完善。從制度上，把違法亂紀(jì)的漏洞堵上，并且要加大對違法亂紀(jì)現(xiàn)象的處罰力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，通報(bào)一起，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，狠抓落實(shí)，使制定的內(nèi)部控制制度真正發(fā)揮作用。第二，外部審計(jì)力度要加大，政府職能部門在發(fā)揮監(jiān)督作用時(shí)，務(wù)必注意選派有過硬專業(yè)技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來進(jìn)行審查，廣度上要擴(kuò)大，深度上要加深，真正提出醫(yī)院所存在的問題，幫助醫(yī)院改正，起到監(jiān)管效果。還要注意避免各部門的重復(fù)檢查，口徑不一，這需要上級部門的協(xié)調(diào)，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一次查到位，一次查到根。第三對醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況，要有對外公示制度。

　　3.提高服務(wù)水平，增強(qiáng)人性化服務(wù)理念。

　　醫(yī)院窗口會(huì)計(jì)人員的行為舉止，體現(xiàn)著醫(yī)院的形象。一個(gè)三甲醫(yī)院，它的服務(wù)水平必然也是一流的，它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的高素質(zhì)，是醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要表現(xiàn)。搞好收費(fèi)窗口，時(shí)時(shí)處處為醫(yī)院著想，為患者著想，給病人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最便捷的就醫(yī)收費(fèi)流程，對于提升醫(yī)院形象起到重要作用。

　　醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長期系統(tǒng)的工程，它需要每一位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的共同努力，在新時(shí)期新形勢下，醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也在不斷發(fā)生變化，它要求每一位醫(yī)院會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，提高自身服務(wù)水平，提供客觀公正真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，以減低醫(yī)院資金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)醫(yī)院正常秩序。

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