淺議高等教育論文范文
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民辦高等教育是我國高等教育的重要組成部分。我國各地民辦高校在蓬勃發(fā)展的同時,正在對于自身發(fā)展模式、與政府管理之間的關系模式進行探索。下面是學習啦小編為大家整理的高等教育論文，供大家參考。
高等教育論文范文一：信息視角下的高等教育管理
一、信息視角下的高等教育管理
(一)高等教育管理信息庫的建立
高等教育管理是一個復雜的過程，而且這一過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程。一方面，高校教育管理的人、物、資產、空間等在不斷地變化、發(fā)展之中。因此，高校教育管理的實施會隨著這些外部因素的變化而改變。另一方面，高校教育管理面對的環(huán)境復雜、多變，而且流動性強，管理需要強大的信息網絡支持，以便相關人員迅速、有效地查找各類信息，進行信息的加工、管理，以實現(xiàn)對高等教育的管理。例如信息視角下的課件資源管理。課件是一個完全信息化的產物，是高校課堂上的重要教學手段。課件資源的使用需要相配套的硬件設備、教學課件資源和老師的寫作才能，這樣發(fā)揮其在教學中的作用。在完成教學課件制作時，首先，需要有豐富的教學資源，這一過程需借助互聯(lián)網強大的信息資源來實現(xiàn)。其次，教師需要掌握相關的信息技術，才能完成對信息的搜索、選擇、加工和完善，才能使相關信息在教學中發(fā)揮作用。此外，教師還可以將自己制作的教學信息通過互聯(lián)網等平臺進行交流。學生也可通過信息搜索等手段在網上瀏覽、學習，提高自學能力，同時培養(yǎng)自己對現(xiàn)代科技的應用、掌握能力。
(二)信息視角下高校教學管理
隨著信息科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的“一支粉筆、三尺講臺”的時代已經過去，現(xiàn)代教育講究的是科學化、現(xiàn)代化、高效化。首先，多媒體教學在高校教育中，形象、逼真地向學生傳播了知識內容，且通過動畫等形式把一些抽象的理論、概念變得更為清晰。甚至多媒體教學在音樂試聽教學、體育教學等方面也有廣泛應用，很大程度上提高了教學的質量。其次，互聯(lián)網在教學管理中也可以應用?；ヂ?lián)網是一個雙刃劍，由于一些學生對網絡游戲、網絡不健康信息的迷戀，導致學業(yè)的荒廢等不良后果。但我們也要看到互聯(lián)網對于教學管理的積極意義。1.互聯(lián)網為師生提供了海量的教學、學習素材，開拓了教學思維，促進了教學的創(chuàng)新。2.互聯(lián)網為廣大師生提供了適當?shù)慕涣髌脚_，增進了師生感情，促進了學生與教師的交流，使學生的一些思想、學習問題能及時得到教師的引導和幫助。3.學生可以通過互聯(lián)網相互交流，結合個人興趣，加入一些論壇，增長自己的見識，提高自己的自學能力，為將來的發(fā)展奠定基礎。4.互聯(lián)網還是個展示平臺，將教師的優(yōu)秀講義，學生、老師的一些先進思想等在互聯(lián)網平臺上進行展示、交流，增強了學校的學術研究氣氛，使學校有一個更好的教學環(huán)境?？傊畔⒒瓉砹烁咝＝虒W管理的新時代，提高了高校教學管理的水平。
(三)信息視角下高校人事管理
我國高等教育發(fā)展迅速，每年的新生和畢業(yè)生都是高校最大的人員流動群體。而新生入校要進行檔案登記，建立檔案保管，辦理各種業(yè)務等等，試想，這是一個多么巨大的信息量。同時，畢業(yè)生的離校，需要進行檔案提取，就業(yè)安置等，其對于信息的需求量不亞于新生。試想一下，如果沒有現(xiàn)代化的信息管理條件，面對這樣一個龐大的信息數(shù)據(jù)庫的建立，需要多少人的付出和辛勞?而信息論指導下的信息化建設，使這些信息完好地保存并能快速地調取、應用，極大地提高了人事管理的工作效率，使入校學生和離校學生都能順利、快捷、輕松地辦理各項人事相關手續(xù)。此外，對于其他人員的離職、入職管理，對于個人的科研成就、行為結果都能有效地、準確地、清晰地予以保留，成為評價個人情況的依據(jù)。
(四)信息視角下的高校財務管理
財務管理是所有企業(yè)經濟決策的重要依據(jù)，高校財務管理關系著高校的建設，是高校持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的保障。學校財務管理信息量大、核算量大，此外財務預算、預算分配、財務分析等等，一系列的工作給財務部門造成了沉重的壓力。財務管理信息化，一方面可將財務部門工作人員從繁重的工作中解放出來，使其有更多的時間進行財務分析，研究高校財務管理的創(chuàng)新，確保高校發(fā)展的資金支持;另一方面，財務管理信息化提高了高校現(xiàn)代化管理水平，確保了財務分析的高效性、準確性，為高校的建設發(fā)展提供了有力的支持，提高了高校教學管理的水平。
(五)信息視角下高校人才輸出管理
人才就是高校輸出的產品。隨著社會競爭的日益積累，各用人單位對人才提出了更高的要求。首先，現(xiàn)在的社會是一個信息技術高速發(fā)展的社會，手機、微博、論壇等都是人們傳遞信息，獲得信息的途徑。高校畢業(yè)生的就業(yè)也會通過各種渠道發(fā)布個人簡歷，增進畢業(yè)生和用人企業(yè)的聯(lián)系，實現(xiàn)成功就業(yè)。其次，高校畢業(yè)生的成功就業(yè)，一方面取決于學生的自身素質，另一方面取決于學生對就業(yè)信息的掌握。在信息背景下，高校通過各種形式建設、完善畢業(yè)生就業(yè)指導信息網，使畢業(yè)生在獲得正確就業(yè)意識的同時，還會學習到就業(yè)的技巧，獲得招攬人才企業(yè)的信息等，為畢業(yè)生的成功就業(yè)和順利創(chuàng)業(yè)提供幫助。此外，信息還是學校與畢業(yè)生的交流平臺，通過校園論壇等途徑，學校可以及時地了解畢業(yè)生的就業(yè)動向、就業(yè)心理等，結合畢業(yè)生情況，學校老師可以給出積極的建議和指導。同時，畢業(yè)生成功就業(yè)的經驗也可以用來和大家分享，為高校的就業(yè)管理工作的改革提供實例參考，提高高校就業(yè)管理的水平。
二、結語
信息視角下的高校教育管理科學、高效，提高了高等教育學校在社會上的競爭力，增強了高校之間的聯(lián)系、合作，使教育改革更見成效;增加了高校與企業(yè)的合作，一方面高校培養(yǎng)人才的方向更明確，為社會培養(yǎng)了更優(yōu)秀的社會需要的人才，另一方面加強了高校與企業(yè)的合作，為高校學生的社會實踐、就業(yè)鋪墊了道路。信息化高等教育管理是社會發(fā)展的必然趨勢，是各高?，F(xiàn)代化管理的需要。在良好的教育管理環(huán)境下，應不斷完善信息化管理的方式、方法，為高校管理贏得更廣闊的發(fā)展前途。
高等教育論文范文二：高等教育入學機會性別公平社會學分析
高等教育入學機會的性別公平是指男女學生不因為性別差異而在獲得高等教育入學機會方面受到不公平待遇，尤指女性接受高等教育的機會不小于男性或等同于男性。高等教育入學機會的性別公平主要包括三個方面的內容:一是不同類型的高等教育資源在男女學生之間的分配是否均衡，即女性在不同類型高等教育系統(tǒng)中所占的份額是否合適;二是不同層次的高等教育資源在男女學生之間的分配是否協(xié)調，即女性接受不同層次的高等教育機會是否合理;三是不同學科專業(yè)的高等教育資源在男女學生之間的分配是否平等，即女性在專業(yè)選擇上是否受到了公正待遇。在新的歷史時期，隨著民主政治和女權主義的發(fā)展，男女平等逐漸取代身份制、等級制而成為我國的基本國策，女性高等教育入學機會的公平，成為中國高等教育倍受關注的平等話題和現(xiàn)代社會普世的基礎價值。它不僅是判定高等教育公平水平的價值尺度，也是高等教育公平的重要內容，在保障女性基本的平等人權方面發(fā)揮著根本性的作用，在促進人與人之間、人與社會之間和諧發(fā)展方面起著基礎性的作用。
一、隱形的女性:高等教育入學機會性別不公平的現(xiàn)實表征
我國高等教育入學機會中的性別不公平早已存在，并且一直延續(xù)到階級社會的結束。新中國成立以來，特別是近10年來，伴隨著我國女性社會地位的不斷提高和高等教育大眾化政策的實施，越來越多的女性有機會步入大學的門檻，女生上大學的問題得到進一步解決，高等教育公平水平不斷提升，但女生“上什么大學”的問題則依然存在，我國高等教育入學機會的性別不公平正在從顯性的總量分布不均轉變?yōu)樯顚拥摹㈦[性的差距，體現(xiàn)為男女學生在不同高校類型、不同教育層次、不同學科專業(yè)的非均衡分布，這種不公平更為隱蔽，也更為深刻，反映了深層的社會問題。
(一)從高校類型上分析，女性獲得優(yōu)質高等教育的機會過少。
根據(jù)辦學主體和辦學經費的來源不同，可以將高等學校分為公立高校和民辦高校兩種類型，其中公立高校包括部屬重點院校、公立普通本科院校和公立高職高專院校，民辦高校包括民辦本科院校、民辦高職高專院校和獨立學院。在公立高等教育體系中，部屬重點院校是優(yōu)質高等教育資源的象征，教育質量與社會聲望都得到社會的普遍認可，廣受用人單位的青睞;在民辦高等教育體系中，民辦本科院校則是民辦優(yōu)質高等教育資源的代表，教育質量相對較高，其畢業(yè)生在就業(yè)中也占有一定優(yōu)勢。廈門大學教育研究院對2005-2009屆十一省區(qū)大學生抽樣調查結果顯示，在公立高等教育系統(tǒng)的頂端，部屬重點大學招收了61.8%的男生，女生所占的比例僅為38.2%，男生所獲得的優(yōu)質高等教育機會是女生的1.62倍;在民辦高等教育的塔尖，民辦本科院校招收的男女學生分別占64.4%、35.6%，男生所獲得的優(yōu)質高等教育機會是女生的1.81倍[1]。如果說高校擴招在一定程度上緩解了高等教育入學機會的性別不公平，從而使男女學生均獲得了更多的高等教育入學機會，那么男性獲得優(yōu)質高等教育的機會更多，女生則主要分布在教育資源、教育質量、辦學條件相對較弱的普通本科院校、高職高專院校、民辦高職高專院校和獨立學院。這種分析表明，無論在公立還是私立高等教育體系中，女性獲得的優(yōu)質高等教育機會都比較少，一方面反映了女性在優(yōu)質高等教育活動中實際處于陪襯的地位，女性的歷史影響和社會作用仍然處于邊緣化的狀態(tài)，另一方面也反映了高等教育入學機會的性別不公平正從顯性的“量”的不公平轉化隱性的“質”的不公平。
(二)從高等層次上審視，女性入讀高層次教育的機會不多。
按照學歷層次的高低，我國高等教育分為?？平逃?、本科教育、碩士教育和博士教育四個層次。其中，本?？平逃挥谒?，屬于較低層次的高等教育;碩士教育處于塔腰，屬于中等層次的高等教育;博士教育居于塔尖，代表了一個國家的最高教育水平，屬于高層次的高等教育。將男女性公民的入學機會與高等教育學歷層次聯(lián)系起來，可以直觀地反映出公民入學機會在性別上的公平程度。國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2002～2011年，我國女性人口占總人口數(shù)的50%左右，但她們入讀各層次的高等教育機會與之并不對稱。2002～2005年，女性在不同學歷層次獲得的高等教育機會都明顯少于男性。2005年以后，隨著高等教育大眾化進程的深入推進，女性獲得中低層次的高等教育機會不斷增加。在?？茖哟?，女生所占比例于2006年超過了50%，達到了50.13%，此后一直保持在52%左右;在本科層次，女生所占的比例也于2011年達到了50.40%，占據(jù)了半壁江山;在碩士層次，女生所獲得的份額于2010年達到了50.36%;但在博士層次，女生的教育機會雖然一直在增加，但她們所占的比例一直很低，2011年僅達到36.13%，和男生相差了27.74個百分點[2]。分析可以發(fā)現(xiàn)，在我國高等教育經歷了巨大的增長之后，在中低層次的高等教育體系中，女性獲得了更多的高等教育機會，但在高層次的高等教育體系中，女性獲得高等教育機會則遠遠少于男性，高等教育頂層中男強女弱的基本格局依然沒有改變，學歷層次越高，女性獲得的高等教育機會越少，高等教育入學機會的性別不公平程度越深。
(三)從學科專業(yè)上比較，女性選擇綠牌專業(yè)的機會偏低。
2011年國務院學位委員會、教育部頒布的《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》將我國普通高校的本科教育和研究生教育學科均劃分為13大門類，下設若干專業(yè)。“許多研究表明，在高等教育的學科專業(yè)分布上，女性往往集中在傳統(tǒng)的‘女性學科’”[3]。在學科選擇上，女生接受文學(80.40%)、教育學(72.86%)、歷史學(71.98%)、管理學(62.26%)、法學(60.27%)、經濟學(62.05%)教育的比例遠遠高于男生，而接受工學(27.96%)、理學(42.20%)教育的比例則遠低于男生，從而呈現(xiàn)出典型的“女文男理”特征[4]。在專業(yè)選擇上，麥可思2013年度就業(yè)調查的結果顯示，2013年度就業(yè)前景最好的專業(yè)(綠牌專業(yè))分別是地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程和審計學，而女性比例最大的前10個本科專業(yè)分別是學前教育、英語、護理學、對外漢語、日語、法語、朝鮮語、應用心理學、社會學和小學教育[5]。對比分析表明，盡管高等教育擴招使女大學生在選擇學科專業(yè)方面的自主性不斷拓展，不少女生在入學時不再拘泥于傳統(tǒng)的“女性領域”，但男尊女卑的教育總格局并未從根本上改變，男性在選擇熱門的綠牌專業(yè)方面具有更多的機會，女性則云集在大量冷門專業(yè)，甚至是黃牌專業(yè)抑或紅牌專業(yè)(如英語)，使她們進一步淪為就業(yè)市場上的弱勢群體。
二、社會刻板印象的映射:高等教育入學機會性別不公平的深層原因
社會心理學認為，人們對女性持有一套固定的看法，并以此作為評價女性品質的依據(jù)，稱為社會刻板印象。社會刻板印象的存在使人們在認知女性、形成有關女性社會印象的過程中，很容易發(fā)生這樣或那樣的認知偏差，而這種認知偏差是固定化的，很難隨著社會的變遷而發(fā)生變化，這樣就產生了社會性別分層。社會性別分層往往阻礙人們看到女性在經濟發(fā)展、社會進步、文化繁榮等方面的積極作用，接受男女平等的觀點，結果導致人們對女性的成見，抹殺女性公平地接受高等教育的權利和機會，這是高等教育入學機會性別不公平的最深層原因，具體表現(xiàn)在以下方面。
(一)性別角色的偏見:高等教育入學機會傾向于男性。
性別角色是決定女性高等教育入學機會不公平的主要原因。社會刻板印象認為，人在社會關系中所處的地位規(guī)定了人所扮演的社會角色，類似于腳本規(guī)定了演員的行為。在社會角色被規(guī)定的前提下，人必須按照社會賦予他的角色規(guī)則接受訓練和教育，否則就會受到社會的排斥和制裁。在社會刻板印象的支配下，我國社會數(shù)千年來一直秉持男尊女卑的性別觀念及“男主外、女主內”的生活模式，從而將我國女子囿于狹小的家庭范圍，女性淪為社會和男性的附庸，在各種社會活動中皆扮演依附角色，不僅缺少平等的社會生活權利，更缺少公平地接受高等教育的權利。從古至今，我國社會都信奉“女子無才便是德”的價值標準，“賢妻良母”更是被確定為女性的“標準”角色，她們缺乏公平地接受高等教育的意識，很少有女性為高等教育權利而抗爭。當代女性在高等教育系統(tǒng)中的弱勢地位，實際上就是她們在社會中所扮演的附屬角色的映射。中國女人從出生到步入大學殿堂，會扮演各種母性角色，如女兒、女孩、女學生、女同學、女朋友等角色，這些角色使她們在家庭教育、學校教育、社會教育情境中以客體的行為方式存在，父母、老師、親友更加期望男生成為“天之驕子”，光耀門楣，女性不僅在初等教育、中等教育中被忽視，而且在高等教育中同樣受到冷落，高等教育的大門更多地向男生開放。新中國成立后，隨著社會的進步和女性意識的增強，女性逐漸擺脫傳統(tǒng)角色的羈絆，融入社會生活的各個領域，她們渴望通過公平地接受高等教育來建立“自尊、自立、自信、自強”的主體形象，在自身努力的基礎上實現(xiàn)向上的社會流動，但現(xiàn)實的高等教育體系中依然滲透著濃厚的傳統(tǒng)性別觀念，以弘揚男性為主旋律，女性在高等教育入學機會方面明顯受到種種不公正待遇，女生只有在高考中考出比男生高得多的分數(shù)，才有可能入讀部屬重點大學，才有機會選擇就業(yè)前景好的專業(yè)，才可能被導師錄取為碩士生或者博士生，這是對女性在社會發(fā)展中所起作用的抹殺，也是對現(xiàn)代女性奮發(fā)上進、敢為人先精神的忽視，不僅沖淡了高等教育性別公平的意識，也在一定程度上掩蓋了高等教育性別公平的現(xiàn)狀，迫切需要在全社會形成更加公平公正的角色觀念。
(二)性別文化的歧視:高等教育入學機會讓位于男性。
性別文化是女性高等教育入學機會不公平的根本原因。社會刻板印象在分析人的文化觀念時認為，男女兩性具有截然不同的性別特征，并依據(jù)對世界的絕對二元劃分圖式將客觀、理性、智慧賦予男性，將主觀、情感、自然賦予女性[6]。社會刻板印象所持的二元背離的文化觀誘導人們在高等教育領域對生物決定論的肯定，誤將男女兩性在高等教育活動中所表現(xiàn)出來的差異歸因于生理上的差別，肯定男性在高等教育活動中的生理優(yōu)勢，否定女性學術研究的潛質。我國社會生活中的文化觀也一直刻意凸現(xiàn)女性溫柔、善良的性格特征，而將堅強和果敢融入男性的血液;將馴順、依賴與女性劃等號，而把獨立、自信作為男性的特質;把女性與愚蠢、無知相匹配，認為機敏、睿智為男性所獨有。當人們把男女的性別品質與高等教育的特征相聯(lián)系時，高等教育入學機會的男性特征被強化，女性的優(yōu)勢則被遮蔽。在常人心目中，高等教育是探索高深學問的事業(yè)，是冷冰冰的、毫無主觀情感的事業(yè)，從事這一事業(yè)的也主要是充滿陽剛之氣、睿智勇敢的男性，而女性的主流品質乃溫柔、善良、無知，女性的才智天生就難以把握高深學問，因而那些熱門的理工科專業(yè)、高層次的博士生群體中依稀可見女生的影子，女性似乎與這些高等教育活動格格不入。這種重男輕女的文化觀在高等教育入學中的體現(xiàn)，正是對女性形象母性化、平庸化的簡單處理，無形中強化了高等教育的男性意識，弱化了女性的主體價值，女性作為與男性平等的“人”消失了，她們以消隱的方式存在高等教育的邊緣。也因此，無論是高校的本?？普猩€是研究生招生，學校與導師的潛意識里總認為男生更能夠在知識創(chuàng)新和學術發(fā)展中取得成功，在同等條件下往往優(yōu)先選擇男生，由此導致男性獲得的高等教育入學機會特別是高質量、高層次的高等教育入學機會遠遠超過了女性。
(三)性別教育的缺位:高等教育機會青睞于男性。
性別教育是女性高等教育入學機會不公平的重要原因。這里的“性別教育”主要是指保障女性平等權利、增強女性獨立意識、提升女性社會地位的教育，即女性教育。如果說“教育使人成為人”，那么女性教育使女生成為具有平等地位、平等價值、平等發(fā)展機會的人。在我國社會發(fā)展的歷史長河中，女性與男性共同創(chuàng)造了豐富的物質生活資料與精神文化產品，女性為經濟社會的進步與發(fā)展同樣作出了巨大的貢獻，然而由于社會性別刻板印象的存在，女性教育卻沒有引起足夠的重視，所以無論是歷史上還是現(xiàn)實中女性從來都沒有獲得與男性同等的地位，女性基本的受教育權利還沒有得到有效保障，女性接受高等教育的機會更不可能與男性相提并論。在文憑社會里，高等教育學歷對女性和男性的影響是同等重要的，因而追求高質量、高層次的學歷以改變身份、向上流動也是女青年的普遍價值觀念。在很大程度上，高等教育是人生地位變化的升降機，女性接受高等教育的程度將在很大程度上影響男女平等地位的獲得。女性入讀的高校類型越好，接受的高等教育層次越高，選擇的學科專業(yè)越熱門，越容易在就業(yè)和人生發(fā)展中獲得與男性平等的經濟地位和社會地位，所以越來越多的女性開始追逐名校夢、碩士夢乃至博士夢。新中國成立60多年來，中國女性獲得高質量、高層次的高等教育情況雖然有了較大的改觀，女性的地位也有了顯著提高，但事實上女性教育仍然存在許多急需解決的問題，包括保障女性公平地接受高等教育的法規(guī)還不完善，女性公平地選擇高校類型與學科專業(yè)的機制還不健全，女性與男性公平地競爭高學歷的氛圍還沒形成，所以女性入讀的高校類型相對較差，接受的高等教育層次相對較低，選擇的學科專業(yè)相對較冷，在政治、經濟和文化中仍然處于不利境地，不得不接受“男尊女卑”、“男主女從”的不平等事實。
三、從賢妻良母到平等勞動者:高等教育入學機會性別公平的實現(xiàn)路徑
沒有公平的高等教育是一種沒有靈魂的高等教育，沒有公平的高等教育發(fā)展是一種畸形的發(fā)展。高等教育入學機會的性別公平作為社會公平價值在高等教育領域的延伸和體現(xiàn)，是教育現(xiàn)代化的基本價值和目標，也是社會公平的重要基石，未來高等教育改革必將以公平為主旋律。在現(xiàn)代社會中，女性不再只是賢妻良母，而是平等的社會勞動者。為了提高高等教育改革效果，就必須大量培養(yǎng)女性人才，就必須提高女性的高等教育入學機會，強化女性作為平等勞動者的社會地位和作用，提高女性的社會形象，以端正社會性別意識，使高等教育發(fā)展真正符合男女平等的社會歷史潮流。
(一)調節(jié)性別角色期待，增強高等教育公平意識。
社會心理學研究表明，長期順從于刻板的社會角色會使人迷失自我。很多女生之所以難圓自已的教育夢，是因為她們在社會活動中，經?？紤]的是自己如何扮演人們所期待的母性角色，而不是通過努力學習像男生一樣實現(xiàn)自己的大學夢、碩士夢乃至博士夢。做個孝順的女兒，父母的期待;做個聽話的女生，老師的期待;做個安分的女同學，同學的期待……當女生們在扮演符合他人期望的角色時，其本意是獲得他人的承認，但實際上往往既得不到他人的承認，也得不到自己的承認。從保障女性公平地接受高等教育的權利、維護她們應有的平等地位和存在價值的角度出發(fā)，家庭、學校、社會都應當賦予女生合理的角色期待。對家庭而言，要樹立男女平等的觀念，給女生追逐高等教育夢的勇氣;對學校而言，要秉持女生也是才、女生也能成才的信念，給女生提供實現(xiàn)高等教育夢的平臺;對社會而言，要充分重視女人也是半邊天的事實，給女生成就高等教育夢創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。
(二)建設先進性別文化，加快高等教育公平進程。
先進的性別文化以男女平等為核心內容，以滿足男女兩性生存發(fā)展的需要為目標，為實現(xiàn)性別解放、人的自由全面發(fā)展和社會全面進步服務，是新時期女性發(fā)展的內在要求，是社會主義先進文化的一個重要組成部分。加強先進的性別文化建設，消除傳統(tǒng)文化中的性別歧視和性別不平等對女性的毒害，保障女性接受高等教育的權利平等、爭取高等教育機會公平，既是和諧社會的政治訴求和發(fā)展目標，也是高等教育改革的重要內容和遠大理想。先進性別文化建設是一項系統(tǒng)工程，只有政府、高校和社會共同持續(xù)努力去推進，才能在建設社會主義文化強國的進程中，更好地促進男女平等，加快高等教育公平進程。為此，政府要真正把性別意識納入決策主流，進一步完善維護女性接受高等教育的法律法規(guī)和政策體系，在制定實施教育法規(guī)、教育政策中，充分體現(xiàn)男女平等的憲法精神和國策要求，體現(xiàn)社會性別意識。學校與社會要努力滿足男女兩性的精神世界的豐富性、完美性、高尚性、超越性的需要，盡量避免文化灌輸和文化殖民，用高期望來促進人的發(fā)展、認知和學習另一種文化，并能在文化的交融中取長補短，從而形成“美人之美，美美與共”的文化格局[7]。
(三)積極發(fā)展女性教育，提高高等教育公平水平。
法國著名作家西蒙•波伏瓦(SimonedeBeau-voir)有句名言:“婦女不是生成的，而是變成的”。在人類理想所追求的各種平等中，性別平等是最本質的平等，而教育是消除性別歧視、實現(xiàn)性別平等的“最偉大的工具”。西班牙高等教育家奧爾特加•加塞特(JoséOrtegayGasset)曾經認為，“大學作為一種高等教育機構，目的是讓幾乎所有的人都接受高等教育”[8]。倘若我們真正把女性看作與男性平等的“人”，我們就應該加強女性教育，讓女性同樣地享受到優(yōu)質的、多樣的、高層次的高等教育，進而實現(xiàn)從社會底層向社會上層的流動，在根本意義上提升高等教育公平水平。在女性教育的具體思路上，一方面是大力培養(yǎng)女性“自尊、自信、自立、自強”的精神，使廣大女性充分認識自身的能力，通過自己的頑強拼搏和不懈奮斗，為自己創(chuàng)造更多的高等教育機會，另一方面是樹立公平的競爭意識，使廣大女性通過不斷學習，提高自己的綜合素質，獲得更多的高等教育機會。
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