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      c刊論文格式要求

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      c刊論文格式要求

        論文其內(nèi)涵是討論問(wèn)題和研究問(wèn)題,而論文格式是為了凸顯內(nèi)容.讓人更容易了解內(nèi)容的要點(diǎn),下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理的c刊論文格式要求,謝謝你的閱讀。

        c刊論文格式要求

        1、題目:應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確、有概括性,字?jǐn)?shù)不宜超過(guò)20個(gè)字。

        2、摘要:要有高度的概括力,語(yǔ)言精練、明確,中文摘要約100—200字;

        3、關(guān)鍵詞:從論文標(biāo)題或正文中挑選3~5個(gè)最能表達(dá)主要內(nèi)容的詞作為關(guān)鍵詞。

        4、目錄:寫出目錄,標(biāo)明頁(yè)碼。

        5、正文:

        論文正文字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在3000字以上。

        論文正文:包括前言、本論、結(jié)論三個(gè)部分。

        前言(引言)是論文的開頭部分,主要說(shuō)明論文寫作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問(wèn)題的認(rèn)識(shí),并提出論文的中心論點(diǎn)等。前言要寫得簡(jiǎn)明扼要,篇幅不要太長(zhǎng)。

        本論是論文的主體,包括研究?jī)?nèi)容與方法、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析(討論)等。在本部分要運(yùn)用各方面的研究方法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果,分析問(wèn)題,論證觀點(diǎn),盡量反映出自己的科研能力和學(xué)術(shù)水平。

        結(jié)論是論文的收尾部分,是圍繞本論所作的結(jié)束語(yǔ)。其基本的要點(diǎn)就是總結(jié)全文,加深題意。

        6、謝辭:簡(jiǎn)述自己通過(guò)做論文的體會(huì),并應(yīng)對(duì)指導(dǎo)教師和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意。

        7、參考文獻(xiàn):在論文末尾要列出在論文中參考過(guò)的專著、論文及其他資料,所列參考文獻(xiàn)應(yīng)按文中參考或引證的先后順序排列。

        8、注釋:在論文寫作過(guò)程中,有些問(wèn)題需要在正文之外加以闡述和說(shuō)明。

        9、附錄:對(duì)于一些不宜放在正文中,但有參考價(jià)值的內(nèi)容,可編入附錄中。

        關(guān)于文化的論文范文

        企業(yè)內(nèi)刊文化傳播職能研究

        摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善,企業(yè)要在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中尋找一席之地,必須建設(shè)和傳播良好的企業(yè)文化,而內(nèi)刊就為企業(yè)文化的傳播提供了新的重要渠道。如今,越來(lái)越多的企業(yè)開始創(chuàng)辦內(nèi)刊,在把內(nèi)刊用于內(nèi)部管理的基礎(chǔ)上,也賦予了內(nèi)刊更多的對(duì)外職能。從企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)角度分析了內(nèi)刊對(duì)于企業(yè)文化傳播的作用,總結(jié)了企業(yè)內(nèi)刊對(duì)內(nèi)和對(duì)外的文化傳播職能,力圖為企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展內(nèi)刊、拓展文化傳播途徑提供理論指導(dǎo)。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)刊;文化傳播;對(duì)內(nèi)職能;對(duì)外職能

        中圖分類號(hào):G24

        文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        文章編號(hào):1672-3198(2011)06-0124-01

        隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大。樹立良好的外部形象、提升文化內(nèi)涵,對(duì)于企業(yè)能否在商場(chǎng)中立于不敗之地至關(guān)重要。文化要想在企業(yè)中真正發(fā)揮作用,就必須經(jīng)過(guò)傳播、由種子充分地“化”開來(lái),形成企業(yè)內(nèi)部的共同意識(shí)和習(xí)俗。而企業(yè)內(nèi)刊,無(wú)疑是企業(yè)文化傳播的重要媒體和渠道。

        企業(yè)內(nèi)刊是指由企業(yè)主辦,在企業(yè)內(nèi)部或所屬行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)部定期發(fā)行的出版物,是企業(yè)信息傳遞的載體和通道。企業(yè)內(nèi)刊的主要形式是雜志和報(bào)紙,隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,電子版專刊、電子雜志成為企業(yè)內(nèi)刊的另一種表現(xiàn)形式。內(nèi)刊不僅僅著眼于“內(nèi)”,也開始面向企業(yè)外部,呈現(xiàn)出組織內(nèi)傳播、組織外傳播以及內(nèi)外整合的態(tài)勢(shì)。盡管有的企業(yè)內(nèi)刊針對(duì)內(nèi)部職工,有的專門用于外部交流,還有的是內(nèi)外兼顧,但總的說(shuō)來(lái),企業(yè)內(nèi)刊都是在整合了多種資源后對(duì)企業(yè)文化的傳播發(fā)揮著自身的作用。

        1 企業(yè)內(nèi)刊的對(duì)內(nèi)文化傳播職能

        企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦的最初目的就是在企業(yè)內(nèi)部的溝通和傳播。它既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層傳達(dá)企業(yè)精神、政策的輿論導(dǎo)向,也是反映員工思想動(dòng)態(tài)的橋梁。作為企業(yè)文化的外在表現(xiàn),內(nèi)刊在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著傳播信息的作用。

        1.1 信息溝通及時(shí)有效,提高組織運(yùn)作效率

        企業(yè)內(nèi)刊作為信息上傳下達(dá)的重要的渠道,使組織內(nèi)部上下級(jí)之間、員工之間的信息溝通更加及時(shí)有效。一方面,內(nèi)刊是企業(yè)高層管理者宣灌企業(yè)理念、愿景、政策方針的手段,通過(guò)閱讀內(nèi)刊,企業(yè)員工可以在了解企業(yè)整體目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃之后,合理調(diào)整和制定本部門、本崗位的目標(biāo),以切合企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃,即企業(yè)文化傳播的滴溜過(guò)程。另一方面,內(nèi)刊也是企業(yè)員工表達(dá)訴求、發(fā)表意見和建議、共享發(fā)明創(chuàng)造的平臺(tái),通過(guò)閱讀員工的心得,了解員工的心聲,企業(yè)管理者也能更好地制定激勵(lì)措施,從而激發(fā)員工的工作熱情,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,即企業(yè)文化傳播的逆流過(guò)程。同時(shí),企業(yè)內(nèi)刊也為各個(gè)部門、各個(gè)員工之間的信息交流提供機(jī)會(huì),有助于企業(yè)各部門的整合,這也是企業(yè)文化傳播的橫流過(guò)程。

        1.2 營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部良好的文化氛圍,增強(qiáng)凝聚力

        企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體,集合了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、管理理念、制度規(guī)范、價(jià)值精神等,是傳播企業(yè)文化的重要工具。而文化具有很強(qiáng)的凝聚力,通過(guò)目標(biāo)凝聚和價(jià)值凝聚將企業(yè)和員工緊緊地聯(lián)系在一起,使員工的奮斗目標(biāo)和價(jià)值判斷與企業(yè)發(fā)展融為一體。利用內(nèi)刊,將企業(yè)的核心價(jià)值觀念和組織規(guī)范傳播給員工,同時(shí),通過(guò)報(bào)道員工的優(yōu)秀事跡、先進(jìn)思想、生活狀態(tài)來(lái)反映實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀,提升員工的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)凝聚力。

        1.3 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有效平臺(tái),節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本

        企業(yè)內(nèi)刊為員工打造了一個(gè)主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的良好平臺(tái)。通過(guò)廣泛征集企業(yè)內(nèi)員工、技術(shù)人員及企業(yè)外部專家的稿件,內(nèi)刊為員工提供了交流經(jīng)驗(yàn)、解答疑難問(wèn)題、分享成果的空間,員工在閱讀內(nèi)刊的同時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、理念,提升個(gè)人修養(yǎng)。另外,在新員工入職時(shí),企業(yè)內(nèi)刊可以讓他們盡快的了解企業(yè)文化、管理理念、工作流程等,使其更快地融入到組織的生產(chǎn)運(yùn)作中。企業(yè)內(nèi)刊不僅促使員工主動(dòng)自覺地學(xué)習(xí)交流,提高學(xué)習(xí)效率,也相應(yīng)減少了人員培訓(xùn)的財(cái)務(wù)成本和人力成本。

        2 企業(yè)內(nèi)刊的對(duì)外文化傳播職能

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)刊不僅僅著眼于企業(yè)內(nèi)部傳播,也越來(lái)越注重對(duì)外傳播,關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)的變化、客戶關(guān)系的管理以及促銷媒體的選擇,為企業(yè)文化的對(duì)外傳播發(fā)揮了重要作用。

        2.1 傳播企業(yè)理念,推動(dòng)企業(yè)形象建設(shè)

        企業(yè)內(nèi)刊往往記錄了企業(yè)發(fā)展歷程,反映了員工工作生活狀態(tài),體現(xiàn)了企業(yè)管理思想,它的定位和風(fēng)格展示了企業(yè)特有的文化和精神。同時(shí),為了滿足外部各個(gè)群體的需求,內(nèi)刊也越來(lái)越多的關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)變化和客戶關(guān)注點(diǎn)等方面,同時(shí)企業(yè)內(nèi)刊還會(huì)配合經(jīng)銷商的要求策劃選題,組織稿件,使內(nèi)刊在對(duì)外傳播的過(guò)程中更容易被客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商及其他相關(guān)群體接受和認(rèn)可。通過(guò)閱讀企業(yè)內(nèi)刊,使他們潛移默化地接受企業(yè)理念和文化,對(duì)企業(yè)形象形成良好的認(rèn)識(shí)和把握,從而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)形象建設(shè)的目的。

        2.2 有助于企業(yè)外部關(guān)系管理

        2.2.1 有助于企業(yè)管理社會(huì)關(guān)系

        企業(yè)的生存和發(fā)展離不開外部環(huán)境,沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)能夠脫離社會(huì)關(guān)系而存在。企業(yè)只有處理好與社會(huì)、公眾及其他相關(guān)利益群體的關(guān)系,才能在市場(chǎng)中立足,企業(yè)內(nèi)刊就成為搭建良好關(guān)系的橋梁。內(nèi)刊是企業(yè)的心靈之窗,通過(guò)內(nèi)刊,外部利益群體可以了解企業(yè)管理理念、發(fā)展?fàn)顩r、員工活動(dòng)等方面的信息,方便各個(gè)利益群體之間的溝通,減少和消除不必要的摩擦和矛盾,使企業(yè)行為與政府行為、社會(huì)行為協(xié)調(diào)統(tǒng)一,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。

        2.2.2 有助于企業(yè)管理客戶關(guān)系

        發(fā)行內(nèi)刊也有助于企業(yè)進(jìn)行客戶關(guān)系管理。市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出,獲得一位新顧客的成本是促使舊顧客再度光臨的5到8倍,若能提供滿意快速服務(wù),舊顧客再度光臨購(gòu)買的機(jī)會(huì)高達(dá)70%。而企業(yè)內(nèi)刊正是提供這種“滿意快速服務(wù)”的加速器。一方面,顧客通過(guò)閱讀企業(yè)內(nèi)刊,對(duì)企業(yè)文化有了更深刻的感知和認(rèn)同,在心中形成良好的企業(yè)形象,有利于提高品牌忠誠(chéng)度;另一方面,企業(yè)內(nèi)刊可以通過(guò)隨刊附帶的消費(fèi)者調(diào)查表、會(huì)員制、俱樂(lè)部等形式完善現(xiàn)有的和潛在的顧客數(shù)據(jù)庫(kù),來(lái)進(jìn)一步了解顧客、滿足顧客需求。由此可見,內(nèi)刊是企業(yè)進(jìn)行客戶關(guān)系管理的有效途徑,可以達(dá)到企業(yè)和客戶持續(xù)雙向溝通的目的。

        2.2.3有助于企業(yè)管理公共關(guān)系

        企業(yè)內(nèi)刊對(duì)于公共關(guān)系的管理也起到了一定的作用。企業(yè)公共關(guān)系的目標(biāo)是促使公眾了解企業(yè)形象,通過(guò)企業(yè)與公眾的雙向溝通,改善或轉(zhuǎn)變公眾態(tài)度。而企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦的基本出發(fā)點(diǎn)就是要把企業(yè)文化、價(jià)值觀念、管理方法及員工活動(dòng)以文字記錄的形式表現(xiàn)出來(lái),在企業(yè)內(nèi)部及外部傳播。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),內(nèi)刊也應(yīng)是企業(yè)公共關(guān)系活動(dòng)的一個(gè)媒體傳播者。相對(duì)于公共傳播媒體,內(nèi)刊的采編者是企業(yè)員工,掌握第一手資料,更熟悉企業(yè)情況,所做文章更能夠全面恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)狀況。

        2.3 有效的促銷媒體

        2.3.1 軟性的廣告媒體

        對(duì)于廣告媒體的選擇來(lái)說(shuō),內(nèi)刊無(wú)疑成為一種軟性的廣告媒體。相對(duì)于電視、廣播、報(bào)紙、戶外路牌、霓虹燈等廣告信息傳遞具有的強(qiáng)迫性來(lái)說(shuō),企業(yè)內(nèi)刊則是以一種相對(duì)軟性的文章、新聞報(bào)道等形式來(lái)達(dá)到廣告宣傳的目的。通過(guò)把企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的質(zhì)量服務(wù)承諾、企業(yè)的愿景、使命等信息刊登在內(nèi)刊上,既可以單獨(dú)向外部讀者發(fā)送,又可以結(jié)合傳統(tǒng)報(bào)紙、廣播、電視等公共媒體進(jìn)行宣傳。這種方式為企業(yè)節(jié)省了廣告銷售費(fèi)用,同時(shí)也避免了受眾對(duì)硬性廣告的排斥性,能夠達(dá)到有效傳播的目的。

        2.3.2 產(chǎn)品信息的發(fā)布媒體

        企業(yè)內(nèi)刊還可以作為產(chǎn)品銷售促進(jìn)信息的發(fā)布媒體。內(nèi)刊在刊登管理制度、價(jià)值精神等信息的同時(shí),也會(huì)或多或少地發(fā)布有關(guān)新產(chǎn)品上市、銷售促進(jìn)工具等信息,或者在內(nèi)刊上開設(shè)與消費(fèi)者互動(dòng)的板塊,滿足消費(fèi)者的特定需求,以推廣企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù),增強(qiáng)促銷效果。

        3 結(jié)語(yǔ)

        內(nèi)刊本是企業(yè)內(nèi)部傳播的刊物,但是隨著市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)不斷完善,行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)在求生發(fā)展的過(guò)程中與外界的聯(lián)系越來(lái)越密切,內(nèi)刊的職能也在不斷擴(kuò)大。內(nèi)刊在滿足企業(yè)內(nèi)部管理和文化建設(shè)的需要后,也越來(lái)越多地被賦予向外傳播企業(yè)文化、塑造企業(yè)形象的外部職能,企業(yè)文化的傳播途徑也隨著內(nèi)刊職能的擴(kuò)大而不斷豐富。企業(yè)在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中,應(yīng)充分重視內(nèi)刊,發(fā)揮內(nèi)刊對(duì)于文化傳播的重要作用。

        參考文獻(xiàn)

        [1]陳立敏.企業(yè)內(nèi)刊研究的學(xué)界缺位及研究焦點(diǎn)概述[J].東南傳播,2008,(6):84-85

        [2]郭國(guó)慶,劉彥平.市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)通論[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2003:308-345

        [3]曲慶.企業(yè)文化內(nèi)部傳播的五種機(jī)制[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007,(8):118-192

        [4]鐘之靜.企業(yè)內(nèi)刊傳播:功能、現(xiàn)狀與策略[D].暨南大學(xué),2008

        
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