班級管理論文參考范文
班級管理論文參考范文
班級管理是輔導(dǎo)員的中心工作之一,這主要是因為學(xué)生班級的重要作用決定的。輔導(dǎo)員是學(xué)生班級的管理者和引導(dǎo)者,良好的班級對大學(xué)生的成長起著重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的班級管理論文，供大家參考。
班級管理論文范文一：小學(xué)生家長參與班級管理思考
江澤民同志于2002年發(fā)表了《關(guān)于教育問題的談話》，在該談話當(dāng)中，江澤民同志明確提出:我們的教育工作是一個系統(tǒng)工程，要想做好這個系統(tǒng)工作，需要我們的學(xué)校、家庭以及社會全力支持。本次談話無疑是為我們的家校共育打了一劑強心針，有力地推動了家長參與班級管理的進程。那么，小學(xué)生家長究竟如何參與我們的班級管理呢?我將總結(jié)幾點建議，闡述如下:
一、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念
并不僅僅是我們學(xué)校的教師需要“提高認識，轉(zhuǎn)變觀念”，我們的家長朋友們同樣需要“提高認識，轉(zhuǎn)變觀念”。傳統(tǒng)的小學(xué)班級管理主要是由我們的班主任來執(zhí)行的，班主任在班級管理的過程當(dāng)中可謂是具有絕對的權(quán)威性。而家長參與班級管理之后，這二者之間必定會在某種管理理念上產(chǎn)生沖突，給我們的班級管理工作帶來一定的阻礙。我認為，我們的小學(xué)班主任必須要在內(nèi)心深處真正接受和理解家長參與班級管理這一方式，要真正認識到家長參與班級管理的重要作用。唯有認識到這一點，教師才能真正轉(zhuǎn)變觀念，并接受家長參與班級管理的這種家校共育方式。而對我們的家長朋友們而言，他們也應(yīng)該積極配合班主任老師的工作，有效參與到班級管理的工作中去。不可否認，小學(xué)生家長的學(xué)歷以及綜合素質(zhì)都不盡相同，對于那些學(xué)歷較高且在孩子教育管理方面有獨到心得的家長朋友們，我們應(yīng)該積極鼓勵他們參與到班級管理工作中去。而對于那些學(xué)歷較低且綜合素質(zhì)較低的家長朋友們，如果他們沒有好的建議，班主任老師就可以和他們溝通，請他們在適當(dāng)?shù)臅r候配合教師的管理工作，從而讓家長朋友們可以在不同程度上發(fā)揮其在班級管理中的重要作用。
二、健全組織，有效參與
也許有人會問:究竟如何能夠有效地讓那么多的家長參與到我們的班級管理中呢?事實上，想解決這個問題并不是一件很難的事情，只需要建立一個家長保障團就可以。在家長保障團內(nèi)，可以由眾多家長推薦一個團長，團長的任務(wù)就是專門負責(zé)家長保障團的具體組織工作。除此之外，還需要在該團體內(nèi)確定一些“職位”并推選出相應(yīng)的“任職人員”，專門負責(zé)團內(nèi)工作。家長保障團可以定期開會，就班級管理中的相關(guān)問題進行討論，而最終的討論意見則由團長向班主任老師進行傳達，征求班主任老師的意見。班主任老師也需要有效參與到家庭保障團中。例如，班主任老師可以通過組織家長保障團會的方式，向家長朋友們通傳班級管理的近況。如，某某學(xué)生最近學(xué)習(xí)成績急速下降，請家長朋友們獻計獻策來解決該問題。又如，班級內(nèi)最近需要開展一項演講辯論活動，征求家長朋友們的具體組織意見。再如，學(xué)校要組織開展歌詠比賽，請家長朋友們獻計獻策，幫助班里的同學(xué)進行演練等。如此一來，就可以發(fā)揮群體的智慧，有效地對我們的班級進行管理。“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，說的正是這個道理。
三、定期培訓(xùn)，提高素質(zhì)
小學(xué)生家長的情況是參差不齊的。為了有效提高家長朋友們的綜合素質(zhì)，我們還需要對家長進行定期的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括家長參與班級管理的具體方法、家長參與班級管理需要具備哪些素質(zhì)等。通過類似的培訓(xùn)，可以有效提高家長的綜合素質(zhì)，進而讓我們的家長有效地參與班級管理。對于家長的培訓(xùn)，有條件的學(xué)?？梢詮耐饷嫫刚垖＜襾硇＿M行演講。如果沒有這一條件，則可以由學(xué)校負責(zé)教學(xué)管理的領(lǐng)導(dǎo)來開展座談會，也可以由各個班級的班主任來負責(zé)家長朋友們的相關(guān)培訓(xùn)。為了增強培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)完畢之后，可以進行訪談，了解家長的培訓(xùn)情況，進而提高家長對培訓(xùn)的重視度。培訓(xùn)結(jié)束之后，學(xué)校還可以把具體的培訓(xùn)內(nèi)容印制成紙質(zhì)材料，讓家長利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)。
四、有效考評，激發(fā)參與
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，不免會有一些家長朋友們在班級管理中表現(xiàn)得不積極。針對這種情況，我們可以制定專門的考評體系，對家長參與班級管理進行有效考評，從而不斷激發(fā)家長朋友參與班級管理的積極性。例如，班主任可以每個月都對家長參與班級管理的情況進行考評，具體的考評結(jié)果應(yīng)該在班級公告欄內(nèi)進行公布。對于那些積極參與班級管理的家長應(yīng)該提出表揚，或為其頒發(fā)獎狀。對于那些參與積極性較低的家長也應(yīng)該提出批評，鼓勵他們在接下來的時間更加積極主動地參與到班級管理工作中。這種做法也會對我們的小學(xué)生產(chǎn)生一定的影響:家長受到表揚的學(xué)生自然會表現(xiàn)得更好，家長受到批評的學(xué)生回去之后也會積極要求家長今后要更加積極地參與到班級管理中。小學(xué)生家長參與班級管理是一個較新的課題，還沒有在國內(nèi)的大部分學(xué)校有效開展起來。因此，我們需要對該課題進行不斷的探索，探索出更多有效的策略，來促進家長朋友們參與到班級管理中。相信在不久的將來，小學(xué)生家長參與班級管理一定會成為一種常態(tài)。
班級管理論文范文二：班級管理中激勵教育的應(yīng)用
一、激勵教育時機要恰當(dāng)
1.學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境發(fā)生變化時運用激勵教育
環(huán)境對學(xué)生有著很大的影響，當(dāng)環(huán)境發(fā)生了變化，特別是從一個舊的環(huán)境進入一個全新的環(huán)境時，學(xué)生的內(nèi)心的感受非常明顯，往往在這個新的環(huán)境里，學(xué)生都要暗暗下定決心，一定要從現(xiàn)在開始做一個更好的學(xué)生，以受到老師與同學(xué)們的關(guān)注。對于這種情境，我已經(jīng)觀察了很長時間，我也在這個時候多次對學(xué)生實施教育，起到了良好的效果，因此，學(xué)生的熱情得到了我的鼓勵。
2.學(xué)生取得了成績時運用激勵教育
學(xué)生的行為是在某種動機的策動下，為了達到一定的目標而進行，有計劃有目的心理活動，通過努力取得一些成果，這些成果反過來又會對學(xué)生起到激勵作用。所以，當(dāng)結(jié)果是好的，達到了學(xué)生的期望時，這種行為就會在下一次會重復(fù)出現(xiàn)，進而起到激勵作用。如果我們班主任沒有抓住這些時機，不能很好的強化這種行為，強度會逐漸減弱進而失去作用。
3.當(dāng)學(xué)生遇到困難時運用激勵教育
雖然學(xué)生的學(xué)習(xí)生活是相對平靜的，但是學(xué)習(xí)壓力對于一個初中生來說有是相當(dāng)大，他們在學(xué)習(xí)中或多或少會到遇到一些困難，既有學(xué)習(xí)上的困難，也有生活中的困難。無論他們遇到什么樣的困難，比如學(xué)習(xí)成績下降而久久不能提高、與同學(xué)的交往產(chǎn)生矛盾而不能解決，這時，他們稚嫩的心靈要承受巨大的壓力而急需要老師的幫助，他們得到幫助的愿望很強烈。班主任老師要善于及時發(fā)現(xiàn)，關(guān)給予關(guān)切理解，伸出熱情之手，幫他們度過難關(guān)，此時產(chǎn)生的激勵效應(yīng)效果非常好。
4.當(dāng)學(xué)生認識到自己的錯誤時運用激勵教育
俗話說“人非圣賢，孰能無過?”是的，初中生還是個孩子，他們在成長中難免會出現(xiàn)或多或少的不是。但是，每個孩子都是上進的，只要他們認識到自己的不足在各種因素的影響下，他們都會有改過之想，想做一個老師眼中的好學(xué)生，也想得到同學(xué)們的認可，這種“悔悟”是一個良好的教育機會，我們老師要抓住這一機會，給他們鼓勵，相信他們在自己的努力下會改過從新，做得更好，進而成為一名好學(xué)生。
二、把握好激勵教育度
對學(xué)生的激勵教育并不是越多越好，而要恰當(dāng)，把外界教育影響與學(xué)生思想結(jié)合起來，把情感與意志結(jié)合起來，達到一定的度，這樣才能起到良好的效果。
1.激勵教育的角度要準
對學(xué)生的教育是老師與學(xué)生矛盾解決的過程，在這個過程中，可能會出現(xiàn)一些撞擊，這是心理與心理的碰撞。所以，在進行激勵教育時要選好角度，并根據(jù)情況的變化而隨時變換角度，找到一個點，這個點是最好的切入點，能讓學(xué)生很好的接受。
2.激勵教育的火候要適中
激勵教育面對的是不同的學(xué)生，他們的年齡特點、性格特點等都不同，教育的場合也不同，因此，激勵教育的火候也不同，初中生的心理正在發(fā)展，他們正處于半幼稚期，自覺性不高，做事具有一定的盲目性，因好奇冒險會出現(xiàn)很多偶發(fā)事件。這時，班主任老師就要冷靜的分析學(xué)生的問題，以寬容的態(tài)度面對他們，不可過激。
3.激勵教育的時機要把握準確
激勵教育不是不分時間不分場合，也不是可以用在任何情況下，所以，老師要抓住激勵教育時機。對學(xué)生多一份觀察、多一份了解，及時發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，并及時表揚鼓勵，使外界刺激與學(xué)生的自身行為快速結(jié)合起來，形成良好的行為方式并固定?？傊?，激勵教育對學(xué)生的影響是好的，這樣，學(xué)生在老師的激勵下有了進步的動力，是學(xué)習(xí)的源動力。激勵教育要基于對學(xué)生的了解和愛之上。激勵不是簡單的表揚，也不是放縱。老師在激勵時，要讓學(xué)生樹立信心，并能體驗到在激勵下的成功，并把這種激勵變成一種內(nèi)在的進步動力。激勵是需要方法的，激勵的作用要讓學(xué)生通過努力表現(xiàn)才能體現(xiàn)出來，激勵是老師的行為，也是學(xué)生的進步之源。老師的激勵如果不能讓學(xué)生所接受、也起不到很好的效果，要從老師的方法上找問題，更要問學(xué)生為什么時時看不出進步。只有老師與學(xué)生之間形成合力，才能發(fā)揮激勵的作用。當(dāng)然，激勵也不是班主任自己一個人的事情，也需要各門學(xué)科的老師與班主任一道相互配合，齊抓共管，才能發(fā)揮更大的效應(yīng)。
班級管理論文的參考范文相關(guān)文章：
1.班級管理論文范文
5.班組安全管理論文