新生代農(nóng)民工人力資源能力分析論文
隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)力資源對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用越來越顯著，而作為勞動(dòng)力大軍中的重要一員，農(nóng)民工隊(duì)伍對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不言而喻。新生代農(nóng)民工作為在農(nóng)民工隊(duì)伍中的新生力量，逐漸成為了農(nóng)民工隊(duì)伍的主體，如何管理好新生代農(nóng)民工這一重要的人力資源就成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：新生代農(nóng)民工人力資源能力分析相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
新生代農(nóng)民工人力資源能力分析全文如下：
【摘要】：從體能、智能、技能、心能四個(gè)能力因子出發(fā),提出新生代農(nóng)民工人力資源能力概念模型。在對(duì)中部六省問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證了新生代農(nóng)民工人力資源能力概念模型的合理性。各初階因素對(duì)高階因素人力資源能力影響程度的排序?yàn)?心能、智能、技能、體能;二階驗(yàn)證性結(jié)構(gòu)方程模型中各變量的路徑系數(shù),可以計(jì)算出人力資源能力各要素的權(quán)重,從而避免在確定要素權(quán)重時(shí)人為打分,降低評(píng)價(jià)客觀性的問題。
【關(guān)鍵詞】： 新生代農(nóng)民工 SEM模型 人力資源能力
自2004年福建、珠三角企業(yè)出現(xiàn)“民工荒”后，沿海傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)密集型城市的民工荒現(xiàn)象愈演愈烈。不僅如此，2012年春季招聘季中，在河南、安徽、湖北這些傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出大省(市)也面臨著“民工荒”的問題。究其原因，除了受金融危機(jī)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)內(nèi)部性機(jī)構(gòu)性因素的影響外，就是農(nóng)民工隊(duì)伍內(nèi)部的主體發(fā)生了變化，新生代農(nóng)民工取代了傳統(tǒng)農(nóng)民工成為外出務(wù)工人員的主要力量[1]。2010年國(guó)務(wù)院發(fā)布的中央一號(hào)文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，標(biāo)志著新生代農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人重要的組成部分。新生代農(nóng)民工指1980年以后出生，年齡在16歲至31歲之間，20 世紀(jì)90 年代中后期外出務(wù)工，主要從事第二和第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)，但戶籍身份是農(nóng)民的勞動(dòng)者[2]。與父輩相比，新生代農(nóng)民工文化程度總體較高，有較遠(yuǎn)的人生職業(yè)規(guī)劃[3]，就業(yè)期望、融入城市意愿較高等新的特征，但也存在技能和經(jīng)驗(yàn)較少，就業(yè)質(zhì)量較低，公共服務(wù)可及性差等問題[4]。我國(guó)現(xiàn)階段新生代農(nóng)民工總數(shù)約在1億人左右，約占農(nóng)民工總數(shù)的60%。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的升級(jí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從投入型模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)型模式，而技術(shù)型的增長(zhǎng)模式除要求有新機(jī)器、新設(shè)備外，更需要有一大批掌握先進(jìn)技術(shù)的高素質(zhì)工人[5]。日益壯大的新生代農(nóng)民工群體的人力資源能力的高低，不但關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在促進(jìn)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級(jí)和轉(zhuǎn)型中，也起著舉足輕重的作用。因此，對(duì)新生代農(nóng)民工人力資源能力的研究對(duì)農(nóng)民工個(gè)人以及對(duì)企業(yè)和政府等解決近年來“用工荒”問題有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、文獻(xiàn)綜述
(一)人力資源能力的內(nèi)涵
最早的人力資源能力思想可以追溯到經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密，他在《國(guó)富論》把工人技能的增強(qiáng)視為經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和福利增長(zhǎng)的基本源泉，認(rèn)為一國(guó)居民后天獲得的能力是資本的重要組成部分。馬克思經(jīng)濟(jì)理論中關(guān)于勞動(dòng)力、勞動(dòng)力商品使用價(jià)值以及勞動(dòng)者素質(zhì)中教育的作用等論述也是人力資源思想的重要體現(xiàn)。人力資源最早是由美國(guó)的約翰?科蒙斯在1912年提出的，人力資源能力的概念則來源于人力資源理論。20世紀(jì)90年代人們開始興起對(duì)人力資源能力的研究。1990年聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署(UNDP)開始發(fā)布《人類發(fā)展報(bào)告》，將發(fā)展人的能力作為報(bào)告的重要主題。1995年UNDP的《人類發(fā)展報(bào)告》認(rèn)為人的能力是體能、技能和智能的統(tǒng)一。舒爾茨[6]認(rèn)為人類具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的五類能力是：學(xué)習(xí)能力，完成有意義工作的能力，進(jìn)行各項(xiàng)文娛體育的能力，創(chuàng)造力和應(yīng)付非均衡的能力。Sandberg[7]認(rèn)為人力資源能力是在有意義的環(huán)境中，產(chǎn)生具有適應(yīng)性結(jié)果的個(gè)體特征(包括技能、知識(shí)和態(tài)度)。
徐華等[8]則認(rèn)為，能力是指人作為個(gè)體的自然人從體能、技能、智能、潛能四個(gè)方面展現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)任務(wù)的勝任度，人力資源能力就是人力資源在現(xiàn)實(shí)社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的實(shí)際本領(lǐng)、能量和成熟度。商紅日[9]認(rèn)為，人力資源能力本質(zhì)上是一種生產(chǎn)力，通常包括學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、交往能力、勞動(dòng)技能、創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力等。鄭新立[10]則認(rèn)為，人力資源能力是指人的內(nèi)在素質(zhì)在實(shí)踐活動(dòng)中的表現(xiàn)，具體應(yīng)包括德能、智能、技能、體能。越來越多研究者基于自身的學(xué)科領(lǐng)域從不同層面圍繞人力資源能力建設(shè)相關(guān)問題展開探討，針對(duì)從不同研究目的和理論視角出發(fā)，造成“人力資源能力”概念的理解差異，王艷艷等[11]分別從宏觀、微觀、心理學(xué)和管理學(xué)的角度出發(fā)對(duì)“人力資源能力”概念和外延進(jìn)行了比較和辨析。
與前面的學(xué)者不同的是陳劭峰、趙秋成、夏芳等學(xué)者開始運(yùn)用現(xiàn)代的方法對(duì)人力資源能力進(jìn)行實(shí)證研究。陳劭峰等[12]構(gòu)建了人力資源能力等效系數(shù)方程，并對(duì)國(guó)內(nèi)的人力資源能力分區(qū)進(jìn)行了評(píng)價(jià)。趙秋成等[13]探討了人力資源能力內(nèi)涵，并從體能、智能和技能三方面分析了大連市的人力資源能力建設(shè)水平。夏芳[14]基于森的可行能力，構(gòu)建了農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員人力資源能力的指標(biāo)體系，利用因子分析和多元線性回歸分析技術(shù)實(shí)證分析了農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員人力資源能力的結(jié)構(gòu)關(guān)系。國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源能力的研究多以定性的內(nèi)涵分析為主，定量實(shí)證研究為輔;研究對(duì)象大多是大學(xué)生、醫(yī)務(wù)工作者、財(cái)務(wù)人員等知識(shí)性員工，對(duì)其他群體的研究相對(duì)較少。
(二)新生代農(nóng)民工人力資源能力研究
從現(xiàn)有的研究來看，關(guān)于新生代農(nóng)民工能力和素質(zhì)方面的成果很多，涉及的問題包括素質(zhì)、知識(shí)能力、心理、教育培訓(xùn)、就業(yè)能力、人力資本建設(shè)等，這些課題的研究或與人力資源能力問題相關(guān)，或是其重要的組成部分。
劉瑤、彭建娟等學(xué)者采用定量分析方法對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力進(jìn)行了研究。劉瑤等[15]針對(duì)新生代農(nóng)民工知識(shí)能力狀況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，對(duì)其知識(shí)能力總體狀況作了評(píng)價(jià)和判斷。彭建娟[16]對(duì)吉林省建筑行業(yè)的新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力進(jìn)行了測(cè)量，并從職業(yè)培訓(xùn)和教育的角度提出了提高就業(yè)能力的建議。曾麗[17]則是從個(gè)人因素、個(gè)人環(huán)境因素、外部環(huán)境因素出發(fā)，對(duì)珠三角地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)能力的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究。
上述研究取得了豐碩的成果，對(duì)于解決新生代農(nóng)民工就業(yè)能力問題，提高新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)有著重要的指導(dǎo)意義。目前，研究人員和地方勞動(dòng)部門工作的重點(diǎn)多集中在農(nóng)民工的就業(yè)安排、技能培訓(xùn)方面，研究?jī)?nèi)容大多為人力資源能力的一個(gè)側(cè)面，并沒有將心理、思想等因素納入到對(duì)新生代農(nóng)民工人力資源能力建設(shè)的范疇中來。鮮有以“新生代農(nóng)民工人力資源能力”為主題進(jìn)行全面、系統(tǒng)的研究。新生代農(nóng)民工是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的特殊群體，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。因此，對(duì)我國(guó)新生代農(nóng)民工人力資源能力模型進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
二、新生代農(nóng)民工人力資源能力概念模型的構(gòu)建及調(diào)查情況
(一)新生代農(nóng)民工人力資源能力概念模型的構(gòu)建
人力資源能力是人的體能、智能和技能三者的高度統(tǒng)一。體能是人力資源能力的載體和基礎(chǔ)，是新生代農(nóng)民工學(xué)習(xí)、工作的體力保證。體能主要包括生理機(jī)能、身體抵抗疾病能力和身體素質(zhì)等。智能是人所具有的運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等觀察、分析和解決問題的能力。根據(jù)我國(guó)三項(xiàng)規(guī)模相對(duì)較大的新生代農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：平均年齡23歲左右，初次外出務(wù)工年齡基本上為初中剛畢業(yè)時(shí)十五六歲的年齡，就業(yè)的行業(yè)多集中在服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。 考慮到其較低的文化水平和以體力勞動(dòng)為主的就業(yè)現(xiàn)狀，本文對(duì)智能的測(cè)量主要從職業(yè)常識(shí)、文化理論水平以及完成工作任務(wù)的能力等方面來進(jìn)行。技能就是把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用的能力，是新生代農(nóng)民工人力資源能力中產(chǎn)出勞動(dòng)成果最重要的能力。對(duì)新生代農(nóng)民工而言，職業(yè)搜尋能力、技術(shù)專長(zhǎng)和執(zhí)業(yè)資格是衡量其技能的主要指標(biāo)。
新生代農(nóng)民工是農(nóng)民工隊(duì)伍中的新生力量，他們有著與第一代農(nóng)民工不同的顯著特征，就業(yè)動(dòng)機(jī)已由生存型轉(zhuǎn)變?yōu)樯钚突虬l(fā)展型，外出務(wù)工賺錢的同時(shí)，改變生活狀態(tài)，追求城市文明的生活方式是他們主要的追求。新生代農(nóng)民工的發(fā)展訴求強(qiáng)烈，與父輩相比他們的“城市夢(mèng)”更為執(zhí)著。受現(xiàn)行城鄉(xiāng)和地域分隔教育、戶籍體制等因素的制約，教育和技能水平整體處于較低水平，公民意識(shí)和道德素質(zhì)與市民化的要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x[18]。
新生代農(nóng)民工文化水平高，思想解放，對(duì)城市有強(qiáng)烈的向往，返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)意愿很低。但受制于以戶籍限制為代表的現(xiàn)行的諸多制度阻礙，他們的城市夢(mèng)在現(xiàn)實(shí)中遇到了很多不公平對(duì)待，諸如城市戶籍、社保、教育、子女就學(xué)就業(yè)、住房等無一不困擾著他們，使他們承受了父輩無法體會(huì)的心理壓力。富士康“十二連跳”的農(nóng)民工自殺事件更是證明了沉重的日常工作量，等級(jí)森嚴(yán)的人事制度，較高的生活成本使新時(shí)期的打工者心理壓力倍增。因此，對(duì)于新生代農(nóng)民工人力資源能力的研究必須基于新生代農(nóng)民工群體全面發(fā)展的需要，不能僅僅關(guān)注體能、技能、智能等方面，還應(yīng)將心理素質(zhì)、進(jìn)取態(tài)度等因素考慮在內(nèi)。心能，即心理積蓄的潛在開發(fā)的和心理能夠承受外界壓力的能力，是測(cè)量新生代農(nóng)民工人力資源能力不可或缺的指標(biāo)，衡量指標(biāo)包括心理潛能、抗挫折能力、克服逆境能力等。
綜上，本文將從體能、智能、技能、心能等四方面來分析新生代農(nóng)民工這一特殊群體的人力資源能力?？紤]到人力資源能力及體能、智能、技能、心能等變量不便于直接觀察與測(cè)量，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析方法在處理和解釋這些變量之間關(guān)系時(shí)存在局限性，因此我們采用結(jié)構(gòu)方程對(duì)新生代農(nóng)民工的人力資源能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。其研究思路如下：首先本文將對(duì)新生代農(nóng)民工體能、智能、技能、心能四個(gè)能力因子進(jìn)行一階驗(yàn)證性模型分析，若四個(gè)能力因子間有中高度的關(guān)聯(lián)度，且一階驗(yàn)證性分析模型與樣本數(shù)據(jù)又可匹配，說明四個(gè)能力因子均受到一個(gè)高階因素(人力資源能力)的影響。然后對(duì)新生代農(nóng)民工人力資源能力進(jìn)行高階驗(yàn)證性分析，若二階驗(yàn)證性分析模型與樣本數(shù)據(jù)匹配度較好，說明人力資源能力(高階因素)對(duì)四個(gè)能力因子(初階因素)的解釋能力較高。
(二)量表設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來源
由于國(guó)內(nèi)外沒有衡量體能、智能、技能、心能的成熟量表，在王成[19]等學(xué)者的研究基礎(chǔ)上，從個(gè)人評(píng)價(jià)量表、WHO生存質(zhì)量量表、成就動(dòng)機(jī)測(cè)量量表、中國(guó)心身健康量表等諸多成熟量表中挑選出符合測(cè)量體能、智能、技能、心能的測(cè)試題20項(xiàng)，結(jié)合新生代農(nóng)民工的實(shí)際情況，對(duì)原題進(jìn)行適當(dāng)修改，然后征求專家的修改意見，形成本研究的測(cè)試量表。通過小樣本預(yù)調(diào)研，對(duì)量表的信度和效度進(jìn)行初步檢驗(yàn)，又剔除了一些不可靠的指標(biāo)，形成本研究的最終問卷。調(diào)查問卷由兩部分組成，第一部分是人口統(tǒng)計(jì)特征及區(qū)域，另一部分則是根據(jù)研究設(shè)計(jì)提出的新生代農(nóng)民工人力資源能力調(diào)查。量表由一組與人力資源能力相關(guān)的問題或陳述組成，用來表明被調(diào)查者對(duì)某一事物的態(tài)度、看法、評(píng)價(jià)或意向，除了人口統(tǒng)計(jì)特征及區(qū)域之外，本量表均采用Likert五級(jí)量表的形式，1、2、3、4、5分別代表“非常不同意”“不同意”“不確定”“同意”“非常同意”。
本文所采用的數(shù)據(jù)來源于2011年6月至2011年9月課題組成員對(duì)中部六省新生代農(nóng)民工實(shí)地走訪調(diào)查而得。中部地區(qū)農(nóng)民工占全國(guó)農(nóng)民工總量的31.1% ，中部六省中的河南、湖北、安徽等省是全國(guó)的勞務(wù)輸出大省。處于中部地區(qū)的新生代農(nóng)民工人力資源能力的高低直接關(guān)系著我國(guó)關(guān)于促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略布局的實(shí)現(xiàn)。以中部地區(qū)的新生代農(nóng)民工作為研究對(duì)象，具有一定的代表性和現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)樣本采取平均抽取的方法，即向每個(gè)被調(diào)查省份發(fā)放1 000份調(diào)查問卷，共發(fā)放問卷6 000份，回收問卷3 823份。剔除了一些數(shù)據(jù)大量缺失或者明顯隨意作答的問卷，最終得到能反映新生代農(nóng)民工人力資源能力的有效問卷2 517份，有效回收率41.95%。
(三)樣本基本情況
從樣本的性別分布來看，新生代農(nóng)民工中男性的比例略大于女性;從樣本的地區(qū)分布來看，河南省有效問卷是617份，占總樣本的24.5%，湖北省有效問卷是479份，占19%，依次是湖南省、江西省、山西省和安徽省。
此次調(diào)查中部六省樣本比例分布比較均衡，具有比較好的代表性;新生代農(nóng)民工的學(xué)歷構(gòu)成主要以初、高中為主，大專及以上學(xué)歷相對(duì)較少;受調(diào)查對(duì)象的年齡普遍較小，其中20歲以下的新生代農(nóng)民工占64.2%，25歲至31歲的農(nóng)民工僅占2.6%;新生代農(nóng)民工的收入不高，超過一半的調(diào)查對(duì)象收入在1 500元以下，收入在2 500以上的農(nóng)民工不足15%。見表1。
四個(gè)潛在變量(能力因子)之間的協(xié)方差顯著不等于0，表示四個(gè)能力因子之間有顯著共變關(guān)系。六組能力因子相關(guān)系數(shù)中有四組大于0.5，說明能力因子間存在高度相關(guān)。因此四個(gè)能力因子可能存在另一個(gè)更高階的共同因素。從一階驗(yàn)證性模型適配度的檢驗(yàn)結(jié)果來看，所有適配指標(biāo)均達(dá)到了良好水平。結(jié)果表明，本文所提出的體能、智能、技能、心能四個(gè)能力因子的一階驗(yàn)證性因素分析模型與實(shí)際樣本數(shù)據(jù)適配情形良好。
由一階驗(yàn)證模型分析結(jié)果可知，四個(gè)能力因子之間存在更高階的因素構(gòu)念。二階驗(yàn)證性模型中，一階因素構(gòu)念為 “體能”、“智能”“技能”“心能”變?yōu)閮?nèi)因變量，外因潛變量為高階因素構(gòu)念“人力資源能力”。用AMOS17.0軟件對(duì)新生代農(nóng)民工人力資源能力二階驗(yàn)證性模型進(jìn)行運(yùn)算，輸出結(jié)果見表5，各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到較好水平，這表明我們所建立的新生代農(nóng)民工人力資源能力模型得到了實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)的較好支持。
從體能、智能、技能和心能的路徑系數(shù)上來看，各初階因素對(duì)高階因素人力資源能力影響程度的重要性排序?yàn)椋盒哪?、智能、技能、體能。人力資源能力就是人力資源在現(xiàn)實(shí)社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的實(shí)際本領(lǐng)、能量和成熟度。在教育背景蒼白、工作量繁重和就業(yè)環(huán)境較差的情況下，積極的人生態(tài)度、面對(duì)壓力和失敗的從容以及壓力環(huán)境中形成的良好職業(yè)素養(yǎng)往往是新生代農(nóng)民工從同伴中勝出的關(guān)鍵。這也表明，在新的社會(huì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型階段，漠視人文關(guān)懷的生活環(huán)境，強(qiáng)硬的組織文化，使新生代農(nóng)民工的心理和生理始終處于比較緊張的狀態(tài)，已嚴(yán)重影響到了新生代農(nóng)民工的工作效率和生活質(zhì)量，進(jìn)而限制了其個(gè)人能力的發(fā)揮和提高。
我國(guó)4.9億農(nóng)村勞動(dòng)力中，接受過短期培訓(xùn)的只占20%左右，接受過中等職業(yè)技術(shù)教育的只有0.13%[23]。一方面，地方政府對(duì)職業(yè)教育和技能培養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)教育的培養(yǎng)投入不足，現(xiàn)有的技校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模小、基礎(chǔ)設(shè)施條件差、師資少，培訓(xùn)能力低;另一方面，現(xiàn)有的農(nóng)民工很少得到雇主提供的培訓(xùn)，即便提供就業(yè)培訓(xùn)也往往以無酬勞動(dòng)作為交換，更談不上人力資源能力開發(fā)和職業(yè)生涯通道的提供。這些已嚴(yán)重影響了農(nóng)民工操作技能訓(xùn)練和新技術(shù)、新工藝、新技能的培養(yǎng)。新生代農(nóng)民工的平均年齡只有23歲，他們擁有強(qiáng)壯的體魄且大多從事以體力勞動(dòng)為主、技術(shù)含量較低的行業(yè)。因此，體能對(duì)人力資源能力影響最小也在情理之中。從整體來看，模型分析結(jié)果與新生代農(nóng)民工的實(shí)際情況也是比較吻合的。
三、結(jié) 論
新生代農(nóng)民工人力資源能力不僅是體能、智能和技能的高度統(tǒng)一，心能也對(duì)新生代農(nóng)民工的人力資源能力發(fā)展起著重要的制約和促進(jìn)作用。通過對(duì)四個(gè)能力因子進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證性分析，得到新生代農(nóng)民工人力資源能力模型。從四個(gè)能力因子對(duì)人力資源能力的影響程度來看，企業(yè)以后要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工心理問題的關(guān)注，為他們創(chuàng)設(shè)良好的工作和培訓(xùn)環(huán)境，不但要擔(dān)負(fù)起對(duì)新生代農(nóng)民工人力資源開發(fā)的責(zé)任，更要提供心理的咨詢、疏導(dǎo)、治療等服務(wù)，定期傳授舒緩壓力的方法，從而促進(jìn)農(nóng)民工工作積極性的發(fā)揮和能力的提高。地方勞動(dòng)部門，除了做好職業(yè)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)和技能培訓(xùn)外，還應(yīng)做好入職前對(duì)農(nóng)民工的心理調(diào)查、疏導(dǎo)、咨詢和心理指導(dǎo)工作。各地方政府和部門應(yīng)該多策并舉，積極指導(dǎo)，配合企業(yè)做好本地新生代農(nóng)民工的人力資源能力開發(fā)工作。
新生代農(nóng)民工人力資源能力分析相關(guān)文章：
1.中國(guó)制造業(yè)農(nóng)民工管理模式的變遷論文
2.高考政治八大專題答題模板大全(2)
3.后人口紅利時(shí)代高職教育改革目標(biāo)分析論文
4.淺論產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園用工問題研究(2)
5.高考政治:萬能答題模板大全(3)
新生代農(nóng)民工人力資源能力分析論文
