高等教育學(xué)相關(guān)論文
高等教育學(xué)相關(guān)論文
高等教育研究方法既是高等教育研究工作的重要內(nèi)容,也是科研創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿驮慈?。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的高等教育學(xué)相關(guān)論文,供大家參考。
高等教育學(xué)相關(guān)論文范文一:我國(guó)高等教育改革論文
一、美國(guó)高等教育的特點(diǎn)
(一)高等教育多元化、特色化
從主辦機(jī)構(gòu)看,美國(guó)大學(xué)主要分兩種類型:公立大學(xué)和私立大學(xué)。公立大學(xué)是聯(lián)邦、州或市政府投資舉辦,其中聯(lián)邦政府舉辦軍事等特殊院校,州和市政府辦綜合性或?qū)iT性大學(xué)。私立大學(xué)是指?jìng)€(gè)人投資舉辦的大學(xué),私立大學(xué)又可分為盈利性大學(xué)和非盈利性大學(xué)。私立盈利學(xué)校需向政府納稅,稅務(wù)以外的收益不受制約。私立非盈利大學(xué)不向政府納稅,因此學(xué)校的全部收益都要投入到學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展中?;诳突咝7诸惙ǎ绹?guó)大學(xué)被分為以下六種:授予博士學(xué)位的研究性大學(xué)、授予碩士學(xué)位的大學(xué)和學(xué)院、四年制本科學(xué)院和大學(xué)、兩年制大專學(xué)院或聯(lián)合學(xué)院、專業(yè)學(xué)院和印第安部落學(xué)院,不同層次的大學(xué)根據(jù)其定位不同,追求的目標(biāo)也有所不同。美國(guó)大學(xué)一般都致力于特色辦學(xué),并不盲目追求所謂“綜合性”或是“一流大學(xué)”。如博士學(xué)位授予學(xué)校主要側(cè)重于研究,科研在學(xué)校占有十分重要的地位。
(二)學(xué)者治學(xué),高度自治
在治學(xué)上,美國(guó)高校的大部分校長(zhǎng)都是在教育教學(xué)領(lǐng)域有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的。新穎的辦學(xué)理念和富有特色的辦學(xué)規(guī)劃一直是他們秉承的宗旨。許多著名學(xué)府也是同樣,各具特色,鮮有雷同,并都成為它們的制勝法寶,如麻省理工學(xué)院以工科見長(zhǎng),美國(guó)的卡內(nèi)基•梅隆大學(xué)以培養(yǎng)IT人才見長(zhǎng)等等。經(jīng)營(yíng)管理上,美國(guó)高校大部分實(shí)行董事會(huì)管理制,即由董事會(huì)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)和管理中涉及的所有問題,特別是籌措辦學(xué)經(jīng)費(fèi)問題,使學(xué)校既可以按照辦學(xué)特色規(guī)劃教學(xué)計(jì)劃,又可以按照公司管理制度進(jìn)行運(yùn)營(yíng),如開辦新的學(xué)科,高薪聘用新人才,學(xué)校獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)等等。這種經(jīng)營(yíng)管理方式不僅提高了教育質(zhì)量,培養(yǎng)出大量高素質(zhì)的學(xué)生,學(xué)校還能不受政府干預(yù)地自主確定規(guī)模、結(jié)構(gòu)。
(三)成熟、權(quán)威的高等教育認(rèn)證制度
美國(guó)的高等教育認(rèn)證制度,是以自我評(píng)估和同行評(píng)估為基礎(chǔ),由自愿參加的私立院校協(xié)會(huì)或?qū)iT職業(yè)協(xié)會(huì)下的獨(dú)立認(rèn)證機(jī)構(gòu)(必須是獲得教育部或民間性質(zhì)的高教認(rèn)證委員會(huì)認(rèn)可的機(jī)構(gòu))認(rèn)證的一種高校自我管理手段。美國(guó)高等教育認(rèn)證制度是一種質(zhì)量保障機(jī)制,也成為了學(xué)生選擇學(xué)校的參考指標(biāo),因?yàn)閷W(xué)校只有通過了認(rèn)證,在校學(xué)生才能得到聯(lián)邦政府的經(jīng)濟(jì)資助(如貸款、助學(xué)金),他們的學(xué)分在轉(zhuǎn)學(xué)時(shí)才能被承認(rèn)和接受。高等教育認(rèn)證制度的主要作用是:協(xié)調(diào)教育行政部門和高等院校的利益關(guān)系,全面、客觀、準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)高等院校的教學(xué)科研水平,反映公眾對(duì)高等教育的多樣化需求,從而不斷推進(jìn)高等教育質(zhì)量的提升。
二、中國(guó)高等教育存在的主要問題
(一)高等教育資源不足,質(zhì)量不高
基于教育部發(fā)布的《2013年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》統(tǒng)計(jì),截止到2013年底,中國(guó)各類高等教育在學(xué)總規(guī)模是3460萬人,全國(guó)共有普通高等學(xué)校和成人高等學(xué)校2788所,其中,普通高等學(xué)校2491所(含獨(dú)立學(xué)院292所),高職院校1321所。全國(guó)共有培養(yǎng)研究生單位830個(gè),其中高等學(xué)校548個(gè),科研機(jī)構(gòu)282個(gè),在學(xué)博士生29.83萬人,在學(xué)碩士生149.57萬人。這樣的數(shù)字相對(duì)于中國(guó)13.54億的人口總數(shù)來說,普通高等院校數(shù)量太少,高等教育在校生人口比例太小,國(guó)民接受高等教育的人口比例處于較低水平,因此,我國(guó)的教育資源相對(duì)不足。中國(guó)高等教育質(zhì)量不高是目前存在的更為嚴(yán)重的問題。在教學(xué)方面,學(xué)科管理不當(dāng)(基礎(chǔ)學(xué)科不扎實(shí),實(shí)用學(xué)科不突出,前沿學(xué)科無領(lǐng)先優(yōu)勢(shì));專業(yè)設(shè)置不合理、課程安排不恰當(dāng),片面強(qiáng)調(diào)大而全;教學(xué)模式簡(jiǎn)單落后、培養(yǎng)方法固定死板,灌輸式和填鴨式傳授知識(shí),忽略了學(xué)生思考、研究、實(shí)踐、創(chuàng)新能力;對(duì)學(xué)生的檢驗(yàn)方式是只看成績(jī)和證書,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)的目的發(fā)生變化———取得學(xué)分萬歲、拿到證書平安。因此,導(dǎo)致高校培養(yǎng)出來的學(xué)生有相當(dāng)大比例并未達(dá)到高等教育的基本素質(zhì)和能力要求。
(二)盲目追求“大而全”,特色優(yōu)勢(shì)弱化
中國(guó)高等院校的辦學(xué)目標(biāo)習(xí)慣于追求“大而全”,導(dǎo)致目前的高校,不管什么層級(jí)、什么類型的院校,都設(shè)有文科、理科、工科、經(jīng)濟(jì)、法律等大學(xué)科,且專業(yè)齊全并謀求協(xié)調(diào)發(fā)展。這種目的和愿望是好的,但是卻因此出現(xiàn)了許多院校主業(yè)不精、輔業(yè)不行的現(xiàn)象。國(guó)家確實(shí)需要一定數(shù)量的綜合型大學(xué),但是更需要的是大量特色突出的專業(yè)性高校。在中國(guó),成功的特色院校也有不少,如西北農(nóng)林科技大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、南京審計(jì)學(xué)院、上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院、大連海事大學(xué)、北京印刷學(xué)院、外交學(xué)院、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、石家莊鐵道大學(xué)等,但是這些特色并沒有成為本學(xué)校的主流辦學(xué)理念,更多的是特色院校逐漸被合并、更名而失掉了原本的特色。同樣,在高校里的特色專業(yè),也因上述原因逐漸失去特色和優(yōu)勢(shì)。目前我國(guó)高等教育有趨同化的傾向,這種現(xiàn)象是極其危險(xiǎn)的。
(三)高校管理體制僵化、低效
中國(guó)的絕大多數(shù)高校,是套用國(guó)家行政機(jī)關(guān)的層級(jí)性管理,自身尚未建立起符合教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究規(guī)律的管理體制。學(xué)校管理者是官員、政客,而不是學(xué)者、教育家,管理機(jī)構(gòu)臃腫龐大,造成運(yùn)營(yíng)成本很高,效率很低。學(xué)術(shù)自由受到限制,過多行政力量干預(yù)教學(xué)、科研活動(dòng),學(xué)術(shù)研究被行政化、官僚化、低俗化。教師受制于不合理的評(píng)職機(jī)制,為職稱“仕途”花費(fèi)大量時(shí)間和精力去做職稱論文和書籍,學(xué)術(shù)腐敗、學(xué)術(shù)造假現(xiàn)象也“應(yīng)運(yùn)而生”,正常的教學(xué)、科研受到影響。總結(jié)起來,僵化的體制影響學(xué)校高效發(fā)展和師生健康成長(zhǎng)的主要是以下兩方面:一方面,學(xué)校管理層的官員壓制學(xué)術(shù),用各種方式占用和侵吞了本應(yīng)批給教學(xué)、科研人員的資源和經(jīng)費(fèi),另一方面,教師、學(xué)者在這種管理體制下受到腐蝕,為追逐權(quán)力、利益,煞費(fèi)苦心去經(jīng)營(yíng)權(quán)術(shù),無心教學(xué)和科研。
(四)高等教育評(píng)估體系不科學(xué)、不合理
目前我國(guó)的高等教育評(píng)估體系還不科學(xué),評(píng)估方法也尚待完善,缺點(diǎn)具體表現(xiàn)為簡(jiǎn)單劃一、政府管控、靜態(tài)僵化。全國(guó)各大高校類型眾多、起點(diǎn)不一、專業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)不同、發(fā)展速度也不一致,用同一個(gè)評(píng)估去衡量,違背了唯物辯證法的一分為二的原理,有失客觀、公平、公正,也不能全面反映每個(gè)高校的整體實(shí)力、專業(yè)優(yōu)勢(shì),更不利于高校追求個(gè)性化、多元化的全面發(fā)展。比如“211工程”雖然是政府主導(dǎo)的評(píng)價(jià)體系評(píng)估確定的高效工程,但也是因?yàn)檫@個(gè)原因,從實(shí)施至今,批評(píng)聲音不絕于耳,簡(jiǎn)單劃一的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和不適當(dāng)?shù)牟僮?,使一些?shí)力平平、學(xué)科無特色、專業(yè)無優(yōu)勢(shì)、畢業(yè)生就業(yè)前景黯淡的高校,因?yàn)槟骋粭l件符合,躋身于該工程,而一些綜合實(shí)力突出、專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯的高校,僅僅因一個(gè)條件不符合被排除在外。這一工程的評(píng)估體系無法與國(guó)際通用評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)接軌,也對(duì)社會(huì)形勢(shì)變化和高校自身發(fā)展趨勢(shì)缺乏靈敏反應(yīng),無法指引大眾對(duì)高等教育產(chǎn)生正確的需求和期望等。YUWAISAOMIAO域外掃描
三、中美高等教育對(duì)比后給我國(guó)高等教育改革帶來的啟示
(一)適度加大高校數(shù)量和規(guī)模,著重提高高等教育教學(xué)質(zhì)量
擴(kuò)大高等教育辦學(xué)規(guī)模,增加高校數(shù)量是中國(guó)為提升國(guó)民素質(zhì),落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略的必要工作。為此,首先,要堅(jiān)持穩(wěn)步、適度、有序的原則,保持合理的增速步伐,做到既不急速冒進(jìn),也不畏首畏尾、停滯不前;其次,要防止徘徊在低水平的辦學(xué)層次上,要?jiǎng)?chuàng)建以本科及以上院校為主的高校;再次,要突出特色學(xué)科和優(yōu)勢(shì)專業(yè),師資力量和科研總體水平必須有相對(duì)優(yōu)勢(shì);最后,要合理地分析和整合現(xiàn)有的教育資源,在教育實(shí)力相對(duì)薄弱的地區(qū)加大建校力度,使西部、邊疆地區(qū)、人口大省、二三線城市成為新校的主要建校地點(diǎn)。在擴(kuò)大高校數(shù)量和規(guī)模的同時(shí),更要重視的是提升高校的教育質(zhì)量和科研水平。目前中國(guó)高校多年擴(kuò)招,事實(shí)上已經(jīng)是降低了門檻,因此,在學(xué)生進(jìn)入大學(xué)以后,第一,學(xué)校要嚴(yán)格按照教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行培養(yǎng),對(duì)未達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的大學(xué)生或研究生,要求將其不合格科目重修或延長(zhǎng)學(xué)年。第二,學(xué)校更要深化教改,使教研模式、教學(xué)方法和考試評(píng)價(jià)制度可以被廣泛使用于實(shí)驗(yàn)、討論、獨(dú)立作業(yè)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、考察觀摩之中。第三,培養(yǎng)學(xué)生完成學(xué)習(xí)類型轉(zhuǎn)變,向研究型學(xué)習(xí)、創(chuàng)新型學(xué)習(xí)和實(shí)驗(yàn)試驗(yàn)型學(xué)習(xí)方向轉(zhuǎn)變。第四,教師要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)提高教學(xué)素質(zhì),加強(qiáng)教學(xué)工作研究,在注重教學(xué)效果的同時(shí),更加注重學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。第五,自然科學(xué)、人文社科等方面的科研工作,不僅僅滿足于淺層次的、簡(jiǎn)單的資料匯總式的研究,要使師生積極參與,綜合運(yùn)用科學(xué)模型和合理假設(shè),通過系統(tǒng)論證、實(shí)際調(diào)查、實(shí)驗(yàn)試驗(yàn)、實(shí)證分析等方法進(jìn)行獨(dú)到性、創(chuàng)造性的創(chuàng)新研究。第六,科研人員要拓寬視野,加強(qiáng)區(qū)域性、國(guó)際性的合作交流,借鑒世界名牌大學(xué)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及教學(xué)、科研方法,總結(jié)出符合我國(guó)國(guó)情和學(xué)情的辦學(xué)方法。
(二)以多元化、特色化辦學(xué)理念為主,培育特色院校和骨干專業(yè)
中國(guó)的高等教育不能再走以前的老路了,必須要基于我國(guó)的社會(huì)需要,以多元化、特色化為辦學(xué)理念,重點(diǎn)建設(shè)一批具備優(yōu)勢(shì)學(xué)科和特色專業(yè)的特色院校,為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)專門人才和特殊人才。要改變現(xiàn)狀開拓創(chuàng)新,就要做到:第一,如今名不副實(shí)的綜合型大學(xué)改回到原本的特色院校;第二,將學(xué)校盲目設(shè)立的以及不能保證教育質(zhì)量和水準(zhǔn)的學(xué)科、專業(yè)進(jìn)行整合、改進(jìn),甚至是摒棄掉;第三,對(duì)特色院校和特色專業(yè)給予支持,比如,擴(kuò)大招生規(guī)模、增加碩博點(diǎn)設(shè)置、重點(diǎn)扶持特色專業(yè),在課題申報(bào)、經(jīng)費(fèi)審批、教學(xué)評(píng)估等方面給予政策傾斜。第四,鼓勵(lì)和支持具備特色的私立學(xué)校,例如大型企業(yè)或民間組織、團(tuán)體、個(gè)人等根據(jù)市場(chǎng)需求所創(chuàng)辦的民辦高校。
(三)建立符合教育和學(xué)術(shù)研究規(guī)律的高校管理體制
改變高校管理體制僵化、低效的現(xiàn)狀,就要求高校管理必須要“去行政化”。基于《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中提出的“推進(jìn)政校分開,管辦分離”、“逐步取消實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式”的貫徹落實(shí),改變行政權(quán)力主導(dǎo)高校運(yùn)行的局面。首先,要實(shí)行教授治校、專家治校,保障學(xué)校高度自治,確保學(xué)術(shù)自由,成立完全由教師、科研人員組成的教務(wù)委員會(huì),對(duì)教學(xué)科研工作中的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行研究和決策。其次,要改變?cè)械慕處熆荚u(píng)體系,更側(cè)重于考察教師的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)特色、講授方法以及原創(chuàng)性研究成果等。再次,要精簡(jiǎn)高校各個(gè)部門及人員,避免機(jī)構(gòu)臃腫,提高辦事效率和服務(wù)水平。最后,學(xué)校重視教學(xué)和科研,保障教學(xué)科研人員掌握科研資源和經(jīng)費(fèi),使資源能夠合理充分地運(yùn)用到學(xué)術(shù)研究上,避免教師看重權(quán)術(shù)而輕視學(xué)術(shù)的現(xiàn)象在校園內(nèi)出現(xiàn)。
(四)逐步建立適合中國(guó)國(guó)情的高等教育認(rèn)證制度
中國(guó)的高等教育評(píng)估體系的改進(jìn)和完善是要分步進(jìn)行的,具體可分為以下幾步。第一,確立非政府性的有數(shù)據(jù)支撐的高等教育評(píng)估認(rèn)證機(jī)構(gòu),由教育部組織各大高校、教育科研機(jī)構(gòu)、民間團(tuán)體和專業(yè)人士等多種主體聯(lián)合在一起,以建立科學(xué)合理獨(dú)具特色的高等院校為目的,綜合分析提出多角度、精細(xì)化的評(píng)估方案,對(duì)高校進(jìn)行評(píng)估并引領(lǐng)其它高校發(fā)展。第二,評(píng)估體系要不斷發(fā)展,逐步完善,對(duì)高校進(jìn)行綜合性或各種專門認(rèn)證的同時(shí),要從多角度分析,并向社會(huì)公布認(rèn)證結(jié)果和數(shù)據(jù),做到真正地公開、公平、公正。
高等教育學(xué)相關(guān)論文范文二:高等教育管理體制改革創(chuàng)新
目前,隨著社會(huì)的進(jìn)步和人類思想文化水平的不斷提升,我國(guó)的高等教育管理體制也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的發(fā)展進(jìn)步。然而,在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中,我國(guó)的高等教育管理體制所存在的問題與缺陷也不斷地暴露出來,因此,如何才能在新時(shí)代的環(huán)境背景下,來更好地進(jìn)行高等教育管理體制的改革與創(chuàng)新,是現(xiàn)階段各大高校的管理人員所必須重視的重要問題之一。
1我國(guó)高等教育管理體制的改革創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析
高校教育體系構(gòu)建的整體水平,不但可以對(duì)高校教育工作效果與投資活動(dòng)的效益產(chǎn)生影響,另外也可以在高校的人才培養(yǎng)與科技服務(wù)工作方面給予一定的指導(dǎo),其往往直接關(guān)系到高校的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。隨著我國(guó)教育改革制度的不斷深入,我國(guó)的高等教育管理體制改革也取得了一定的成績(jī),而且由于國(guó)家制度對(duì)教育管理體系進(jìn)行的改革工作有所變動(dòng),導(dǎo)致它在創(chuàng)新發(fā)展過程中獲得更多的進(jìn)展。但是,因?yàn)槭艿讲煌瑮l件的限制,我國(guó)的高等教育管理體制在改革的過程中仍舊存在許多問題。
1.1缺乏清晰的管理權(quán)限
隨著我國(guó)高等教育管理體制的不斷完善與進(jìn)步,使得各大高校的管轄領(lǐng)域也得到了一些拓展,但是,高校在自身作用的充分發(fā)揮方面仍然受到很大的限制。因?yàn)閲?guó)內(nèi)各個(gè)部門本身具有一定的慣性特點(diǎn),導(dǎo)致高校在進(jìn)行各項(xiàng)政策調(diào)整的過程中太多地依賴于政府部門的幫助,在整個(gè)改革過程中缺乏一定的積極性。
1.2缺乏完善的法律法規(guī)
目前,在國(guó)際教育新形勢(shì)的影響之下,有關(guān)單位已經(jīng)相繼頒布了用于教育管理體制調(diào)整的各項(xiàng)方針政策,再加上我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入發(fā)展,國(guó)家對(duì)于教育管理體制改革的重視度也越來越高。但是,因?yàn)椴煌臈l件的影響,這些制度與體系中仍舊存在各類不足之處,在一定的條件范圍內(nèi)會(huì)對(duì)整個(gè)高等教育管理體制改革的可操作性產(chǎn)生影響,造成其在管理體制改革中的利用率非常低。我國(guó)的規(guī)章政策雖然對(duì)教育管理體制的改革進(jìn)行了一個(gè)整體的規(guī)定,但是由于對(duì)一些細(xì)節(jié)性的問題進(jìn)行的描述不多,使得不少院校在具體的問題處理的過程中沒有一個(gè)明確有效的參考標(biāo)準(zhǔn),從而進(jìn)一步使得整個(gè)高等教育管理體制的改革創(chuàng)新水平得不到全面的提高。
1.3缺乏先進(jìn)的改革理念
由于受到傳統(tǒng)思想理念的限制與影響,我國(guó)的高等教育管理體制改革工作的步伐進(jìn)展得十分緩慢,最終影響了工作整體效果的不斷提高。在過去,高校所進(jìn)行的管理工作,通常情況下都會(huì)過度地受制于一些政府單位的限制與影響,而且因?yàn)橐恍└咝H狈m合自身發(fā)展的規(guī)劃體系,所以在具體的管理工作中仍然存在各類問題。在整個(gè)改革過程中,如果高校不集中精力不斷提高教學(xué)管理積極主動(dòng)性,不及時(shí)更新落后的教育改革理念,就會(huì)影響到高等教育管理水平的創(chuàng)新與改革效果。
2我國(guó)高等教育管理體制的改革創(chuàng)新的主要內(nèi)容
我們所提到的管理體系一般情況下是指由一定的機(jī)構(gòu)部門,來對(duì)其所要實(shí)施的行動(dòng)和政策內(nèi)容進(jìn)行一定的調(diào)整規(guī)范化處理。國(guó)內(nèi)各大院校教育體系的不斷完善,不但可以帶動(dòng)學(xué)校與社會(huì)以及各個(gè)部門之間的和諧發(fā)展,同時(shí)也有利于促進(jìn)內(nèi)部管理工作體系的不斷完善。下面,我們就分別從宏觀與高校內(nèi)部這兩個(gè)角度,來對(duì)我國(guó)高等教育管理體制的改革創(chuàng)新的趨勢(shì)進(jìn)行分析。
2.1從宏觀角度來看
國(guó)內(nèi)的高等教育管理體制改革通常指的是,從一定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),來對(duì)高等教育部門以及管理范圍等細(xì)節(jié)性的東西進(jìn)行全面的調(diào)控。進(jìn)行管理體系的創(chuàng)新與調(diào)整,推動(dòng)各個(gè)高校的管理體系能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所需,同時(shí)進(jìn)一步促進(jìn)高等教育的教學(xué)活動(dòng)的完善和教學(xué)質(zhì)量的不斷提高,而且還能保障學(xué)校與社會(huì)以及政府部門之間不斷地加強(qiáng)聯(lián)系,同時(shí)確保它可以不斷協(xié)調(diào)化、規(guī)模化,確保三者之間各項(xiàng)功能的完善,保證國(guó)內(nèi)高等院校發(fā)展體系的進(jìn)一步完善。
2.2從高校內(nèi)部來看
就現(xiàn)在的情況來看,國(guó)內(nèi)各大院校在進(jìn)行教育管理體系調(diào)整的時(shí)候,其所參考的主要?jiǎng)?chuàng)新依據(jù)內(nèi)容是,全面構(gòu)建起一個(gè)可以與高等教育管理制度相適用的管理體制,不斷提高學(xué)校管理工作的整體效益。所以,各大院校要想真正構(gòu)建起高校的管理體系,提高管理工作的整體效率,就要求其必須全面提升學(xué)校管理隊(duì)伍整體管理水平,建立起完善的管理部門,明確內(nèi)部的管理責(zé)任制度,促使高校的教學(xué)質(zhì)量與科研管理能力的不斷提高,同時(shí)還要確保后勤服務(wù)水平的不斷提高。隨著我國(guó)教育改革的不斷深入,高等教育的管理體制改革逐漸成為了我國(guó)各大高校教育水平提高的重要基礎(chǔ)與有力保障,因此,各大高校必須不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識(shí),來將高等教育管理體制的改革創(chuàng)新推向一個(gè)新的高度。
3我國(guó)高等教育管理體制的改革創(chuàng)新的策略分析
3.1努力實(shí)現(xiàn)高等教育管理工作的自主化
一直以來,因?yàn)閲?guó)內(nèi)相關(guān)單位對(duì)高等教育管理活動(dòng)的干涉太多,太頻繁,導(dǎo)致管理活動(dòng)的實(shí)際效果不佳,而且因?yàn)橄嚓P(guān)部門對(duì)于高校的教育管理活動(dòng)的具體規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)太過詳細(xì),從而影響了其積極有效的發(fā)展,最終使得國(guó)內(nèi)高校教育管理制度的調(diào)整受到很大的局限性。因此說,如果想全面而又細(xì)致地進(jìn)行高等教育管理體制的創(chuàng)新與改革活動(dòng),就應(yīng)該及時(shí)調(diào)整改革方式,有利于控制國(guó)家政府機(jī)構(gòu)的管理方法,來保證它可以更加靈活地尋找有關(guān)的規(guī)劃調(diào)整策略與制度。國(guó)內(nèi)的有關(guān)機(jī)構(gòu)也要進(jìn)一步為高等教育的管理體制改革提供良好的工作條件與服務(wù),確保地方的建設(shè)工作能夠與學(xué)校的管理活動(dòng)相聯(lián)系,努力提高我國(guó)高等教育管理體制的創(chuàng)新能力與水平,并進(jìn)一步為其營(yíng)造出更加優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境,不斷完善我國(guó)高等教育的辦學(xué)條件,來促使我國(guó)各大高校的教育管理體制改革能夠向著自主性的方向發(fā)展進(jìn)步。
3.2建立起全面的教育管理體制創(chuàng)新理念
就目前的發(fā)展情況來看,由于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的影響,導(dǎo)致國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了新的變化,給教育工作的發(fā)展帶來了更大的挑戰(zhàn)與更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。所以為了進(jìn)一步提高國(guó)內(nèi)高校的教學(xué)管理工作的整體效率,確保其形成更加有利的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),就要不斷調(diào)整自身的理念意識(shí),構(gòu)建起一個(gè)更加合理的管理體系,形成一套管理理念[8]。這就要求各大高校在教育管理體制的創(chuàng)新改革過程中,必須要有一個(gè)明確的目標(biāo)。此外,我國(guó)各大高校在進(jìn)行高等教育管理理念的改革創(chuàng)新時(shí),必須對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的價(jià)值觀念與文化理念進(jìn)行深入的理解與探究,全面地傳承和發(fā)展傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化,來確保我國(guó)的高等教育管理體制改革能夠在良好的文化氛圍中開展進(jìn)行。同時(shí),為了能夠更好地實(shí)現(xiàn)高等教育的管理體制改革,各大高校要建立起一個(gè)符合其實(shí)際發(fā)展需要的教育管理目標(biāo),并不斷更新自身的教學(xué)思想與教育理念,來進(jìn)一步為社會(huì)培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才。
3.3努力完善高校內(nèi)部管理體制的創(chuàng)新工作
在我國(guó)高等教育的管理體制改革活動(dòng)中,不斷促進(jìn)高校內(nèi)部管理體系的完善與革新是改革活動(dòng)中的關(guān)鍵性內(nèi)容。一方面,各大院校必須將其內(nèi)部各個(gè)管理崗位上的職責(zé)進(jìn)行明確的劃分,確保其具有一定的層次性與合理性,并確保各個(gè)層次之間有著明確的聯(lián)系,但是又能各司其職,互相扶持互相監(jiān)督。同時(shí),要求其必須建立其明確的工作目標(biāo),來進(jìn)一步完善其內(nèi)部管理系統(tǒng)中的考核制度,確保各個(gè)層次能夠做到權(quán)責(zé)分明、目標(biāo)清晰。另一方面,在各個(gè)院校內(nèi)部管理體系不斷完善的過程中,一定要充分地認(rèn)識(shí)到其自身發(fā)展的規(guī)律以及其發(fā)展的具體內(nèi)容,并能根據(jù)自身的辦學(xué)特點(diǎn),結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境狀況,不斷提高自己的教育管理工作質(zhì)量與效果。為了促使其所進(jìn)行的教育體制改革能夠更好地滿足自身的發(fā)展需要,還要求其必須全面地提高教師的教學(xué)能力與科研能力,充分地認(rèn)識(shí)到教師在高等教育管理體制改革中的重要性,來確保教師能夠不斷地進(jìn)行知識(shí)的更新,從而進(jìn)一步提升高校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平,促使整個(gè)高校中的教學(xué)資源能夠?qū)崿F(xiàn)全面的優(yōu)化配置,來進(jìn)一步為高等教育的管理體制改革工作提供一定的基礎(chǔ)和有力的保障。
4結(jié)語
總而言之,國(guó)內(nèi)各大院校的教育管理體系,不僅可以促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)以及政府部門之間的有效聯(lián)系,同時(shí)也可以不斷地提高其內(nèi)部管理質(zhì)量與整體管理工作的效率。但是,現(xiàn)階段我國(guó)的高等教育改革仍然缺少明確的管理制度體系,而且管理工作人員的管理理念比較落后,在這種情況下各大高校在進(jìn)行教育管理體制的改革創(chuàng)新時(shí),要努力實(shí)現(xiàn)高等教育管理工作的自主化,并進(jìn)一步建立起全面的教育管理體制創(chuàng)新理念,來不斷加強(qiáng)高校內(nèi)部管理體系的創(chuàng)新活動(dòng)的整體力度,進(jìn)一步確保該項(xiàng)活動(dòng)的開展可以與時(shí)代發(fā)展節(jié)奏相適應(yīng),符合國(guó)際教育形勢(shì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,更好地進(jìn)行高等教育管理體制的改革與創(chuàng)新工作,不斷推動(dòng)我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展。
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