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標準論文范文大全范文一:黨建思想政治工作存在的問題與解決措施
摘 要:隨著社會主義的不斷建設(shè),現(xiàn)代企業(yè)隨之不斷興起,越來越多的企業(yè)更加注重黨建思想政治工作的建設(shè),而黨建思想政治工作在企業(yè)之中也起著舉足輕重的作用,如何在經(jīng)濟全球化的大背景下,抓住機遇,卓有成效的改革黨建思想政治工作,增強企業(yè)的競爭力,則成了新時代需要解決的重要課題。文章從黨建思想政治工作的重要性出發(fā),結(jié)合黨建思想政治工作存在的問題,對如何做好黨建思想政治工作提出了幾點建議。
關(guān)鍵詞:黨建;思想政治工作;存在問題;解決措施
隨著科學發(fā)展觀在各個企業(yè)的不斷落實,在給各個企業(yè)帶來的同時,也給各個企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn),加強基黨建思想政治工作便成了各個企業(yè)在發(fā)展之前需要準備的重要之關(guān)鍵,做好加強黨建思想政治工作,使企業(yè)的改革和發(fā)展在落實科學發(fā)展觀的政策下,做好表率工作,同時,也使黨建思想政治工作在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展的過程中起到推波助瀾的作用,因此加強黨建思想政治工作就成了企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。
一、黨建思想政治工作的重要性
隨著社會的不斷發(fā)展,,利益關(guān)系也越來越復(fù)雜,在處理黨建工作時,也面臨著越來越繁瑣的事情,加強企業(yè)黨建與思想政治工作是新時期落實科學發(fā)展觀的要求,能夠使企業(yè)的工作效率得以提高,有利于企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,從而加快企業(yè)的發(fā)展,還能提升員工的工作素質(zhì),使員工全身心的投入到工作當中,還能增強員工之間的凝聚力。使員工之間和諧相處,從而為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神保證,減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
二、黨建思想政治工作存在的問題
1.黨建思想政治工作的人才比較缺乏。目前,一些年長的,企業(yè)黨組織負責人文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響企業(yè)思想政治工作團隊整體質(zhì)量。首先,缺乏高層次的人才,高職稱與更高學歷的人才很少,中級職稱技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員只占工人的比例很少。其次,管理能力不強,相當多的研究人員綜合素質(zhì)和文化基礎(chǔ)有不足,結(jié)合相關(guān)培訓教育并沒有到位,還有就是人才的流失,管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。
2.對黨建思想政治工作認識不足。任何事物之間都有其彼此之間的連續(xù)性,不能單一的學習這個,而不去思考表面與其無關(guān)的內(nèi)容。有的部門在思想政治教育方面就是犯了這種毛病,上級布置了任務(wù)就去學習,上級沒有布置就忽視思想政治工作教育,就像頭驢似的,不打不上磨,不能認識到思想政治工作的連續(xù)性、長期性,不能有效的掌握思想政治教育工作的意義所在,如此長期積累下去,產(chǎn)生了越學習思想政治工作越退步的情況,看不到思想政治工作的重要所在,認為思想政治工作可有可無,不能配合有關(guān)部門的工作。
3.黨建思想政治工作不夠深入。近年來,有些人受西方價值觀,人生觀和生活方式的各種因素,個體企業(yè)員工缺乏追求崇高理想的信仰。雖然是業(yè)務(wù)執(zhí)行上履行工作職責,但進取精神是不夠的。有些同志工作熱情不高,得過且過,就滿意目前的水平,不愿花時間去開發(fā)業(yè)務(wù)知識、提高業(yè)務(wù)技能。
三、如何做好黨建思想政治工作
1.加強黨組織成員的學習。一個知識,只有知道它的實用性,才能更好地被人們學習,一項技能,只有知道它的有用性,才能更好的被人們所掌握。同理,只有讓黨組織成員們知道自己工作的重要性,才能更好地被每個成員重視起來,從而能讓每個黨組織成員細心的投入到自己的工作當中,從而發(fā)揮思想政治工作在日常工作當中起的作用。因此,必須做好強調(diào)重要性的普及,只有這樣,才能讓成員真正重視起來,不斷的更新自己的工作素養(yǎng),不斷提高專業(yè)水平,從而打造一個專業(yè)的團隊,一個知道自己平時的學習在工作當中重要作用的團隊,一個以工作為使命的鋼鐵團隊。
2.積極與員工進行交流。思想政治工作的對象是員工,但同時由于員工之間的差異改進思想政治工作帶來困難。因此,創(chuàng)新的理念和企業(yè)的政治工作,往往與員工情感交流,了解員工的需求,并設(shè)計成不同的想法,員工的思想政治教育的水平針對性的教育方案,達到改進思想政治工作的效果。尤其是員工,加強有針對性的分層教育,不僅提高了員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德教育,員工愛工作,愛企業(yè)的精神,從而更加積極地參與,以促進企業(yè)的發(fā)展。
3.加強對員工的引導作用。隨著時代的發(fā)展,深化企業(yè)改革,員工的思想政治工作應(yīng)該與時俱進。在基層工作,具體瑣碎,員工年齡差距大,文化水平有限,員工和員工之間,員工與領(lǐng)導之間會產(chǎn)生矛盾,尤其是改革涉及到員工的切身利益,在這些解決問題的想法時,領(lǐng)導不能采取簡單生硬的方法,應(yīng)該按照新形勢下,員工思想活動的新特性,因人而異, 在教育時差別待遇,進行思想和行為指導教育工作。一是結(jié)合員工思想變化的現(xiàn)實,通過思想政治工作消除員工的思想壓力;二是要注意做思想工作, 以人格的力量進行深度的開導。這需要教育員工,說實話,講真相,而不是停留在修辭,更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通,澄清前因后果,并曉以利害,要選派有口碑的榜樣式的人物做工作,更要解決實際困難,而不是簡單地脫離群眾地做思想工作。
4.改善黨支部工作的環(huán)境。環(huán)境決定心情,為了使黨支部成員能夠以全身心的投入到工作當中,應(yīng)該改善黨支部的工作條件。具體就是保證各個黨支部的辦公設(shè)施一應(yīng)俱全,讓黨組織成員在進行辦公時沒有后顧之憂,以此來進行有效率的工作。做好黨組織成員的日常工作,對遇到那些實際性的問題,要做到獎罰分明,同級同報酬。
參考文獻:
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標準論文范文大全范文二:試論企業(yè)黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑
摘 要:企業(yè)的飛速發(fā)展離不開員工的高效工作,因此企業(yè)開展黨建工作來增強員工的歸屬感是非常有必要的。本文首先闡述了黨建工作對員工激勵的重要性,然后提出了企業(yè)黨建工作實踐中出現(xiàn)的一些問題,最后重點論述了企業(yè)黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑。本文的創(chuàng)新思想將對企業(yè)的黨建工作及員工激勵具有重要的理論和實踐意義。
關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建工作;員工激勵;強化途徑
一、黨建工作對員工激勵的重要性
1.黨建工作有利于培養(yǎng)員工的組織支持感。員工的組織支持感是指,當其工作受到組織的認同和尊重時,自身會受到激勵,從而會更加兢兢業(yè)業(yè)地工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。意識是行為的先鋒,當一個人心中有了一個固定的信仰時,他就會時時刻刻記得自己的使命,從而在現(xiàn)實生活中不斷地踐行。同樣在企業(yè)中,員工是其正常運轉(zhuǎn)的重要元素,組織支持感就是支撐其創(chuàng)造更大效益的精神元素之一。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中擁有一席之地,就必須認真做好黨建工作,給員工一個可靠的保證。
2.黨建工作有利于培養(yǎng)員工的自我認知能力。黨建工作的開展會讓員工意識到,企業(yè)的利益與他們的利益是息息相關(guān)的。身為企業(yè)的一份子,員工與企業(yè)的關(guān)系不應(yīng)該是對立的。有的員工為了多爭取點自身利益,而投機取巧、消極怠工。這種情況出現(xiàn)的多了,不僅會使企業(yè)的利益遭到損失,員工的利益也得不到保證。企業(yè)開展黨建工作,會讓員工與企業(yè)之間形成一種隱性的期望感,比如員工盡心盡力的工作、忠誠地為企業(yè)謀求利益、毫無怨言地加班等,都會得到企業(yè)的認可,并能夠在提高薪水、獲得培訓機會、提高職位等諸多方面得到回報,都是使員工得到激勵的重要因素。一旦員工的自我認知達到一定水平,企業(yè)的整體文化素養(yǎng)就會得到大大的提升。
二、企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的一些問題
1.企業(yè)黨建機制體制不健全,黨員生活單調(diào),模范作用不明顯。企業(yè)黨建過程中,缺乏形式多樣的活動載體。導致企業(yè)內(nèi)缺乏活力,甚至一度陷入死氣沉沉的局面。同時黨建機制體制不健全的情況,導致黨內(nèi)組織混亂,黨員沒有發(fā)揮好領(lǐng)導帶頭的作用,與企業(yè)內(nèi)部員工的溝通不夠,不能形成合力。
2.企業(yè)對員工的心理健康和素質(zhì)發(fā)展重視不夠。員工是企業(yè)構(gòu)成的重要組成部分,他們的正常運轉(zhuǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要前提。但是現(xiàn)代企業(yè)中,有許多的員工存在著大大小小的心理問題。比如近些年富士康公司先后有多人跳樓自殺,這讓我們發(fā)現(xiàn)了隱藏在員工間的心理問題。企業(yè)及時解決這些問題,幫助員工樹立健康陽光的心理是非常必要的。
3.企業(yè)對文化軟實力的重要性重視不夠。當今社會越來越重視文化軟實力的較量,而企業(yè)在這方面做的努力仍然不夠。企業(yè)在黨建工作中,片面強調(diào)績效,在企業(yè)文化的創(chuàng)建上后勁不足。比如,我國的大多數(shù)企業(yè)在進一步生產(chǎn)時的觀念是擴大規(guī)模、增加資金投入、重視分公司的數(shù)量等,而不是創(chuàng)建自己的企業(yè)文化,擁有自己的品牌力量。
三、企業(yè)黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑
1.發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢,為員工提供全方位的支持。第一,對員工提供全方位的支持,是要求黨建工作要貫徹落實“以人為本”的原則,充分考慮員工的權(quán)益和需求,充分利用各種資源優(yōu)勢來關(guān)心和幫助企業(yè)員工。這主要從以下四個方面著手:一是要堅持員工的主人翁地位,通過各種渠道切實維護好員工利益。員工的主要權(quán)益有政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、文化權(quán)益、勞動權(quán)益,這些權(quán)益是員工真正享有社會人權(quán)益的體現(xiàn)。這要求企業(yè)首先要建立規(guī)范的勞動關(guān)系,為員工提供維權(quán)的有效渠道。一旦這些權(quán)益遭到破壞,員工可以有一個值得信賴的地方去討個說法,這也是建立和諧的勞動關(guān)系的重要保障。二是實行職代會制度,為維護職工權(quán)益創(chuàng)建制度保證。職代會制度是一項體現(xiàn)民意的制度,職工可以選出職工代表來向上級表達他們的意愿。無論是正面的建設(shè)意見還是負面的批評、投訴,在職工代表大會上都必須得到有效的解決。同時,實行職工代表任期制,任期屆滿要進行改選,確保職工代表能夠真正代表員工維權(quán)。三是創(chuàng)建順暢的溝通平臺,鼓勵員工為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。員工與企業(yè)高層雖然各司其職,但是不能零交流,因為大家的工作目標,都是為了企業(yè)的長遠發(fā)展。由此可見,創(chuàng)建一個平等的、順暢的溝通平臺是非常重要的。企業(yè)上下的溝通加強了,有利于增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,這是豐富企業(yè)文化的重要措施。四是提高員工技能,大力培養(yǎng)人才。職工技能的水平是衡量企業(yè)含金量的重要標準,在中國存在大大小小2000多萬個企業(yè),要想在眾企業(yè)競爭中屹立不倒,擁有過硬的技術(shù)是必不可少的。企業(yè)要定期對員工進行培訓,不斷對其技能進行更新,讓先進的技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。同時,還要為職工搭建成才的平臺,當職工的才能能夠擔當更高一級的職務(wù)時,企業(yè)要為其提供相應(yīng)的職務(wù)。這一方面為有才能的員工提供了發(fā)展的空間,也激勵著其他的員工不斷充實自己。第二,實施心理教育和疏導工作,從觀念上影響人。這主要指的是從員工的主觀上著手,利用心理學來開展思想政治工作。其中的主要工作方法分為三部分:一是企業(yè)要關(guān)愛員工的心理健康,通過宣傳心理知識、開展心理溝通活動等各種形式的活動來引導員工心理的健康發(fā)展。員工的心理健康與安全生產(chǎn)是同等重要的。若是員工存在心理問題,不能夠及時解決,不但自身會有可能做危害集體的事情,還有可能會影響周圍的人,紊亂企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。二是企業(yè)要及時地解決員工心中的困惑,引導員工樹立積極陽光的心態(tài)。對于員工普遍存在的困惑,企業(yè)不能視而不見。而要積極地做好正面引導,化解員工的不良情緒。因為每個人都希望工作崗位其樂融融,而不是死氣沉沉、怨聲載道。三是對于企業(yè)中存在的非主流群體要給予幫助,他們大多數(shù)是社會的弱勢群體,心里難免存在情緒,企業(yè)要理解他們,換位思考,利用各種資源為其提供幫助,安撫其情緒。
2.加強企業(yè)的思想宣傳工作。員工對組織的認同感和歸屬感的培養(yǎng),需要企業(yè)從思想教育這一步開始做起。在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中,文化和人才的重要性漸漸凸顯,企業(yè)文化正是這種競爭的核心。一個成功的企業(yè)必定要具備內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化,它一方面能夠吸引人才,另一方面也代表企業(yè)的形象,是企業(yè)對外宣傳的資本。具體地說,企業(yè)黨建工作者可以聯(lián)合宣傳部門,通過大眾傳媒這個平臺對外宣傳;還可以在企業(yè)內(nèi)部評選先進事跡進行表彰,鼓勵優(yōu)良風氣的傳播。
3.充分發(fā)揮黨員的模范作用。共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,對企業(yè)文化的豐富具有非常重要的作用。在企業(yè)中選出一批表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員作為先進典型,給企業(yè)員工樹立一個追求的目標,這是發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良作風的一個有效途徑。一方面,要建立監(jiān)督機制,讓黨員不斷增強自身的修養(yǎng),提升業(yè)務(wù)能力;另一方面,通過榜樣的力量來幫助員工完善人格,提高工作熱情。
四、結(jié)語
要想在現(xiàn)代企業(yè)變革的大潮中激流勇進,企業(yè)黨建工作是非常重要的一個抓手。同時,企業(yè)要將其理念植入員工的頭腦,重視人文關(guān)懷。以激勵為手段,最終達到改善企業(yè)氛圍、提高工作效率的局面。企業(yè)黨建工作還要緊隨時代發(fā)展的步伐,不斷用先進的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗來豐富其內(nèi)涵。企業(yè)黨建工作需要企業(yè)、員工和社會等眾多方面的支持,其對員工的激勵工作仍舊任重而道遠。
參考文獻:
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