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      行政管理畢業(yè)論文4000字

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      行政管理畢業(yè)論文4000字

        行政管理工作是各類行政機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)經(jīng)常性、主導(dǎo)性工作,提高行政管理效能是行政管理的首要目標(biāo)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理畢業(yè)論文4000字的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

        行政管理畢業(yè)論文4000字篇1

        淺析我國(guó)行政管理體制改革的創(chuàng)新問(wèn)題

        摘要:本文主要論述了我國(guó)行政管理體制改革的問(wèn)題,首先論述了我國(guó)實(shí)施行政管理體制改革的現(xiàn)實(shí)意義,然后論述了我國(guó)行政管理體制改革中應(yīng)該處理的幾個(gè)問(wèn)題。

        關(guān)鍵詞:改革;行政管理;創(chuàng)新

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,世界格局多極化、經(jīng)濟(jì)全球化和科技迅速發(fā)展,我國(guó)政府為了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,就必須不斷地深化行政管理體制改革,這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵所在。在這種情況下,政府應(yīng)該著力轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能,形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。

        一、深化行政管理體制改革現(xiàn)實(shí)意義

        1.科學(xué)發(fā)展觀要求不斷深化行政管理體制改革。

        科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求是“以人為本,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,必須加快轉(zhuǎn)變政府職能和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠資金投入和自然資源投入的外延式粗放型增長(zhǎng)方式,這造成了社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展滯后、資源耗費(fèi)嚴(yán)重、生態(tài)環(huán)境退化、地區(qū)間及城鄉(xiāng)間發(fā)展不平衡以及能源供求矛盾日益突出等問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題,只有深化行政管理體制改革,加快轉(zhuǎn)變政府職能,充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用,通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新和科技進(jìn)步,走集約化的發(fā)展道路,實(shí)現(xiàn)低消耗、高效率和協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展。

        2.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善需要深化行政管理體制改革。

        經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)化改革,我國(guó)基本完成由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌,企業(yè)已成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量,政府不應(yīng)當(dāng)也不需要繼續(xù)扮演經(jīng)濟(jì)建設(shè)主體的角色,而且應(yīng)當(dāng)適應(yīng)市場(chǎng)化改革進(jìn)程的需要,退出對(duì)市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體干預(yù),減少對(duì)資源配置和微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接干預(yù),把政府的經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)變到搞好宏觀調(diào)控和創(chuàng)造良好的市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境上來(lái),在更大程度上和更大范圍內(nèi)發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用。

        3.構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)要求不斷深化行政管理體制改革。

        推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的基本任務(wù)是:積極促進(jìn)社會(huì)和諧、千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)、加快完善社會(huì)保障體系、合理調(diào)節(jié)收入分配、豐富人民群眾精神文化生活、提高人民群眾健康水平、保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。這就要求政府必須加快轉(zhuǎn)變職能,強(qiáng)化政府的公共服務(wù)職能和社會(huì)保障職能,將更多的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域,轉(zhuǎn)移到不能完全依靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)來(lái)提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的領(lǐng)域上來(lái)。

        4.提高我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。

        面對(duì)全球化和信息化帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),各國(guó)政府不斷推進(jìn)本國(guó)全方位、多層次、寬領(lǐng)域的改革和發(fā)展,特別是行政管理的改革和發(fā)展。因此,當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng),不僅是各國(guó)企業(yè)和生產(chǎn)力的競(jìng)爭(zhēng),也是各國(guó)政府行政管理能力的競(jìng)爭(zhēng),只有管理規(guī)范、辦事效率高、政府行為及經(jīng)濟(jì)政策具有較高的透明度、可預(yù)見(jiàn)性和穩(wěn)定性,才能集聚更多的資金、技術(shù)和人才。當(dāng)前,我國(guó)已結(jié)束加入WTO后的過(guò)渡期,正面臨著更多激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì),只有不斷深化行政管理體制改革,使我國(guó)政府的行政管理更加符合國(guó)際通行做法、更加規(guī)范和透明、更有效率,才能提高我國(guó)行政管理的競(jìng)爭(zhēng)力。

        二、行政管理體制改革中應(yīng)該把握好的幾個(gè)問(wèn)題

        作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚,我國(guó)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度低,存在資源資金短缺、人口眾多、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問(wèn)題,市場(chǎng)機(jī)制的作用受到了很大限制,加上兩千多年封建文化傳統(tǒng),制約著我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變。在行政管理改革中應(yīng)該做好如下的幾個(gè)問(wèn)題:

        1.行政管理體制改革要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革相協(xié)調(diào)。

        經(jīng)濟(jì)體制和政治體制一定程度上制約著行政體制改革的縱深發(fā)展。加快我國(guó)行政管理體制改革需與我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革緊密結(jié)合。我國(guó)政治體制方面的問(wèn)題集中表現(xiàn)在黨政不分、政企不分,理論和實(shí)踐證明,只搞政府機(jī)構(gòu)改革,不搞政治體制改革,政府機(jī)構(gòu)改革也很難積極發(fā)揮作用。只有制度的更新,只有解決好政府行政公開(kāi)化、民主化、法制化,才能提高政府效率,建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、機(jī)構(gòu)設(shè)置合理的政府系統(tǒng)并確定合理的人員編制。政府機(jī)構(gòu)改革要著眼于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型,進(jìn)行相應(yīng)的改革,解除政府與企業(yè)的行政隸屬關(guān)系,全面落實(shí)企業(yè)自主權(quán),使其成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體,各級(jí)政府要超越傳統(tǒng)的思維模式和行政方式,構(gòu)建為社會(huì)服務(wù)的政府。

        2.行政管理體制改革的關(guān)鍵是政府做好政府職能的轉(zhuǎn)變。

        轉(zhuǎn)變政府職能一直是中國(guó)行政管理體制改革的核心問(wèn)題,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展,客觀上進(jìn)一步調(diào)整、改革、轉(zhuǎn)換政府職能,提高政府的執(zhí)政水平。中國(guó)正逐步建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制體系,加快政府職能轉(zhuǎn)換是健全、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制體系的迫切要求。政府職能轉(zhuǎn)換不徹底、不到位,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制體系就不是健全、完善的。此外,轉(zhuǎn)變政府職能是中國(guó)加入世貿(mào)組織后進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放的要求。為中國(guó)經(jīng)濟(jì)更大程度地走向國(guó)際、參與世界提供廣闊天地和巨大的商機(jī)。加快中國(guó)的政府機(jī)構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)換,改革行政管理體制,就是要建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的、行為規(guī)范的有限政府、責(zé)任政府和服務(wù)型政府,切實(shí)做好政府的服務(wù)工作。

        3.政府改革中應(yīng)該注意強(qiáng)化行政權(quán)力的制衡和監(jiān)督。

        現(xiàn)代政府的一切權(quán)力都必須受到制約和監(jiān)督。在設(shè)計(jì)政府構(gòu)架、調(diào)整政府職能時(shí),要體現(xiàn)權(quán)力監(jiān)督的精神,強(qiáng)化監(jiān)督職能,科學(xué)設(shè)置監(jiān)督機(jī)構(gòu)。權(quán)力的運(yùn)作要做到公開(kāi)透明、陽(yáng)光作業(yè),接受社會(huì)和公眾的監(jiān)督。政府的權(quán)力和利益必須分離。要?jiǎng)?chuàng)造條件,逐步實(shí)現(xiàn)政府內(nèi)部決策與執(zhí)行的分離。分離決策和執(zhí)行是對(duì)行政權(quán)力本質(zhì)上的限制。要積極探索行政綜合執(zhí)法體制改革的路子。通過(guò)調(diào)整職能和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),首先實(shí)現(xiàn)部門內(nèi)部決策審批和行政執(zhí)法的適當(dāng)分離。在此基礎(chǔ)上,積極探索跨部門的綜合執(zhí)法體制,使執(zhí)行和決策機(jī)構(gòu)各司其職,互相配合,互相制約。

        4.積極轉(zhuǎn)變政府行為方式。

        深化行政管理體制改革,要求增強(qiáng)政府行為的公益性。政府行政的目的,不是向社會(huì)、企業(yè)和公眾直接提供價(jià)值,而是為他們追求、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供必要的環(huán)境。政府必須以社會(huì)的共同需要為自己工作的出發(fā)點(diǎn),絕不能把公共權(quán)力用在個(gè)別團(tuán)體和部分人的需要上。凡是涉及全體公共利益的事項(xiàng),政府必須以不偏不倚的公正立場(chǎng)依法行政、合理處理;凡是涉及全體公共利益行為,政府必須采取長(zhǎng)期的一以貫之的行為準(zhǔn)則。政府要避免與民爭(zhēng)利,凡是有利益的,社會(huì)能夠承擔(dān)的,政府都要最大限度地退出。要增強(qiáng)政府行為的科學(xué)性。政府重大決策都應(yīng)該廣泛聽(tīng)取群眾和專家意見(jiàn),政府內(nèi)部要實(shí)行重大決策表決制度,決不能強(qiáng)行實(shí)施有重大分歧的事項(xiàng);政府各項(xiàng)重要工作應(yīng)制訂相應(yīng)的時(shí)間表,并以合適的方式向全社會(huì)披露,以利于建立民間團(tuán)體和個(gè)人的合理預(yù)期。要增強(qiáng)政府行為的規(guī)范性,不僅包括成文的行為規(guī)范,更重要的是建立和形成不成文的政府行為慣例。要建立健全重大突發(fā)事件的應(yīng)急機(jī)制,完善預(yù)案、細(xì)化措施,使政府在各種災(zāi)害面前從容應(yīng)對(duì),妥善處置。

        參考文獻(xiàn):

        [1]董瑞華:《經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新》,載《學(xué)術(shù)探索》,2002(5)。

        [2]樊瑛華,《中國(guó)政府行政管理體制改革目標(biāo)當(dāng)議》,西北木沖寸科技大學(xué)學(xué)報(bào),2004(1)

        行政管理畢業(yè)論文4000字篇2

        淺談學(xué)院行政管理效能

        一、學(xué)院辦公室的行政管理工作應(yīng)當(dāng)規(guī)范運(yùn)行

        辦公室的管理工作要想做到良好的運(yùn)行,辦公室的管理人員應(yīng)當(dāng)遵循辦公室管理的工作流程和基本規(guī)范。具體要做到以下三點(diǎn):首先是分工不分家,每個(gè)不同的崗位都有各自的特點(diǎn),首先要明確崗位職責(zé),與此同時(shí),要明確辦公室的工作是整體性的,在分工同時(shí)要注意工作不分家,工作中要注意共享資源,學(xué)院的辦公用品公用等等。其次是到位卻不越位,工作人員的實(shí)際工作要落實(shí)到位,管理人員對(duì)自己的責(zé)任和工作應(yīng)當(dāng)精益求精并且及時(shí)反饋,辦公室的工作環(huán)環(huán)相扣,體現(xiàn)了一種執(zhí)行力度反饋是工作素養(yǎng),不越位指的是不越權(quán)的進(jìn)行管理工作。三是補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái),辦公室的工作最終是服務(wù)于學(xué)院的人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和后勤保障的,這是一個(gè)相當(dāng)龐大的系統(tǒng),工作中難免會(huì)有不足和疏忽,這就需要辦公室的其他工作人員要及時(shí)的提醒和幫助,不能因?yàn)橥碌墓ぷ魇д`而覺(jué)得沾沾自喜。同時(shí),應(yīng)當(dāng)樹(shù)立補(bǔ)臺(tái)意識(shí),不能因?yàn)槟硞€(gè)工作人員的出差或者外出學(xué)習(xí)而造成工作的失誤。

        二、提升辦公室行政管理的工作品質(zhì)

        辦公室是學(xué)院工作的中心樞紐,管理人員應(yīng)當(dāng)具備一定的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力,精于業(yè)務(wù)工作并具有創(chuàng)新意識(shí),為此,要提升辦公室新政管理效能,各個(gè)崗位的管理人員應(yīng)該不斷提升自己的形象和素質(zhì),全面推進(jìn)辦公室行政管理工作的良好運(yùn)行。

        1、樹(shù)立責(zé)任意識(shí)

        辦公室承擔(dān)著學(xué)院的各項(xiàng)重要工作,這些工作的原則性比較強(qiáng),辦公人員在工作中要樹(shù)立責(zé)任意識(shí),精確與到位的進(jìn)行工作。為此應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn),首先,樹(shù)立時(shí)間觀念,確保工作的及時(shí)到位,及時(shí)領(lǐng)會(huì)學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)定和各類文件,并及時(shí)將精神要領(lǐng)匯報(bào)給學(xué)院,其次,關(guān)心師生評(píng)獎(jiǎng)等工作的運(yùn)行,及時(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)工作做到位,再次,及時(shí)將要回報(bào)上級(jí)的資料傳達(dá)到位。樹(shù)立責(zé)任意識(shí),要求每個(gè)工作人員認(rèn)真對(duì)待工作中大大小小的問(wèn)題,及時(shí)辦公不拖延,并且將不能完成的工作和遇到的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

        2、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)

        學(xué)院辦公室的最終目的是服務(wù)于學(xué)院的人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè),服務(wù)于學(xué)院的全體師生員工。服務(wù)是管理理念,奉獻(xiàn)是職業(yè)精神。辦公室的行政管理工作應(yīng)該將服務(wù)師生當(dāng)做根本理念,在細(xì)微之處體現(xiàn)服務(wù)真諦。只有這樣,才能保證學(xué)院辦公室工作的萬(wàn)無(wú)一失。

        3、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

        學(xué)院是一個(gè)有機(jī)的整體,辦公室的管理工作人員之間應(yīng)當(dāng)要密切配合和相互協(xié)作。首先是相互信任,這是合作的前提和基礎(chǔ),對(duì)于其他同事的工作,要相信同事的能力。其次是相互勉勵(lì),同事之間經(jīng)常會(huì)相互傾訴,討論工作的難處,這時(shí)適當(dāng)?shù)墓膭?lì)就顯得格外重要,可以有效的激勵(lì)同事的工作。三是要相互坦誠(chéng),這時(shí)合作的保障,如果工作的同事之間沒(méi)有真誠(chéng),那就不能談合作,當(dāng)遇到不同的意見(jiàn)時(shí),同事之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?,達(dá)成共識(shí)。

        4、樹(shù)立節(jié)約意識(shí)

        首先是樹(shù)立綠色管理理念,節(jié)約管理成本,辦公室應(yīng)當(dāng)貫徹低碳節(jié)能與環(huán)保的管理理念,盡量節(jié)約工作的成本。其次是簡(jiǎn)化管理的環(huán)節(jié),提高工作的效率。在保證工作規(guī)范運(yùn)行的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意管理工作不能太過(guò)于死板和僵硬。規(guī)范管理固然重要,還應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況,在不違背工作原則的前提下,盡量的簡(jiǎn)化辦事的流程和環(huán)節(jié),節(jié)約工作的人員需求,減少不必要的環(huán)節(jié)。第三是建立盒子工程,及時(shí)整理辦公材料,各個(gè)經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),合理整理分類經(jīng)辦文檔,建立盒子檔案。

        5、樹(shù)立危機(jī)意識(shí)

        隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步和體制的不斷改革,辦公室人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),創(chuàng)新管理方法。只有這樣,辦公室的行政管理才能跟上時(shí)代的步伐,與時(shí)俱進(jìn)。作為高校的干部,應(yīng)當(dāng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。首先是要積極學(xué)習(xí)政治理論,不斷提升自己的思想覺(jué)悟,及時(shí)運(yùn)用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作的進(jìn)行。其次是要積極學(xué)習(xí)新事物,只有善于學(xué)習(xí),才能不斷的應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題,才能跟上形勢(shì)的發(fā)展,才能運(yùn)用新思路和新方式推動(dòng)辦公室的行政管理工作適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

        三、結(jié)語(yǔ)

        要做好辦公室的行政管理工作,還需要注意許多方面,例如建立有效可行的工作例會(huì)制度,建立合理公平的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制以及建立科學(xué)先進(jìn)的工作落實(shí)機(jī)制等等,這需要辦公室工作人員的不懈努力,不斷探索提升辦公室行政管理效能的方法,推動(dòng)學(xué)院辦公室行政管理工作的開(kāi)展,提升辦公室的工作效率。

        行政管理畢業(yè)論文4000字篇3

        試談高校行政管理素質(zhì)建設(shè)

        摘要:著重分析了高校行政管理人員應(yīng)具備的素質(zhì),探析了高校行政管理人員素質(zhì)建設(shè)面臨的問(wèn)題,并提出了高校行政管理人員素質(zhì)建設(shè)的策略。

        關(guān)鍵詞:高校;行政管理人員;素質(zhì);建設(shè);策略

        行政管理人員的素質(zhì)直接影響著高校行政管理工作的開(kāi)展,素質(zhì)較高的行政管理人員能夠按照行政管理工作的要求和職業(yè)道德素質(zhì)的要求高效率完成管理工作。因此,高校行政管理工作十分重視管理人員的素質(zhì)建設(shè)。具體來(lái)說(shuō),高校行政管理人員的素質(zhì)主要包括思政素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、禮儀素質(zhì)、個(gè)人能力等各個(gè)方面。但是,由于受多種因素影響,行政管理人員素質(zhì)建設(shè)在人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面都存在著很多問(wèn)題需要高校解決。研究高校行政管理人員素質(zhì)建設(shè)不僅能夠提供行政管理人員的綜合素質(zhì),而且對(duì)高校行政工作效率的提升直接的現(xiàn)實(shí)意義。

        1高校行政管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)

        1.1思想政治素質(zhì)

        首先,高校行政管理人員應(yīng)具備思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)能夠幫助行政管理人員堅(jiān)定政治立場(chǎng),堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路。并且,思想政治素質(zhì)能夠幫助行政管理人員用科學(xué)的世界觀來(lái)看待世界,用馬克思主義方法論來(lái)解決管理工作問(wèn)題。另外,沒(méi)有國(guó)際主義和愛(ài)國(guó)主義的人無(wú)法承擔(dān)高校行政管理工作。高校行政管理人員應(yīng)具備較強(qiáng)的愛(ài)國(guó)精神,能夠激發(fā)自身的民族自尊心和自信心,具備民族自豪感,積極繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的精神文化。

        1.2職業(yè)道德素質(zhì)

        高校行政管理人員應(yīng)具備較高的職業(yè)道德素質(zhì),在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、恪盡職守,高效率完成工作。同時(shí),高校行政管理人員應(yīng)積極落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)規(guī)范自身的行為,為高校師生樹(shù)立良好的榜樣,堅(jiān)持正確的工作方針,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)管理工作。并且,高校行政管理工作應(yīng)重視自身形象的樹(shù)立,自覺(jué)抵制各種腐敗思想,正確處理金錢,樹(shù)立正確的金錢觀念,避免拜金主義和享樂(lè)主義的侵蝕。另外,行政管理人員應(yīng)以平等的態(tài)度對(duì)待高校師生,避免驕傲自大的錯(cuò)誤思想。

        1.3科學(xué)文化素質(zhì)

        高校行政管理人員應(yīng)具備較高的科學(xué)文化素質(zhì),具備完善的科學(xué)文化知識(shí)。具體來(lái)說(shuō),高校行政管理人員不僅要具備行政管理知識(shí)、高校管理知識(shí)、政治知識(shí)、職業(yè)知識(shí)等方面的知識(shí),而且還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)常識(shí)、人際交往知識(shí)、社會(huì)文化知識(shí)、民俗學(xué)知識(shí)、藝術(shù)知識(shí)、歷史知識(shí)等方面的知識(shí)。只有這樣,行政管理人員才能夠正確理解高校的各種現(xiàn)象,并采取正確的行政管理手段。

        1.4個(gè)人能力

        高校行政管理人員應(yīng)具備較強(qiáng)的個(gè)人能力。首先,管理能力是行政管理人員開(kāi)展管理工作的基本能力。行政工作管理、高校管理等能力對(duì)高校的發(fā)展意義重大。因此,行政管理人員應(yīng)重視自身管理能力的提升,用現(xiàn)代化的管理方法,以能力為核心提高自身的素養(yǎng);其次,行政管理人員應(yīng)具備組織管理能力。行政管理工作需要合理安排高校的各項(xiàng)行政工作,協(xié)調(diào)高校各利益主體之間的關(guān)系,并制定周密的工作計(jì)劃,而這些工作離不開(kāi)行政管理人員的組織管理能力;最后,高校行政管理人員應(yīng)具備較強(qiáng)的人際交往能力,能夠與高校各部門之間的工作人員開(kāi)展人際交往,加強(qiáng)高校各部門之間的溝通與合作。

        1.5心理素質(zhì)

        高校行政管理工作比較復(fù)雜,管理人員很可能在工作中遇到各種各樣的困難,甚至?xí)龅胶芏啻煺酆褪?。這就要求行政管理人員具備較強(qiáng)的心理素質(zhì),擁有足夠的耐心,能夠調(diào)整好自己的情緒,合理處理工作中的困難和挫折。并且,高校行政管理人員需要用平等的態(tài)度對(duì)待高校師生,充分尊重和信任高校師生,對(duì)高校師生充滿愛(ài)心,加強(qiáng)對(duì)高校師生的人文關(guān)懷,用自己真誠(chéng)的態(tài)度獲得高校師生的認(rèn)可和信任。并且,行政管理人員應(yīng)具備敏銳的觀察能力,全面、深刻地了解高校師生的需求,根據(jù)高校師生的需求提供高質(zhì)量的行政服務(wù)。

        1.6禮儀素質(zhì)

        高校行政管理人員在日常工作中需要與他人開(kāi)展人際交往,這就要求行政管理人員具備較高的禮儀素質(zhì),向同事展示自身良好的社會(huì)道德風(fēng)尚和積極向上的精神面貌。并且,行政管理人員在工作中要做到禮儀周到,舉止適當(dāng)、語(yǔ)言合理,用寬廣的胸懷接納他人,處理好同事關(guān)系,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。

        2高校行政管理人員素質(zhì)建設(shè)面臨的問(wèn)題

        2.1行政管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善

        部分行政管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善,無(wú)法將自身所學(xué)的知識(shí)與管理工作相聯(lián)系。并且,高校行政管理人員需要學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等各方面的知識(shí)。但是,部分行行管理人員只具備基本的管理知識(shí),對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)不了解。并且,還有部分行政管理人員的管理知識(shí)比較落后,不了解現(xiàn)代化的管理理念和管理方法,嚴(yán)重影響管理工作質(zhì)量的提升。另外,部分行政管理人員缺乏職業(yè)素質(zhì)的相關(guān)知識(shí),職業(yè)道德素質(zhì)不高責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致工作效率不高。

        2.2行政管理人員缺乏服務(wù)意識(shí)

        很多行政管理人員將自己視為領(lǐng)導(dǎo)者,一味命令高校師生服從管理,缺乏服務(wù)意識(shí),沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到行政管理工作對(duì)高校教學(xué)和科研工作的服務(wù)功能。在行政管理工作中仍采用傳統(tǒng)集中管理的方式,強(qiáng)制高校師生按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)。另外,在處理高校師生錯(cuò)誤行為的過(guò)程中,很多行政管理人員都采用批評(píng)處罰的方式,缺乏對(duì)高校師生的說(shuō)服教育,忽視了高校師生的人格尊嚴(yán),沒(méi)有堅(jiān)持以人為本理念,導(dǎo)致很多高校師生對(duì)行政管理工作產(chǎn)生厭惡或抵抗心理。

        2.3行政管理人員缺乏學(xué)習(xí)意識(shí)

        部分行政管理人員缺乏學(xué)習(xí)意識(shí),忽視了知識(shí)在管理工作中的重要性。首先,部分行政管理人員忽視了對(duì)先進(jìn)管理理念和管理技能的學(xué)習(xí),管理工作方式滯后,導(dǎo)致管理工作效率不高;其次,部分行政管理人員缺乏對(duì)相關(guān)學(xué)科的學(xué)習(xí),只重視管理技能的提升。但是,高校行政管理工作與政治學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科有著密切聯(lián)系,僅僅學(xué)習(xí)行政管理知識(shí)已經(jīng)無(wú)法滿足行政管理工作的知識(shí)需求;最后,部分行政管理人員缺乏對(duì)先進(jìn)的信息技術(shù)的學(xué)習(xí),仍采用傳統(tǒng)人工管理的方式,行政管理的自動(dòng)化和信息化發(fā)展緩慢。

        3高校行政管理人員素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策

        3.1制定素質(zhì)建設(shè)政策規(guī)定

        政府應(yīng)針對(duì)高校行政管理工作制定行政管理人才建設(shè)的相關(guān)政策,出臺(tái)高校建設(shè)發(fā)展的相關(guān)制度規(guī)定,為高校行政管理人員素質(zhì)建設(shè)提供制度保障。另外,高校應(yīng)加強(qiáng)重視行政管理人員建設(shè)工作,積極制定行政管理人員發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃,制定行政管理人員建設(shè)的具體規(guī)章制度,加大行政人員素質(zhì)建設(shè)規(guī)章制度的執(zhí)行力度,保證行政管理人員素質(zhì)建設(shè)的順利開(kāi)展。

        3.2做好行政管理人員培訓(xùn)工作

        高校應(yīng)積極重視行政人員的培訓(xùn),做好行政人員培訓(xùn)工作,加快行政人員的素質(zhì)發(fā)展。為此,高校應(yīng)積極建立科學(xué)的行政人員培訓(xùn)內(nèi)容,將行政管理知識(shí)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等作為行政管理人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)行政管理人員對(duì)管理知識(shí)及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷完善行政人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。并且,高校應(yīng)制定行政人管理人員培訓(xùn)制度,要求行政管理人員定期完成培訓(xùn)工作,使行政管理人員在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)先進(jìn)的行政管理技能,不斷提高行政管理人員的業(yè)務(wù)能力。另外,高校加強(qiáng)行政人員的職業(yè)培訓(xùn),引導(dǎo)行政人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,幫助行政管理人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念,增強(qiáng)行政管理人員的工作責(zé)任感,充分挖掘行政管理人員的潛力。

        3.3完善行政管理人員考評(píng)工作

        加強(qiáng)行政管理人員素質(zhì)建設(shè)應(yīng)不斷完善行政管理人員考評(píng)工作,采取有效的激勵(lì)措施。首先,高校應(yīng)選擇合理的績(jī)效考評(píng)內(nèi)容,制定科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo),將行政管理人員的思想品德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等納入績(jī)效考核體系,并根據(jù)行政管理人員的工作現(xiàn)狀制定差異化考核標(biāo)準(zhǔn);其次,高校應(yīng)積極采取合理的考評(píng)實(shí)施辦法,采用相關(guān)部門考評(píng)、行政人員自評(píng)與互評(píng)的方式開(kāi)展考評(píng)工作,增強(qiáng)績(jī)效考評(píng)的客觀性;最后,高校應(yīng)積極采取激勵(lì)措施,對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的行政人員進(jìn)行資金獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)行政管理人員的積極性。

        參考文獻(xiàn)

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