煤礦思想政治工作論文參考
煤礦思想政治工作論文參考
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國針對煤炭資源的整合力度在不斷加大,煤礦企業(yè)為了適應社會需求,一定要改革,這樣才可以最大程度發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于煤礦思想政治工作論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
煤礦思想政治工作論文參考篇1
淺析煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及其對策
【摘 要】煤炭行業(yè)整體下行，各方面矛盾沖突充分暴露，市場經(jīng)濟的不利方面逐漸顯現(xiàn)，在改革的過程中又產(chǎn)生了一些新的矛盾，個別領(lǐng)導對自己放松要求，做事有失公允，嚴重挫傷了職工的度危求進的信心。煤礦企業(yè)必須正視問題將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀如實告知職工，企業(yè)的領(lǐng)導干部對待功名利祿要多一點“無我”，對待事業(yè)要多一點“忘我”。思想政治工作必須堅持以人為本，堅持互相理解、真誠溝通、親切關(guān)懷的工作原則。
【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);思想政治;新問題;困境;對策
近幾年，國家宏觀經(jīng)濟增長速度有所減緩，環(huán)保力度逐漸加大，煤炭需求隨之降低。從價格上體現(xiàn)出來的就是，國際動力煤現(xiàn)貨價2011年為130美元/噸，到2014年底已經(jīng)跌破80美元/噸，盈利空間進一步壓縮，很多煤炭企業(yè)已經(jīng)進入了生死存亡的關(guān)鍵時刻。在這種背景下廣大職工的思想發(fā)生了較大變化，煤礦思想政治工作也呈現(xiàn)出許多新問題與特征。
一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題
(一)經(jīng)濟效益下降，悲觀消極思想嚴重
市場經(jīng)濟是一把雙王同禮刃劍，在經(jīng)濟形勢好的時候能夠加快煤礦經(jīng)濟發(fā)展，從而為煤礦職工提供較好的工作條件和薪酬待遇，促進職工創(chuàng)新精神和競爭意識。然而在經(jīng)濟形勢下行的情況下，各方面矛盾沖突充分暴露，其不利方面則逐漸顯現(xiàn)首先是經(jīng)濟效益下降，煤炭銷路不暢，資金鏈斷裂，職工的薪資水平不可避免受到影響，職工的生活水平降低，造成其工作動力不足。其次是市場經(jīng)濟條件下滋生的拜金主義、享樂主義沖淡了艱苦奮斗的精神，一旦遇到經(jīng)濟下滑造成個人期望值與現(xiàn)實的落差，心理失衡，難免使個別職工彌漫消極悲觀的情緒，甚至影響整個職工隊伍的穩(wěn)定，成為新形勢下煤礦思想政治工作的攔路虎。
(二)企業(yè)改革差強人意，增加了思想政治工作的艱巨性
隨著煤炭行業(yè)遭遇困境，許多企業(yè)相繼出臺了各種各樣的改革方案。如內(nèi)部市場化、工資方案套改、提前退休和買斷工齡等。不可否認的是這些改革舉措確實起到了一定的促進作用，然而我們也應該清醒的看到在改革的過程中一些新的矛盾又產(chǎn)生了比如內(nèi)部市場化政策在部分礦處較為適應，而在另外一些單位則完全不符合實際情況不但勞民傷財而且勞而無功;又如工資套改方案，僅出臺了崗位級別，相應的待遇情況卻遲遲不見公布，在職工中產(chǎn)生了較大的負面影響;而提前退休政策則實行“一刀切”的方式，造成了大量技術(shù)工和熟練工的流失，嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。如此情形下，職工不但沒有與企業(yè)同甘共苦的歸屬感，相反不安全感卻日益加重，思想政治工作的難度增大也在預料之中了。
(三)個別領(lǐng)導風氣不正，職工怨氣較大
在煤炭企業(yè)個別領(lǐng)導對自己放松要求，做事有失公允使職工產(chǎn)生怨氣和疑問，嚴重挫傷了職工度危求進的信心。在目前的困難情況下本應該是全體職工精誠團結(jié)、眾志成城的關(guān)鍵時刻，而有些領(lǐng)導卻趁機為自己和親友撈取好處，不但損害了自己在職工中的威信，也導致人心渙散，企業(yè)再難以起死回生。如有些領(lǐng)導利用部室改革、職位調(diào)整的機會將親友安排到清閑而待遇高的崗位，變相提拔任用不符合任職條件的職工，對上級文件陰奉陽違暗中增設管理人員，收受賄賂給某些不符合條件的職工辦理退休手續(xù)等。要想人不知，除非己莫為，這些行徑一旦被曝光對企業(yè)的打擊將是致命的。
二、煤礦企業(yè)思想政治工作的對策
(一)正視問題，如實告知企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀
企業(yè)經(jīng)營陷入困境，影響到了職工的生活質(zhì)量，從而影響到了職工的工作態(tài)度，這是思想政治工作出現(xiàn)新思想、新問題過程中的主要矛盾。煤礦企業(yè)必須多站在職工的立場思考問題，多為職工的利益著想，正視問題將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀如實告知職工，不能只報喜不報憂。要把握煤礦企業(yè)廣大職工的思想動態(tài)，深入到廣大職工群眾中去，及時發(fā)現(xiàn)存在的矛盾與問題，做好事前、事中思想工作，最大限度減少各種矛盾的形成，力爭取得職工的理解與支持。要注意多引導職工從企業(yè)的角度思考問題，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，只有這樣職工才會化消極被動為積極主動與企業(yè)風雨同舟，同呼吸、共命運。
(二)深化改革，體現(xiàn)職工的主人公地位
改革的最終目的是使廣大職工能夠獲得更好的生活條件和發(fā)展空間，而不是一味的追求效益和產(chǎn)量，所以因為改革導致職工沒有安全感、士氣低落確實是舍本逐末的不明智行為。這就要求我們在改革的過程中加強監(jiān)督，各項舉措公正、透明、可操作性強，更加注意工作的方式方法，科學合理的推進改革步伐，跟職工充分的溝通交流把尊重人、理解人、關(guān)心人的新時期思想政治工作原則落到實處，把維護職工的利益作為各項改革工作的出發(fā)點和歸宿。充分考量，做好全面深入的調(diào)查研究，尊重職工的意愿，還職工應有的主人公地位。職工只有感受到企業(yè)向好的方向轉(zhuǎn)變，真正為職工著想才會愿意貢獻出自己的聰明才智和創(chuàng)造力為企業(yè)發(fā)展提供源動力。
(三)溯本清源，敢于正視敏感問題
當代社會科技發(fā)展日新月異，信息傳播尤其是網(wǎng)絡傳播方便快捷，已經(jīng)實現(xiàn)了信息的高度共享和透明化。在這種情況下各級領(lǐng)導干部如果對發(fā)現(xiàn)敏感的問題遮遮掩掩、妄想蒙混過關(guān)是不可能的。因此對于個別煤礦企業(yè)的害群之馬要堅決清除，嚴厲查處。同時要強化領(lǐng)導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用，通過樹立黨員干部的良好形象和高尚人格提高思想政治工作的號召力和說服力，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導干部對待功名利祿要多一點“無我”，對待事業(yè)要多一點“忘我”。一個具有高尚道德情操和強烈事業(yè)心的領(lǐng)導層必然具有強大的凝聚力和感召力，必然能夠團結(jié)廣大職工團結(jié)奮斗、開拓前進。
三、結(jié)語
總而言之，新的形勢催生新的問題，煤礦思想政治工作正面臨著前所未有的嚴峻考驗。思想政治工作歸根結(jié)底還是人的工作，因此必須堅持以人為本，堅持互相理解、真誠溝通、親切關(guān)懷的工作原則，使職工與職工之間、職工與企業(yè)之間形成團結(jié)奮斗、風雨同舟的良好氛圍，為企業(yè)渡過難關(guān)保駕護航!
參考文獻
[1] 李紅.現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析研究[D].西北師范大學，2013(10).
[2] 孟強.我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題及對策研究[D].中北大學，2014(08).
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