高級統(tǒng)計師是指通過考評結合取得的統(tǒng)計系列的高級職稱，由省級人事部門頒發(fā)證書。下文是學習啦小編為大家整理的關于高級統(tǒng)計師論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　高級統(tǒng)計師論文篇1

　　統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機制分析及實踐

　　摘要：受到統(tǒng)計師本人個體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構成上也面臨著異同。因此在養(yǎng)成機制的構建上，也需要應對同質性職業(yè)素養(yǎng)和異質性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機制。

　　關鍵詞：養(yǎng)成機制 統(tǒng)計師 職業(yè)素養(yǎng) 實踐

　　目前對于統(tǒng)計師的職業(yè)素養(yǎng)問題討論的比較多，包括定期舉行的統(tǒng)計師培訓(為資格考試而準備)上，也在強調統(tǒng)計師的職業(yè)素養(yǎng)問題。那么該職業(yè)素養(yǎng)由那些要素構成呢?；蛟S，在仔細思考這一問題后卻發(fā)現，我們很少人能清晰的給予界定。受到統(tǒng)計師本人個體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構成上也面臨著異同。相同的便是細心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調節(jié)自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機制便成為了本文立論的出發(fā)點。

　　一、對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀

　　遵循上文的闡述邏輯，對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀可歸納如下。

　　(一)同質性素養(yǎng)

　　作為一種職業(yè)類型，該崗位無論存在于什么組織內都需要統(tǒng)計師具有的素養(yǎng)便是同質性素養(yǎng)。從目前的培訓內容來看，其中大都針對這種素養(yǎng)形成來展開的。包括業(yè)務學習和提升崗位意識，都反映了組織對同質性素養(yǎng)的重視。

　　(二)異質性素養(yǎng)

　　在尊重個體差異性的情況下，需要統(tǒng)計師根據自身工作狀況進行反思，并在此基礎上通過查漏補缺來進行職業(yè)素養(yǎng)的提升?？梢姡Y合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業(yè)素養(yǎng)提升機制，則成為當前相關活動的難點和重點。

　　以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)表征的理解。進而，也就為養(yǎng)成機制的建立提供了導向。

　　二、解讀基礎上的養(yǎng)成機制分析

　　在以上解讀基礎上，針對養(yǎng)成機制的分析可以從外因和內因兩個方面展開。

　　(一)外因方面

　　之所以把對外因的分析放置在內因之前，是對當前各類型組織都強調制度管理的一種反饋。制度作為一種穩(wěn)定劑，能在統(tǒng)計師的工作中產生穩(wěn)定的預期，從而影響著他們職業(yè)素養(yǎng)的形成。如，統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計工作職責、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環(huán)境中，便倒逼統(tǒng)計師不斷提升同質性和異質性職業(yè)素養(yǎng)，但一味依靠這種權威式管理模式來促進統(tǒng)計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養(yǎng)成機制而缺少可持續(xù)性。

　　(二)內因方面

　　正如一個哲學命題，即人具有主觀性和能動性。統(tǒng)計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內心感受，而這一不同又將通過工作態(tài)度表現出來。對于能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業(yè)素養(yǎng)的可能，這也是克服外部因素所導致的被動性的一種優(yōu)勢。因此，通過激勵和引導他們建立自覺自愿的職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，便成為內因方面對養(yǎng)成機制的要求。

　　三、分析引導下的實踐

　　根據上文所述并在分析引導下，實踐路徑可從以下三個方面進行構建。

　　(一)問題分析

　　即使是對同質性職業(yè)素養(yǎng)進行提升，也需要根據組織環(huán)境和業(yè)務類型進行問題分析。因此問題分析的出發(fā)點就在于，提煉出統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養(yǎng)成機制的構建提供路徑指向。在問題分析的手段應用上，可以采取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行。實踐表明，應注意把握統(tǒng)計師個體主觀方面的問題因素。

　　(二)制度監(jiān)管

　　制度監(jiān)管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進統(tǒng)計師養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)提升意識的重要方法，盡管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發(fā)揮這一外因呢。筆者認為，還需要引入監(jiān)管機制。通過設立針對統(tǒng)計師工作過程的質量監(jiān)管小組，使得統(tǒng)計師能在外界壓力下不斷提高自身的統(tǒng)計業(yè)務熟練程度，也不斷強化自身在崗位工作中的合規(guī)性。與此同時，還可以在組織文化的建設上營造出爭先創(chuàng)優(yōu)、相互取長補短的氛圍來。

　　(三)內因激發(fā)

　　隨著80后出生的統(tǒng)計師進入到各類型組織中，使得統(tǒng)計師隊伍對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，也因他們眼界的拓展導致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業(yè)素養(yǎng)來。

　　四、問題的拓展

　　在人力資源管理中應建立“激勵兼容”的效果?！凹罴嫒荨彼枷朐从诤站S茨的機制設計理論。在赫維茨的定義中，“機制”被描述為一個信息系統(tǒng)和一個基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則。在此基礎上，機制設計理論討論的問題是：對于任意一個想要達到的既定目標，能否設計出一個經濟機制并且怎樣設計一個經濟機制，使得經濟活動參與者的個人利益和設計者既定目標一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達到了機制設計者既定的目標。同時，非正式制度源于制度經濟學的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現為文化、習俗、慣例等自發(fā)形成的制度安排。該制度安排的形成機理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產物―非正式制度，又通過群體內部的學習、模仿效應，逐步產生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩(wěn)態(tài)因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反復適應，最終形成統(tǒng)計師具有組織文化特征的行為偏好。

　　五、結語

　　本文認為，在養(yǎng)成機制的構建上，需要應對同質性職業(yè)素養(yǎng)和異質性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機制。

　　具體而言，可以采取觀察法、問卷調查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進行;設立針對統(tǒng)計師工作過程的質量監(jiān)管小組;在培訓和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景。

　　參考文獻：

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　　高級統(tǒng)計師論文篇2

　　淺談高級會計師的職業(yè)道德

　　【摘要】職業(yè)道德既為職業(yè)人員提供了其在相關活動當中的標準和要求，同時這也是職業(yè)人員以及相關人員對社會應盡的責任和義務。而作為高級會計師對于其的職業(yè)道德建設，更是一項關系重大牽連廣泛的任務，本論文針對高級會計師的職業(yè)道德現狀、原則、對策等進行了分析研究。

　　【關鍵詞】高級會計師;職業(yè)道德

　　一、高級會計師職業(yè)道德的概述

　　高級會計師職業(yè)道德就是指，高級會計師在相關的會計師職業(yè)活動當中，所應該遵守的道德準則、道德情操和道德品質的總和。高級會計師的職業(yè)道德是市場經濟的一項基礎的規(guī)則之一。隨著我國經濟的飛速發(fā)展，以及經濟全球化的趨勢加強，會計師在經濟發(fā)展中的地位也隨之變得更加重要，建設高級會計師的職業(yè)道德已經成為了一個非常急迫且重要的任務。

　　二、現狀分析

　　1.法制觀念不強

　　我國目前部分高級會計師在實際工作當中，對于自身的道德修養(yǎng)的關注極少，法制觀念更是十分薄弱。在進行核算和監(jiān)督之時不按照相關的財務制度進行，甚至為了中飽私囊，滿足對權勢的渴望等不惜犧牲基本原則，置職業(yè)道德于不顧，作出許多損人利己的事情。一方面，我國目前在培養(yǎng)職業(yè)道德之上的重視度還是不夠的，甚至關于這領域的培訓出現缺失的狀況，從而導致高級會計師的職業(yè)道德問題變得越來越嚴重。另一方面，由于缺乏有力的道德規(guī)范以及宣傳，導致高級會計師本人也不清楚職業(yè)道德的具體內容和重要性，后期發(fā)展當中就很容易無心或者故意走上違背其職業(yè)道德的不歸路，最終造成不可挽回的后果。

　　2.監(jiān)守自盜現象嚴重

　　在如今經濟高速發(fā)展的環(huán)境之下，金錢至上、享樂主義等思想出現泛濫趨勢，部分高級會計師面對各種誘惑，為了滿足一己私欲濫用職權偽造資料、貪污受賄、挪用公款等。這些行為不僅嚴重違反職業(yè)道德的規(guī)范和要求，而且對于個人，對于集體，甚至對于國家都沒有任何好處，最終造成不可挽回的經濟損失。雖然短期而言對于高級會計師本人可能具有一定的好處，但從長遠而言必然是弊大于利。

　　三、四大職業(yè)道德要求

　　1.宏觀大局

　　作為高級會計師必須要有宏觀大局的思想和能力，處理好個人利益和集體利益以及國家利益之間的關系，局部利益必須無條件的服從整體利益。這就要求高級會計師在工作當中要提高自己對宏觀大局的把握，并且站在全局的角度對問題進行分析和解決。要時刻謹記國家和集體的利益為先，自覺服務于整體利益和長遠利益。要始終將國家利益擺在第一位，嚴格遵守高級會計師的職業(yè)道德規(guī)范。

　　2.以正確的方式追求利益

　　追求利益是無可厚非的，但在追求利益的同時需要高級會計師，一方面做到君子愛財，取之有道，這就要求其運用合理科學的方式取得利益。另一方面要將短期利益和長期利益，局部利益和整體利益統(tǒng)一起來，最終達到企業(yè)和國家利益雙向保障，共贏的局面。這就要求高級會計師不能一味的依據傳統(tǒng)的工作模式進行，要順應經濟發(fā)展的潮流適當的作出調整，采取以財務為中心的工作模式，保障企業(yè)經濟效益穩(wěn)定持續(xù)增長。

　　3.嚴格依據準則辦事

　　高級會計師的工作準則即要求其工作當中，必須根據國家頒布的財政制度、財經法令等相關準則辦事。由于不同行業(yè)的高級會計師的職業(yè)要求存在一定的差異，所以尤其是針對一些較為特殊的行業(yè)，應該有一套既符合職業(yè)特點又不和國家基本準則相違背的準則。只有這樣才能夠既保證高級會計師按照準則辦事，又能夠保障企業(yè)的基本權益。作為高級會計師應該要多關注國家相關政策、制度的改變和執(zhí)行，及時轉變現有的工作方式，力求將企業(yè)的實際情況和國家的要求相互結合，保障雙贏局面。

　　4.真實性原則

　　在會計師的工作當中如實的反映情況是對所有會計師的基本要求，每個會計師都必須嚴格遵守真實性原則，同時由于核算結果的科學性目標也要求了工作過程當中必須遵守真實性原則。具體的工作當中就要求財會人員以真實發(fā)生的經濟業(yè)務，以及其真實合法的憑據作為依據，將企業(yè)的財務狀況和經營情況真實反映。而作為高級會計師則是需要在處理當中，根據具有真實性的企業(yè)經濟活動進行計量記錄以及報告。在工作當中時刻謹記真實性原則，不得弄虛作假。

　　四、對策

　　針對目前我國高級會計師職業(yè)道德之上的現狀和存在的問題，首先國家要健全法律法規(guī)，保障有法可依，違法必究。這就要求針對還不完善的法律法規(guī)進行合理科學的改進和完善，明確職責和處罰制度。同時可以借鑒其他國家的成功經驗，完善法律法規(guī)，彌補漏洞，提高高級會計師的法律法規(guī)意識。

　　其次，積極樹立誠實守信和愛崗敬業(yè)的思想。第一要加大高級會計師職業(yè)道德的宣傳和教育，樹立正確的三觀思想，并且以“三個代表”的重要思想作為指導思想。第二要注重榜樣和典型的作用。針對有崇高職業(yè)道德的高級會計師給予一定的獎勵，并且樹立其榜樣和典型的作用，積極引導其他的高級會計師向其學習，提高自身的職業(yè)道德。在工作當中牢固地樹立誠實守信、愛崗敬業(yè)的思想，一切工作在職業(yè)道德規(guī)范之下進行。

　　最后，進行技能培訓，提高高級會計人員的綜合素質。不僅要不斷的提高高級會計師的專業(yè)技能，而且要提高對職業(yè)道德的認識，在職業(yè)道德規(guī)范之下保障工作順利有序進行。企業(yè)無論是對于在職的高級會計師，還是新職員都需要進行定期的員工培訓。保障企業(yè)的高級會計師不斷加強理論知識和實踐知識的結合，提高總體的專業(yè)技能和職業(yè)道德。與此同時可以執(zhí)行崗位的定期輪換制度，以此提高高級會計師的責任感，從另外一個方面而言也有利于提高其綜合素質。

　　五、適應社會環(huán)境變化，發(fā)揮實際作用

　　隨著社會環(huán)境的不斷變化，作為高級會計師必須努力的不斷去適應新的社會環(huán)境，并且在實際的會計工作當中發(fā)揮作用。針對2012年習近平總書記提出的八項規(guī)定和四風問題，作為高級會計師更應在這個年代中突顯作用，以八項規(guī)定為思想指導，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格遵守職業(yè)道德，經受各種考驗，端正工作態(tài)度。在具體的工作當中更是要有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)理想，不受金錢和權勢的誘惑。要對自己負責，更要對部門，對整個企業(yè)負責，保障個人利益和集體利益相一致，并且落實到會計工作的實處，發(fā)揮作為一個高級會計師應有的作用。

　　六、結語

　　綜上所述我國的高級會計師的發(fā)展目前還存在不少的問題，比如法制觀念不強、監(jiān)守自盜等。針對這些問題就要求高級會計師嚴格遵守四大原則，要有大局觀和整體觀，在相關的職業(yè)道德規(guī)范之下工作，并且在工作過程當中嚴格遵守真實性原則，以及獲取利益方式保證正確性和科學性。高級會計師在具體的工作當中涉及的范圍、利益等方面的內容較為廣泛，這些都決定了高級會計師必須嚴格遵守職業(yè)道德，并且在職業(yè)道德規(guī)范之下工作。對內要對企業(yè)，對部門，甚至企業(yè)內的每個人員負責，對外要對社會和國家負責，這是高級會計師的權利同時也是責任和義務。

　　參考文獻：

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