作為農(nóng)村金融中的主力軍,我國的農(nóng)村信用社遍布全國各地,長期承擔(dān)著支持“三農(nóng)”的重任。農(nóng)村信用社還是縣域金融的重要組成部分,是促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的強大力量。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于農(nóng)村信用社論文代發(fā)的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　農(nóng)村信用社論文代發(fā)篇1

　　淺議農(nóng)村信用社會計文化建設(shè)

　　摘 要 會計文化是會計人員在長期實踐中逐步形成的行為規(guī)范、價值觀念、群體意識的總和。會計文化建設(shè)對銀行業(yè)格外重要，大部分員工都參與并實施會計工作，農(nóng)村信用社應(yīng)重視會計文化建設(shè)體系的建設(shè)，提升整體行業(yè)競爭力。

　　關(guān)鍵詞 農(nóng)村信用社 會計文化 企業(yè)文化 建設(shè)

　　中國金融業(yè)在經(jīng)歷了央行分離、四大國有銀行改制、匯改變遷、利率市場化后，農(nóng)村信用社作為中國金融體系中重要的組成部分也進行著深入的改革，伴著六十余年的風(fēng)雨變遷，農(nóng)村信用社如今也跟著改革的浪潮，逐步適應(yīng)正在變化的新環(huán)境。尤其是新農(nóng)村建設(shè)下的“農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)”已有了新的面貌和發(fā)展，對農(nóng)村金融需要和服務(wù)需求有了更高的認識。筆者就在工作中的體會淺談農(nóng)村信用社會計文化建設(shè)的幾個要點。

　　一、會計文化的含義

　　會計文化，是人類文化體系中的一個分支。這個分支雖然早已產(chǎn)生、形成并隨著人類社會文化的傳播而發(fā)展，會計文化學(xué)的產(chǎn)生是社會文化與企業(yè)文化在有機融洽中不斷前進、發(fā)展的必然結(jié)果。

　　因此，會計文化可以理解為會計職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)已形成或正在形成的、為所有(或大多數(shù))成員所接受或共同享有的會計意識形態(tài)及其與之相適應(yīng)的制度和實施。會計意識形態(tài)的核心是會計價值觀念以及以此為核心生成的會計行為準則、會計道德觀念、會計慣例、會計信條和會計知識體系等等。

　　從實務(wù)角度看，會計是一種確認、計量、記錄經(jīng)濟事項的技術(shù)，以真實反映會計主體的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。會計文化是會計工作的靈魂，追求會計文化是會計人員的精神面貌和職業(yè)境界，大力倡導(dǎo)和弘揚會計行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，建設(shè)有中國特色的會計文化才能推動經(jīng)濟良性發(fā)展。

　　二、農(nóng)村信用社會計文化建設(shè)中存在的問題

　　會計活動是一種服務(wù)于金融行業(yè)的管理活動，文化建設(shè)作為一種管理方式，在管理實踐中所顯現(xiàn)的激勵、 協(xié)調(diào)、 約束、教化等作用，成為推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大的強大動力。經(jīng)過筆者在農(nóng)信系統(tǒng)工作的切身體會，通過對優(yōu)秀的金融單位如何進行會計文化建設(shè)了解，以及對會計工作的思考與探索，總結(jié)出農(nóng)信社會計文化建設(shè)主要有以下幾點不足之處：

　　1.會計文化建設(shè)制度不夠完善。

　　目前大部分農(nóng)信社沒有一套完整的會計文化建設(shè)體系，盡管平時很多工作都在開展，但是沒有明確的計劃和目標要求。會計文化建設(shè)制度不夠完善。制度是會計文化建設(shè)的標竿和旗幟，完善的制度能有效約束和激勵員工參與到會計文化建設(shè)的學(xué)習(xí)中去。這樣導(dǎo)致從宏觀上來講工作比較零散。管理層對會計文化建設(shè)的重視度不高，偏重于實際的會計工作。

　　2.會計人員業(yè)務(wù)知識相對匱乏。

　　隨著電算化會計、網(wǎng)絡(luò)會計在會計工作中的地位越來越重要的同時，會計人員自身的技能也面臨著嚴峻的考驗。銀行中經(jīng)驗豐富的老會計，往往對計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不甚了解，而新生力量，又往往沒有過硬的專業(yè)知識。具有較強專業(yè)知識又熟悉計算機和網(wǎng)絡(luò)的信息化人才嚴重短缺。銀行柜面從事會計工作的基層人員，往往僅持有會計從業(yè)資格證書，也就是俗稱的會計證，中級會計師職稱的人員少之甚少，更不用提高級會計師、注冊會計師等高級證書。員工對財會知識不夠重視，在實際工作中如果遇到財會理論要么照搬前輩的做法，要么采取回避的措施，要么按照自己的想法處理。有些臨柜人員，往往覺得懂操作就行，會計理論知識了解不了解并不重要。

　　3.會計文化建設(shè)氛圍尚欠濃厚。

　　從培訓(xùn)考試來看，往往過于教條化，多數(shù)員工對財會知識是“知其然、而不知其所以然”。盡管每年都組織財會人員的參加各類財會考試，但大多員工都是為了考試而考試，為了背答案而背答案，根本不了解題目的意思和內(nèi)涵，也不注重理論與實踐的聯(lián)系與結(jié)合。從會計制度執(zhí)行來年，又往往過于靈活化，會計人員在工作中過度重視人際關(guān)系，對不公正、不公平事件具有較強的接納和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的處事原則。

　　三、構(gòu)建符合當前形勢的農(nóng)信社會計文化

　　符合當前形勢的會計文化，應(yīng)是一種“誠信、可持續(xù)發(fā)展”的會計文化。建立“誠信、可持續(xù)發(fā)展”的會計文化必須要有相應(yīng)的配套措施。

　　1.完善會計文化制度的建設(shè)。

　　管理層需將會計文化建設(shè)納入考核目標，會計發(fā)展以會計準則體系的完善為主線，使會計人員能夠在日常工作中對自己的工作方向形成一個共識，共同朝著一個方向努力，發(fā)揮出潛在的積極性。保持個人目標與會計目標高度一致，締結(jié)一個團結(jié)同心、真誠合作、和諧默契的企業(yè)團隊，促進會計事業(yè)和會計文化的蓬勃發(fā)展。

　　2.提高會計人員專業(yè)的要求。

　　會計物質(zhì)文化作為一種載體文化，是會計文化發(fā)達程度的外在表現(xiàn)。由于它是一種有形文化，較易被發(fā)現(xiàn)和引起重視，在會計工作設(shè)施的配套上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也會大力支持。然而，高水平人才的短缺，卻不能使這些設(shè)施工具得到充分的利用?？捎上嚓P(guān)管理人員成立了講師團，各個部門的精英以及基層的優(yōu)秀員工組成，通過開展培訓(xùn)課的方式，建設(shè)一支具有過硬專業(yè)知識同時又符合信息化、網(wǎng)絡(luò)化要求的會計人員隊伍 。 相應(yīng)管理層鼓勵高科技人才，也應(yīng)成立獎勵基金，鼓勵員工參與各類高級職稱的考試。

　　3.改進會計人員培訓(xùn)的模式。

　　首先，制定信用社會計人才中長期培養(yǎng)實施方案，使培訓(xùn)變得規(guī)范化和制度化，讓會計人才在繼續(xù)教育上做到有章可循，有據(jù)可依。其次，采取“統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動”的方式，分期、分批逐步實施會計人才的培養(yǎng)工程，加快人才培養(yǎng)的步伐，逐步提高會計隊伍的理論水平和專業(yè)素質(zhì)，使其對本單位、本行業(yè)發(fā)揮更大的作用。最后，建立專業(yè)的培訓(xùn)基地，將培訓(xùn)內(nèi)容、授課老師和培訓(xùn)場所等各方面結(jié)合為一體，以增強同行業(yè)之間的經(jīng)驗交流和溝通協(xié)調(diào)，促進整個銀行業(yè)有序、穩(wěn)步和健康的發(fā)展。

　　4.優(yōu)化會計文化建設(shè)的考核。

　　一方面，應(yīng)在有效的控制實際操作風(fēng)險的基礎(chǔ)上，成立了專門的會計檢查小組，由管理層及財務(wù)部門和基層會計為主要成員，以固定檢查和突發(fā)檢查的模式對基層信用社進行實際操作檢查。對檢查中存在的問題及整改意見及時的反饋給基層信用社領(lǐng)導(dǎo)，及時進行整改。從而從根本上杜絕弄虛作假、以人情代替制度等一系列問題。另一方面，要研究如何通過建立科學(xué)、合理的考核機制，對農(nóng)信社會計人員的業(yè)績進行日常和定期相結(jié)合的考核管理，并使之與獎懲機制有機地聯(lián)系在一起。

　　5.豐富會計文化建設(shè)的內(nèi)涵。

　　從企業(yè)文化建設(shè)入手，進行企業(yè)文化建設(shè)的項目開發(fā)，汲取企業(yè)文化的精髓，豐富會計文化。對內(nèi)部員工來講，良好的企業(yè)文化是全體員工特殊的福利，有利于員工認真快樂地開展工作。對外部客戶來講，企業(yè)文化是一張優(yōu)質(zhì)的名片，為客戶提供便利舒適的服務(wù)。企業(yè)文化產(chǎn)生的持久而有效的影響力， 必將為會計人員高效地做好會計工作起到重要的作用。以會計文化精神為引導(dǎo)，提高會計職業(yè)道德教育。加強會計職業(yè)道德建設(shè)是全面提升會計管理水平的客觀要求，也是加強會計文化建設(shè)的主要方面。職業(yè)道德是一種非強制性的行為規(guī)范，主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗、內(nèi)心和信念、還有行業(yè)自律性懲戒來維系。

　　四、結(jié)束語

　　農(nóng)村信用社會計文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是信用社的共同財富。信用社會計文化建設(shè)是一個沒有終點的持續(xù)過程。我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光來看待會計文化建設(shè)的問題，充分把握機遇，努力建設(shè)會計文化體系，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化客戶服務(wù)，把控風(fēng)險，提升行業(yè)競爭力，為農(nóng)村信用社的發(fā)展做出積極的貢獻。

　　參考文獻：

　　[1]孫國峰.社會信用的制度分析.社會科學(xué)研究.2002(4).

　　[2]時代呼喚會計文化建設(shè).中國會計報.2012.8.31.

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