社會(huì)責(zé)任考試論文

　　社會(huì)責(zé)任考試論文篇2

　　論公司社會(huì)責(zé)任

　　【摘 要】面對(duì)公司作為經(jīng)濟(jì)組織的力量逐漸強(qiáng)大，對(duì)社會(huì)的控制力與影響力也日益明顯的趨勢(shì)，公司是否應(yīng)當(dāng)對(duì)其引發(fā)的一系列社會(huì)問(wèn)題，如勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等承擔(dān)責(zé)任，在筆者看來(lái)，于目前的社會(huì)條件下，公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)定位于公司在為股東獲取經(jīng)濟(jì)利益之外所負(fù)有的為社會(huì)利益考量的義務(wù)，以盡其所能地維護(hù)與增進(jìn)社會(huì)利益。

　　【關(guān)鍵詞】公司社會(huì)責(zé)任;思想溯源;理論基礎(chǔ)

　　一、現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任存續(xù)的法學(xué)理論基礎(chǔ)

　　(一)所有權(quán)的社會(huì)化思想要求強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任

　　所有權(quán)的社會(huì)化，是指基于社會(huì)本位的權(quán)利思想而對(duì)所有權(quán)的享有與行使加以限制。在所有權(quán)逐漸從個(gè)人本位轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)本位時(shí)，公司制度也發(fā)生了顯著的變化，即從注重業(yè)主制度到注重現(xiàn)代企業(yè)制度、從強(qiáng)調(diào)企業(yè)的個(gè)體本位到強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)本位的轉(zhuǎn)變。從而導(dǎo)致相關(guān)公司法律制度的變遷，并促使公司的治理結(jié)構(gòu)從股東個(gè)人權(quán)利本位轉(zhuǎn)向了社會(huì)本位，所有權(quán)的社會(huì)化要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，考慮公共利益。以此，所有權(quán)社會(huì)化的出現(xiàn)直接或者間接的推動(dòng)了現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任的確立。

　　(二)有利于防止公司濫用經(jīng)濟(jì)力量

　　雖然中小型公司在現(xiàn)代公司中占有很大比例，但是小部分大型公司的經(jīng)濟(jì)力量愈來(lái)愈重，并嚴(yán)重影響著經(jīng)濟(jì)。大型公司在經(jīng)營(yíng)中的決策往往影響著交通、環(huán)境、飲食等社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。在經(jīng)濟(jì)生活中，一方面大型公司憑借其優(yōu)勢(shì)地位形成壟斷和限制自由競(jìng)爭(zhēng)，不僅破壞了原有的自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)秩序，還阻礙了自由平等、競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立。另一反面，隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程，大型公司憑借其巨大的經(jīng)濟(jì)力量嚴(yán)重影響一國(guó)的政治，尤其具備一定資本的跨國(guó)公司，其利用完備的“對(duì)外政策”追求全球利益的擴(kuò)展時(shí)，不僅在財(cái)富上能夠與某些國(guó)家相抗衡，還可以發(fā)揮“私人政府”的作用，對(duì)國(guó)家的主權(quán)構(gòu)成威脅。由于大型公司給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的負(fù)面影響，在20世紀(jì)20-30年代，公司是否要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，為了使公司承擔(dān)其因違背社會(huì)義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任，防范公司濫用其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)力量，學(xué)術(shù)界對(duì)研究公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生了很大的熱情和期望。

　　(三)有利于公司的可持續(xù)性發(fā)展

　　讓公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅可以調(diào)整公司與社會(huì)、公司與公司之間的關(guān)系為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，還可以調(diào)整公司與消費(fèi)者的關(guān)系使消費(fèi)者更多地了解公司，并為公司自身樹(shù)立良好的形象和知名度的提高。股東眼前利益的最大化并不是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的標(biāo)志，將員工隊(duì)伍當(dāng)做受尊重的一個(gè)群體而非一群謀取經(jīng)濟(jì)利益的工具，才能充分發(fā)揮他們的生產(chǎn)效率和創(chuàng)造力。公司在主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)不僅可以健全公司的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化環(huán)境，還可以通過(guò)樹(shù)立良好形象而獲得消費(fèi)者的認(rèn)可，從而占據(jù)更多的市場(chǎng)份額增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。即公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以起到為公司宣傳的效應(yīng)，并有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。以這樣的方式使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，形式上增加了公司的經(jīng)營(yíng)成本，但實(shí)質(zhì)上卻是為了公司能夠獲得更大利益、能夠更長(zhǎng)遠(yuǎn)的盈利。

　　(四)公司利害關(guān)系人理論要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

　　1963年斯坦福研究所提出利害關(guān)系人理論，指出公司在關(guān)注股東利益最大化的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)關(guān)注利害關(guān)系人的利益。利益相關(guān)者主要指與公司利益有密切聯(lián)系的不同利益集團(tuán)，如公司股東、職工、債權(quán)人、消費(fèi)者、所在社區(qū)等等。公司利害關(guān)系人理論為美國(guó)學(xué)者支持公司社會(huì)責(zé)任的理論提供了主要依據(jù)，也為法院判例支持考慮公司社會(huì)責(zé)任提供了理論上的支持。同時(shí)，相關(guān)利益者理論明確了公司社會(huì)責(zé)任中“社會(huì)”的范圍，解決了公司應(yīng)對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題。

　　(五)公司作為社會(huì)的單元，必須強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任

　　公司作為法律上擬制的人具有獨(dú)立性和社會(huì)性。獨(dú)立性指公司擁有獨(dú)立的資產(chǎn)、獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，可以作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。社會(huì)性指公司與其他利益相關(guān)者的關(guān)系。因此，公司的社會(huì)性要求公司必須注重外部的社會(huì)關(guān)系。公司的社會(huì)性也表明，公司不可能脫離社會(huì)而獨(dú)立存在，相反，社會(huì)的發(fā)展同樣離不開(kāi)公司運(yùn)營(yíng)的支撐。但公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，其利益具有獨(dú)立性，而社會(huì)利益則具有共益性，即公司在追求自身利益最大化的同時(shí)，還要增加社會(huì)共同成員的利益，不能損害其他社會(huì)成員的利益，否則就要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　二、現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任的概念及內(nèi)容

　　不同學(xué)者對(duì)公司社會(huì)責(zé)任有不同的界定，概括起來(lái)，學(xué)者們對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的概念主要有以下三種觀點(diǎn)：

　　(1)利益相關(guān)者說(shuō)。代表人物為朱慈蘊(yùn)，他認(rèn)為，從廣義角度講，公司的社會(huì)責(zé)任指公司對(duì)除股東以外，能夠與公司發(fā)生各種聯(lián)系的其他利益相關(guān)人和政府代表的公共利益負(fù)有的一定的責(zé)任，即維護(hù)公司債權(quán)人、雇員、供應(yīng)商、用戶(hù)、消費(fèi)者、當(dāng)?shù)刈∶竦睦嬉约罢淼亩愂绽妗h(huán)保利益等。

　　(2)關(guān)系責(zé)任說(shuō)。代表人物為劉俊海，他認(rèn)為，將公司社會(huì)責(zé)任的受益人作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以把公司社會(huì)責(zé)任分為公司對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任、公司對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任、公司對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任、公司對(duì)環(huán)境與自然資源保護(hù)的社會(huì)責(zé)任以及公司對(duì)其他利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。

　　(3)非營(yíng)利目的說(shuō)。此說(shuō)被美國(guó)多數(shù)學(xué)者贊同，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任者是指營(yíng)利性的公司，對(duì)于其決策機(jī)關(guān)確認(rèn)其事項(xiàng)為社會(huì)上多數(shù)人所希望后，該營(yíng)利性公司便應(yīng)放棄營(yíng)利之意圖，符合多數(shù)人對(duì)公司之期望。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者王文宇認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是比現(xiàn)行法律規(guī)范更高度之道德要求。不同學(xué)者對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的定義在表面上雖然存在差別，但其共同點(diǎn)則為，公司在考慮股東利益的同時(shí)也需要關(guān)注公司利益相關(guān)者的利益，應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。

　　在筆者看來(lái)，在目前的社會(huì)條件下，公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)定位于公司在為股東獲取經(jīng)濟(jì)利益之外所負(fù)有的為社會(huì)利益考量的義務(wù)，以盡其所能地維護(hù)與增進(jìn)社會(huì)利益。

　　由于公司社會(huì)責(zé)任受各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)心理及歷史傳統(tǒng)等因素的影響，在不同程度上表現(xiàn)出了不同，并且其范圍極其廣泛，這一點(diǎn)在公司社會(huì)責(zé)任的概念上就能得到體現(xiàn)。從原則上講，公司只對(duì)其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的不良后果承擔(dān)責(zé)任，包括直接地作用、無(wú)意識(shí)的副作用及其他外部性效果影響的第三方等等。綜合考察學(xué)術(shù)界的研究成果，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容概括為對(duì)公司雇員的責(zé)任、對(duì)公司消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)公司債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)自然環(huán)境與自然資源的責(zé)任、對(duì)所處社區(qū)及社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任等五個(gè)方面。

　　(一)對(duì)公司雇員的社會(huì)責(zé)任

　　在不同的社會(huì)時(shí)期，公司的雇員承擔(dān)著不同的角色。在“資本雇傭勞動(dòng)”理論時(shí)期，公司的雇員是公司在股東的資本支配下提供勞動(dòng)并獲得相應(yīng)報(bào)酬的勞動(dòng)者;而在現(xiàn)代社會(huì)，人力資本在公司的日常經(jīng)營(yíng)中占據(jù)了重要地位，是重要的生產(chǎn)要素之一，而公司對(duì)于公司勞動(dòng)者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也不可避免的受到了重視，甚至成為公司最直接、最主要的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。

　　主要體現(xiàn)在：(1)雇員的平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、基本的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件以及各種勞動(dòng)基準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃等;(2)雇員參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利;(3)為已婚婦女提供日間托兒服務(wù)等。

　　(二)對(duì)公司消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任

　　消費(fèi)者作為公司產(chǎn)品或者服務(wù)的最終使用者和享受者，是公司最重要的外部利益相關(guān)人之一。由于消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息偏在，客觀上使消費(fèi)者處于一種弱勢(shì)地位，因此，在一般的買(mǎi)賣(mài)合同或服務(wù)合同之外對(duì)于消費(fèi)者的利益進(jìn)行特別保護(hù)更將成為必要。我國(guó)要求公司對(duì)消費(fèi)者應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法上，即消費(fèi)者所享有的九大權(quán)利。除此之外，經(jīng)營(yíng)者為消費(fèi)者提供物美價(jià)廉的商品、優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)，亦能夠使經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高消費(fèi)者的整體利益。

　　(三)對(duì)公司債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任

　　公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)不可避免的發(fā)生各種各樣的復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，將債權(quán)人利益給予充分考慮就成為必要。比如說(shuō)：將公司法人格否認(rèn)制度最為原則，輔之以其他具體法律制度規(guī)范對(duì)公司債權(quán)人利益進(jìn)行特別保護(hù)，或者通過(guò)法律規(guī)范的形式建立信息披露制度，要求公司對(duì)債權(quán)人進(jìn)行定時(shí)的信息披露等等。

　　(四)對(duì)自然環(huán)境與自然資源的社會(huì)責(zé)任

　　1987年世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)發(fā)表了《我們的共同未來(lái)》，指出人的生存質(zhì)量及自然和人文環(huán)境的應(yīng)該得到全面優(yōu)化。因此，公司作為主要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體，對(duì)合理利用自然資源與保護(hù)自然環(huán)境則具有不可推卸的責(zé)任，這主要體現(xiàn)在公司必須依照法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)保護(hù)環(huán)境的法律責(zé)任，并按照環(huán)境倫理的要求實(shí)施經(jīng)濟(jì)行為的道德要求。

　　(五)對(duì)所處社區(qū)及社會(huì)公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任

　　公司相對(duì)于其他部門(mén)可能對(duì)社會(huì)大眾產(chǎn)生更多的不利影響，但在經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的范圍越來(lái)越廣，這就需要公司以積極的態(tài)度參與社區(qū)及社會(huì)的公益事業(yè)，以此來(lái)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。公司一般依靠自愿的慈善捐贈(zèng)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任，但關(guān)鍵在于公司的慈善捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)是否是經(jīng)濟(jì)利益?但是，筆者認(rèn)為，面對(duì)公司的捐贈(zèng)，需要看清的是行為的結(jié)果而非動(dòng)機(jī)。只要公司的捐贈(zèng)能夠增加優(yōu)良的社會(huì)效益就可以，比如說(shuō)：慈善捐贈(zèng)的優(yōu)惠稅收。

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