最新的博士畢業(yè)論文寫作(2)
最新的博士畢業(yè)論文寫作
最新的博士畢業(yè)論文寫作篇二
淺析高校博士后工作
摘 要：我國(guó)的博士后制度經(jīng)過20多年的發(fā)展，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。針對(duì)當(dāng)前高校在博士后工作中存在著許多突出問題，逐一分析，并提出了相應(yīng)的建議和對(duì)策，最后介紹了中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)在博士后工作上取得的成效。
關(guān)鍵詞：高?！〔┦亢蟆栴} 對(duì)策
中圖分類號(hào)：G644 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-3973(2012)008-181-02
1 我國(guó)博士后工作現(xiàn)狀
博士后制度是起源于一百多年前西方國(guó)家的一種面向高端人才的培養(yǎng)制度，國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家已形成了相對(duì)完善的培養(yǎng)和人才使用制度。在我國(guó)，博士后制度于20 世紀(jì)80 年代，由鄧小平同志根據(jù)專家意見，國(guó)務(wù)院于1985 年批準(zhǔn)設(shè)立，經(jīng)過20多年的發(fā)展，已逐漸成為卓越人才培養(yǎng)的重要保障制度，為我國(guó)的高水平人才培養(yǎng)和高水平科研成果產(chǎn)出作出了重要貢獻(xiàn)。
博士后制度主要面向年輕的高水平科研人才，特別是博士畢業(yè)后30歲左右是年輕人最具備創(chuàng)新能力的黃金時(shí)期。此時(shí)運(yùn)用博士后制度給予這種高水平人才提供高端的科研平臺(tái)和一定的優(yōu)厚條件，使得這批年輕人能夠在不受外界環(huán)境干擾的情況下，獨(dú)立承擔(dān)或作為骨干參與重大科學(xué)研究項(xiàng)目，充分發(fā)揮年輕人精力充沛，創(chuàng)新能力強(qiáng)的特點(diǎn)，爭(zhēng)取產(chǎn)出高水平的科研成果，并以此為基礎(chǔ)，培養(yǎng)出高層次的拔尖人才。從國(guó)家多年博士后制度的發(fā)展來(lái)看，已經(jīng)取得了顯著的成效，出站人員中逐漸培養(yǎng)了一批兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、973和863首席專家、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家等高層次人才。在這種效果帶動(dòng)下，各地高校紛紛出臺(tái)了相關(guān)的政策措施予以積極開展和推動(dòng)，投入了大量的人力和物力，并配套了優(yōu)惠的政策支持。例如在進(jìn)站的經(jīng)費(fèi)資助、研究課題、配套經(jīng)費(fèi)、國(guó)內(nèi)外訪問進(jìn)修、設(shè)備設(shè)施配套、家屬安置等方面均出臺(tái)了各種優(yōu)惠政策。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)的博士后工作的得到了蓬勃的發(fā)展。截止“十一五”末，全國(guó)博士后流動(dòng)站設(shè)站單位413個(gè)，共設(shè)有博士后科研流動(dòng)站2148個(gè)，博士后科研工作站2158個(gè)，累計(jì)招收博士后研究人員90477人，期滿出站46818人。
2011年，在全國(guó)博士后工作會(huì)議暨紀(jì)念博士后制度25周年座談會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民強(qiáng)調(diào)了今后的博士后工作將依托重大項(xiàng)目工程培養(yǎng)人才，建設(shè)以博士后為骨干的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大力推行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式。國(guó)家將鼓勵(lì)博士后人員開展創(chuàng)新性研究，讓博士后真正實(shí)現(xiàn)自找方向、自找課題、自找方法;國(guó)家撥付的博士后日常經(jīng)費(fèi)要向博士后創(chuàng)新性成果傾斜，博士后科學(xué)基金資助尤其是特別資金資助要向基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究方向傾斜。這種“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式為高校今后的博士后工作提供了重要的指導(dǎo)方針。
2 博士后工作的問題
我國(guó)自設(shè)立博士后流動(dòng)站、實(shí)行博士后制度以來(lái)，由于各方面的原因，博士后制度在運(yùn)行過程中還存在許多不足?？傮w來(lái)說，主要問題在于科研經(jīng)費(fèi)來(lái)源、評(píng)價(jià)體系不健全、培養(yǎng)體制適應(yīng)性和后勤保障滯后等方面。
2.1 科研經(jīng)費(fèi)問題
投入不足主要問題是國(guó)家層面投入有限和學(xué)校為主體的項(xiàng)目帶動(dòng)人才培養(yǎng)模式存在一定的管理缺陷。(1)博士后經(jīng)費(fèi)供需矛盾是制約博士后事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。博士后制度建立以來(lái)，雖然國(guó)家給予了很大的資金投入，但隨著博士后事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，博士后招收規(guī)模不斷擴(kuò)大，國(guó)家的投入已經(jīng)跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。例如申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金資助強(qiáng)度小，對(duì)于博士后來(lái)說的吸引力不大，而且申請(qǐng)程序復(fù)雜，難度很大。(2)我國(guó)部分高校傳統(tǒng)計(jì)劃分配的管理制度給博士后培養(yǎng)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，學(xué)校針對(duì)不同的學(xué)科背景的導(dǎo)師往往采取了平均分配生源指標(biāo)的策略，使得項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)充足的、需求大的導(dǎo)師往往生源受到限制，而有的優(yōu)秀博士后則在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)上明顯不足，這對(duì)于開展科學(xué)研究和高水平人才培養(yǎng)都是不利的因素。
2.2 評(píng)價(jià)體系不健全
高校的博士后流動(dòng)站涉及到的學(xué)科門類眾多，但在科研評(píng)價(jià)體系上卻類似傳統(tǒng)的博士培養(yǎng)模式，無(wú)法體現(xiàn)多學(xué)科和綜合性的特點(diǎn)。在博士后進(jìn)站時(shí)往往把關(guān)不嚴(yán)，進(jìn)出站學(xué)術(shù)評(píng)議和中期考核標(biāo)準(zhǔn)單一，博士后培養(yǎng)周期不是根據(jù)科學(xué)研究的周期，而是根據(jù)管理周期要求，機(jī)制不夠靈活。導(dǎo)師往往不是決定博士后培養(yǎng)效果和考核結(jié)果的直接推動(dòng)力，學(xué)術(shù)評(píng)議組和學(xué)校管理層面在不了解學(xué)科和科研項(xiàng)目特點(diǎn)的情況下卻是考核決定力量，導(dǎo)致了博士后出站質(zhì)量不高，單一管理和考核模式同人才培養(yǎng)多元化、高標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)產(chǎn)生了矛盾。博士后科研任務(wù)有著多重性, 任務(wù)也有著明顯的差異性，因此對(duì)博士后的評(píng)價(jià)，僅從體制要求來(lái)說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
2.3 培養(yǎng)體制適應(yīng)性
博士后準(zhǔn)確來(lái)說，從定義上是無(wú)需參加教學(xué)工作的科學(xué)技術(shù)研究人員，這種定義對(duì)促進(jìn)博士后在站期間科研項(xiàng)目的完成，取得高水平科研成果和自身科學(xué)素質(zhì)的提升等都有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。但不同地域、不同單位、不同學(xué)科人才培養(yǎng)模式不同，人才的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的側(cè)重點(diǎn)不同，有些重在完成課題研究，有些重在選拔學(xué)術(shù)帶頭人，有些則重在組合科研教學(xué)隊(duì)伍，也有些重在加強(qiáng)某些學(xué)科領(lǐng)域的建設(shè)，對(duì)于市場(chǎng)多樣化的需求仍沿用非常具體統(tǒng)一不變的管理模式。從這一點(diǎn)來(lái)說完全不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，不符合人才多樣化培養(yǎng)的規(guī)律，使得博士后培養(yǎng)無(wú)法較好的滿足國(guó)家需求。
2.4 后勤保障滯后
實(shí)行博士后制度的目的，是為有培養(yǎng)前途的年輕博士提供優(yōu)惠條件，最大限度地使博士后研究人員在兩年的時(shí)間內(nèi)能夠心情舒暢、卓有成效地開展研究工作，早出成果，多出成果。然而，后勤保障滯后是高校面臨的主要問題，博士后的“三子”問題始終不能較好的解決(房子、妻子和孩子)。在博士后的生活福利方面，學(xué)校雖提供了必需的條件，但隨著人們工作環(huán)境、生活水平的明顯改善，博士后要求改善公寓設(shè)施、提高硬件條件等呼聲也越來(lái)越強(qiáng)烈。而面對(duì)博士后的合理要求，高校管理部門在經(jīng)費(fèi)來(lái)源上存在較大困難。另外，在養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療、配偶工作及子女入托、入學(xué)等實(shí)際問題的落實(shí)方面，始終無(wú)法滿足當(dāng)前博士后人員的合理要求。
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