關(guān)于婦產(chǎn)科護(hù)理的論文

　　護(hù)理管理對婦產(chǎn)科來說至關(guān)重要，高質(zhì)量的護(hù)理管理可以給婦產(chǎn)科患者帶來福音。下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于婦產(chǎn)科護(hù)理的論文，謝謝你的閱讀。

　　關(guān)于婦產(chǎn)科護(hù)理的論文篇一

　　淺析婦產(chǎn)科綜合護(hù)理與研究

　　【摘 要】 隨著社會的發(fā)展，婦產(chǎn)科病人及其家屬的法律和自我保護(hù)意識的不斷加強(qiáng)，求醫(yī)企望值也逐步提升，另外，由于婦產(chǎn)科的服務(wù)對象是相對比較難以護(hù)理的女人和胎兒、嬰兒等，這就要求護(hù)理人員具有很高的專業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心，病人稍微有些不滿意，就有可能印發(fā)醫(yī)療糾紛現(xiàn)象;因此，加強(qiáng)對婦產(chǎn)科護(hù)理的研究就顯得很有必要，婦產(chǎn)科護(hù)理是一項專門的學(xué)科，具有實踐性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)，操作能力要求高等特點，當(dāng)前，在婦產(chǎn)科綜合護(hù)理方面還存在著一些問題，本文主要從當(dāng)前婦產(chǎn)科合理發(fā)展現(xiàn)狀開始分析，對其存在的一些不足和問題進(jìn)行了具體分析，并根據(jù)實際情況，提出了一些建議，希望有所幫助。

　　【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科 綜合護(hù)理 存在問題 解決措施

　　【中圖分類號】 R473.71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1671-8801(2014)03-0161-01

　　婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)是一門要求較高、實踐性強(qiáng)、涉及范圍廣的綜合性學(xué)科，并且隨著社會的進(jìn)步，在臨床的護(hù)理實踐中，醫(yī)務(wù)護(hù)理人員必須具備更高的專業(yè)護(hù)理知識和婦產(chǎn)科所要求掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識;婦產(chǎn)科護(hù)理是以為病人減輕痛苦、促進(jìn)健康為目的;然而，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和人們自我保護(hù)意識的增強(qiáng)和法律意識的增強(qiáng)，人們對于醫(yī)療護(hù)理的質(zhì)量要求越來越高。病人的投訴、廣大媒體的曝光，給婦產(chǎn)科護(hù)理的發(fā)展帶來了很大的壓力和不利的影響;因此，我們研究婦產(chǎn)科綜合護(hù)理，培養(yǎng)護(hù)理人員新的安全意識，降低醫(yī)療護(hù)理事故和差錯的發(fā)生，具有重要的作用和意義，能更好的促進(jìn)護(hù)理的發(fā)展。

　　1 對當(dāng)前婦產(chǎn)科綜合護(hù)理存在問題分析

　　當(dāng)前，婦產(chǎn)科護(hù)理存在很多問題，比如，護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)不合格、醫(yī)療護(hù)理人員的法律意識和責(zé)任意識淡薄，護(hù)理技術(shù)和知識不扎實、管理制度不科學(xué)、醫(yī)療護(hù)理溝通不到位等，嚴(yán)重影響和阻礙了婦產(chǎn)科護(hù)理的發(fā)展，下面進(jìn)行具體分析。

　　1.1 護(hù)理人員法律和風(fēng)險意識不足

　　在醫(yī)療護(hù)理實踐中，一些護(hù)理人員法律意識淡薄，對風(fēng)險的防范和潛在隱患的預(yù)料不足，護(hù)理人員不遵循醫(yī)囑，擅自操作，沒有認(rèn)真執(zhí)行“三查七對”的要求;容易發(fā)生接錯體液、抽血樣、發(fā)錯藥品等現(xiàn)象，護(hù)理人員的觀念轉(zhuǎn)變緩慢，缺乏應(yīng)有的危機(jī)防范意識和應(yīng)急補(bǔ)救措施，并對患者的要求和權(quán)益沒有足夠的重視，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)療護(hù)理的結(jié)果不滿意，病人投訴或是發(fā)生其它的一些糾紛。

　　1.2 護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)不合格

　　當(dāng)前，一些醫(yī)院特別是一些小醫(yī)院的婦產(chǎn)科護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識不到位，技能不嫻熟，一些護(hù)理人員由于實踐操作少或是本身對技能掌握的不熟練，就會導(dǎo)致護(hù)理“滿意度”的降低，比如，在對病人進(jìn)行靜脈穿刺輸液、抽取血樣的實踐操作中，護(hù)理人員對這類實踐的掌握不到位，對病人進(jìn)行反復(fù)的“護(hù)理”，就會引起病人的反感和不滿，甚至引發(fā)糾紛，導(dǎo)致一系列的問題。

　　1.3 護(hù)理操作流程不規(guī)范

　　在目前的醫(yī)學(xué)護(hù)理實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些護(hù)理人員操作不規(guī)范的現(xiàn)象，導(dǎo)致護(hù)理工作不到位，不能達(dá)到病人及其家屬的滿意，引發(fā)糾紛甚至導(dǎo)致醫(yī)療護(hù)理差錯和事故，護(hù)理人員操作流程不規(guī)范而引發(fā)的問題占到護(hù)理安全問題的比例可達(dá)百分之二十五左右;例如，在給新生兒進(jìn)行洗澡時，沒有注意水的溫度和嬰兒的管理，護(hù)理人員僅僅是憑自己的常識和感覺認(rèn)為水溫是和失蹤的，但實際情況是極容易容易造成新生兒皮膚的燙傷或其它損害。

　　尤其是婦產(chǎn)科綜合護(hù)理，醫(yī)療護(hù)理人員不符合規(guī)范進(jìn)行操作，沒有經(jīng)常對室溫、空氣質(zhì)量、水溫等進(jìn)行檢查，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”的要求，就很容易發(fā)生醫(yī)療護(hù)理糾紛，而良好的醫(yī)療護(hù)理操作流程是長期實踐過程中形成的，一些護(hù)理人員沒有認(rèn)識到其重要性，經(jīng)常性的違規(guī)操作，就很容易導(dǎo)致護(hù)理差錯的發(fā)生。

　　1.4 雙方溝通不到位

　　在婦產(chǎn)科護(hù)理實踐和臨床操作中，能否進(jìn)行科學(xué)合理的護(hù)理并達(dá)到病人的滿意，良好的溝通時必不可少的，這樣可以更好地了解患者所需、所想，能更好地為病人提供周全的服務(wù)，但一些護(hù)理人員沒有對此重視，經(jīng)常是按照自己的想法進(jìn)行護(hù)理，服務(wù)的態(tài)度不端正、表情木訥，容易引發(fā)病人和家屬的不滿;對病人的一些隱私，護(hù)理人員沒能很好的進(jìn)行保密，就會對病人的心理造成影響，不利于病人的滿意，從而導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。

　　2 提升婦產(chǎn)科綜合護(hù)理水平的措施分析

　　根據(jù)上文，當(dāng)前，婦產(chǎn)科護(hù)理存在著很多的問題，因此，加強(qiáng)對婦產(chǎn)科護(hù)理的研究，并提出一些建議，就很有必要，下面進(jìn)行具體分析。

　　2.1 加強(qiáng)管理，強(qiáng)化護(hù)理人員法律意識

　　法律是我們的行為準(zhǔn)則，而醫(yī)院是經(jīng)常發(fā)生法律糾紛的地方，因此，我們首先要強(qiáng)化護(hù)理人員的法律意識，確保醫(yī)療護(hù)理人員使用法律手段積極的維護(hù)自身和病人的合法權(quán)益，并樹立危機(jī)意識;組織護(hù)理人員進(jìn)行“三五”學(xué)習(xí)，進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)知識的普及和教育，提升醫(yī)療護(hù)理人員的法律意識和維權(quán)意識。

　　2. 2 加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)化責(zé)任意識

　　對于醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理人員，要對其專業(yè)技能進(jìn)行考核，并經(jīng)常性進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升護(hù)理的水平，提高護(hù)理技術(shù)的操作規(guī)范，對護(hù)理人員的職業(yè)禮儀進(jìn)行培訓(xùn)、從言談舉止進(jìn)行坐騎，要求護(hù)理人員以高度的責(zé)任心和良好的精神風(fēng)貌投入到工作中，提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，并加強(qiáng)護(hù)理人員責(zé)任心的培養(yǎng)，對不同崗位和部門的護(hù)理人員進(jìn)行相對應(yīng)的培訓(xùn)，保證護(hù)理的質(zhì)量。

　　2.3 加強(qiáng)職業(yè)精神和工作作風(fēng)的培養(yǎng)

　　首先，婦產(chǎn)科護(hù)理是一項莊嚴(yán)而神圣的工作，我們護(hù)理人員要本著高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，進(jìn)行工作，認(rèn)真進(jìn)行護(hù)理，嚴(yán)格的執(zhí)行“三五”標(biāo)準(zhǔn)，對相應(yīng)的規(guī)定和操作流程要嫻熟，確?；颊叩陌踩歪t(yī)護(hù)的質(zhì)量;同時，要嚴(yán)抓護(hù)理技術(shù)和護(hù)理專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)護(hù)理人員高水平的服務(wù)，引進(jìn)新型設(shè)備，加強(qiáng)部門和人員考核，使得護(hù)理人員養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，確保讓患者滿意，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛和差錯的發(fā)生，提升護(hù)理的質(zhì)量。

　　3 結(jié)束語

　　婦產(chǎn)科護(hù)理是一項復(fù)雜而且要求高的職業(yè)，本文從當(dāng)前婦產(chǎn)科護(hù)理存在的問題開始分析，從護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)、法律意識和維權(quán)意識、醫(yī)院制度、醫(yī)患溝通等進(jìn)行了具體的分析，并提出了一些建議，諸如提升護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)、加強(qiáng)培新和教育、提升法律意識和責(zé)任意識等;只有我們不斷地對其進(jìn)行研究，才能提升婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量和水平，更好的服務(wù)于社會。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]王亞平 《婦產(chǎn)科護(hù)理隱患分析》 晉城 山西出版社 2011

　　[2]劉新峰 王錚亮 《淺析婦產(chǎn)科護(hù)理發(fā)展趨勢》 廣東 廣東出版社2012

　　作者簡介：畢春紅(1964-)女，漢，四川省西充縣人，大專學(xué)歷，中級，從事婦產(chǎn)科護(hù)理工作。

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