2017政工職稱論文范文發(fā)表
2017政工職稱論文范文發(fā)表
我們在寫作政工論文時會有一定的難度，為此學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于2017政工論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
2017政工論文篇1：《淺談企業(yè)政工管理》
摘要：隨著社會進程的快速發(fā)展，不但人們對于企業(yè)文化發(fā)展越來越重視，企業(yè)對于文化發(fā)展也加大關(guān)注力，企業(yè)政工管理與創(chuàng)新是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵，如何有效加強企業(yè)政工管理，在企業(yè)政工穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，是企業(yè)關(guān)注的重點，只有堅持以發(fā)展為第一要義，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，不斷加強企業(yè)政工管理以及創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的競爭中吸引人才，保持屹立不倒。
關(guān)鍵詞：政工管理 企業(yè) 創(chuàng)新性
一、引言
如今的社會，人們生活逐漸富裕，除了關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展，對于社會的人文素質(zhì)、文化素養(yǎng)等也越來越關(guān)注，一個企業(yè)能否加強員工的凝聚力，提高員工歸屬感，關(guān)鍵在于加強企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，完善企業(yè)內(nèi)部的政工管理機制，突破傳統(tǒng)政工管理模式，跳出固定思考框架，堅持以人為本，加強企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者以及員工對其的重視，對思想政治工作進行創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，擴大思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的覆蓋面，從而加強管理，激發(fā)員工工作積極性，積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織把著眼點放在企業(yè)文化建設(shè)上，培育和塑造企業(yè)精神，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二、企業(yè)政工管理存在的問題
(一)政工人員創(chuàng)新力度不夠
一般來說，在長期的工作過程中，企業(yè)政工人員對于思想政治工作的執(zhí)行積累了豐富的經(jīng)驗，雖然，他們的經(jīng)驗非常豐富，但是，由于人的習(xí)慣思維對人的工作方式會產(chǎn)生很大的影響，所以，很多時候，工作的開展也會受到其影響，無法跳出自己的固有思路，尋求新的方法實施思想政治工作，導(dǎo)致工作中的創(chuàng)新力度不夠，無法有效提高政工管理。
其實，有時候，一個企業(yè)的政工團隊創(chuàng)新力度如何跟企業(yè)的管理是分不開的，例如：1、如果一個企業(yè)對于政工人員無法投入足夠的培訓(xùn)，就會無法使企業(yè)的政工人員接受新知識，開拓思維;2、很多時候，企業(yè)即使對政工人員投入培訓(xùn)，但是對于培訓(xùn)也不夠重視，進行培訓(xùn)的渠道非常單一，開展培訓(xùn)的形式也很簡單，很多培訓(xùn)往往只是針對職稱教育，因此，即使培訓(xùn)開展了，也是收效甚微。
從上述中可以看出，能否加強政治工作在企業(yè)中的創(chuàng)新力度，其實與企業(yè)的管理關(guān)系很大。
(二)對政治工作認識不夠
在如今這個快節(jié)奏生活的時代中，什么都要求講究效率和利益，像政治工作這樣的工作管理，很多企業(yè)往往會忽視，認為這只是屬于非經(jīng)營性工作，對企業(yè)的經(jīng)濟效益完全起不到作用，而且，很多企業(yè)調(diào)動員工的工作積極性靠的是經(jīng)濟手段或者是行政手段，完全忽視政治思想工作對員工工作積極性的影響;企業(yè)里政工人員的配備情況很不平衡，在一些企業(yè)中出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負責(zé)人也主動積極地要求精簡、轉(zhuǎn)行。所以，崗位的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致從事這一行業(yè)的人越來越少，并且很多原先從事這一行業(yè)的，也一直在尋求機會轉(zhuǎn)行，在得不到足夠重視的情況下，政治工作的管理問題遲遲不能有效解決。
三、企業(yè)政工創(chuàng)新的幾點思考
(一)在思想觀念上進行創(chuàng)新
在這個快節(jié)奏的社會里，人們的思維方式、工作方式等等都有很大的變化。如果要提高企業(yè)政工管理與創(chuàng)新，就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式，在思想觀念上進行創(chuàng)新，同時還要吸取舊觀念的精華，把員工的事業(yè)發(fā)展以及在企業(yè)中的個人價值同思想政治工作掛鉤，不斷鼓勵員工更新思想觀念，構(gòu)建企業(yè)新的思想觀念體系，使企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。
(二)在工作機制上進行創(chuàng)新
如果想要做好企業(yè)思想政治工作，那么就一定要在企業(yè)的工作機制上進行創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)思想政治管理，建立長效的激勵機制，對員工給予物質(zhì)以及精神上的雙倍激勵，以及建立一套嚴格的運行機制，引導(dǎo)員工更新固有的思想政治觀念，形成良好的企業(yè)文化。
(三)在工作方法上進行創(chuàng)新
隨著時代的改變，如今人們的思維方式、心理素質(zhì)、思想觀念、工作方式等都出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，而且還伴隨著近年來外國文化的強烈沖擊，對我國的思想政治工作也產(chǎn)生了很大的影響，如果不對傳統(tǒng)的思想政治工作方法進行創(chuàng)新，那么我們就無法突破傳統(tǒng)的工作方式，更好地打造全新的思想政治工作模式。
在對思想政治工作方法進行創(chuàng)新的時候，一般可以從以下幾個方面進行入手，第一，可以把現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果充分應(yīng)用于工作方法創(chuàng)新上，運用新手段進行創(chuàng)新，例如：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及多媒體技術(shù)等，可以通過這些新手段，把思想政治工作由抽象化轉(zhuǎn)變成為具體化、形象化，使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)發(fā)展。第二，把傳統(tǒng)中只向企業(yè)決策者傳輸思想政治工作，轉(zhuǎn)變成為向企業(yè)決策者與員工一起傳輸思想政治工作，通過思想政治工作的培訓(xùn)，使員工具有歸屬感，團結(jié)一致，提高企業(yè)凝聚力。
(四)在工作隊伍上進行創(chuàng)新
如果想要在思想政治工作中的隊伍進行創(chuàng)新，應(yīng)該要把創(chuàng)新的對象重點轉(zhuǎn)向領(lǐng)導(dǎo)，因為一個部門中，領(lǐng)導(dǎo)如果能夠在部門中起帶頭作用，那么對于思想政治工作的有效開展就能夠打下堅定的基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)模式中的企業(yè)思想政治工作教育開展過程中，習(xí)慣把企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者作為教育者，而相應(yīng)地把員工當(dāng)作是受教育者，這種模式，不但不利于思想政治工作的開展，而且很多時候，企業(yè)的決策者如果無法正確認識思想政治工作在企業(yè)中的地位，很有可能，這個企業(yè)的政工就無法發(fā)展起來，甚至?xí)髿⒃谶@個糊涂的企業(yè)決策者手中。一個企業(yè)是否能夠有效穩(wěn)定地運行，關(guān)鍵在于企業(yè)決策者對思想政治工作的重視程度，政工往往是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵，也是讓員工全力以赴為公司打拼的驅(qū)動力，所以，在企業(yè)的工作隊伍上進行政工創(chuàng)新，能夠有效解決這個問題。
四、加強企業(yè)政工管理與創(chuàng)新
(一)確立企業(yè)政工機制
為了加強企業(yè)政工管理，企業(yè)應(yīng)該要在內(nèi)部建立政工管理機制，明確思想政治工作的責(zé)任，把思想政治工作管理納入企業(yè)管理中，把其作為衡量決策者的領(lǐng)導(dǎo)水平以及工作業(yè)績的標準，用以進行選拔;通過一系列的措施，把思想政治工作由“無形”變?yōu)?ldquo;有形”，進行目標、計劃等明確的規(guī)定，完善思想政治工作的機制。
(二)擴大政工覆蓋
企業(yè)可以把思想政治工作聯(lián)系到企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心里去，把思想政治工作完全融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及市場營銷中去，讓業(yè)中的所有員工都能夠徹底把思想政治工作融入到工作中，提高企業(yè)的文化氛圍，增強工作效益。
2017政工論文篇2：《企業(yè)政工工作》
摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷深化改革，一些建筑企業(yè)，雖然在經(jīng)濟上得到了快速的發(fā)展，但市場經(jīng)濟本身的一些特點也給建筑企業(yè)的政工工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)的政工工作作為思想政治工作的靈魂，對一個企業(yè)的發(fā)展壯大起著不可或缺的指引作用，同時也是傳達黨的政治方針和政策理念的重要渠道。本文就針對這一問題，從新時期建筑企業(yè)政工工作的重要性入手，指出目前存在的問題，進而提出幾點建設(shè)性的意見。
關(guān)鍵詞：政工;工作;措施
一、政工工作概況
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和組織工作，思想工作方面主要是教育和學(xué)習(xí)等方面，組織工作包含的比較多，比如黨的工作、干部工作、群眾工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中有著重要的地位，在一個企業(yè)中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以說政工工作不僅僅是傳達黨和國家的政策方針的重要渠道，同時也是凝聚企業(yè)理念的重要方式。政工工作在經(jīng)濟建設(shè)中具有不可替代的作用，而這種不可替代性正是決定企業(yè)和發(fā)展理念的重要部分，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了很多新的變化，那么這就要求企業(yè)在進行政工工作中及時的改變觀念，還要打破傳統(tǒng)的政工工作束縛，從而找準正確的政工工作位置。企業(yè)也只有找準了正確的位置才能夠樹立一個合理的目標，并且為實現(xiàn)這一目標而奮斗。
二、企業(yè)加強政工工作的必然性
在新時期和新的形勢下，企業(yè)政工工作的質(zhì)量決定了企業(yè)的建設(shè)進程與和諧狀況。加強企業(yè)政工工作的力度，是企業(yè)在發(fā)展過程中處理好每項工作的重要保證，同時也是企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展狀況與市場競爭狀況的重要前提，是企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中得以生存的關(guān)鍵。企業(yè)政工工作質(zhì)量的高低決定了企業(yè)隊伍建設(shè)的質(zhì)量。在新形勢下，企業(yè)要想提高內(nèi)部工作隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就一定要提高新形勢下企業(yè)政工政個工作的質(zhì)量，為企業(yè)中的每項工作正常開展提供依據(jù)。
企業(yè)政工工作是一種向企業(yè)內(nèi)部傳輸中國共產(chǎn)黨的先進思想、理念、工作方針政策等方面內(nèi)容的一種有效途徑，用于指導(dǎo)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。通過開展企業(yè)政工工作，有利于幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，是培養(yǎng)企業(yè)員工合作意識的重要途徑。政工工作的開展，有利于提高員工工作的積極性、創(chuàng)造性和主動性，有利于提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。
三、當(dāng)前國有建筑企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題
隨著企業(yè)的經(jīng)濟水平不斷提高，政工工作也隨之不斷提升，但當(dāng)前企業(yè)政工工作中還存在著一些問題，主要可以分成以下幾個方面：
(一)專業(yè)素質(zhì)不夠強
政工隊伍結(jié)構(gòu)的專業(yè)性還需要進一步加強，存在各個專業(yè)都可以轉(zhuǎn)政工、人人都可以干政工的現(xiàn)象，這對于半路出家的政工干部來說，較為普遍。另外，培養(yǎng)政工干部需要比較長的周期，至少需要兩年才能做到“新手上路”到“融匯貫通”，要想達到更高水平則需要更長的時間。在實際情況中，往往由于各種原因，實際政工能力以及成長緩沖器的缺失成為普遍現(xiàn)象，邊干邊學(xué)的情況非常多，面臨職稱和崗位的調(diào)整較為頻繁，使得隊伍的穩(wěn)定性成為一定的問題。
(二)思想認識站位低
政工部門和政工干部真正的作用并沒有認識到，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯誤認為思想政治工作存在虛多實少、有影無形的特點，不重視政工工作，有的甚至為了業(yè)務(wù)發(fā)展，而害怕過多的政工工作影響到相關(guān)的業(yè)務(wù)，造成相關(guān)的人力和物力上的浪費，使得部分企業(yè)在主觀上容易出現(xiàn)斷檔的基礎(chǔ)性政治工作，導(dǎo)致硬件建設(shè)不足，軟件投入不夠的尷尬局面。
(三)不全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
由于在政工培訓(xùn)工作上的時間不夠，造成政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在一定問題，存在比較少的實用技能，往往僅僅重視理論內(nèi)容，學(xué)習(xí)和考試的內(nèi)容不少，但學(xué)以致用的結(jié)合部分過少，并不能夠有效在實際工作中應(yīng)用，這樣的培訓(xùn)就存在缺乏連續(xù)性、實用性、針對性和系統(tǒng)性的問題，不能有有效提高政工干部的實際能力。另外，還存在輕培養(yǎng)和重使用的問題，一步到位往往是企業(yè)對于政工干部的任用情況，由于政工干部的適應(yīng)過程比較短，自身的層次很難有效提高。
(四)不完善的激勵機制
能寫會說的政工能手在企業(yè)政工部門還比較缺少，這在干部培養(yǎng)和使用中還存在一定問題;第二，業(yè)務(wù)實績則是大部分單位在進行年終評先評優(yōu)的考核標準，政工工作則體現(xiàn)出常規(guī)化而缺乏亮點，并沒有重視相關(guān)的培養(yǎng)樹立典型、評先評優(yōu)方面的問題;第三，政工干部配備在某些企業(yè)中還存在一定問題，沒有從本人的實際情況出發(fā)，個人是否會做政治工作，是否愿意做政治工作，都沒有詳細考慮，僅僅進行相應(yīng)的具有片面性質(zhì)的“按需分配”，造成部分干部對于從事清苦、清貧的政治工作而感到后追悔莫及，這樣必然影響到工作熱情和積極性，也就無從談起相關(guān)的愛崗敬業(yè)精神。四、促進國有建筑企業(yè)政工工作順利開展的重要措施
(一)不斷的提高企業(yè)政工工作人員的知識與能力，培養(yǎng)政工工作人員的責(zé)任意識。企業(yè)要加強對政工人員的培訓(xùn)力度，讓其充分的了解相關(guān)方面的理論知識，掌握計算機技術(shù)，樹立責(zé)任意識。不僅如此，還要讓政工工作員工認識到企業(yè)政工工作的質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展的重要性。同時，工作人員還要不斷的與時俱進，更新自己的理論知識，提高自己的政治思想覺悟和政治素養(yǎng)，堅持用先進的、科學(xué)的理論知識指導(dǎo)工作實踐。
(二)完善政工管理制度。當(dāng)前建筑施工企業(yè)急需對政工管理制度進行完善，推進企業(yè)政工管理工作水平的提升，它是保證建筑企業(yè)在市場中站穩(wěn)腳跟的重要籌碼。具體來說企業(yè)應(yīng)該做到全面了解企業(yè)政工管理工作的新需要，有針對性的進行管理制度的完善。通過對企業(yè)政工管理制度的研究來看，一個好的企業(yè)政工管理制度應(yīng)該具有一定的時代性，要符合特定時代背景下企業(yè)政工管理工作的要求，因此在對企業(yè)政工管理制度進行完善的過程中，企業(yè)應(yīng)對新時期企業(yè)政工管理工作的新任務(wù)進行深入的了解，找準新時期企業(yè)政工管理工作的特點，有針對性的進行企業(yè)政工管理制度的完善。同時企業(yè)還應(yīng)就企業(yè)政工管理工作中的一些問題給予一定的約束，避免企業(yè)政工管理人員在管理過程中出現(xiàn)不必要的偏差，保證企業(yè)政工管理工作的質(zhì)量。
(三)創(chuàng)新政工人員工作方法。為了適應(yīng)新時期信息化的不斷深化發(fā)展，就必須對建筑企業(yè)政工工作的手段和方法進行創(chuàng)新和完善，這就需要企業(yè)引進現(xiàn)代化的技術(shù)，不斷實現(xiàn)政工工作的信息化，提高辦公效率。還可創(chuàng)建政工工作的信息交流平臺，加強企業(yè)員工之間的思想和情感交流，這將有助于建筑企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作學(xué)習(xí)的濃郁氛圍。
(四)提升政工工作組織水平。要完善政工工作的組織架構(gòu)，相關(guān)工作人員要不斷更新政工工作理念，提升政工工作的組織水平，參照黨和國家的政治思想建設(shè)需求，結(jié)合企業(yè)政工工作的實際情況，以保障職工利益為出發(fā)點，同時做到促進企業(yè)的長遠發(fā)展。相關(guān)工作人員要加強學(xué)習(xí)先進的思想和理論，將其運用于工會政工工作之中，對外要建立良好的企業(yè)形象，對內(nèi)要強化自身的思想道德素質(zhì)。確立競爭的工作機制，對能力優(yōu)秀、能為企業(yè)做出貢獻的職工予以提拔，對業(yè)績考核成績優(yōu)秀的職工發(fā)放津貼，既提高了職工生產(chǎn)的積極性，又提高了政工工作人員的主動性。
(五)不斷的健全與完善企業(yè)政工工作的保障制度和監(jiān)督機制。企業(yè)要想促進自身的發(fā)展，就必須不斷的健全與完善企業(yè)政工工作的保障制度和監(jiān)督機制，保證政工工作高質(zhì)量的運行與發(fā)展。加強對政工工作人員的監(jiān)督，促進工作的正?；c有序化，避免玩忽職守的現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門也應(yīng)該加強部門之間的合作與交流，促進企業(yè)政工工作的正常開展，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境與發(fā)展條件。
(六)加強輿論宣傳，凈化企業(yè)風(fēng)氣。我們要積極開展健康的宣傳活動，通過報紙、雜志、會議、網(wǎng)絡(luò)等交流平臺來號召大家進行思想理論學(xué)習(xí)，凈化企業(yè)風(fēng)氣，為開展政治思想工作創(chuàng)造有利的氛圍。
五、結(jié)語
由于各種客觀因素的存在，不少問題依然存在于企業(yè)內(nèi)部的政治工作中，多元化則是企業(yè)員工思想狀況的特點，要想保證企業(yè)的有序發(fā)展，則應(yīng)該適當(dāng)顯示員工的各種場合的個性和自由特點。當(dāng)然，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層能夠重視企業(yè)員工的發(fā)展，切實為促進員工的全面發(fā)展而努力，履行好企業(yè)本身的社會責(zé)任，才能保證企業(yè)健康順利的發(fā)展。
2017政工論文篇3：《煤炭企業(yè)政工工作》
摘 要：對于企業(yè)的發(fā)展來說，做好相應(yīng)的政工工作具有重要意義。在這個過程中，需要相關(guān)的政工工作人員加強思想認識，承擔(dān)起自身的職責(zé)。本文就從這一問題出發(fā)，同時結(jié)合當(dāng)期企業(yè)發(fā)展過程中的相關(guān)問題展開分析和探討。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;問題;研究分析
企業(yè)的發(fā)展離不開良好的管理，特別是對于職工的管理，在當(dāng)前的煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，做好職工的思想教育工作具有重要意義和積極的影響。對此，我們必須采取有效措施和方法，在政工隊伍的建設(shè)和政工工作方法的加強上進行各項準備。只有高素質(zhì)的政工隊伍，企業(yè)的發(fā)展才會更加具有保證，職工的思想教育工作才會取得成效。針對這一問題，筆者對當(dāng)前煤炭企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀進行了分析和探討并提出了相應(yīng)的解決對策。
一、煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題
做好政工工作，人才管理隊伍是關(guān)鍵，首先的一點就是要有一支高素質(zhì)的管理教育隊伍。而在當(dāng)前情況下，煤炭企業(yè)的政工工作管理還存在著嚴重的不足，隨著現(xiàn)代化發(fā)展的需要，對于政工的要求也越來越高，政工主要從事的是對職工的思想教育工作，但是同時也要了解如計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、法律知識、教育科學(xué)知識等。而當(dāng)前的政工整體科學(xué)文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的，原因是相對復(fù)雜的，受這些原因的影響，一些從事政工的工作人員知識結(jié)構(gòu)也相對單一，而且缺乏科學(xué)精神以及相應(yīng)的法制意識，這就給當(dāng)前的政工工作帶來相應(yīng)的困擾。
與此同時，從事政工工作是相對枯燥的，所以也就有一部分的政工人員積極性不高，缺乏工作的熱情。因為進行職工的思想教育工作是一項相對艱苦而且長期的過程，作為政工工作人員必須要有足夠的耐心和良好的心理素質(zhì)，只有這樣政工工作才會取得實際的效果。尤其是對于煤炭企業(yè)來說，它的工作性質(zhì)是高風(fēng)險和高強度的，所以職工的心理變化情況也是相對復(fù)雜的，如何進行有效的引導(dǎo)和教育也就成了人們關(guān)注的重點問題。
二、開展煤炭企業(yè)政工工作的意義和作用分析
對于煤炭企業(yè)來說，加強政工工作的研究具有重要的意義和積極的作用。一個企業(yè)的發(fā)展必須要有良好的政治工作傾向，符合社會主義大發(fā)展的基本需求。而對于企業(yè)的思想政治工作來說，它就具有重要的教育和引導(dǎo)職能。具體來說具有兩個方面的的職能，即根本性職能和具體性社會職能。思想政治工作是為生產(chǎn)和建設(shè)的需要而服務(wù)的，開展思想政治工作教育，一方面讓職工把握社會化大發(fā)展的基本趨勢，同時也實現(xiàn)了對職工思想的教育，加強對實際工作的指導(dǎo)。它是一種重要的思想意識管理，涉及各個層面，在這個過程中，它對于社會主義的工作建設(shè)有著良好的促進意義。
思想政治工作不僅具有重要的意義，同時也具有重要的、不可替代的重要地位，主要來說包含了兩個方面的內(nèi)容，一是在社會結(jié)構(gòu)性中的地位，另一個就是在社會功能性上的地位。這兩個方面的地位是思想政治工作重要性的一個重要體現(xiàn)。由此可見，思想政治教育在社會生活中，以及相關(guān)的社會活動群體中都具有著不同的功能和作用。而對于煤炭企業(yè)的政工工作來說，有效的政工工作開展可以實現(xiàn)良好的政工管理和思想教育，對于職工間出現(xiàn)的問題及時的發(fā)現(xiàn)并解決，從而保證企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，具體來說具有以下的幾點：
1、促進企業(yè)和職工之間的和諧發(fā)展。政工工作倡導(dǎo)的是社會主義核心價值體系，在進行相關(guān)的政治教育工作中，通過社會主義集體主義等相關(guān)理念的教育，使得職工樹立起社會主義的核心發(fā)展觀念，進而在具體的工作中實現(xiàn)和諧的發(fā)展和建設(shè)。特別是對于一些青年職工來說，通過相關(guān)的教育，進而讓他們懂得在日常的工作中“講五美、樹四德”規(guī)范日常的言行，并且建立和同事之間的友誼。
2、幫助他們進一步的明確工作的目標以及在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要意義。對于政工工作來說，一個重要的任務(wù)就是要讓職工充滿激情的投入到工作當(dāng)中去，積極的為社會主義建設(shè)貢獻自己的力量。所以，在日常的工作中，在進行思想政治教育當(dāng)中要幫助職工樹立起工作目標，進行自我職業(yè)規(guī)劃，只有在此基礎(chǔ)之上，職工才會更加積極的投入到工作當(dāng)中去，促進企業(yè)的發(fā)展。
3、為企業(yè)的發(fā)展和職工的工作創(chuàng)造良好的氛圍。對于政工工作來說，通過良好的教育和道德規(guī)范宣傳，可以為整個企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧的氛圍，而對于職工來說，通過這樣的日常教育，也進一步的規(guī)范了他們的言行，思想上的一些問題也能夠通過教育得到及時的化解，這樣一來，整個企業(yè)的發(fā)展就有了重要的前提保障。
4、及時有效的了解相關(guān)政策和法規(guī)。對于政工工作來說，及時宣傳和送達上級政策和法規(guī)是其一項重要的工作，所以在企業(yè)政工工作的開展過程中，我們也能夠及時的了解相關(guān)政策的要求和變化，從而實現(xiàn)及時有效的教育，幫助職工認清形勢，涉及到職工切身利益的問題也能夠及時的讓職工了解。
三、加強煤礦企業(yè)政工工作的途徑和工作方法
1、加強煤炭企業(yè)的政工工作管理，首先的一點就是要打造一支高素質(zhì)、責(zé)任心強的政工管理隊伍。在這個過程中，要加強對政工工作人員的培養(yǎng)和教育，確定明確的工作職責(zé)和工作目標。對于企業(yè)的政工工作來說，就是要促進職工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，進而是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和長遠發(fā)展。所以，在教育的過程中要以社會主義核心價值觀為取向，強化和諧發(fā)展和以人文本的理念。同時要提高政工工作人員實際解決問題的能力，能夠很好的處理企業(yè)和職工之間的利益糾紛，運用相關(guān)的法律和法規(guī)來維護職工權(quán)益，進而建立起科學(xué)化、民主化的企業(yè)文化和工作氛圍。
2、應(yīng)該加強政工工作的創(chuàng)新意識。隨著現(xiàn)代企業(yè)的變革和發(fā)展，在這種發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些新的問題和新的狀況，所以政工工作也要進行相應(yīng)的調(diào)整。在以往的政工工作中，我們已經(jīng)形成了一套相對完備且作風(fēng)優(yōu)良的工作方式和方法，這需要我們有效的繼承，但是同時也要大力的進行變革和發(fā)展，根據(jù)當(dāng)前變化的需要進行工作方式和工作方法的創(chuàng)新，以滿足新時期變化和發(fā)展的需要。新時期的變革進程中，職工的思想變化情況是相對較大的，必須采用有效方式進行解決。總之，在當(dāng)前情況下，在企業(yè)開展的現(xiàn)代化建設(shè)進程中，思想政治工作一定要配合好企業(yè)的發(fā)展，把企業(yè)的發(fā)展和思想政治教育工作結(jié)合起來。進而實現(xiàn)有效的結(jié)合，促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
3、加強政工工作理論的研究。對于企業(yè)的思想政治工作來說還需要有一套科學(xué)完備的理論作為支持和保證。在近年來的思想政治工作中，加強思想政治工作的研究需要科學(xué)的理論作為行動指南。在長期的思想政治教育工作中，相關(guān)的教育工作者也形成了自己的工作方式和工作理論，對于一些從事企業(yè)政工工作的人來說，重要的一點就是要懂得政工工作的一般規(guī)律，進而實現(xiàn)有效的管理。因此，加強思想政治工作科學(xué)研究也就顯得尤為重要，在政工工作管理的過程中我們要積極的推進思想政治工作的科學(xué)化，做好相關(guān)的分析和論證，重點分析和探討思想政治工作的規(guī)律，從而進行科學(xué)地指導(dǎo)，實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的研究和整體推進。
4、協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，正確處理矛盾沖突。煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好煤炭企業(yè)和職工之間的關(guān)系顯得尤為重要，在這個過程中我們一定要加強分析和探討，對于企業(yè)的發(fā)展來說，現(xiàn)代職工的利益需要在不斷上升，同時在這種社會轉(zhuǎn)型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接的導(dǎo)致了他們一些行為非理性化傾向。所以，加強政工工作一定要及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，因為這些問題一旦隱藏下去，經(jīng)過長時間的醞釀就會出現(xiàn)更多更大的問題，造成一定的社會風(fēng)險。對于矛盾焦點較為集中的煤炭企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部也隱藏著較多的矛盾和變化，作為政工工作人員一定要本著“以人為本”的發(fā)展理念，積極處理好職工所面臨的問題和挑戰(zhàn)，站在職工的角度，貼近基層，加強雙方之間的聯(lián)系，只有這樣內(nèi)部矛盾才能得到有效化解。
5、積極履行職責(zé)，實現(xiàn)對職工權(quán)益的維護。職工權(quán)益的維護和內(nèi)部矛盾處理是政工工作的重點，也是政工工作的的關(guān)鍵。在這上面，我們一定要切實維護職工利益，以職工利益為出發(fā)點。在和諧發(fā)展的大背景下，及時有效的發(fā)現(xiàn)問題并解決好問題，對于企業(yè)中出現(xiàn)的勞動糾紛一定要及時的做好處理，認真的解決所遇到的新情況和新變化。
四、加強煤炭企業(yè)政工工作的具體措施
以上筆者對企業(yè)政工工作的職責(zé)和思想教育工作進行了分析，而在具體的工作中我們就要積極的承擔(dān)起責(zé)任，在細節(jié)和具體的事宜中落實開來，具體來說，企業(yè)的思想政治教育工作有以下幾方面的工作內(nèi)容和形式：
1、為企業(yè)職工的思政學(xué)習(xí)提供良好平臺。開展相關(guān)的政工工作，重要的就是要創(chuàng)設(shè)一些良好的平臺，只有這樣政工工作才能夠真正的落實下去，讓企業(yè)的職工真正的參與進來，所以我們可以選擇相關(guān)的工作人員來進行教育，與此同時加強團隊建設(shè)和學(xué)習(xí)的平臺建設(shè)。例如，建立黑板報、學(xué)習(xí)園地或者是光榮榜、榮譽室，對于相關(guān)的時事政治或者是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行宣傳，同時要抓好對安全生產(chǎn)形勢，好人好事的表揚工作等，從而啟發(fā)職工的上進心，增強責(zé)任感。當(dāng)然，為了提升職工隊伍的整體素質(zhì)和思想覺悟，我們還可以建立起相應(yīng)的文化活動室、圖書室，這樣一來也就可以讓廣大的職工在工余時間閱覽圖書，提高自身素質(zhì)，增長知識。
2、多和職工進行交流，鼓勵職工學(xué)習(xí)并創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。對于政工工作來說，良好的學(xué)習(xí)和教育氛圍具有良好的促進意義。所以我們可以進行相關(guān)的組織和建設(shè)，在業(yè)余的時間組織職工一起觀看一些具有教育意義的影片或者是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動。職工的思想教育要從基層職工的實際出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學(xué)活動。企業(yè)在不斷的發(fā)展當(dāng)中，同時也需要綜合素質(zhì)較強的職工隊伍，工會要抓好職工隊伍的建設(shè)，就要讓職工在思想上進行轉(zhuǎn)變，積極的學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。在這方面我們需要積極做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，進而幫助職工不斷學(xué)習(xí)，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多的適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的高素質(zhì)勞動者和專門人才。
3、開展政工工作要有良好的引導(dǎo)者，所以在這個過程中我們需要樹立相關(guān)的模范人物和代表人物，對于政治表現(xiàn)好，思想覺悟高，同時工作積極認真的職工予以獎勵，用榜樣的力量引導(dǎo)職工，這對于職工的政治思想教育來說，是一種積極的正面引導(dǎo)，也是激勵員工、鼓勵員工的最生動、最有效的辦法。當(dāng)然，企業(yè)發(fā)展的過程中是由一個個人組成的，同時也是由一個個集體所組成的，所以還要加強優(yōu)秀集體的評選活動，要結(jié)合本單位的實際，宣傳本單位的先進集體和先進個人，進而大力宣傳集體先進事跡和先進風(fēng)采，增強職工的集體榮譽感和向心力。最終激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來。
4、定期的走訪，開展送溫暖活動。對于政工工作者來說，一定要為廣大職工的利益考慮，思想政治教育工作不僅僅靠說教，更重要的是通過一系列的實際工作來潛默移化的引導(dǎo)大家，教育大家。例如相關(guān)的政工工作人員就可以進行定期的家訪，對于職工家庭生活情況進行了解，有困難的要及時的進行幫助，這樣一來我們開展政工工作才會更加讓職工信服，進而取得實際的效果。
結(jié)束語：隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的大力開展，煤炭企業(yè)的面臨重大的發(fā)展機遇，在這個過程中煤炭企業(yè)一定要做好自身的管理，以滿足變革和發(fā)展的需要。而在這個過程中最為重要的一點就是要做好相關(guān)的政工工作，處理好職工中出現(xiàn)的相關(guān)問題并科學(xué)有效的開展對他們的教育和管理。對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內(nèi)容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業(yè)的發(fā)展過程中要始終的重視起來，做好相關(guān)的政工工作，隨著時代的發(fā)展，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求進行政工工作也要注意在形式上，以及相關(guān)的方式和方法上進行變革，以實現(xiàn)更好的發(fā)展，符合當(dāng)前建設(shè)的需要，最終推動企業(yè)又快又好的發(fā)展。
作者單位：神華集團準格爾能源有限責(zé)任公司黑岱溝露天煤礦
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