思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的作用的論文
思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的作用的論文
希望你們喜歡思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的作用的論文，謝謝觀賞。
對(duì)于現(xiàn)代國有企業(yè)來說,科學(xué)發(fā)展是根本.和諧發(fā)展在新的歷史時(shí)期逐漸成為時(shí)代的主題.在國民經(jīng)濟(jì)中,國有企業(yè)作為其中的重要組成部分,一方面是構(gòu)建和諧社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),另一方面也是政治基礎(chǔ).在構(gòu)建和諧社會(huì)的過程中,將企業(yè)建設(shè)成精誠團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的集體成為重要內(nèi)容,同時(shí)為企業(yè)組織開展思想政治工作指明方向.
1 堅(jiān)持以人為本是構(gòu)建和諧現(xiàn)代企業(yè)的核心
建設(shè)和諧企業(yè),就是在一種相互協(xié)調(diào)的系統(tǒng)中,對(duì)構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)要素進(jìn)行不斷的調(diào)整,使其在一定程度上處于動(dòng)態(tài)的平衡狀態(tài).人作為企業(yè)發(fā)展中的決定性因素,通常情況下需要全面貫徹以人為本的原則.當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)階層,以及價(jià)值取向等都在呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì),進(jìn)而在一定程度上使得社會(huì)同時(shí)面臨著"黃金發(fā)展"與"矛盾凸顯"的困局.在國有企業(yè)深化改革的過程中,這一特點(diǎn)表現(xiàn)得尤為突出.對(duì)于企業(yè)來說,構(gòu)建和諧企業(yè)在面臨挑戰(zhàn)和深化改革時(shí)顯得尤為重要.在這種情況下,企業(yè)、員工、經(jīng)營(yíng)者三者之間能否和諧相處,在一定程度上關(guān)系到改革的成敗,同時(shí)決定著企業(yè)的發(fā)展,以及社會(huì)的和諧與穩(wěn)定.管理最根本的是對(duì)人進(jìn)行管理,其中思想政治工作需要把做"人"的工作放在核心地位,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),通過調(diào)動(dòng)人的積極性進(jìn)一步實(shí)現(xiàn).因此,在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,需要堅(jiān)持"以人為本",同時(shí)做好以下工作:
1.1 實(shí)施民主管理,企業(yè)在發(fā)展過程中,需要采取措施,在一定程度上切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益.在新的歷史時(shí)期,維護(hù)社會(huì)公平是社會(huì)的根本性要求,同時(shí)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容.在組織開展思想政治工作的過程中,需要采取措施切實(shí)維護(hù)好全體員工的公平,確保員工心情的舒暢性,進(jìn)一步對(duì)各方面的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理.
1.2 搭建發(fā)展平臺(tái),充分發(fā)揮員工的聰明才智.在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,通過建立和完善員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系和用人留人機(jī)制,為員工創(chuàng)造晉升的機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),進(jìn)而在一定程度上讓每個(gè)人與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起.同時(shí)幫助員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯,讓?shí)徫慌c人才做到完美結(jié)合,進(jìn)而最大限度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值.為了確保員工的成才與發(fā)展,通常情況下,企業(yè)需要一方面在精神上進(jìn)行宣傳,另一方面在物質(zhì)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)而在一定程度上促進(jìn)員工的持續(xù)發(fā)展.
1.3 培育企業(yè)文化,營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍.在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中,先進(jìn)的企業(yè)文化能夠提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力.通過積極營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人的企業(yè)文化氛圍,在一定程度上幫助廣大員工確立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀.同時(shí),企業(yè)在發(fā)展過程中,需要以穩(wěn)定促和諧、用發(fā)展促和諧、以創(chuàng)新推和諧等,進(jìn)而在一定程度上對(duì)員工與企業(yè)之間的利益進(jìn)行統(tǒng)一.
2 踐行社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧企業(yè)之本
所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任,就是企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí),需要對(duì)社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)作為推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展的細(xì)胞,在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中,自身所處的地位通常情況下比較特殊.從某種意義上說,是否擁有社會(huì)責(zé)任,是否敢于承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,一方面這是社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)國有企業(yè)的基本要求,另一方面也是檢驗(yàn)國有企業(yè)發(fā)展是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn).對(duì)于國有企業(yè)來說,在發(fā)展過程中,需要根據(jù)構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)的基本要求,以及和諧社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求,把自身作為一個(gè)社會(huì)的"企業(yè)公民",把履行社會(huì)責(zé)任作為自身重要任務(wù),明確社會(huì)責(zé)任,規(guī)范自身行為.
電力企業(yè)在社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平提升等方面具有重要地位和作用;在國有資產(chǎn)保值、增值,確保國家電力生產(chǎn)和電網(wǎng)安全等方面也承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任;電力勘測(cè)設(shè)計(jì)在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗等方面,在源頭上更應(yīng)發(fā)揮帶頭作用.
3 構(gòu)建和諧企業(yè),發(fā)展是硬道理
"發(fā)展是硬道理",許多的矛盾和問題只有在發(fā)展中才能得以解決.
3.1 加快環(huán)境發(fā)展,拓寬員工成長(zhǎng)空間.人的思想和行為受環(huán)境的影響和制約,環(huán)境對(duì)人的思想和行為同時(shí)具有正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng).對(duì)于企業(yè)來說,通過構(gòu)建和諧環(huán)境,就是進(jìn)一步擴(kuò)大正效應(yīng).如果企業(yè)停滯發(fā)展,那么員工也就失去發(fā)展的平臺(tái).通過發(fā)展企業(yè)可以在一定程度上解決發(fā)展過程中遇到的各種難題,并且在一定程度上有利于縮小員工理想與現(xiàn)實(shí)之間的差異,進(jìn)一步滿足員工不同層次的需要,同時(shí)在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中,需要采取相應(yīng)的措施,充分發(fā)揮思想政治工作的功能和效用.
3.2 協(xié)調(diào)環(huán)境發(fā)展,激勵(lì)員工不斷進(jìn)取.實(shí)踐證明,通過組織開展思想政治工作,可以在一定程度上強(qiáng)化員工的政治意識(shí),在公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中,不斷挖掘自身的潛力.在當(dāng)前國有企業(yè)體制改革中,針對(duì)不少員工既盼望著改革,又怕改革丟了現(xiàn)有的位子;既盼望對(duì)薪酬進(jìn)行改革,又擔(dān)心分配不公,在這種情況下,需要采取措施對(duì)上述問題進(jìn)行解決,避免影響改革的順利進(jìn)行.
3.3 通過對(duì)環(huán)境進(jìn)行全面的發(fā)展,進(jìn)一步增強(qiáng)員工的素質(zhì).隨著國企改革進(jìn)程的不斷深入,激發(fā)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),同時(shí)使得員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)等得到鞏固和強(qiáng)化,在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中,思想政治工作要有所作為,進(jìn)而在一定程度上充分發(fā)揮激勵(lì)的效能,進(jìn)一步為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力.
4 構(gòu)建和諧企業(yè)需要制度保障
建立健全企業(yè)管理機(jī)制和各項(xiàng)制度是企業(yè)長(zhǎng)治久安的保障.從人治走向法治,需要企業(yè)自身的努力和社會(huì)力量的推動(dòng)和支持,從企業(yè)內(nèi)部來講要加強(qiáng)以下幾項(xiàng)工作:
4.1 建立和規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度.為了確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在日常經(jīng)營(yíng)過程中,企業(yè)需要按照股權(quán)多元化、管理法治化的根本要求,不斷建立和完善規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,在經(jīng)營(yíng)管理制度方面為企業(yè)的發(fā)展注入活力,進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供體制保障.
4.2 建立有效的企業(yè)內(nèi)控機(jī)制.企業(yè)在建立內(nèi)控機(jī)制的過程中,通常情況下,需要從決策機(jī)制、約束機(jī)制、績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行分析和入手,從根本上徹底解決決策的盲目性、投資過度等問題,進(jìn)而在一定程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展.
4.3 建立合理的人才興企機(jī)制.通過對(duì)人事、分配、用工制度等進(jìn)行深化改革,進(jìn)一步形成完善的人才開發(fā)體系、績(jī)效考核體系.通過建立和完善職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,從人力資源、激勵(lì)機(jī)制等方面,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)和提供保障.
5 構(gòu)建和諧企業(yè)穩(wěn)定是基石
在企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)和深化改革的處境中,受地域、環(huán)境、行業(yè)等因素的影響和制約,發(fā)展不平衡現(xiàn)象普遍存在著,進(jìn)而在一定程度上拉大了員工之間的收入差距,進(jìn)一步造成員工心理的不平衡,同時(shí)受思想觀念、價(jià)值觀念等因素的影響,進(jìn)一步增加了企業(yè)主流意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)員工思想變化趨勢(shì)的難度.
構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,使經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人全面發(fā)展,這是我們大家共同的美好愿景.
參考文獻(xiàn):
[1]常體榮.淺談在思想政治工作優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮下構(gòu)建和諧企業(yè)[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012(06).
[2]孟祥久.落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)[J].新長(zhǎng)征,2007(02).
[3]鄭忠芬,陳立.企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐[J].東方企業(yè)文化,2013(01).
[4]陳長(zhǎng)順.發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)[J].就業(yè)與保障,2006(11).
政工論文相關(guān)文章：
4.畢業(yè)論文