銀行招聘面試題及參考答案
面試是銀行招聘的必經流程。而回答面試題是銀行招聘面試過程中必經的環(huán)節(jié)。下面是學習啦小編為大家?guī)淼你y行招聘面試題，相信對你會有幫助的。
銀行招聘面試題(一)
1, 形式:每人10分鐘，先是5分鐘讀題(在閱題室)，然后被帶到考場門口等候幾分鐘。進考場后，5分鐘答題(包括1分鐘自我介紹)。
2，題目：
先自我介紹。然后開始答題。
第一題，談談你對"底線"的理解。作為一名銀行工作人員，你認為應當具備哪些底線？你認為最重要的底線是什么？
第二題：小劉是一名銀行新人，在單位一直從事復印，打字，整理資料等一些瑣碎的工作，沒有機會接觸到金融相關工作，也沒學到金融知識，小劉很郁悶，假如你是小劉，你會怎么做？
銀行招聘面試題(二)
有人調侃說：西游記中有“關系”的妖怪都回了天堂，沒有“關系”的都死了，請問你怎么看。
答案
此題屬于半結構化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。
參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關系，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發(fā)展?？鬃诱f“獨學而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進步。
但是在現(xiàn)實生活中也確實存在著一些像西游記中的“關系”現(xiàn)象，有些人認為，凡事都要靠關系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實是歪曲了“關系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。
現(xiàn)在的社會，依然是個人能力占據主導地位，講究的還是智慧。而“關系”可能只是維持一時的良好狀態(tài)。所以，我們應該正確的看待“關系”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關系。我們也應該正確的運用身邊的“關系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質和能力，腳踏實地的去奮斗。
銀行招聘面試題(三)
1、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
2、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
4、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
5、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
銀行招聘面試題(四)
辯題：美是客觀存在還是主觀感受
答案
辯論，是一種高水平、綜合性的口語交際活動，其終極目標是否定彼方論點的成立、肯定己方論點的正確。解答此類試題要針對正方觀點提出反方觀點并作論證。論證時要符合辯論模式，有"我方認為"或其他表明觀點的語句，有相應的材料做依據，理由充分正確，能有效地擊破對方觀點。例如：美是客觀存在——在這個問題上，考生需區(qū)分清楚美和美感是不一樣的。從美的屬性方面分析，美具有形象性。黑格爾曾說："美能在形象中顯現(xiàn)"。這種形象性說明了其客觀性。人們之所以對于美有不同的體驗，是因為客觀存在的美擁有感染力量。這是美特有的規(guī)律，不受人主觀感受的控制。美是主觀感受——強調了客觀存在的事物只有融入了人的主觀想象與情感才會顯得美。考生在論證過程中，角度選取的準確和生動非常重要。比如，從審美的標準和結果維度來看，美會因為人們的客觀生活經歷和其文化背景而不同。"情人眼里出西施"說的就是這個問題。從精神層面來講，美是人類對于自由執(zhí)著追求的信念。"萬類霜天競自由"是對于生命最高禮贊！
銀行招聘面試的注意事項
1、不要走進薪酬"雷區(qū)"。因為銀行的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的"面試關卡"也就顯得異常難以通過。面對面試官的"步步緊逼"和"十面埋伏"，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規(guī)律。一般面試分為"結構式面試"和"非結構式面試"。大多數(shù)外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解"結構式面試"方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發(fā)揮得更好。
3、以真誠打動銀行招聘面試官。不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。千萬不要認為面試官是讓你"隨便說說"，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質。
5、用風度贏得面試官的青睞。不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接 pass 掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
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