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      職場面試題及答案

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      職場面試題及答案

        招聘面試是企業(yè)人力資源活動的重要組成部分,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場面試題及答案,希望對你有用。

        職場面試題及答案(一)

        問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

        A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

        B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

        C.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

        D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。

        解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

        問題2:你對我們公司了解有多少?

        A.貴公司在去年里,長達(dá)8個月的時間,都高居股王的寶座。

        B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

        C.不是很清楚,能否請您做些介紹。

        D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

        解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

        問題3:你找工作時,最重要的考慮因素為何?

        A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

        B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

        C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,并不斷成長。

        D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

        解答:以C居多,因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

        問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

        A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

        B.因為我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。

        C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

        D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

        解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

        問題5:請談?wù)勀銈€人的最大特色。

        A.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

        B.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

        C.我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。

        D.我的個性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生。

        解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

        問題6:“請你自我介紹一下”。

        思路:

        1、這是面試的必考題目。

        2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

        3、表述方式上盡量口語化。

        4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

        5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        問題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

        思路:

        1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、簡單地羅列家庭人口。

        3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

        5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

        7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

        問題8:“你有什么業(yè)余愛好?”

        思路:

        1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

        問題9:“你最崇拜誰?”

        思路:

        1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        問題10:“你的座右銘是什么?”

        思路:

        1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。

        2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

        3、不宜說那些太抽象的座右銘。

        4、不宜說太長的座右銘。

        5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

        6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

        職場面試題及答案(二)

        問題11:“談?wù)勀愕娜秉c”

        思路:

        1、不宜說自己沒缺點。

        2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

        5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

        問題12:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

        思路:

        1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

        2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

        4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

        5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

        6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

        7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

        問題13:“你為什么選擇我們公司?”

        思路:

        1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

        2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

        3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

        問題14:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”

        思路:

        1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

        2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。”

        問題15:“與上級意見不一致時,你將怎么辦?”

        思路:

        1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

        2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗,如何能勝任工作?”

        問題16:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

        思路:

        1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

        2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

        3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

        問題17:“你能為我們做什么?”

        思路:

        1、基本原則上“投其所好”。

        2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

        3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

        問題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”

        思路:

        1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

        2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

        3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

        問題19:“你希望與什么樣的上級共事?”

        思路:

        1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

        2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

        3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

        問題20:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

        思路:

        1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

        2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

        3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

        4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

        5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

        6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

        7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

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