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      有關(guān)工程管理的名言

      時(shí)間: 彥剛1197 分享

        先做人,再做事。今天學(xué)習(xí)啦小編整理了關(guān)于工程管理名言,歡迎閱讀。

        工程管理格言

        1、作為領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

        2、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

        3、質(zhì)量即免費(fèi)。

        4、在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

        5、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

        6、一個(gè)盲目使用,一個(gè)盲目修理,兩個(gè)瞎子搞到一起,設(shè)備怎么能夠長(zhǎng)壽命呢?

        7、要知道壞了才去修理其難度是極大的。也是目前總感到工程部技術(shù)力量不夠,人手不足的重要原因。

        8、先做人,再做事。

        9、維護(hù)模式要變;要護(hù)士不要醫(yī)生,走萬(wàn)能工之路,救火隊(duì)不可取,平平淡淡才是真。

        10、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面的落后,必然給飯店的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)嚴(yán)重的影響。

        11、上之所好,下必隨之。

        12、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

        感謝欣賞本文,更多名言警句請(qǐng)關(guān)注:企業(yè)成本管理格言 關(guān)于管理的名言

        13、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

        14、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

        15、管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚。

        16、管理是一種嚴(yán)肅的愛。

        17、管理就是追求一種調(diào)和。

        18、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

        19、管理就是讓別人完成事情。

        20、管理就是更有效的利用資源。

        21、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

        22、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。

        23、管理=管人+理事。

        24、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

        工程管理格言

        1、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作,

        管理格言大全[智庫(kù)|專題]。

        2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的目標(biāo),所以我們要賦予每個(gè)人清晰的目標(biāo)。

        3、先學(xué),后做,然后教。

        4、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就放一放。

        5、流程管理中說(shuō)、寫、做要一致,說(shuō)的和做的不符不就成了精神分裂了?

        6、從來(lái)都是先努力后成功,沒人能在練習(xí)之前就能得到奧運(yùn)會(huì)金牌。

        7、培育部屬,要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>

        8、嚴(yán)格的面試就是仁慈的對(duì)待員工。

        9、不要由收入決定付出,要由愿景決定付出。

        10、現(xiàn)代社會(huì):一日之計(jì)在于昨晚,一年之計(jì)在于冬天。

        11、不做舞臺(tái)上乞討掌聲的小丑,做實(shí)現(xiàn)心中愿景的巨人。

        12、投入才能深入,付出才能杰出。

        工程管理格言

        1、經(jīng)理要對(duì)員工負(fù)責(zé),不是當(dāng)場(chǎng)訓(xùn)斥他不會(huì)工作,更不是替他做事,而是要幫助他對(duì)自己的工作負(fù)起責(zé)任。所以,員工必須經(jīng)常參加培訓(xùn),而且有明確的責(zé)任分工,每個(gè)人都清楚自己的角色。

        2、一個(gè)店面,在公司內(nèi)部?jī)H僅是一個(gè)部門,但是,在顧客眼中卻是公司的全部。銷售終端制勝的關(guān)鍵,不是店面裝潢,而是一線的銷售人員。

        3、在8至10年的時(shí)間里,使貴企業(yè)成為“數(shù)一數(shù)二”者,您是否渴望做到?!

        4、我們發(fā)現(xiàn):人們總是對(duì)一年中能達(dá)成的業(yè)績(jī),期望過(guò)高;而對(duì)8至10年能做到的光輝業(yè)績(jī),估計(jì)不足!

        5、贏利的企業(yè)不一定管理好,管理好的企業(yè)必定贏利。

        6、要做一流的企業(yè),需要一流的管理顧問。

        7、不要拿自己的健康去盲目打拼。

        8、人力資源的浪費(fèi),是企業(yè)最大的浪費(fèi)——比打碎一套幾百元的茶具心痛得多。

        9、員工沒有業(yè)績(jī),沒有發(fā)揮優(yōu)勢(shì),就是人力資源的浪費(fèi)。

        10、投資到自己的脖子上面,您會(huì)賺得更多!——比如,接受咨詢和培訓(xùn)。

        11、學(xué)習(xí)是員工成才之母,學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。——把錢花到學(xué)習(xí)上。

        12、要成為偉大的選手,就要聘請(qǐng)偉大的教練。

        13、沒有完美的員工,只有完美的團(tuán)隊(duì)——組織前途源于全員的合作和學(xué)習(xí)。

        14、只有制度才能消除企業(yè)的管理“漏洞”。

        15、靠獎(jiǎng)罰取代牢騷,靠學(xué)習(xí)取代經(jīng)驗(yàn)。

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