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      2017工齡的計(jì)算方法_工齡有什么影響

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      2017工齡的計(jì)算方法_工齡有什么影響

        工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間,工齡對(duì)我們有什么影響呢?工齡計(jì)算的方法又是怎樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017工齡的計(jì)算方法,歡迎大家閱讀。

        工齡從什么時(shí)候算起

        工齡即參加工作的年限(工作累積齡),從參加工作開(kāi)始計(jì)算起,退出工作(勞動(dòng))勞動(dòng)崗位,享受退體待遇時(shí)結(jié)束。

        工齡真正發(fā)揮作用是在建立職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前,現(xiàn)在除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外,工作用繳費(fèi)年限來(lái)替代了。企業(yè)員工只有建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并交繳費(fèi)了才計(jì)算繳費(fèi)年限,即使參加勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,不繳費(fèi)也不計(jì)算繳費(fèi)年限(工齡)了,對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)工齡已經(jīng)失去了它的光環(huán)的色彩了。

        檔案放到何處與計(jì)算繳費(fèi)年限(工齡)沒(méi)有必然的聯(lián)系。

        工齡計(jì)算方法

        1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

        2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

        3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

        定義:

        工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

        工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

        本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡,能計(jì)算為連續(xù)工齡的,同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

        連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別,即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間,而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

        機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限",實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

        工齡工資如何計(jì)算

        一.員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

        1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

        2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

        3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

        4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

        5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

        6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

        7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

        8.試用期間不計(jì)算工齡。

        二.員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明):例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

        三.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

        1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

        2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥100元整。

        3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥150元整。

        4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為¥200元整。

        5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為¥250元整。

        6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為¥300元整。

        7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

        8.試用期間不計(jì)算工齡。

        9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

        10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

        11.如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

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