公務(wù)員考試面試得高分的要點有哪些
公務(wù)員的面試要做好充分的心理準(zhǔn)備，還要做好相應(yīng)技巧的掌握，才能讓你在公務(wù)員面試中獲得高分哦。下面是小編分享的公務(wù)員面試高分的三大要點，一起來看看吧。
公務(wù)員面試高分的三大要點
一、完美的氣質(zhì)表現(xiàn)
對于大部分的考生來說，我們從小到大的考試，多以試卷考察為主。對于此種考察方式，考生們往往養(yǎng)成了一種思維定式，即，只要在考試中回答出正確的答案，便可以獲得較高的分?jǐn)?shù)。但是對于面試來說，我們需要打破這種思維定式，面試并非你的答案答的完全正確，就可以獲得高分。首先，面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考官只會有一個參考的答題方向，只要你的方向不偏，至于具體的語言組織和答題的內(nèi)容，考官不做要求，因此就會出現(xiàn)千人千語的情況。那么大家細(xì)想，有多少考生可以把題目的答案內(nèi)容答到完美，答到極致呢?答案是肯定的，這樣的考生不會多，其實大多數(shù)考生所答出的內(nèi)容都相差不多，說的也都大同小異。那么考官如何在這些差不多的學(xué)生中卻確定優(yōu)劣呢?答案很簡答，就是答題內(nèi)容之外的東西，即氣質(zhì)!這里的氣質(zhì)包括“外在的著裝”和“內(nèi)在的氣質(zhì)”,這兩點都是考生在準(zhǔn)備面試的時候很容易忽略的東西，很多考生只會把大多數(shù)精力放在準(zhǔn)備答題的內(nèi)容上，對于著裝和自身氣質(zhì)的訓(xùn)練這一塊很不重視，這就出現(xiàn)了很多學(xué)生在面試的時候著裝過于隨意，甚至有些穿著運動裝、運動鞋便去參加面試，那么結(jié)果可想而知。因此，各位學(xué)生必須對著裝要求有一定的了解，至少要讓自己穿得正式，大方，得體，讓自己看上去就像是一名公職人員，例如，對于男生來說就是正裝西裝，女生就是套裝套裙，顏色以黑色、藏藍(lán)、灰色為最佳。除了著裝之外，考生們還需注意的就是自身的氣質(zhì)訓(xùn)練。很多考生題目答得很好，但是整體狀態(tài)很差，比如說走路搖搖晃晃，彎腰駝背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，這些細(xì)節(jié)都會給考官帶來極為不好的印象，因為公務(wù)員至少形象氣質(zhì)上要過的去才行，總不至于招進來一個人形象氣質(zhì)看上去像一個地痞流氓吧。因此我們在面試中，也要表現(xiàn)出自己干練、陽光、大方、自信、從容的精神面貌，讓考官看到我們就認(rèn)為我們具備一名國家公職人員的形象氣質(zhì)。
二、流暢的語言表達(dá)
面試是人與人面對面交流的一個過程，因此，交流中的語言表達(dá)就顯得尤為重要，同樣的表達(dá)內(nèi)容，不同的人，用不同的語言表達(dá)方式說出來，那么產(chǎn)生的效果也是不一樣的。很多時候，考生往往會有這樣的感覺，看到一道面試題目，腦子里有很多話想說，對于題目中涉及到的問題也是十分的了解，但是就是說不出口。就像我國著名的數(shù)學(xué)家陳景潤，陳景潤對于數(shù)學(xué)問題可謂研究至深，肚子里的墨水可謂深不可測，按理說，應(yīng)該沒有任何的數(shù)學(xué)問題可以難倒他，但是，陳景潤卻在講臺上被學(xué)生們轟下臺過，原因就是，雖然他知道的很多，但是卻講不出來，講不清楚，這就是一種語言表達(dá)的欠缺。對于我們考生來說，語言訓(xùn)練就顯得極為重要，必須經(jīng)歷反復(fù)、細(xì)致的語言訓(xùn)練，才能夠讓我們具備較為流暢清晰的語言表達(dá)能力。
三、獨具特色的內(nèi)容亮點
在面試當(dāng)中，考生們的答題內(nèi)容往往都比較接近，那么如果能夠在答題中加入自己獨具特色的內(nèi)容要素的話，那么就會給考官眼前一亮的感覺，那么什么才能算是獨具特色的內(nèi)容亮點呢?
1、大膽假設(shè)、小心求證。這點要求是告訴我們廣大考生，在面對面試考題的時候，可以去挖掘細(xì)節(jié)，大膽發(fā)掘自己能夠論述的要點。只要這些要點是針對題目問題的，便可進行論述。例如，“深圳市規(guī)定每月15日為公務(wù)員上街服務(wù)日，為群眾免費擦皮鞋，剪頭發(fā)，請你對這一規(guī)定談?wù)勛约旱目捶?rdquo;.這一考題，曾經(jīng)有位學(xué)生回答到一點，說這種行為可能會影響到以擦皮鞋，剪頭發(fā)為生的低層勞動者的利益，給他們帶來傷害。對于這位考生所回答的這一點，就顯得很有亮點了，因為不是每個人都可以想到的。
2、從自身最為熟悉的領(lǐng)域下手。這點要求是要告訴考生答題的時候，往往可以多去結(jié)合自身的專業(yè)或者過往經(jīng)歷經(jīng)驗來談。例如，“對于目前國內(nèi)頻發(fā)的PM2.5污染現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?rdquo;.曾經(jīng)有一位考生，由于他曾做過多年大學(xué)生村官，并且他的主要工作便是勸說和治理農(nóng)民隨意焚燒秸稈的行為，這位考生便圍繞他的這一經(jīng)歷，對農(nóng)村隨意焚燒秸稈所造成的空氣污染問題作了細(xì)致的闡述。那么，他的這一論述，不僅自己答起來得心應(yīng)手，也給考官一種十分專業(yè)的感覺，那么分?jǐn)?shù)也就一定不會低。
公務(wù)員面試前的心理準(zhǔn)備
誰都希望在面試時留給主考官一個優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時的心理狀況和注意點，對應(yīng)考者而言是非常重要的第一步，深圳考德上教育牛師總結(jié)如下：
1.抓住主考官的心理
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到"明明白白他的心"，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)考者應(yīng)當(dāng)掌握，即：考官最初印象形成、錄用壓力下的考官心態(tài)、考官對非言語信息的關(guān)注。
考官最初印象的形成對應(yīng)考者的面試結(jié)果是至關(guān)重要的，國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。千萬不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
雇傭壓力是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力，在現(xiàn)行的公務(wù)員面試中通常是三個應(yīng)考者錄用其中一個，當(dāng)然也有例外?？脊俚墓蛡驂毫?yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說："在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧"，"根據(jù)你的經(jīng)歷，你在組織協(xié)調(diào)方面可能不成問題吧"等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地領(lǐng)會暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
由此可見，了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認(rèn)清你自己
除了了解主考官的心理之外，應(yīng)考者還要對自己有個清醒的認(rèn)識。有人會認(rèn)為自己對自己是最了解的，其實未必。生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W(xué)生高傲自大，自以為學(xué)習(xí)成績好就什么都行了，這種盲目自信的人其實是沒有自知之明，工作和社會生活遠(yuǎn)比單純的學(xué)習(xí)復(fù)雜得多，再說了，強中更有強中手，你還面臨著許許多多的強有力的競爭對手，剛開始誰都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對自己的能力比較自卑、老是擔(dān)心自己會被淘汰下來的學(xué)生，也會影響其在面試現(xiàn)場的發(fā)揮。所以，調(diào)整自己的認(rèn)識、更清晰地認(rèn)識自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認(rèn)識自己呢?首先，了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。面試前要反復(fù)看個人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應(yīng)付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學(xué)，做一次面試前的"彩排"或"演習(xí)"，這樣有助于你進一步掌握有關(guān)材料，增強對面試的自信心。其次，對照應(yīng)聘職位的要求，正確看待自己的長處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應(yīng)對考官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需自抱自怨。
3.克服幾種不良的心理狀態(tài)
(1)迎合心理。
迎合心理，也稱逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高于一切。在和別人打交道時，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由于對自己沒有一個比較穩(wěn)定而客觀的評價，因而易于使自己受到各種外界因素的影響。
具有較強逢迎心理的人往往極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的資本不是自身的真才實學(xué)及良好的儀表風(fēng)度，而是逢迎的表情和語言。這種人在面試中常常會不失時機地向主考官恭維幾句，在回答問題時也往往順著主考官的弦外之音而進行，希望以此來博得主考官的好評。事實上在大多數(shù)情況下，這種做法的結(jié)果往往適得其反，它非但不能得到考官的"恩寵"，而且還會減損他們對于應(yīng)考者真實素質(zhì)的評價，因而是不可取的。
(2)羞怯心理。
每個人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格較內(nèi)向、平時不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。但是，較強的羞怯心理往往會對一個人的事業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在差怯心理的支配之下，由于心情緊張的緣故，個人呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿態(tài)，說話不能平穩(wěn)地進行。因而在一定程度上妨礙了自身真實水平的發(fā)揮。
羞怯心理產(chǎn)生的實質(zhì)原因在于信心不足。其中包括對于自身的外部形象、內(nèi)在的素質(zhì)及能力缺乏自信，而這又導(dǎo)致優(yōu)柔寡斷的個性。在面試中，羞怯心理較強的應(yīng)考者往往比較在意自己的一言一行，盡量使之符合以前所學(xué)的各種規(guī)范和要求，目的是為了給考官留下一個較好的印象。但由于過分專注于自身舉止與言語的選擇與表現(xiàn)，無法集中精力解答問題，在一定程度上影響自身能力的正常發(fā)揮。一旦意識到自己的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期要求，應(yīng)考者便會產(chǎn)生一種自責(zé)心理，與之相伴隨的是心情更趨緊張，由此而形成一個惡性循環(huán)，最后應(yīng)考者只能帶著諸多遺憾而離開考場。因此，對于需要參加面試的人來說，事先有意識地加強社交方面的訓(xùn)練是很有必要的。
(3)自卑心理。
自卑是一個人在性格上一種較為嚴(yán)重的缺陷，指個人由于某種生理或心理的缺陷而產(chǎn)生的輕視自己的心理。主要表現(xiàn)為憂郁、悲觀和孤僻。自卑感較強的人往往多愁善感、自慚形穢，覺得自己一無是處，各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害，往往實行自我封閉，不愿同別人進行較多的接觸和交往。
自卑感較強的人一般都無法順利地通過面試這一關(guān)口。在面試過程中，這類人往往會將自己與考官在多方面進行對比，尤其是習(xí)慣于拿自己的短處同對方的長處比。因而越比就越?jīng)]信心，自卑感也就越強。其實，他也希望能夠給考官留下一個較好的印象，卻又相信自己能夠做到。于是導(dǎo)致在面試中出現(xiàn)種種窘態(tài)和難堪，如臉紅、出冷汗、喉頭戰(zhàn)栗、發(fā)音吐字不清等。在這種狀況下，應(yīng)考者的真實水平是無法發(fā)揮出來的。
(4)僥幸心理。
由于面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性，面試也不像筆試那樣有統(tǒng)編教材用作應(yīng)考準(zhǔn)備，所以，有些應(yīng)考者總是寄希望于僥幸取勝，或希望能抽到好題，或寄希望于考官的網(wǎng)開一面等等。心存僥幸的應(yīng)考者在面試前一般不作太充分的應(yīng)考準(zhǔn)備，卻常常是只作一些猜題押寶工作，聊以自慰。這顯然是很難獲得好成績的。
克服不良面試心理的方法一是端正認(rèn)識。應(yīng)考者應(yīng)該正確認(rèn)識包括面試在內(nèi)的整個考試的意義，不要把它當(dāng)成自己的唯一出路，須知"條條大路通羅馬"。二是自我評價。應(yīng)考者既應(yīng)看到自己的不足和毛病，更應(yīng)實事求是地評估自己的優(yōu)點和長處，既不要盲目自卑，也不要妄自尊大。三是情景表演。設(shè)計一些面試題目和答案，模擬面試考場，找一個人與你進行情景表演。注意分析、總結(jié)模擬經(jīng)驗。
4.調(diào)節(jié)自己的情緒
一般來說，應(yīng)考者走進面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常?？吹剑械膽?yīng)考者很有才學(xué)但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場心跳就加快，甚至不能自己。為此，調(diào)整好自己的情緒確實是很重要的，沉穩(wěn)的心態(tài)、平靜的心情、積極自信的態(tài)度是你面試成功的重要保證。思想上有太多顧慮不僅不利于你在面試中的發(fā)揮，反而連你的正常生活都會受到不良影響。有些人在一些關(guān)系到自己命運的大事發(fā)生時往往會產(chǎn)生的焦慮，面試在有些大學(xué)生的心里也是一件大事，所以也會出現(xiàn)焦慮情緒，特別是在鄰近面試的那一兩天里，這種焦慮會加劇，引起各種生理心理反應(yīng)，通常表現(xiàn)在以下幾個方面：
①身體方面：頭暈、頭疼、出汗、口干、呼吸短促、胸部悶痛、脈搏異常、身體虛弱、食欲不振、疲勞、失眠、尿頻、嘔吐，等等;
?、谡J(rèn)知方面：感覺遲鈍、注意力不集中、產(chǎn)生幻覺、健忘、妄想、惡夢、白日夢，等等;
③情感方面：憂慮、心煩、畏懼、焦慮不安、感情脆弱、情緒低落、唉聲嘆氣、容易發(fā)怒，等等;
?、軅€性方面：急躁、退縮、冷漠、敏感、以自我為中心，等等。
公務(wù)員面試考試的流程
一、確定為面試對象
公務(wù)員面試是在筆試之后進行，筆試合格者才能進入面試。面試由中央國家機關(guān)、省、市、縣(市、區(qū))組織部門、人事部門組織實施。筆試結(jié)束后，由人事考試機構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試專業(yè)科目合格分?jǐn)?shù)線和公共科目最低錄用控制分?jǐn)?shù)線，
級組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的1:3確定面試對象。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。
面試資格確定方法為：
(一)確定筆試分?jǐn)?shù)線
由人事考試機構(gòu)按照錄取1:3的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分?jǐn)?shù)線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。名次并列情況重復(fù)計算。
(三)名單公示
按照規(guī)定，進入面試的考生名單和成績排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示時間一般為5天，公示未結(jié)束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀(jì)，經(jīng)查實后該考生將被取消面試資格，由后續(xù)考生順序替補。
二、資格復(fù)審
面試前，對進入面試的報考人員須進行資格復(fù)核?？忌话銜拥诫娫捦ㄖ?，復(fù)核地點在當(dāng)?shù)毓嫉闹付ǖ攸c。資格復(fù)核需要帶齊下列手續(xù)：
(一)20××年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證、原戶籍等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。
(二)社會其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、單位同意報考證明等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，按各級組織人事部門規(guī)定的時間、地點接受資格審核。報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件
(證明)
與個人網(wǎng)上填報內(nèi)容不相符者，不得參加面試，因此出現(xiàn)的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機關(guān)同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格復(fù)審時，同時進行體能測評。
(三)發(fā)放通知
經(jīng)過以上幾個環(huán)節(jié)后，人事考試機構(gòu)將確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。
四、候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進入。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。關(guān)于如何入場的細(xì)節(jié)，將在后面章節(jié)詳細(xì)深入論述。
六、答題
考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關(guān)于如何走到考生席，如何問好，如何穩(wěn)定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節(jié)詳細(xì)論述?？忌渥螅忌话阈枰獔笞约旱目荚図樞蛱?，等考官宣布導(dǎo)語后，考試開始。
特別注意的是，
考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當(dāng)前考試嚴(yán)重不符的，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題?？荚嚂r間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
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