2019年MBA提前面試：考察哪些能力和容易犯錯(cuò)的點(diǎn)
面對(duì)即將到來的MBA面試還是需要提前做好準(zhǔn)備的。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家解答2019年MBA提前面試：考察哪些能力和容易犯錯(cuò)的點(diǎn)，歡迎閱讀!
MBA提前面試：切忌四點(diǎn)錯(cuò)誤
第一，把優(yōu)勢(shì)寫成了劣勢(shì)。有一個(gè)考北大的同學(xué)，寫了五年之內(nèi)一共供職于五個(gè)單位，最后沒有被北大錄取。原因在于他的表述嚴(yán)重不清楚，五個(gè)單位是他一共開的五個(gè)公司，他本人等于是老板級(jí)的和董事長(zhǎng)級(jí)的人物，結(jié)果他僅僅寫了五個(gè)單位的名稱，提前面試的考官以為他不停跳槽，這樣把自己最優(yōu)勢(shì)的地方變成了最弱勢(shì)的展現(xiàn)。
第二，在提前面試的過程中，考生盲目的自信和自大，目中無人，會(huì)引起同行和考官心理非常不良的感覺。特別是團(tuán)體小組的面試中，如果老想獨(dú)霸發(fā)言權(quán)，對(duì)所有人給予批駁，不是從積極的角度來討論這個(gè)案例，而是想把大家都打趴下，突出自己的才能，反而顯得你不具有團(tuán)隊(duì)的合作和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮群體的意識(shí)，覺得你這種領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)不夠，也會(huì)得到適得其反的效果。
第三，抗壓能力太差。很多人在提前面試的時(shí)候，對(duì)于一般性的知識(shí)問題還可以作答，而且表現(xiàn)相對(duì)較好;但是問到實(shí)際應(yīng)用問題的時(shí)候，特別是壓力問題，就顯得木訥，無法反應(yīng)，不能從多角度分析問題，解決問題。這樣的表現(xiàn)，讓考官認(rèn)為考生對(duì)現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)的危機(jī)處理能力不夠。
第四，表現(xiàn)不出管理者的氣質(zhì)來。在提前面試的過程中，當(dāng)考官試圖想挖掘考生亮點(diǎn)的時(shí)候，而考生自己心理上卻沒有準(zhǔn)備。專業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備是次要的，通過提前面試表現(xiàn)出來的自信、勇敢、敢于面對(duì)困難、運(yùn)作變化的能力是非常重要的。所以考生進(jìn)屋后，一個(gè)是很落寞的樣子，另一個(gè)雖然外表中庸，但同時(shí)也很有不卑不亢的精氣神，顯然是后者會(huì)得到考官的認(rèn)可。
MBA提前面試：考察的7種能力
1.職業(yè)熱情
問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得自己在工作中充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是考生帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向頂量銷售業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)，也可以是考生在某一產(chǎn)品項(xiàng)目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2.動(dòng)機(jī)和目的
提前面試考官通常都想知道考生為什么要讀管理類專碩，所以要在提前面試之前，試問自己：“為什么要報(bào)考管理類專碩?為什么要選擇這所院校?”千萬不要簡(jiǎn)單重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，多多闡述管理類專碩能帶來什么，自己的性格特點(diǎn)是否適合所報(bào)考的院校，自己對(duì)所報(bào)考的院校有多少了解。
3.技能和經(jīng)驗(yàn)
想一想自己的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像自己的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和優(yōu)勢(shì)力量均衡。在自我介紹時(shí)盡可能地客觀描述自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4.職業(yè)作風(fēng)
著重描述自己的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明如何把一個(gè)重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了期盼的結(jié)果;或者說明自己如何收集資料，如何預(yù)見困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對(duì)壓力。
5.領(lǐng)導(dǎo)才能
提供證據(jù)來證明自己的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動(dòng)性、富有機(jī)智和領(lǐng)導(dǎo)才能。事例應(yīng)集中在自己如何解決問題、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機(jī)會(huì)，如何贏得別人的支持來實(shí)現(xiàn)各個(gè)目標(biāo)。
6.適應(yīng)工作的能力
談?wù)勛约核邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求?；卮饝?yīng)該針對(duì)過去的工作，既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長(zhǎng)篇大論，告訴考官自己的適應(yīng)能力正是讀管理類專碩最好的理由。
7.人際交往能力
一些常問的問題：“在過去的工作中，是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的?”“什么類型的人喜歡和你在一起工作?”“公司的顧客或客戶對(duì)你有怎么樣的反應(yīng)?”而這一切問題的回答，都要讓考官感覺考生的性格適合做管理工作。
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