政治思想的表現(xiàn)評語怎么樣去寫呢?下面就是學習啦小編給大家整理的工作政治表現(xiàn)評語，希望對你有用!

　　工作政治表現(xiàn)評語篇1

　　1、思想素質高、政治覺悟強。該同志擁有堅定的政治立場，自覺與黨中央保持一致，旗幟鮮明地擁護黨的政策、方針、政策。具有堅定的組織原則，具有高尚坦蕩的胸懷，與時俱進，身體力行“三個代表”重要思想。

　　2、領導水平高、執(zhí)政能力強。工作中始終正確把握時代發(fā)展的要求，科學的判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的高度思考問題，把握方向。能夠突出經(jīng)濟建設這個中心，統(tǒng)籌兼顧。

　　3、清正廉潔、勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責，勇挑重擔。堅持民主集中制原則，不斷拓寬公司民主渠道，始終堅持“集體領導、民主集中、個別協(xié)商、會議決定”的原則，集中智慧，群策群力。該同志政治立場堅定。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，與同事打成一該同志忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、為人師表，處處嚴格要求自己。在思想上，該同志堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　在工作中，該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳()意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質，取得了顯著的工作效果。

　　在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

　　工作政治表現(xiàn)評語篇2

　　1、思想素質高、政治覺悟強。該同志具有堅定的政治立場，自覺持高度一致，旗幟鮮明地擁護黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上態(tài)度鮮明，在政治上不信謠不傳謠，立場堅定;具有堅定的組織原則，具有高尚坦蕩的胸懷，既敢于在黨組織內(nèi)發(fā)表不同意見，闡明自己的意見和觀點，同時敢于開展批評和自我批評，特別是對一些不良社會現(xiàn)象敢直言，堅持對的，改正錯的，處處與人為善，真誠待人、待事，能正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己。解放思想，與時俱進，身體力行“三個代表”重要思想，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

　　2、領導水平高，執(zhí)政能力強。工作中始終正確把握時代發(fā)展的要求，科學地判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的高度思考問題、把握方向。在工作上善于抓大事，抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。能夠突出經(jīng)濟建設這個中心，統(tǒng)籌兼顧，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。善于把區(qū)委作出的各項重大決策變成全局系統(tǒng)的共同意志和自覺行動。領導決策能力強。能最快地熟悉本職工作，掌握社會動態(tài)，能將宣傳思想工作有機地融入經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項工作之中，推動各方面工作的順利開展。工作思路明晰有序，領導決策科學正確，部署落實措施得力。

　　對管理的各項工作能做到心中有數(shù)、科學擺布，盡可能地發(fā)揮主要領導的最大的作用，為公謀發(fā)展，為民謀幸福，為經(jīng)濟和社會發(fā)展以及和諧穩(wěn)定提供堅實的工作保證。

　　3、清正廉潔，勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責，勇挑重擔。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴以律己，身正為范。堅持民主集中制原則，不斷拓寬黨內(nèi)民主渠道，促進黨內(nèi)民主制度化、規(guī)范化。在涉及改革發(fā)展的重大決策、人事安排等重要問題上，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，集中智慧，群策群力，既體現(xiàn)了集中，又保障了民主，保證了決策的科學性、正確性。堅持“從嚴治黨”的方針，原則性強，敢于嚴格要求，嚴格管理，關心、愛護干部。

　　工作政治表現(xiàn)評語篇3

　　思想政治工作在稅務工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調(diào)到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好思想政治工作是各級稅務部門的一項重要職責。

　　一、當前基層國稅部門思想政治工作存在的主要問題

　　在思想認識上存在的問題。長期以來，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負責人和干部干部對思想政治工作產(chǎn)生了錯誤認識，一是認為思想政治工作務虛，空對空的，對工作起不了多大的作用;二是認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經(jīng)濟時代顯得過時陳舊;三是片面地認為搞思想政治工作就是學習理論文章，既枯燥乏味又無實際意義。

　　在工作機制上存在的問題。一是組織領導機制形同虛設。在實際工作中，強調(diào)了政務和業(yè)務管理中“疏于管理、淡化責任”的問題，對思想政治工作卻相對忽視，沒有明確的機構、具體的管理辦法和考核獎懲措施;二是教育機制缺乏活力。實際上還是延用傳統(tǒng)的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對每個干部的思想實際開展思想教育;三是激勵機制不夠健全。只注重了正面激勵，卻相對忽視了反面激勵，對錯誤的言行，正氣不足，事不關已，高高掛起;四是預警機制尚待建立。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。

　　值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上;二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴重，大局意識淡薄，只講索取，不講奉獻，工作作風漂浮;三是存在不思進取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，只求過得去;四是存在小進則滿的思想。取得一點成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

　　二、存在問題的原因

　　一是重業(yè)務、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉變。主要表現(xiàn)在部分領導思想觀念存在著重稅收業(yè)務、輕政治工作的認識，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務的領導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認為思想政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務和保證作用。

　　二是淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決。在國稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領導的事，政工部門的事，與業(yè)務部門無關，一些業(yè)務科室領導、分局長把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

　　三是教育形式單一，方法單調(diào)，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調(diào)查研究和對具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。

　　三、對做好基層國稅思想政治工作的幾點思考

　　(一)突出三抓。一要抓根本，堅定干部理想信念。共產(chǎn)主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強大的精神支柱，是我們奮發(fā)進取、走向成功的內(nèi)在動力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點，提高干部的科學素養(yǎng)。當今社

　　會，已經(jīng)進入信息爆炸時代，各個方面的發(fā)展，無不一日千里，日新月異。知識更新的速度更是前所未有，各種新知識、新技術層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時代，已經(jīng)一去不復返了。所以，要有步驟、有計劃地搞好在職培訓，深入開展形式新穎的高科技知識學習交流活動，不斷提高干部的科技素養(yǎng)。三要抓關鍵，完善干部的人格品質。鍵全的人格和優(yōu)良的品質是干部立身做人的關鍵，而思想政治工作的基本任務就是解決干部“為誰收稅、怎么做人”的部題。因此，要針對當前社會不良影響，把人生觀價值觀、社會主義榮辱觀和稅務職業(yè)道德教育結合起來，增強干部明辨是非和善惡美丑的能力。進一步加強干部心理疏導和心理調(diào)控，不斷強化干部的心理素質和人格品質，促進干部健康發(fā)展。

　　(二)樹立“三個意識”。一要增強干部的主人翁意識。思想政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強化干部的主人翁意識，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認識到自己在局建設中的地位和作用，切實增強主人翁意識和使命感、責任感，積極主動地擔起稅務局建設的主角。二要激發(fā)干部能動意識。一個單位建設得如何，很大程度上取決于干部的能動性發(fā)揮得好不好。因此，要切實為干部營造干事環(huán)境和成長環(huán)境，提供人盡其才、各盡其能的平臺，變“要我干”為“我要干”，增強干部干好本干部作、發(fā)揮能動作用的內(nèi)在動力。三要激發(fā)干部的創(chuàng)新意識。干部中蘊藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅持以人為本必須尊重干部的首創(chuàng)精神，對干部在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新辦法，要及時予以肯定，總結推廣，以實際行動對干部的創(chuàng)新活動給以支持。

　　(三)端正“三個態(tài)度”。一要擺正位置，自覺把干部當主人來尊重。干部是一個單位的主體，是基層國稅局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加稅務工作先后、職務高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把干部真正當作主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實想法。二要矯正視角，自覺把干部當朋友來看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長短優(yōu)劣，要善于與干部交朋友，互相交流思想，探討工作，關心生活。基層國稅領導要以對干部成長負責的態(tài)度，研究干部需要什么，自己應當為干部做什么，怎樣滿足干部正當需求，做干部政治上的向導，學習上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺把干部當兄弟來關心?！皾不哺?，帶隊帶心”。以心換心，就能贏得干部的心。不論干部的思想多么隱秘，只要領導象關心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會掏心窩，道真情，講實話。

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