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      基本工資與全額工資的區(qū)別有哪些

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      基本工資與全額工資的區(qū)別有哪些

        一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資的總和,即實得工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的基本工資與全額工資的區(qū)別,希望能幫到你。

        什么是基本工資

        基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

        基本工資與全額工資的區(qū)別有哪些

        勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念。

        根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準工資)之總和,即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

        再具體些說,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是,工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系,但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時,常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

        弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇,時常會用到這兩個概念。例如:在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時,需要用勞動者全額工資的概念,而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工三期內(nèi)計發(fā)工資時,需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動爭議,對勞動關(guān)系雙方都不利。

        工資的標(biāo)準計算方法

        根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》,今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假,具體安排為:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

        用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        日工資該如何折算

        日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

        節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

        休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

        加班工資適用范圍

        經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。


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