亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 新聞資訊 > 職場(chǎng) > 被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      時(shí)間: 子文834 分享

      被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        家都知道,在一些法定的情況下,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么在法律上,如果員工被迫辭職的話有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,希望能幫到你。

        被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        勞動(dòng)合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。第28條:“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

        1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

        3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

        4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

        5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

        主動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,或者勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

        (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

        (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎

        當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的,在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。

        第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此,用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付,用人單位要求分期支付的,勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。


        看了“被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的人還看了:

      1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

      2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定

      3.最新勞動(dòng)法關(guān)于開出職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

      4.2017年最新勞動(dòng)法對(duì)裁員補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

      5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

      3239473