最新勞動(dòng)法關(guān)于開出職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：最新勞動(dòng)法關(guān)于開出職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀。
新勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算辦法及支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
新勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
相關(guān)案例：
我和本公司簽訂了兩年合同，到今年三月份，第一年的合同到期。
這期間我被外派到另一家公司，這家公司因?yàn)楝F(xiàn)在沒有項(xiàng)目，突然決定要在1月31日停止合同。
這種情況下，我的母公司口頭通知了我，要我在1月31日做好外派公司的工作交接。母公司要派我去外地工作，我沒有同意，然后又找了些本地的公司，但是我不滿意。這樣的話，公司同意解除勞動(dòng)合同。
我查了勞動(dòng)法，應(yīng)該符合這一條“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
疑問及相關(guān)解答：
1、 公司是否應(yīng)該書面通知告知我，如果是公司1月20日告訴我，那我可以到2月20日那天才去辦完所以離職手續(xù)，則工資算要算到2月20日。并且外加支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
答：如果公司書面通知你，這一個(gè)月內(nèi)，你還是要上班的，主要任務(wù)是作好交接工作。如果沒有書面通知或突然通知離職，你就可以多要一個(gè)月工資了，但必要的交接還是要進(jìn)行的。
2、 這期間的保險(xiǎn)，就是2月份的保險(xiǎn)，還是應(yīng)該由母公司來支付?
答：在公司未給你辦理離職手續(xù)和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)前應(yīng)該由公司承擔(dān)。
3 、本來說好的春節(jié)前的13個(gè)月的工資，我能否拿到?
答：既然“說好了”，即為已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)履行。
4、 按照合同，公司賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，我查了下 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，但是母公司說我不再項(xiàng)目里，所以就不給發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，這種說法應(yīng)該不成立，對(duì)嗎? ：你不再項(xiàng)目里是多長(zhǎng)時(shí)間，如果僅是這一個(gè)月，那么，至少前11個(gè)月的應(yīng)該算進(jìn)工資基數(shù)吧。
還有比如按照合同我一個(gè)月工資為1000元，但是扣除保險(xiǎn)，公積金后到手的錢，可能只有500元，公司賠償?shù)墓べY是指1000元，還是后者的500元。
答：1000元。
5、 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
這是新條款嗎，適用于08年前簽訂的合同嗎?如果適用的話，我除了可以拿到合同里的一個(gè)月賠償金，另外還可以多拿到一個(gè)月工資，對(duì)嗎?
答：沒錯(cuò)。“不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”這是《勞動(dòng)合同法》中的新規(guī)定。具體執(zhí)行方法是《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
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