總結(jié)些職場(chǎng)壞習(xí)慣，有不少點(diǎn)并非我們所愿，希望大家能避免則避免，健康生活、開心工作。

　　1、頻繁跳槽

　　初入職場(chǎng)，在沒有形成完整的職場(chǎng)觀念與積累到廣泛的人脈之前，頻繁跳槽有兩個(gè)很致命的缺點(diǎn)：一是資源與經(jīng)驗(yàn)的積累不夠，無(wú)法形成鮮明的個(gè)人風(fēng)格為以后做好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，二是很難找到志同道合而且愿意不吝賜教的職場(chǎng)貴人。所以，動(dòng)不動(dòng)就想靠離職來(lái)改變現(xiàn)狀的想法，還是要克制一下。

　　2、缺乏交流

　　在職場(chǎng)中一直流傳著換工作就是換老板的思想，在職場(chǎng)中有很多人認(rèn)為老板的想法、思維、觀念、三觀等等與自己不和，因此一直與領(lǐng)導(dǎo)者保持距離，甚至發(fā)展到相看兩相厭卻互相不戳破的地步。這種情況下，會(huì)很大程度的影響工作的心情和效率，降低自己所獲得的幸福感，畢竟在職場(chǎng)中很大一部分幸福感來(lái)源于同事之間良好的互動(dòng)。

　　3、事不關(guān)己高高掛起

　　各掃門前雪，不是自己的事情百般推諉，不到不利于工作的有效進(jìn)行，而且會(huì)影響同事間的和睦相處，職場(chǎng)有一種人叫做“救火員”臨危受命救人水火，用于承擔(dān)責(zé)任這件事短期內(nèi)可能會(huì)吃點(diǎn)虧，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講不但會(huì)提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平也會(huì)得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和尊敬。

　　4、沒有明確的個(gè)人目標(biāo)

　　無(wú)目標(biāo)，無(wú)計(jì)劃，忙里忙外風(fēng)風(fēng)火火，陷入麻木的機(jī)械循環(huán)里，卻沒有多少時(shí)間專注在自我核心價(jià)值的提升，一年下來(lái)發(fā)現(xiàn)除了工作一無(wú)所得，費(fèi)盡心力的工作但是收獲卻寥寥。

　　5、自我認(rèn)知不夠

　　這是職場(chǎng)幸福感缺乏的最根本原因，見到別人升職自己也一定要升，看到別人有了新的規(guī)劃自己也想去嘗試。其實(shí)每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，有人愛奔波，有人就適合安穩(wěn)，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)悟才能如魚得水，盲目的追逐他人，除了會(huì)給自己添堵毫無(wú)益處。專心做好自己真正喜歡的，快樂自然就來(lái)了。