為什么現(xiàn)在很少在職場上看到35歲以上的員工
中國的80后(現(xiàn)在最大38歲)絕大部分趕上了高考擴展,從這代人開始,中國的大學(xué)學(xué)歷人才數(shù)量才開始變多。職場,我不知道你們都怎么理解“職場”二字,我的理解中“職場”的一個基本特點應(yīng)該是工作場地是辦公室,而不是嘈雜的工地、車間,或者是商戶、餐廳。也就是說“職場”一定是非直接生產(chǎn)人群,其特點之一就是要有一定的職業(yè)技能,即對學(xué)歷的要求,比如本科、大專。
這樣,我們就能得出一個推論。為什么,現(xiàn)在很少在職場能看到35歲以上的員工,因為35歲以上的人(1980年以前的人,60、70后)基本都沒趕上大學(xué)擴展。很多人失去了獲得進(jìn)入“職場”的一個基本的學(xué)歷條件的機會。而那些35以上的,比如70后,獲得大學(xué)學(xué)歷的人混的其實都不錯,因為相比80后,70后讀大學(xué)的人在他們畢業(yè)時,學(xué)歷含金量是很高的,這些人如果不犯大錯,現(xiàn)在都是各單位的中層崗位上,至少也是公司的老員工。
簡單說為什么在職場很少看到35歲以上的員工,因為你看的這些崗位以前就沒人干,從80后才開始有人做,自然看不到更老的。這有點像一個笑話,說:“太可怕了,程序員都活不到50歲,因為在中國幾乎看不到50歲以上的程序員”。實際是中國的程序員行業(yè)才出現(xiàn)了不到40年。
其實這也側(cè)面說明了一個問題,就是目前中國的多數(shù)公司(尤私人公司)都幾乎沒有退休員工,因為公司的第一批員工可能都還不到40歲。將來從80后開始退休的2040年(暫且還算60歲退休)開始,這個問題必定會成為一個新的社會問題點。私人公司要開始面對自己公司的退休員工,中國的第一批高學(xué)歷本科大軍退休,成為大家今天嘴里的“老人”、“大媽”,這批人又是中國的第一批網(wǎng)絡(luò)使用者,將是第一批真正意義上熟練使用網(wǎng)絡(luò)的老人