為什么公司越來越留不住95后
有數(shù)據(jù)稱,95后員工離職率達30.6%,高出其他年齡段5%。
另外,95后不但自己跳槽,還容易影響周圍的人跟著跳槽,據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計,95后員工越多的地方,離職率就越高。
《95后職場肖像報告》顯示,與70后、80后找工作追求穩(wěn)定不同,95后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單,能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。
“這年頭,能干夠一年的95后已經(jīng)很不錯了,干半年、幾個月、甚至幾天的都大有人在。
原因無非就是這些:不適應(yīng)公司文化、待遇福利不滿意、工作內(nèi)容不符合預(yù)期、與同事上司有矛盾、加班太嚴重······
現(xiàn)在的95后,都很有自己的想法,只要你給的東西不是他們想要的,他們就會毫不猶豫地離開。”
——某資深HR在知乎的回答
在評判95后時不能脫離造就他們的大環(huán)境,他們看似生在最好的時代,但是,他們承擔(dān)的壓力也更多:
高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高,就業(yè)競爭更加激烈;
不少傳統(tǒng)行業(yè)已被淘汰,新興行業(yè)對人才要求高;
他們大多是獨生子女,將來要照顧四個老人,還要撫養(yǎng)孩子;
他們背井離鄉(xiāng)去一線城市打拼多年,卻發(fā)現(xiàn)房價已經(jīng)高得讓人望而卻步。
······
而95后離職率高,并不是不重視工作,而是因為太重視工作了,唯有找到一份跟自己的價值觀完全契合的工作,才愿意留下來扎根。
那么,在職場中,95后想要的到底是什么呢?
1、金錢
別跟95后談夢想了,夢想是要在物質(zhì)的基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)的。工作就是一種平等的價值交換,干多少活就拿多少錢。95后非常重視自我價值的體現(xiàn),如果工資給的太低,那就是對付出勞動的不尊重。不求多么高薪,至少不能低于行業(yè)平均水平。
2、尊重
95后的自我意識都非常強,他們希望自己的勞動能得到尊重。我為你工作,你付我工資,我們是一種平等的關(guān)系。也就是說領(lǐng)導(dǎo)、同事之間要有起碼的尊重。如果企業(yè)整體的氛圍不對,那大多是留不住人的。
3、發(fā)展空間
95后現(xiàn)在都是二十出頭,是職業(yè)發(fā)展最重要的年紀,他們當然想得到有發(fā)展空間的平臺,讓自己能夠得到成長。
那么,企業(yè)又該怎樣留住95后呢?
一、待遇合適
馬云曾說過,員工離職只有兩個原因:要么是錢沒給夠,要么是心委屈了。
千萬不要以為95后一個人吃飽全家不餓,他們也在背負著巨大的經(jīng)濟壓力,滿足基本的物質(zhì)基礎(chǔ)是留住他們的基礎(chǔ)。
二、尊重人權(quán)
95后看重人身權(quán)益,所以把員工當奴役的公司是留不住他們的。對95后員工來說,老板只是勞動合同的另一方,而領(lǐng)導(dǎo)只是同樣領(lǐng)工資辦事的人,作為下級,他們會尊敬你,但是不會無條件地為你辦事。侵害人身權(quán)益,占用休息時間,這些都是他們不能忍受的。
三、創(chuàng)造歸屬感
很多95后離職的原因是,工作性質(zhì)是重復(fù)勞動,能力得不到提升。
95后更加追求自我價值,渴望通過工作能取得成就感。他們很看重工作實力和個人魅力,所以,成為有本事的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,為員工制造歸屬感也是很重要的。