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      遇到職場冷暴力該怎么辦

      時間: 曾揚(yáng)1167 分享

        “冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中,被稱之為“職場冷遇到冷暴力,大多是有苦說不出來。

        其中比較集中的包括:精神虐待、心理戰(zhàn)、人與人之間的冷漠無情、自尊的傷害、“穿小鞋”、逼人自動辭職的一種手段等。調(diào)查顯示,職場冷暴力主要來自于上級,這一部分的選擇超過了四分之三,可見,上級是職場中相對強(qiáng)勢的一個群體。

        來看下網(wǎng)友對職場冷暴力難以言說的痛

        @殺不傻 只要你身處職場,就很容易被卷入公司政治的漩渦,發(fā)生在辦公室里的職場冷暴力是不是讓你尷尬[閉嘴],痛恨[淚]甚至想離職?

        @隔岸挺立 換了份工作,遭到排擠,職場冷暴力,結(jié)果八天被結(jié)束了這份工作。冷漠原來這么傷人,一幅幅別人幫助過我的情景浮上心頭,溫暖是要真惜的。

        @天空的倒影 無論你表現(xiàn)的好還是非常不好,領(lǐng)導(dǎo)都對你毫無看法視你為透明人。這樣的情況,相比較同事對你施加的職場冷暴力,可能會更糟糕。

        面對職場冷暴力我們?nèi)绾位?/h2>

        處理好同事間的人際關(guān)系。

        沒有永恒的同事,只有永恒的利益,同事是為了工作目標(biāo)而走到一起,組建團(tuán)隊(duì)的伙伴,人在職場也是一個小江湖,存在其中就會有競爭,同事間的競爭作為一場沒有硝煙的暗戰(zhàn),處理好人際關(guān)系,不要受排擠,這是應(yīng)對職場冷暴力最有效的方法。

        領(lǐng)導(dǎo)視你為透明人 主動承擔(dān)或者改正錯誤

        如果是商機(jī)領(lǐng)導(dǎo)對你不管不問,無論你做什么他都視而不見,多半是你在某方面做的不讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,他在等你主動承擔(dān)或者改正錯誤。當(dāng)然,如果領(lǐng)導(dǎo)連給你解釋或者改正的機(jī)會都沒有,那么,很不幸,你一時半會很難翻身了。

        領(lǐng)導(dǎo)對你挑三揀四,十分苛刻,逼自己成長

        如果是無論你怎么做怎么努力,領(lǐng)導(dǎo)都挑三揀四非??量?,總嫌“這不好,那不行”,那么這都樣的領(lǐng)導(dǎo)無非就兩個心態(tài):1、對下屬嚴(yán)格要求,幫助下屬快速成長;2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。其實(shí)無論是哪個心態(tài),努力使自己成長,都自己來說都不是件壞事,何樂而不為呢?

        只要技能過硬,此處不留爺,自有留爺處

        俗話說山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),只要你職場能力過硬,還怕沒有發(fā)揮的舞臺么?此處暴力猖獗,說拜拜,自有留爺處!

        說到底,職場冷暴力是一種很具有殺傷力的事務(wù),讓我們一起對“職場冷暴力”說“不”!!!

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