人社部日前公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況 (截至2024年10月1日)。數據顯示，月最低工資標準方面，上海最高，為2690元，居全國首位。

2024年全國最低工資標準一覽表

月最低工資標準

小時最低工資標準

請注意，以上數據可能會因地區(qū)政策調整而有所變動，建議查閱各地人社部門或政府官方網站以獲取最新信息。

最低工資標準是指什么?

最低工資標準，指的是在勞動者于法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并應當報國務院備案。確定和調整最低工資標準時應當綜合參考下列因素：當地的就業(yè)狀況;社會平均工資水平;勞動生產率;其他。

最低工資標準不包含哪些內容?

根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準不包含以下三項內容：

延長工作時間工資。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

注意：有些省市不包含的內容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行的時候存在一些差異。

工資影響因素有哪些?

影響工資確定的內在要素所謂影響工資確定的內在要素是指與工作特性及狀況有關的因素，包括8個方面：

(1)員工的勞動和工作努力程度個人的努力程度是工資水平調整和變動的基本原因。薪酬設計便是對員工這種勞動及其工作努力程度的報酬的一種制度安排。

(2)職務高低與權力大小權力是由責任而來，對于權責重的人給予較高的工資，實際上是因為權責重的人其決定和判斷的正誤對于組織生產的產品或提供的服務的品質、市場、信譽與效益有決定性的影響。

(3)技術和訓練水平較高的工資包含有人力資本投資回報的成分，即補償學習技術所耗費的，由直接成本，以及機會成本構成的人力資本投資。

(4)工作的時間性工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時間核算的工資名義上較高，補償工作的不穩(wěn)定性。

(5)勞動條件，特別是工作的危險性在工業(yè)化的早期，勞動條件比較惡劣，在同樣的勞動技能要求的條件下，工作的危險性導致了工資的差別。在現代社會，工作的危險性對工資的影響仍然存在，具體體現在補償性的工資理論中。

(6)附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補充,是另外一種職工樂意接受的報酬或福利,是雇主在勞動力費用之外的一種支付。

(7)風俗習慣比如，受社會觀念的影響，女性獲的工資要比男性要低，一些技術學徒工在學徒期間的工資很低。

(8)年齡和工齡工齡在工資中起作用的原因有以下幾點：

第一、補償員工過去的貢獻;

第二、平滑年齡收入曲線;

第三、減少勞動力流動。

最低工資標準和最低生活費有區(qū)別嗎?

這二者是有本質上的區(qū)別，最低工資標準是指某個地區(qū)工資的平均數，也就是說高收入與低收入工資加一起再做平均值為最低工資標準。而最低生活費是指人們在生活中消費的最低費用，也就是說只能滿足日常消費的生活費標準。