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      端午節(jié)放假本周僅上4天班

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      端午節(jié)放假本周僅上4天班_端午節(jié)調(diào)休

      -6月19日消息,今天周一,新一周的開始,本周就要迎來端午假期了,端午節(jié)放假本周僅上4天班!下面小編給大家?guī)矶宋绻?jié)放假本周僅上4天班,希望大家能夠喜歡。

      端午節(jié)放假本周僅上4天班

      端午節(jié)放假本周僅上4天班

      端午假期要來啦!2023年端午節(jié)6月22日至24日放假調(diào)休,共3天,6月25日(星期日)上班,可別忘了定鬧鐘喲!

      今年夏至和端午分別是6月21日、22日,夏至和端午相連非常少見,在21世紀(jì)(2001~2100年)這100年中,僅出現(xiàn)4次,年份分別是2004年、2023年、2042年和2061年。

      需要提示的是,端午假期期間,高速公路不免費。

      端午節(jié)上班有幾天雙倍工資

      1、端午節(jié)如果是三天假都上班的,有兩天的雙倍工資,一天的三倍工資。按照我國法律規(guī)定,端午節(jié)上班屬于在法定節(jié)假日加班,應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資的百分之三百的加班費;而其他休息日上班且無補休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資的百分之二百的加班費。

      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      (四)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

      端午節(jié)加班費怎么計算

      按照標(biāo)準(zhǔn),端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

      休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

      在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

      節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

      計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

      日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

      以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

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