2020word簡歷模板精選5篇
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【篇一】2020word簡歷模板
姓名：x
性別：男
年齡：22
籍貫：江蘇
語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)
工作經(jīng)驗：2年
應(yīng)聘職位：收銀員
聯(lián)系電話：
電子郵件：
求職目標(biāo)
目標(biāo)職能：超市收銀員/網(wǎng)吧收銀員
目標(biāo)城市：深圳市區(qū)
工作經(jīng)歷
時間：20x年2月——20x年1月
單位：深圳x超市職位：收銀員
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)超市收銀結(jié)算工作;
2、領(lǐng)取、使用、管理和歸還收銀備用金;
3、嚴(yán)格審核減免、打折，熟記商場產(chǎn)品各種折扣;
4、了解超市的財務(wù)規(guī)章制度和相關(guān)管理規(guī)定。
工作經(jīng)驗：
1、熟練掌握超市的收銀、記帳等業(yè)務(wù)流程，超市管理的有關(guān)知識;
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較高強度的工作壓力;
3、熟練電腦操作，有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。
身體健康，無不適合賣場超市工作的疾病;吃苦耐勞，適應(yīng)早、晚班工作，服從管理，在工作中注重團隊精神及各方面的溝通合作，能承受工作上的壓力。期望在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，努力創(chuàng)造價值，與企業(yè)共同成長。
【篇二】2020word簡歷模板
目前所在：深圳
年齡：28
戶口所在：湛江
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：168cm
誠信徽章：未申請
體重：54kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：經(jīng)理
工作年限：6職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500——5000
希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
廣東x聯(lián)科技有限公司起止年月：2009-02-01～2010-12-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理
工作描述：廣東x科技有限公司是運營廣東省建設(shè)工程造價管理總站和廣東省工程造價協(xié)會主辦的“廣東造價通”，“廣東造價通”提供工程造價所需的建材價格信息和項目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進(jìn)行材料采購。根據(jù)2009年廣東省建設(shè)工程造價信息化建設(shè)的規(guī)劃，實行工程造價信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價通”作為廣東省建設(shè)工程造價管理總站指定的建設(shè)工程造價信息發(fā)布平臺，為滿足全省用戶的需要。
職位描述：
1、主持銷售部日常工作，具體負(fù)責(zé)銷售部的管理與統(tǒng)籌
2、獨立進(jìn)行大客戶開發(fā)，維護大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系
3、指導(dǎo)、落實本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量
4、主導(dǎo)銷售部大客戶的簽約與談判工作
5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求
離職原因：個人原因
廣東天拓資訊科技有限公司起止年月：2005-04-01～2008-07-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：銷售主管
工作描述：在廣東天拓資訊科技有限公司工作三年多;工作內(nèi)容包括：1、負(fù)責(zé)項目部的管理工作;編制、實施公司季度及年度銷售計劃，管理銷售工作，完成銷售目標(biāo)。2、根據(jù)市場信息和搜相關(guān)行業(yè)政策與信息制定銷售計劃及產(chǎn)品策劃。3、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，部門業(yè)績進(jìn)行個人分配。4、處理部門之間的。溝通及問題處理。
離職原因：私人原因
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2005-07-01
專業(yè)一：計算機科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2002-09-012005-07-01華中科技大學(xué)計算機科學(xué)與應(yīng)用大專畢業(yè)證
語言能力
外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗，擅長團隊管理。對市場營銷工作有深刻認(rèn)知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強。高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。較強的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
個人自我評價
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、樂觀，具有團隊合作精神、創(chuàng)新意識，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻(xiàn)精神。
【篇三】2020word簡歷模板
蔡先生
目前所在：白云區(qū)
年齡：31
戶口所在：海南
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
身高：170cm
體重：54kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：
工作年限：3
職稱：無職稱
求職類型：兼職
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
x公司
起止年月：2009-10～至今
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位：前臺收銀
工作描述：主要辦理補卡全球通開戶全球通過戶客戶投訴客戶資料更改客戶清單賬單查詢客戶清單解釋客戶話費咨詢及業(yè)務(wù)辦理等多項業(yè)務(wù)
離職原因：暫時未離職
x公司
起止年月：2008-02～2009-06
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位：手機營銷
工作描述：諾基亞，三星
離職原因：待遇差
x公司
起止年月：2006-10～2007-12
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位：餐飲主管
工作描述：對員工的管理負(fù)責(zé)客戶的投訴衛(wèi)生管理
離職原因：待遇低
教育背景
畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)學(xué)院
學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位：
畢業(yè)日期：2006-07
專業(yè)一：多媒體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2003-092006-07廣東財經(jīng)學(xué)院多媒體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
不怕失敗，思維敏捷，急中生智，隨機應(yīng)變，深謀遠(yuǎn)慮的能力與智慧?？山邮荛L期出差的工作。
自我評價
責(zé)任心強，工作認(rèn)真，有團隊合作精神
有良好的溝通、協(xié)調(diào)人際交往感染力
自信、個人形象良好
【篇四】2020word簡歷模板
基本資料
姓名：
性別：男
籍貫：湖北黃岡
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
年齡：42
現(xiàn)所在地：廣東佛山
身高：170cm
證件類型：(已屏蔽)
求職意向/概況
畢業(yè)學(xué)校：湖北省。湖北大學(xué)本科畢業(yè)
語言水平：英語：一般日語：良好
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練
最快到崗：隨時到崗工作年限：18年2個月
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
待遇要求：面議(要求提供住房)
其它要求：要求有食宿，買社保，能配車!
從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗
職業(yè)技能/專長：1995年3月至1999年8月在格力電器。壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)，并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
1999年10月至2000年10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。
素質(zhì)能力：
1、本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代行為理念與壓力承受能力。
2、具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。
3、有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，完成公司制定的銷售目標(biāo)。
4、本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓(xùn)
時間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書
1999年10月~2000年10月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)日資企業(yè)管理模式導(dǎo)入
1988年9月~1992年7月湖北省。湖北大學(xué)本科畢業(yè)機電系機電一體化專業(yè)本科本科畢業(yè)證
1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中學(xué)讀高中理工科高中高中畢業(yè)證
工作經(jīng)驗至今在5家公司服務(wù)18年2個月工作經(jīng)驗
(2009年1月~2010年9月)
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔(dān)任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密
工作描述：2009年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團和分廠整體經(jīng)營，制定和實施集團和分廠總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，建立和健全集團公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)，全面主持集團公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)。
2、組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告。
3、決定調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，人員編制，聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的公司人員。
4、督促財務(wù)部門做好成本核算工作。在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動。
5、大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，特別需要關(guān)注現(xiàn)階段銷售力度的狀況，特別著力于銷售戰(zhàn)略的制定和銷售團隊的組建與培訓(xùn)，推動銷售工作，提升業(yè)績，促進(jìn)企業(yè)良性經(jīng)營的目標(biāo)。
6、督促技術(shù)研發(fā)中心做好新產(chǎn)品的研發(fā)工作，確保每年都要有適量的新產(chǎn)品上市。做好舊產(chǎn)品的改良工作。
7、督促質(zhì)量保證中心做好產(chǎn)品的質(zhì)量控制計劃，落實并執(zhí)行。生產(chǎn)制造中心導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提升效益。
8、全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9、協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
2009年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)，全面主持集團公司的`經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共300多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產(chǎn)品。另外還生產(chǎn)制造汽車自動化設(shè)備和汽車檢測設(shè)備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標(biāo)和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化管理，全面推行6S管理，公司嚴(yán)格按照ISO9001：2008質(zhì)量管理體系運作，制造部門導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，2008年度銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細(xì)分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達(dá)到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、3C認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、實施了MRP、ERP系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(2004年1月~2009年1月)
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔(dān)任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密
工作描述：2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，建立和健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)，全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)。
2、組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告。
3、大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，特別需要關(guān)注現(xiàn)階段銷售力度的狀況，特別著力于銷售戰(zhàn)略和制定銷售團隊的組建與培訓(xùn)，推動銷售工作，提升業(yè)績，促進(jìn)企業(yè)良性經(jīng)營的目標(biāo)。
4、決定調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員編制，決定聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)部門、銷售部門負(fù)責(zé)人。
5、協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。
6、在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工2000多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構(gòu)、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產(chǎn)品。本人在此工作期間公司通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、MRP、ERP系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導(dǎo)入一系列新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，工藝改進(jìn)，品質(zhì)改善，設(shè)備改造，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內(nèi)銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境
(1999年10月~2004年1月)
公司性質(zhì)：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)
擔(dān)任職位：生產(chǎn)副總薪資水平：保密
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔(dān)任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作。
2、對全體員工實行崗位責(zé)任制管理，定期對員工進(jìn)行各種考評并作以記錄，成績與本人獎金掛勾。
3、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系。
4、督促車間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進(jìn)行安全文明生產(chǎn)。
5、實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行ISO9001、2000品質(zhì)管理和6S現(xiàn)場管理。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在秋田公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風(fēng)扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風(fēng)扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證，ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，實行了全面質(zhì)量管理和MRP、ERP系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導(dǎo)，以信譽求發(fā)展，以管理求效應(yīng)，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展
(1995年3月~1999年8月)
公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)
擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理薪資水平：保密
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器。珠海市凌達(dá)壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)，并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1。負(fù)責(zé)公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工。
2。全公司的水。電。氣的正常供給。
3。公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1、制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題。
2、實行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3、制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責(zé)任制，按作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)。
4、對車間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對外部因素影響生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器。珠海市凌達(dá)壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有C48、C49、C55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達(dá)到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)25萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進(jìn)，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學(xué)的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標(biāo)管理，通過了ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證。
離職原因：謀求發(fā)展
(1992年10月~1994年12月)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車
擔(dān)任職位：技術(shù)員【工程師】薪資水平：保密
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進(jìn)，作業(yè)指導(dǎo)書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低
【篇五】2020word簡歷模板
個人信息
年齡：29
民族：漢族
目前所在：廣州
戶口所在：廣東省
婚姻狀況：未婚
身高：155cm
體重：45kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：收銀
工作年限：8職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，白云區(qū)，天河區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州x信息服務(wù)中心起止年月：2009-09～2012-04
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢，翻譯，獵頭)
擔(dān)任職位：客服主管
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)客服部的日常管理和運營工作，并對客服中心運營狀況進(jìn)行分析與評估，及時采取有效措施及時優(yōu)化及改進(jìn)。
2、制定與完善客服部管理制度，規(guī)范和完善崗位職責(zé)，優(yōu)化客戶服務(wù)流程。
3、處理客戶投訴，完善客戶需求分析，研制可行性方案提升客戶滿意度。
4、維持公司良好的公共關(guān)系，樹立優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象。
5、監(jiān)控團隊成員服務(wù)質(zhì)量，制定績效考核方案，培養(yǎng)、激勵下屬，帶領(lǐng)團隊成員實現(xiàn)既定目標(biāo)。
6、全面負(fù)責(zé)客服中心日常事務(wù)、協(xié)調(diào)客服中心與其它部門之間的關(guān)系。
7、對公司前、后臺系統(tǒng)使用提出改進(jìn)建議，并對新員工前、后臺使用系統(tǒng)的培訓(xùn)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
工作業(yè)績：
1、完善客服部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范術(shù)語、崗位職責(zé)。
2、完善管理體制，加大人性化管理，使部門員工團結(jié)、協(xié)作、高效工作。
3、在公司更換新系統(tǒng)，輔助IT測試，并結(jié)合公司狀況設(shè)計新的模塊，為公司系統(tǒng)上線提供很大的幫助。
4、在任期間得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
x網(wǎng)起止年月：2008-08～2009-09
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢，翻譯，獵頭)
擔(dān)任職位：客服專員
工作描述：主要負(fù)責(zé)企業(yè)售后服務(wù)工作，例如前臺系統(tǒng)操作、人才推薦、投訴處理及合同管理等;后臺數(shù)據(jù)處理，包括數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計分析、客戶資料歸檔完善;協(xié)助客服經(jīng)理處理部門內(nèi)日常事務(wù)工作。
廣州市新興皮具有很公司起止年月：2004-12～2008-07
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
擔(dān)任職位：出納
工作描述：主要負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金報銷和銀行存款的收付業(yè)務(wù)并登記日記帳，通過金算盤軟件錄入數(shù)據(jù)，銷售往來帳目核算，應(yīng)收、應(yīng)付帳款的核對，單據(jù)整理及歸檔保存管理。貨物進(jìn)出數(shù)據(jù)的核對，統(tǒng)計進(jìn)銷存數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計報表的填報工作，在報告期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計信息。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)
學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：2008-02
專業(yè)：電子商務(wù)與現(xiàn)代物流
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
國語水平：精通
自我評價
綜合能力強，有近三年的客服管理經(jīng)驗、三年以上的出納工作經(jīng)驗。
做事謹(jǐn)慎細(xì)心，作風(fēng)務(wù)實、為人正直，思維敏捷，處事果斷，原則性強，注重團隊協(xié)作。
較強的適應(yīng)能力、良好的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
帶過4人以上的客服團隊。
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