工作簡歷表格是個人求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。下面是學習啦小編為大家?guī)淼谋砀袷焦ぷ骱啔v模板_工作簡歷表格式圖片，相信對你會有幫助的。

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HR最不能容忍的6種簡歷盤點

1、文章式簡歷：

篩選數(shù)千封簡歷的時候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時間。

2、不用數(shù)字說話：

有些應聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個數(shù)字來表達。例如，你曾經(jīng)擔任學生會委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務群眾這些客氣話能省則省。

3、不清晰的復印件：

應聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質(zhì)量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。

4、沒有明確應聘的職位

公司在篩選簡歷時，會按職位分類，如果你沒有明確應聘的職位，你的簡歷無法歸進任何簡歷庫。

5、裝幀過于精美：

富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

6、手寫的簡歷：

除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認真研習你的字，分析你的性格，否則會因為格式不規(guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。

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