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        制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格的小技巧

        竅門一、個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話

        “簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述,而不是一份個(gè)人的著作。”范廣解釋道,“在招聘過程中,HR們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷,成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才,平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒,長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷HR不僅不會(huì)細(xì)看,還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?!?/p>

        在他看來,簡(jiǎn)歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn),在最短的時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球的一個(gè)信息載體。

        “一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁半以內(nèi),通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?!狈稄V表示,個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些,一般不超過3句話。

        竅門二、加黑最好不要超過5處

        “我的實(shí)踐經(jīng)歷太多,不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?!毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道,小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外,我還在……等單位實(shí)習(xí)過?!币痪湓拵н^。

        至于實(shí)習(xí)作品,小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來,如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址,告訴HR如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果,然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等。“這樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn),也可以向感興趣的HR提供更多的信息?!?/p>

        范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生,也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來。“但是這種加黑最好不要超過5處,否則加黑的效果就不明顯了。”

        竅門三、多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話

        范廣還指出,應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡(jiǎn)歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

        范廣表示,比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來形容自己,但光是這么說HR怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化,用一些數(shù)字或者事實(shí)說服HR。

        “學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金,成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?,像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生,可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來,讓HR直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?!?/p>

        范廣特別強(qiáng)調(diào),大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”,應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位,可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等,“只有有的放矢才能有所收獲。”


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