求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。

　　姓　　名： 楊女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-成都 年　　齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-佛山

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-績效考核專員/助理

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

　　尋求職位： 人事專員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2011-07 江西南昌職業(yè)學(xué)院 工商企業(yè)管理 大專

　　**公司 (2011-09 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位： 績效專員 崗位類別： 績效考核專員/助理

　　工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系

　　2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績效KPI的制定，根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，開展績效評價、績

　　效溝通、評價并提出改進(jìn)意見

　　3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資

　　4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

　　5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求

　　6、新員工入職培訓(xùn)

　　7、協(xié)助招聘工作

　　離職原因： 不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)

　　**公司 (2010-10 ～ 2011-07)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 造紙及紙制品

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理

　　2、完成員工每月考勤

　　離職原因： 畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平： 全國計算機(jī)等級考試一級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 三級 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步

　　2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人

　　其他要求： 1、運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作

　　自身情況

　　自我評價： 熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。