個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　簡(jiǎn)歷中常會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，這些問(wèn)題存在于個(gè)人簡(jiǎn)歷中就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被招聘官棄如敝履，如果不修正簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致求職之路坎坷萬(wàn)分。廣大求職者你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以下這些常見(jiàn)的問(wèn)題了嗎?

　　1)缺乏針對(duì)性

　　簡(jiǎn)歷制作最忌諱平淡無(wú)奇，沒(méi)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，因?yàn)橹挥嗅槍?duì)性的簡(jiǎn)歷，才能幫助求職者找到更好的工作。針對(duì)性指兩個(gè)方面：

　　投遞的針對(duì)性和簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的針對(duì)性，只有兩者結(jié)合起來(lái)才算是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要做到有針對(duì)性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷中切勿缺少針對(duì)性。

　　2)盲目投遞簡(jiǎn)歷

　　現(xiàn)如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫(yī)見(jiàn)單位就投遞簡(jiǎn)歷，但是這種方法結(jié)果就是廣種薄收。既然廣撒網(wǎng)那個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作成本一定不高，幾元錢一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方投遞到每一個(gè)他感到有希望應(yīng)聘成功的用人單位。在選擇就業(yè)單位的時(shí)候不要抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)見(jiàn)人就送這種行為注定成功率是不高的。

　　3)簡(jiǎn)歷格式化

　　企業(yè)每天都會(huì)收到多不勝數(shù)的簡(jiǎn)歷，招聘官每天都會(huì)閱讀這些板式差不多的格式化簡(jiǎn)歷。毫無(wú)個(gè)性大同小異。這些千篇一律的求職簡(jiǎn)歷格式通常來(lái)自社會(huì)上各種部門提供的簡(jiǎn)歷模本。

　　如果你的簡(jiǎn)歷絲毫沒(méi)有亮點(diǎn)一直出現(xiàn)這樣的問(wèn)題招聘官當(dāng)然不會(huì)邀請(qǐng)你面試。