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      簡歷制作一定要知道的問題

      時間: 大富20 分享

        導(dǎo)語:每個人都是從無到有,慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的,應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象,應(yīng)具備四個方面:學(xué)術(shù)(成績、獎學(xué)金)、技能(高級口譯證書)、校內(nèi)活動(組織大型社團(tuán)活動)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗(yàn),但他們可塑性強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富有創(chuàng)新精神,這正是一些跨國公司所看重的。

        簡歷多長才合適?

        國內(nèi)知名簡歷代寫機(jī)構(gòu)有途網(wǎng)的職業(yè)顧問認(rèn)為,簡歷一般為一到兩頁,最多不宜超過三頁,因?yàn)镠R必須在小山似的應(yīng)聘簡歷中篩選出合適人選,安排面試,洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢與“賣點(diǎn)”,反而容易被淘汰出局。另外,不少公司認(rèn)為,可以簡練表達(dá)自己的員工,才能幫助公司高速運(yùn)行。

      簡歷制作一定要知道的問題

        如何在簡歷中呈現(xiàn)自我?

        “面對一百個應(yīng)聘企業(yè),須準(zhǔn)備一百份不同的簡歷?!辈煌钠髽I(yè)有不同的用人要求,因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是他要找的人??射J針對簡歷的內(nèi)容,從以下三方面支招:

        a、簡歷的概要

        要客觀強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分,做到簡明/扼要/真實(shí),關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。

        b、職責(zé)描述

        對于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)具體工作職責(zé)和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求,甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

        c、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

        不是高學(xué)歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括,最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善,比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修,以求至少能夠得以體現(xiàn)。

        如何秀出自己的賣點(diǎn)?

        在寫作簡歷時,應(yīng)該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。

        因此要在簡歷中突顯自己的“賣點(diǎn)”,必須在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上擬寫,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。

      簡歷制作一定要知道的問題

        當(dāng)遭遇“職業(yè)空白”

        如果“職業(yè)空白期”不是很長,最多一個月,完全不必在意它。如果“職業(yè)空白期”很長(6個月以上),那求職者可以將這段時間的進(jìn)修或兼職工作列上。如果這些信息與應(yīng)聘職位并無太大相關(guān)性,只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息!你很可能因虛假信息而得到面試機(jī)會,但在有經(jīng)驗(yàn)的在試官前你只會原形畢露。

        我想轉(zhuǎn)行怎么寫?

        有途網(wǎng)提出,對于轉(zhuǎn)行求職者,面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因,以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時,要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé),對自己過往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合,突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián),在工作接 觸中,求職者對該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識,并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

      簡歷制作一定要知道的問題

        該不該寫明薪資要求?

        除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知,否則,最好將薪資問題留在面試中見機(jī)行事。因?yàn)樵诤啔v上報(bào)價太高,面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報(bào)價太低,又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑:你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

        簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎?

        在簡歷發(fā)出一周后,求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系,向相關(guān)人員詢問:簡歷收到否?是否安排面試?面試的時間、地點(diǎn)?……這可讓對方感受到你對這個職位的關(guān)注。需要特別指出的是,有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷,以至于對方通知面試時,居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。

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