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      加班費申請書范文格式

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      加班費申請書范文格式最新

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      加班費申請書范文格式

      加班費申請書

      公司領導:

      4月份在公司領導和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點,為公司的發(fā)展而奮斗。在此,特向公司領導申請加班費用,請領導酌情批示。

      附加班明細:___。

      此致

      敬禮!

      申請人:申請書模板

      __年__月__日

      加班費應按什么標準支付

      對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

      按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:

      1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

      在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

      加班費的支付標準是有嚴格規(guī)定的。在不同情況下加班,用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應加班費給職工,是侵犯職工的合法權益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以捍衛(wèi)自己的權益。

      我國關于加班的規(guī)定有哪些

      1、《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

      2、《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

      3、《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

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