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      hr問你為什么離職的回答技巧

      時間: 曾揚892 分享

      hr問你為什么離職的回答技巧

        面試中,免不了被問到的一個問題,就是:你上份工作為什么辭職?當心,這可是HR的套路,下面是學習啦小編精心為你整理的hr問你為什么離職的回答技巧,一起來看看。

        hr問你為什么離職的回答技巧

        1、正面應對,不要回避

        繞著回答,會讓HR感覺你不爽快;回避問題,會讓HR覺得你有一些難于啟齒的原因。他們對你評估時,分數(shù)不會太高。

        2、回答原因要真實

        你的回答可以不是全部的真實,也可以不是主要真實,但一定要有真實的成分。這樣,你的心里才會坦然,表現(xiàn)也更從容。而且提供真實的原因,也能經(jīng)得起HR的背景調查。

        3、陳述原因不宜超過三個

        一個人辭職的原因往往是多方面的,但面試官的時間很有限,他們對這個問題的預設時間在一到兩分鐘內(nèi)。講得太多,花費時間太長,主次不分,邏輯不清,給人感覺很混亂。

        hr會問你為什么離職的原因

        首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實。

        第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。

        第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。

        第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。

        其次,全方位判斷候選人。

        一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,至少自己都認為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀,即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。

        二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風格。

        三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。

        四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導還是負面思維主導。

        五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。

        六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

        第三,印證。

        一是印證前面講述的很多事情是否真實,

        二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。

        三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調查做鋪墊。

        第四,綜合假設和預估。

        一是假設候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。

        二是預測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。

        三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。

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