職場相關文章
職場是我們每天都生活的一個場所，在職場上我們要注意一些什么呢?下面就是學習啦小編給大家整理的職場相關文章，希望大家喜歡。
職場相關文章篇1：好工作不是找出來的而是規(guī)劃出來的
2014屆高校畢業(yè)生人數(shù)約727萬，再創(chuàng)歷史新高 ,大學生就業(yè)形勢依舊嚴峻,然而無論就業(yè)形勢多么嚴峻,依舊有學生找到理想中的工作,實現(xiàn)最初的愿望，是什么讓他們在畢業(yè)季夢想成真?
■畢業(yè)生訪談：她為何能得到大公司的青睞?
晶晶是某非985、211理工科高校旅游管理專業(yè)大四女生，沒有名校頭銜、沒有熱門專業(yè)、連相貌都平平的她畢業(yè)季居然簽約到華為公司做總裁秘書,這簡直讓身邊人大跌眼鏡。有人說她不是學生干部,也沒有入黨、評優(yōu)等光鮮資本，怎么就被華為看中了呢?有人說她性格溫柔恬靜，完全看不出有什么突出能力，怎么就丑小鴨變白天鵝了呢?還有人說她形象普通，不但個子矮，而且還是一張娃娃臉，怎么看也看不出職業(yè)氣質?所以，到底是什么讓她脫穎而出簡直就是個迷。面對這些質疑，晶晶微笑著說：是生涯規(guī)劃讓我目標明確，是努力提升自身素質讓我夢想成真。想來還是大一的時候，通過生涯規(guī)劃課程的探索，晶晶確定了做一名秘書的職業(yè)目標。在了解到做秘書工作需要具備扎實的專業(yè)素質和良好的職業(yè)素養(yǎng)后，為了縮小自己和一名專業(yè)秘書的差距，她為自己量身打造了職業(yè)夢想三步走計劃。
第一步、通過選修第二學位提升專業(yè)素質。為了具備秘書的專業(yè)基礎，學旅游管理專業(yè)的她在學好本專業(yè)的同時選修了行政管理第二學位。當被問到既然已經決定要做秘書工作而不是導游工作，為什么還要努力學好本專業(yè)時，晶晶說她相信一個具備導游素質的秘書是自己獨特的資源和優(yōu)勢，只有兩個專業(yè)的交叉學習，才能使自己成為復合型人才，增加就業(yè)核心競爭力。
第二步、通過實習、實踐提升職業(yè)素養(yǎng)。做秘書工作需要具備良好的溝通能力和服務意識，因此四年中的每個寒暑假她都去實習、兼職，連五一、十一這樣的小長假都不舍的荒廢，不是去賣場促銷家電，就是去小區(qū)做志愿服務，四年下來，在班上不顯山不露水的她練就了較強的溝通能力、表達能力、責任意識、奉獻精神。
第三步、通過晨讀、自習提升英語水平。為了擁有一口流利的英語，她每天清晨四點鐘準時起床去操場晨讀，每天晚上在自習室學到教室關門，寒來暑往，雷打不動，因此不但一次性通過大學英語四、六級，而且具有較強的英語溝通能力。
四年中的每個臺階，她穩(wěn)扎穩(wěn)打;人生中的每次歷練，她步步為營，就這樣一步一個腳印的把自己打造成一名專業(yè)秘書。難怪用人單位在陳述招聘晶晶的理由時說，雖然她不是秘書專業(yè)出身，但卻具有過硬的專業(yè)素質;雖然她不是學生干部，黨員，三好學生，但她所彰顯出的溝通與表達能力，道德品質與責任意識仿佛都在向我們訴說她就是一名秘書，這個職位非他莫屬?？梢?，晶晶的應聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的職業(yè)目標和持之以恒的朝目標行動讓她夢想成真，她的這份秘書工作不是找來的，而是規(guī)劃出來的。
■生涯規(guī)劃師送給年輕朋友的三個錦囊
□以終為始： 用生涯規(guī)劃導航青春
晶晶之所以沒有像一些同學那樣，大學四年盲目前行而是把重心放在學英語、練溝通、提升專業(yè)素質上，是因為她有明確的職業(yè)目標和清晰的職業(yè)規(guī)劃。因此，在初入大學甚至高考之后就開始進行職業(yè)規(guī)劃，明確人生目標，就會事半功倍，少走彎路。職業(yè)規(guī)劃的關鍵是在了解自我和職業(yè)的基礎上做出生涯決策并開始行動。那應該從哪一個方面了解自我呢?哈佛大學《幸福課》告訴我們，尋找“快樂”、“意義”、“優(yōu)勢”的組合，你的人生將幸福而圓滿。可見，不斷探索自己的興趣、能力、價值觀是做出適合自身生涯決策的根本所在。因此，為了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右為難、離開人世時的追悔莫及，請從現(xiàn)在開始，發(fā)現(xiàn)你的熱愛，找到你的使命，專注你的目標，在規(guī)劃中堅定的前行。
□打鐵自身硬：用學習和實踐提升自身的專業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)
夢想在先，行動其后，才能一步一步靠近目標。晶晶確定了自己的職業(yè)目標為秘書后，并沒有就此打住，而是開始了解作為一名秘書需要具備的素質和能力，并通過持續(xù)的行動使自己的目標得以實現(xiàn)。如通過加強本專業(yè)學習、選修第二學位等方式提升自身的學習能力和專業(yè)素質;通過社會實踐和志愿服務等方式提升自身溝通能力、服務意識、奉獻精神等職業(yè)素養(yǎng)。要知道一個誠實守信、踏實肯干、有責任感和使命感的求職者是每個用人單位招聘的不二人選。因此，建議大學生朋友們在確定自己的生涯目標后，列出目標達成所需具備的條件，然后各個擊破，使自己成為一個具有職業(yè)感和專業(yè)度的求職者。
□臨門一腳：提升求職技能
找工作本身就是一份工作，因此學習如何找工作，練習找工作是每一個畢業(yè)生必須具備的技能。簡歷制作、面試中的溝通，求職的形象與禮儀都是我們需要掌握的求職技能。晶晶在大四找工作期間，除了認真聽就業(yè)指導課外，還去圖書館閱讀求職雜志，并把一些實用小技巧記錄下來便于在應聘中實踐。在參加華為公司總裁秘書面試之前，她特意邀請就業(yè)指導教師針對自己的著裝搭配給予專業(yè)意見，這無疑讓她的應聘更加順利，可見求職技能的重要性不可忽視。近年來,《職來職往》、《非你莫屬》、《購時尚》等電視節(jié)目的熱播，為求職者學習求職技能提供了很好的意見，建議大學生朋友們在求職之前有意識的提升自身求職技能，使自己在求職中更加職業(yè)化。
職場相關文章篇2：站在你同事的角度思考問題
我每天早晨都會在紐約市中央公園跑步。在過去的18個月里，繞圈的放松慢跑幾乎更像是對騎自行車者的閃躲。詛咒、豎中指，甚至是差點相撞，這些在跑步者和騎自行車者各自進行日?；顒訒r再常見不過了。我甚至曾經見過一名騎行者向跑步者身上吐唾沫。
這么多騎行者為何會如此憤怒呢?因為想要弄明白這點，上周六我借了一個朋友的自行車，穿上他的騎行鞋，踩上了踏板。我在西七十七街進入了公園，在那兒有一條陡坡道，向下就是6英里的環(huán)線。我很快地加速騎下坡道，之后就不得不進入一條擠滿了跑步者和行人的道路，可這些人根本就不注意我。在我逐漸加速并打算加入環(huán)線的時候，我意識到我處于危險之中，同樣的還有在我前面的跑步者們。正是在這時，我開始吼道：“小心點兒!”
我在公園里只騎行了短短幾秒，但我已經開始朝著跑步者和行人嚷嚷了。我的觀點立場立刻就改變了。但我并不感到憤怒——我感到后怕。一名跑步者任何一個意料之外的位置變化都可能意味著一次嚴重的碰撞，無論是對于我亦或是他們。
這不禁讓我思考：實實在在地將我們自己置于別人的角度來考慮問題究竟有多普遍呢?舉個例子，今年早些時候，一位朋友將我引薦給一名財富50公司的資深副總裁。在我們彼此認識的電話交流中，我想要與他討論對于他的大型跨國企業(yè)而言，可采用的不同的生產與勞動力模型。但就在我問了一些高層次問題，并提出了我如何組織角色與系統(tǒng)的重要原則之后，這位高管提高了嗓門嚷道，“這些在我這兒都不適用!你根本就不了解我們!”以及“這里的情況比你說得要更復雜!”
我很快就禮貌地提出了結束通話，感謝他抽出了時間，并且表示這一次也許我在這一領域的專業(yè)知識對他并沒有什么幫助。盡管私下里，我在默默腹誹，好吧，又是一個傲慢的高管，你根本就不能對他說任何他還不知道的東西。真是個蠢蛋。
但是現(xiàn)在，鑒于我最近在中央公園的頓悟，我已經開始重新思考我是如何看待這一通電話的。在我們25分鐘的對話里，我?guī)缀蹩梢源_定我沒有說什么會激怒他的話。而他很可能也并不是個蠢蛋;畢竟，我們是通過一位共同的朋友得以認識的。這些看似苛求、暴躁、激進的表現(xiàn)，也許只是因為他是一名處于極端壓力之下、想要保護他自己或是他的團隊免受他所害怕的狀況(如缺陷、失敗、困窘或只是單純的改變)影響的管理者。也許，如果我當時能更好地站在他的角度思考問題，我就能夠幫助到他。
有多少工作沖突的產生，都只是因為沒有能夠站在對方的角度看待問題呢?我開始動腦筋想出了一系列主意，幫助同事們更好地理解彼此的觀點：
問問你的老板，你是否能夠在她上級主持的某個會議上做個旁觀者。那樣在會議結束之后，你就能更加明白她和她的同級們所面對的壓力，以及你能夠如何幫助緩和這些壓力。
在部門內部采取責任輪換制。那樣你就能夠讓部門成員對于如何完成工作達成共識，并且增強對于團隊成員的相互競爭的目標的了解。
在一個跨企業(yè)或是跨職能的特別工作組擔任一個角色，就是通常來說別人無論如何也想要避開的那種，以此對企業(yè)內部其他部門的情況了解更多。
在一位客戶那里進行一次“企業(yè)外實習”，在他的公司工作一段時間，真正了解被你的企業(yè)所服務的客戶究竟是何種感覺。
這些還遠不夠詳盡，值得強調的是，對我而言最有效的方式其實與工作并無關系。在任何情況下，都嘗試移情看待，能夠增強你用意料之外的方式以不同視角看待事情的能力，無論你是身處辦公室或是在生活之中。它不必是某種敏感情感訓練課程。它可以很簡單，比如說改變一些習慣，或是閱讀一本好的小說。甚至是在公園的一次騎行。
職場相關文章篇3：職場中你需要現(xiàn)在就開始培養(yǎng)的3個習慣!
我們的生活中有一系列的習慣。我們的大腦有渴望的習慣，因為它想變得更有效率。我們每個人都有好的和壞的習慣，而每一個習慣都包含著同一回路：線索，常規(guī)和獎勵。
你可能在工作感到了壓力(線索)，于是你回到家，打開電視，吃著薯片(常規(guī))。吃東西可以幫你緩解壓力(獎勵)。或者你可能在學校得到一項任務(線索)，然后你研究，列出提綱，寫好并編輯好文章(常規(guī))。然后當你得到一個“工作地很棒”的贊許時，你會感覺很棒，這就是你認真工作的回報了(獎勵)。
我們的生活是由每天數(shù)百個這樣的習慣組成的：打開壁櫥(線索)，刷牙(常規(guī))和你講話時展露你那潔白的牙齒(獎勵)。但我們往往注重支持個人發(fā)展的習慣，喜歡跑步，健康的飲食和靜思的習慣，我們停止使用不好的習慣來支持我們的職業(yè)發(fā)展。但工作習慣是存在的，這也是你成功的關鍵。
這里有三個習慣來培養(yǎng)你在辦公室能贏得更多的尊敬，信心和理智：
□取得成就的習慣。
當別人問你做了什么時，無論是在一個會議或求職上，合上你的稿子和簡歷，簡單描述我們的工作職責，這樣回答是很自然的。雖然這是安全的，我們處于舒適區(qū)內，但用你取得的成就而不是簡單的描述來回答卻是更有效的。努力描述你所工作項目的成效和結果，而不是僅僅列出你工作的職責。以下是一些從事市場營銷方面工作的人如何寫自己的簡歷的例子。
前輩：“在不同的平臺管理社交媒體活動，包括臉譜網(wǎng)”。
新手：“管理的社會媒體活動帶來了總共十二萬美元的在線機票銷售額”。
前輩：“支持客戶的社交媒體社區(qū)管理，包括社區(qū)審核，參與的建議和策略。”
新手：“社區(qū)參與社交媒體平臺增加了百分之三十。”
當你就所取得的成果進行思考并被成果驅動時，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的價值。當你每天忙于除雜草的日常工作時，取得成就的習慣也能鼓勵你在貢獻和目標上保持大局觀。
□談判的習慣。
當談判時間到了時，我們經常靠邊坐。例如，我們等待雇主發(fā)起一場升職會話，在績效評估時，總是抱著樂觀的想法。它結束時，我們就松了口氣。但習慣不需要依靠其他人的提示開始循環(huán)。當你積極主動時，你可以自己創(chuàng)造提示和常規(guī)來收獲更深層次的獎勵。
一開始，在下次會議時，試試這個方法：“我有最后一項議程。我真的很喜歡在這里工作，在XYZ和ABC項目計劃中奉獻和帶領大家是特別有趣并且充滿歡樂的。我想在接下來的幾周見面討論我的表現(xiàn)和潛在的提高。今天的會議后，我會發(fā)電子郵件安排一個我們都合適的時間。”
盡管許多公司有具體任務的績效評價，你也應該準備自己的文件，顯示你的成就、優(yōu)勢、你計劃的工作、和你打算擔當?shù)念~外職責和你的升職目標，以及任何對于工資的支持性研究。這個文件可以使得你更容易通過這場讓你緊張而出汗的談話，這會給你帶來信心和更大的回報。它是沒有害處的，它也可以使你看起來聰明，體貼和準備充分的。
談判的習慣是可以每天都使用的，而且這不只是對加薪有用。當你積極參與談判，無論是倡導一個新的想法，連續(xù)第三天在你最喜歡的地方吃午飯，還是停止一項交易，最重要的是，你要能控制你的職業(yè)方向。
□溝通的習慣。
當與人互動時，許多人都關注自己手頭的任務，而不是后退一步，真正去了解別人的觀點。當你專注于任務而不是跟你講話的人時，你的項目可能會完成，但你錯過了一個為你的事業(yè)建立強大交際圈的機會。
下一次你開始團隊項目時，努力評估一個同事的工作和溝通方式。如果需要的話，就記筆記!這個人是不是雄心勃勃的，有競爭意識的和有堅強意志的?或者他們是不是有條不紊的，善解人意的和不喜歡的沖突的?是不是有活力的、隨和的、而且愛笑的?或者愛交際的，有規(guī)則的，和完美主義的?
雖然大多數(shù)人都有一個或多個共有的風格，通過實踐，你應該能夠識別一個人的主要類型。首席執(zhí)行官們往往是引導型，而銷售人員偏于介紹，程序員傾向于分析。每個風格在組織中都是必要的，沒有哪一個風格是優(yōu)越的。了解另一個人的風格對你的為人處事是很有幫助的。例如，你可能不想用細節(jié)讓你的首席執(zhí)行官覺得負擔很重，那么就提供一份高水平的規(guī)劃。
工作時的好習慣跟在家的好習慣是一樣重要的。當你能用那些積極主動的習慣代替壞習慣時，你就為一個成功和有價值的職業(yè)生涯奠定了基礎。
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