致全廠員工的一封信
致全廠員工的一封信
員工是工廠的基本組成，員工是保持工廠運作的重要組成，工廠要善待員工，才能更好的發(fā)展工廠。下面學習啦小編整理了致全廠員工的一封信，歡迎閱讀。
致全廠員工的一封信篇一
親愛的青年朋友們，工友們：
我們從四面八方通過工作的關系匯集在這個大家庭里，有幸在年輕有為的董事長歐陽波領導下相識，我非常珍惜和你們在一起工作、生活的這個機會，并愿意和你們一道為企業(yè)的強盛，為我們年輕人的夢想而共同努力奮斗。
年終歲尾已近，盤點一下自己的一年的收獲和人生的腳步，我不知大家的心情會怎樣?有什么結果?隨著圣誕節(jié)、元旦新年和轉而即到的新春佳節(jié)的來臨，當我們滿懷希望和家人父母團聚的喜悅時刻，我們拿什么來匯報自己在外打拼的收獲，去面對他們充滿期待的眼神?這是我們眼下最為需要思考的事情。也許你從沒有想過這樣的問題，一個有責任感的熱血青年，從這一刻起，你的人生必須將需要由這個思考延伸到很多有內涵的思考，從而將改變自己未來有目標，踏踏實實努力前行，活出色彩，這就是我寫下致全場青年朋友一封信的目的。
古語云：天下興亡，匹夫有責。雖然你們不是企業(yè)的老板、負責人，但企業(yè)的興亡與我們每個人都有一定的責任。我們往往都希望自己所在的單位福利待遇提高，收入增加，生活得到改善，這無可厚非，因為只要你是生活在這個物質世界，就希望生活的美好。然而，我通過在質檢工作中，發(fā)現(xiàn)了一個很有趣的現(xiàn)象，在用詞上我不想把它說成是一個問題那么嚴肅，希望大家來共同探討。同樣的機器設備，同樣的工種和職工，為什么有的班組和個人在質檢中出現(xiàn)的廢品很少?有的人班后，能把自己的機臺打掃收拾的井然有序。這反映出一個人的工作態(tài)度和素養(yǎng)問題。這樣的人，無論在哪里工作，他都會站好自己的崗位，做好本分。在一個有駕馭能力的領導手下工作，在一個需要我們共同愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗的企業(yè)里，更需要我們年輕人用實際行動來證明我們80后、90后產業(yè)青年人的健康、朝氣、敬業(yè)。前幾天我在看書時，看到這樣一段話，在國際交往禮儀中，黃金做法是你要求或希望對方什么，首先你要做到。還有更高的境界，那就是白金做法：你要知道對方在想什么，能做到，從而達到你的希望。同樣，我們工作在這樣的大家庭，企業(yè)需要我們，干好本職，我們也希望企業(yè)更加輝煌，甚而進入全國百強企業(yè)。那時，我們的各種待遇會大幅提高，那時很多人想進我們的企業(yè)而擠破了頭，我們會為自己能工作在這樣一個響當當的企業(yè)而驕傲。
我們的企業(yè)，還是一個發(fā)展中的單位，很多人見證了她的過程，從小到大，從十幾臺機床到如今規(guī)模，每當我看到你們那一張張青春飛揚的笑臉站在機床旁，我都會有一種感動，因為，是你們?yōu)樯鐣?chuàng)造了財富，國家的稅收里，也有你們的貢獻。一個人的成功有多種方式，衡量的標準不是你有多大的成就，當多大級別的領導就是唯一，讓父母放心就是孝中之一，踏踏實實工作，愛崗敬業(yè)就是對企業(yè)的忠，做到這兩點，你也是成功。我大學畢業(yè)后，在大連被幾家單位錄用過，其中一家是香港某集團經營西餐的單位，并且準備要提拔我。為什么我在不到一個月的時間內他們很快就發(fā)現(xiàn)我被看中，因為我很勤勉努力工作，善于專研，文明，團結大家，說心里話，那個工作并不是我喜歡的職業(yè)，但我仍把它看成是一門新的課程，做好本分，從中也學到些知識。到這個新單位后，我還接到了大連東古娛樂有限公司的錄取函，崗位是網絡娛樂部經理。那位邵經理打電話說，看重你是因為你在大學里當過文藝部長，并在大學會演里獲得過名次。一邊是大城市燈紅酒綠的生活，一邊是甘愿放棄回家吃住在單位吃苦生活。我為什么放棄，因為我沒有看到在那里我的未來能有多大的潛質，在這里，從老總身上，從創(chuàng)業(yè)人老前輩身上，從你們身上，我看到了光明，我看到了未來和希望。我愿和你們一道，在歐陽波董事長的領導下，同甘共苦，勤勉工作，努力向上，盡自己所能，做個有思想、有道德，健康、陽光青年。在這里，我倡議大家一要愛崗敬業(yè)，努力工作;二要多看書，專研業(yè)務，增長學識;三要加強個人修養(yǎng)，四要加強身體鍛煉，有著健康體魄，做一個新時期復合型藍領產業(yè)員工。
我親愛的工友們，用不了多久，你們就會坐上北行的列車或其它方向的汽車和親人團聚共度佳節(jié)，如果此時你們看到我寫給你們的這封信后，希望大家從現(xiàn)在起就應該象美國總統(tǒng)奧巴馬就職演說時說的那樣：“今天我們聚在一起，因為我們充滿希望無所畏懼，我們團結而不是分裂。”“我們現(xiàn)在需要一個勇于負責的新時代，(每一個美國人)認識到我們對自己、對國家、對世界負有責任，我們不是被迫地接受這些責任，而是主動接受，堅信沒有什么比全力以赴完成艱難的任務，更能得到精神上的滿足，更能實現(xiàn)自我。”我們需要改變。這種改變，會讓我們的明天更美好。
XXX
XXXX.X.X
致全廠員工的一封信篇二
親愛的全體員工：
大家好!
首先要衷心的感謝大家長期來辛勤的工作和對公司各項政策及制度的支持與配合。正因為有我們**人十多年來的風雨同舟，共同努力、拼博，公司由幾十人的小廠發(fā)展成目前擁有員工近5000人，分公司遍及福建、上海、美國、德國的跨國集團企業(yè)。所有這一切與我們每一位**人無私貢獻分不開的。也承載著大家太多的汗水和心血。
隨著國際經濟形式的不斷惡化，服裝行業(yè)的發(fā)展前景也不容樂觀，企業(yè)間競爭越來越激烈，客戶對產品品質、公司管理要求也越來越嚴格。如何提升企業(yè)的競爭力，達到永續(xù)經營和可持續(xù)發(fā)展的目標，需要我們每個**人有高度的主人翁責任感、使命感。在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責、奮力拼博。但我們的企業(yè)和我們的員工還存在著一些思想意識及工作行為上的問題，值得我們大家深刻反思和改善。 也許大家會有很多的抱怨?；蛟S你在抱怨你的同事、身邊的人不做為，沒責任心，但你有沒有反思過在別人的眼里你也就是別人了;或許你在抱怨公司存在許多的問題，抱怨福利待遇不好、工資太低，但你有沒有反思過工作的時候是否珍惜每一分鐘，是否付出了最大的努力;或許你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混亂，但你有沒有反思過大家每天浪費掉多少寶貴的糧食，我們的保安員為了維持秩序忍受插隊員工的辱罵甚至毆打;或許你在抱怨住宿的條件還不夠好，得不到好的睡眠休息，但你有沒有反思過公司投入了200多萬元資金來改造宿舍樓換來的卻是臟、亂、差和公共設施隨意的遭到破壞;或許你還在抱怨廠區(qū)周邊治安不好，個人人身、財務安全得不到保障，可你也許不知道我們的保安員為了履行職責、保衛(wèi)著大家的安全卻被毆打成重傷至今還在住院治療。或許我們抱怨的和應該反思的還有很多、很多。
要提升公司的核心競爭力需要我們每個**人的共同參與。公司先進的管理理念及所有的變革、整頓需要有一支素質過硬、精益求精、紀律嚴明、正直無私的管理團隊來監(jiān)督和執(zhí)行。我們目前欠缺這樣強有力的執(zhí)行力度，很多公司的政策措施、要求都無法貫徹和落實到基層下面。我們有個別的管理干部不但未能起到應有的帶頭作用，甚至公然抵觸和阻饒制度的實施，在廣大員工中造成極惡劣的負面影響。我們每個人都要努力提升自己，要戰(zhàn)勝自己的懶惰、狹隘、漫不經心、不思進取、自以為是、夜郎自大的缺點。我們個體的自我提升了，我們的管理團隊才能提升，我們的管理團隊提升了，我們的企業(yè)才能提升!公司在此后的一段時間會有些相應的政策措施出臺，針對現(xiàn)有的問題不斷的進行改革和創(chuàng)新。希望每一位員工以主人翁的精神做好本職工作，積極為公司的發(fā)展提出寶貴的意見和建議，意見箱設在食堂大門入口處，由我本人親自查閱。我愿意接受大家合理的建議并深入到以后的改革當中。我也將致力于為全體員工營造一個公平、公正、公開的工作環(huán)境和學習環(huán)境，做到同工同酬。堅決打擊和杜絕一切因為管理干部關系的遠近，而造成工資報酬不平均、不公平現(xiàn)象的存在。同時承諾公開所有涉及員工利益的相關信息和資料。
公司有著良好的發(fā)展趨勢和市場前景，在這里每位**人的聰明才智都能得以體現(xiàn),是大家有所成就的堅實平臺;在這里更需要大家共同學習和溶入,在學習中進步、在溶入中得以發(fā)揮，只要您努力,每一個人都有晉升的機會。公司將制訂所有崗位的任職資格標準，并定期組織人員對在職管理干部進行考核和評估，淘汰或調離不能勝任的管理人員。任何崗位所需缺的人才一律通過公開的招聘和嚴格的任職資格考試來選拔、聘用。力求任免工作做到陽光、透明，讓每一位**人都有公平的競爭機會。同時公司又即將投資建設卡拉OK活動室等項目來豐富員工的業(yè)余生活 ，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，讓大家與企業(yè)更加充滿活力，共同營造和諧、愉快、積極向上的工作、生活氛圍。
希望各位同仁能在公司面臨如此良好機遇的同時，努力拼搏，把握機遇，不斷學習與提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻，共創(chuàng)**集團美好的明天!誠摯地祝愿大家工作愉快，前程似錦!
你們的好朋友、總經理： * * *
01-01
致全廠員工的一封信篇三
尊敬的員工及家屬：
您們辛苦了!
首先，青汽廠黨委、廠部向奮戰(zhàn)在工廠生產經營各條工作戰(zhàn)線上，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、再創(chuàng)輝煌而拼搏大干的全體員工，致以誠摯的慰問和衷心的感謝!向多年來一如既往的支持、理解工廠工作，以默默的付出和奉獻支持青汽事業(yè)發(fā)展的廣大員工家屬，致以由衷的感謝和崇高的敬意!
多年來，青汽在全體員工的不懈努力和員工家屬的大力支持配合下，實現(xiàn)了堅實的發(fā)展。一步步從無到有，從小到大、從弱到強，四十年“永不滿足守業(yè)，不斷以新創(chuàng)業(yè)”的生動發(fā)展實踐，使青汽廠由建廠之初的手工作坊式的地方小廠發(fā)展成為躋身中國500強的國家大一型企業(yè);由生產單一品種中型卡車到生產中、重、輕并舉的全品種、寬系列、年產銷整車7萬輛的整車生產廠;由名不見經傳到多項重要經濟指標位居山東省機械工業(yè)100強企業(yè)排名第一，在青島市繼海爾、海信之后銷售收入過百億的第三家企業(yè)。青汽，對民族汽車工業(yè)的解放品牌和青島地方經濟的發(fā)展做出了不可磨滅的重要貢獻，青汽，也為賴以她生存發(fā)展的三千員工及家屬造福!
作為青汽大家庭的一員，我們都希望看到企業(yè)健康成長，持續(xù)發(fā)展壯大!企業(yè)就是我們的家，就是我們廣大員工賴以生存發(fā)展的根基，只有根深，才能枝繁葉茂，只有蒂固，才能碩果累累。多年來，我們堅持“學習、創(chuàng)新、抗爭、自強”的精神，攻克了一個個難關，挑戰(zhàn)了一個個極限，實現(xiàn)了企業(yè)又好又快、創(chuàng)新發(fā)展，也帶來了員工收入水平的同步增長，實現(xiàn)了員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
2008年，我們又站在新的起點上，迎來了青汽建廠四十周年，也迎來了卡車市場競爭異常慘烈的一年。受國家經濟宏觀調控和強制推行國三排放標準等政策法規(guī)的影響，今年卡車市場的購買力將在上半年集中釋放。針對這一形勢，各大卡車生產廠家紛紛行動起來，抓住市場機遇，全力拼搶上半年。中國重汽、陜西重汽等主要卡車生產廠家也都加大了上半年的產銷計劃，全力加班加點，連續(xù)生產大干?？梢哉f，2008年卡車市場的競爭，關鍵是上半年產銷量和資源爭奪的競爭，誰贏得了上半年，誰才能贏全年。
面對嚴酷的競爭形勢和強大競爭對手的挑戰(zhàn)，青汽做為解放卡車的重要生產基地，理應扛起解放民族品牌的大旗，在激烈的競爭中與對手較量，再一次超越自我，挑戰(zhàn)極限。自三月份以來，全廠上下全員發(fā)動，統(tǒng)一思想，凝聚力量，全力全方位開展了“大干三四五，拼搶上半年，以優(yōu)異成績向廠慶四十周年獻禮”活動，確保解放卡車市場增份額，確保企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，確保員工收入水平、生活水平的同步提高，共建和諧新青汽，共享發(fā)展新成果。
大干期間，全廠員工顧全大局，舍“小家”顧“大家”，與企業(yè)同呼吸、共命運，發(fā)揚“敢打硬仗、善打硬仗”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“快速反應、雷厲風行”的工作作風，奮戰(zhàn)在各自的工作崗位上，為企業(yè)贏得新一輪的競爭，全力拼搏，全力奉獻，付出了大量的辛勤勞動和汗水，涌現(xiàn)出了一批模范人物和感人事跡。在全體員工身上真正體現(xiàn)出了“全力奉獻、振興青汽”的企業(yè)精神，也再一次證實了青汽員工隊伍是一只攻堅必摧、戰(zhàn)則必勝的鋼鐵隊伍。我們?yōu)橛羞@樣無私奉獻、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工隊伍感到驕傲和自豪!
我們也深知，在員工的背后，站著三千個家庭和那數不清的同樣可親可敬的員工家屬，是您們的理解、諒解和甘做堅強后盾，才使我們的員工能夠踏踏實實安心工作，把全部精力投入到大干獻禮活動中，為企業(yè)的發(fā)展奉獻汗水和智慧;是你們的信任、支持和多年厚愛，才有青汽今天的持續(xù)快速和諧發(fā)展。我們衷心感謝全體員工及家屬，在困難和挑戰(zhàn)面前能與青汽同舟共濟，眾志成城，共渡難關，共同打好拼搶上半年的攻堅戰(zhàn)役。我們相信，有了親人的理解和支持，有了全員辛勤忘我、竭心盡力的工作，這場拼搶上半年的戰(zhàn)役一定會取得最后的勝利!青汽一定會創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績!
四十年，我們在艱難坎坷中一路走來，幾多汗水，幾多艱辛，幾多豪邁……困難面前我們從沒有低頭，挫折面前我們挺直了脊梁，我們是攻堅必摧、戰(zhàn)則必勝的鋼鐵隊伍，我們始終堅信，從困難中走過來的青島汽車廠一定能戰(zhàn)勝任何困難，從勝利中走過來的青島汽車廠一定能夠贏得新的更大的勝利!
讓我們攜起手來，共同托起青汽輝煌燦爛的明天!
中共一汽解放青島汽車廠委員會
一 汽 解 放 青 島 汽 車 廠
三月八日
致全廠員工的一封信相關文章：
5.致公司員工一封信
6.致職工的一封信