致各部門的一封信

　　寫信是種生活方式，給我們的生活增添了色彩，充實了我們的生活。那么，致各部門的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致各部門的一封信范文，供您參考!

　　致各部門的一封信范文一

　　彩虹莊各分廠、部門的同事：

　　大家新年好!

　　瑩蔻生產(chǎn)車間自年3月份遷入濱海廠區(qū)至今，得到了生產(chǎn)區(qū)各分廠、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的大力支持與配合，在此，我謹(jǐn)代表瑩蔻生產(chǎn)部全體員工，通過《今日彩虹莊》的平臺向大家表示誠摯的謝意!

　　記得剛遷入濱海時，我們對人員、環(huán)境都感覺特別陌生。后來黃總主動找到我說：“有任何困難過來找我，我會落實各個部門幫助你們的，要用電工就找針紡廠的包廠長，面料要做處理了就找染廠程廠長，人員問題就找人力資源部張經(jīng)理，要用車了、有力氣活了，就去找茹隊長……”幾句話，讓我倍感溫暖。

　　9月份倉庫要進(jìn)行整理，人員不夠，張經(jīng)理找到了染廠，程廠用他那不標(biāo)準(zhǔn)的普通話說：“沒問題啦，我這就叫人去幫忙”!

　　10月份由于后整車間積壓的成品太多，手工做不過來，人力資源部動員彩虹莊內(nèi)部員工做臨時工，為我們解決了燃眉之急。

　　11月份倉庫要盤點(diǎn)了，還是因為人手不夠，正著急，茹隊長已經(jīng)帶著生控部的工友們來了!

　　行政部丁主任會用那甜甜的聲音說：有什么事需要幫忙解決的嗎?楊科總是說：有什么事情打我電話啊!包廠應(yīng)該是我們打電話打的最多的了，他每次都會說好的，我叫他們馬上過去。

　　還有服裝一廠的同事們，對我們幫助特別大，要用面輔料、機(jī)器， 要采購東西，張廠、 韓廠會說沒問題的，我們會幫助你解決的!

　　正因為有了這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的齊心協(xié)力，瑩蔻才慢慢的走向成熟。目前已有5家店了，12月22日成都開店走秀特別成功，得到了服裝界的認(rèn)可，四川省各大報紙都對開業(yè)盛況進(jìn)行了報道。

　　瑩蔻的成就離不開兄弟部門的支持和幫助，再次感謝大家，明年我們會以百倍的信心、高昂的斗志、沖天的干勁向大家再傳捷報!

　　值此新春之際，衷心祝福彩虹莊興隆昌盛!祝福每位同事新春吉祥!

　　瑩蔻生產(chǎn)部 劉平華

　　二〇一一年一月一日

　　致各部門的一封信范文二

　　區(qū)機(jī)關(guān)各部門，各街道：

　　為認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省市黨代會精神，進(jìn)一步推進(jìn)文化民生工程，健全文化服務(wù)體系，豐富群眾文化生活，滿足多元文化需求，我區(qū)實施的“周末文化工程”首批推出了6個惠民小劇場：“戲曲與養(yǎng)生”、“京韻甘熙”、“金陵樂府”、“周末相聲會”、“經(jīng)典與懷舊”、“激情劇場”，全部向市民免費(fèi)開放。為認(rèn)真總結(jié)第一批惠民小劇場運(yùn)行經(jīng)驗，我局特邀請區(qū)機(jī)關(guān)各部門、各街道的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們光臨指導(dǎo)。

　　“戲曲與養(yǎng)生”：通過邀請戲曲名家開設(shè)戲曲健康養(yǎng)生等講座，讓老百姓從中獲得有價值、有意義的生活方式和生活態(tài)度，讓他們的生活充滿樂趣和幸福，時間為每周六下午3點(diǎn)，地點(diǎn)位于南京市洪武南路289號樂博施坦威店音樂廳。

　　“京韻甘熙”：是京劇精品折子戲?qū)鲅莩觯瑫r間每周六晚7：30，地點(diǎn)位于南京市南捕廳歷史文化街區(qū)的南京市民俗博物館即甘熙故居的老茶館。

　　“金陵樂府”：演出內(nèi)容為音樂會，時間為每周五晚7：30，地點(diǎn)位于白下區(qū)藍(lán)旗街88號-2南京長江藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院。

　　“南京周末相聲會”：內(nèi)容主要以相聲、小品、快板、快書、魔術(shù)、雜技、口技等曲藝節(jié)目，時間為每周六晚上7：30，地點(diǎn)位于光華門外石門坎117號白下區(qū)少年宮零點(diǎn)星劇場。

　　“經(jīng)典與懷舊”：經(jīng)典電影展播，每周播放兩部經(jīng)典革命題材故事片，時間為每周三、周五下午2：30，地點(diǎn)位于長白街219號馬府新村內(nèi)白下區(qū)圖書館多功能廳。

　　“激情劇場”：

　　既有民樂專場，也有歌舞專場，還有雜技專場、折子戲?qū)觯總€星期天下午2:30(5月至10月為晚7：15)，地點(diǎn)位于南京市工人文化宮多功能廳。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，更好地服務(wù)人民群眾，我區(qū)成立白下區(qū)惠民小劇場領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《白下區(qū)惠民小劇場績效考核規(guī)定》，招募60名文化志愿者，給每名志愿者頒發(fā)聘書、證書，制定《白下區(qū)惠民小劇場文化志愿者管理規(guī)定》。

　　我區(qū)擬推出10個惠民小劇場，在此，我們熱忱歡迎區(qū)機(jī)關(guān)各部門、各街道以各種方式參與或組織白下區(qū)惠民小劇場活動，可以集體組織或團(tuán)體包場觀看演出，也可以利用惠民小劇場開展各類文化惠民活動，從而進(jìn)一步豐富惠民小劇場內(nèi)涵，使白下區(qū)惠民小劇場這一文化惠民工程越辦越好!

　　聯(lián)系電話：84556183，聯(lián)系人：李科長

　　南京市白下區(qū)文化局

　　二〇一二年四月十五日

　　致各部門的一封信范文三

　　各部門經(jīng)理：

　　你們好!你們是公司優(yōu)秀員工，也是公司里重要核心人才，公司視你們?yōu)橹魅?你們不僅肩挑自己的重?fù)?dān)，同時還肩負(fù)公司的重要使命，公司的進(jìn)步和發(fā)展離不開你們的支持、理解和表率。在長期的工作和相處下，公司對你們的品格和工作能力很認(rèn)可，你們的表率贏得員工和公司領(lǐng)導(dǎo)對你們的信任，所以，公司今天將重任放權(quán)、放手托付與你們。過去你們當(dāng)中有做的不太好的，也有做的好的;不代表將來做不好，好的繼續(xù)加油。新的一年里，希望你們把握機(jī)會，在公司總部的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)于律已、任重道遠(yuǎn)、嚴(yán)肅認(rèn)真、不私情、講究原則、公平、公正、公開、有序的開展工作，即要處處表率身先士卒，同時又要充分利用公司才授之權(quán)力，為自己、大家、用戶、公司服務(wù)且負(fù)責(zé)。希望在你們的經(jīng)管下，即要大家開心快樂的工作，同時又讓公司取得輝煌的成績，讓公司發(fā)展的更快，這一切盡在期待中，拜托你們了。

　　事實證明：一個公司發(fā)展快與慢，歸納起來有4點(diǎn)，僅代表個人觀點(diǎn)?！?/p>

　　1方向(戰(zhàn)略步屬進(jìn)遠(yuǎn)期的規(guī)化)，○2榜樣(領(lǐng)導(dǎo)者、管理者要處處表率，帶好頭，執(zhí)行力強(qiáng))，○3制度(管控力強(qiáng)、管理體系完善)，4紀(jì)檢考核(不怕得罪人，敢于指出問題，對人對事負(fù)責(zé)制。) 目前在公司總部的調(diào)整下，各部門的方向很明確，你們是各部門的榜樣及負(fù)責(zé)人，2012年公司對先前管理方面做些總結(jié)，找出不足之處，也沿用了先前好的管理方式，又結(jié)合當(dāng)前公司的現(xiàn)狀，制定了許多管理制度，目的是讓員工深知哪些事為之，哪些事不能為之，同時也有利于你們在管理各人事宜中有章可循，更加科學(xué)、規(guī)范、持久、有力量。通過制度化的管理、幫助部分員工改掉壞習(xí)慣、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，從而使每一位員工發(fā)揮主觀能動性，從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，能把每一件事用心盡力做好，使整個公司人才備出，事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，實力更加強(qiáng)大，社會效益更好，使公司的美譽(yù)度，知名度更加廣大。

　　雖有完善的制度，但沒有落實到實事上，沒有人檢查、監(jiān)督、監(jiān)管，那么制度也就蒼白無力了，最后僅是一種形式。為此，在此強(qiáng)調(diào)各部門經(jīng)理定要充分發(fā)揮且用好手中的寶劍;不要姑息愛面子，不要當(dāng)老好人，不要怕得罪人，用真誠、用耐心、用愛心、用高度責(zé)任感，用強(qiáng)烈的使命感投入工作，不要負(fù)公司對你們的期望。我特別強(qiáng)調(diào)，公司任何一個部門員工違犯了公司的制度，員工不但受到相應(yīng)的處罰，做為部門經(jīng)理應(yīng)有連帶責(zé)任，視情況輕重論處，情節(jié)嚴(yán)重者，部門經(jīng)理免職或開除。

　　最后，在新的一年里，祝各部門經(jīng)理身體健康、家庭幸福，希望你們在2012年取得優(yōu)異的成績。

　　王彥林

　　2012.2.8