寫(xiě)信,在日常生活中經(jīng)常用到。那么，致公司員工的一封信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致公司員工的一封信范文，供您參考!

　　致公司員工的一封信范文一

　　全體員工：

　　今年是聯(lián)想成立30周年，這是一個(gè)非常值得紀(jì)念的年份。

　　這段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放電影一樣浮現(xiàn)。其中15年前的一個(gè)畫(huà)面，清晰可見(jiàn)。那是1999年在人民大會(huì)堂，聯(lián)想萬(wàn)名員工聚在一起紀(jì)念公司成立十五周年，我的主題報(bào)告的開(kāi)篇，也是我心中濃縮的感慨：

　　“在聯(lián)想的隊(duì)列里，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)1978年出生的年輕人了。歷史象一本書(shū)，是一頁(yè)一頁(yè)裝訂成的。新的頁(yè)面上出生長(zhǎng)大的人，很難理解、想象已翻過(guò)去的一頁(yè)上所描述的事情。1978年出生的這些聯(lián)想隊(duì)伍中最年輕的的成員，充滿羨慕地在聽(tīng)著大哥哥大姐姐們關(guān)于購(gòu)買(mǎi)新汽車款式的討論，他們無(wú)法想象，他們的父母在二十年前，為孩子添置一條棉毛褲要提前一個(gè)月做出預(yù)算的饑寒交迫的窘?jīng)r。

　　而我們，在1978年以前被階級(jí)斗爭(zhēng)搞得心驚膽戰(zhàn)，被無(wú)所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者們，也無(wú)論如何沒(méi)有想到由于一個(gè)偉人的出現(xiàn)，由于一個(gè)歷史會(huì)議的出現(xiàn)，20年后中國(guó)的一切會(huì)變得翻天覆地得如此令人難以置信!聯(lián)想集團(tuán)[微博]的創(chuàng)業(yè)者們更是無(wú)論如何沒(méi)有想到，十五年前他們起家創(chuàng)業(yè)的那間中國(guó)科學(xué)院計(jì)算所的小傳達(dá)室，竟會(huì)成了共和國(guó)波瀾壯闊的改革開(kāi)放歷史的一個(gè)見(jiàn)證。”

　　面對(duì)這段文字，回想起最近這十五年的日日月月，不由得心中浮想聯(lián)翩，漣漪起伏。

　　1978年出生，1999年入職聯(lián)想的朋友應(yīng)該是不多的，當(dāng)年被大哥哥大姐姐帶著干活的小屁孩轉(zhuǎn)眼已經(jīng)36歲了，如今你們都在哪兒呢?有車有房了嗎?日子過(guò)得還行嗎?

　　紀(jì)念聯(lián)想成立30周年的主辦單位公關(guān)外聯(lián)部要求我寫(xiě)一篇文章登在內(nèi)網(wǎng)上，主要是兩點(diǎn)：一是告訴大家我們準(zhǔn)備籌辦紀(jì)念30周年的活動(dòng)(這是執(zhí)委會(huì)討論決定的)，二是要我在這篇文章中寫(xiě)一件這三十年中感慨最深的事。

　　第一件事好辦，執(zhí)委會(huì)的想法很一致，明后年是聯(lián)想控股的上市年，有大量的工作要做，我們就不花精力大擺筵席、大請(qǐng)賓朋了。但三十年下來(lái)，有足夠多的教訓(xùn)值得反思，足夠多的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該總結(jié)。怎么總結(jié)呢?最好先是碎片式的總結(jié)：大家隨時(shí)有感而發(fā)寫(xiě)出來(lái)登在內(nèi)網(wǎng)上，發(fā)到微信、微博上;也組織各種座談會(huì)、論壇，請(qǐng)公司內(nèi)外的朋友和我們一起清理思路、評(píng)價(jià)得失。今年也只是三十年，我們后面還要繼續(xù)跑，跟上時(shí)代永不掉隊(duì)。在碎片式的總結(jié)之后，到年底我們?cè)俑鶕?jù)情況決定要不要開(kāi)集中會(huì)議。

　　第二件就難辦了，難就難在只允許說(shuō)一件印象最深的事。在這三十年中，我們有過(guò)無(wú)數(shù)次要死要活的坎，其中有的是早年間國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制給帶來(lái)的大麻煩，有的是我們戰(zhàn)略決策錯(cuò)誤造成的苦果，這里面有大量的難以忘懷的痛苦;當(dāng)然，在這三十年中，我們更充滿了拼命咬牙堅(jiān)持，突破九死一生，登上階段性頂峰的愉悅——有大量鮮活的、栩栩如生的故事。

　　如果只說(shuō)一件，說(shuō)什么呢?

　　前兩天在公司內(nèi)網(wǎng)上，我看到了香港辦事處總經(jīng)理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事們由不習(xí)慣聯(lián)想的“發(fā)動(dòng)機(jī)”文化，通過(guò)努力適應(yīng)并提高的過(guò)程：

　　“這些同事大部分都象我本人一樣習(xí)慣埋頭苦干，卻不擅言辭，他們過(guò)往的工作環(huán)境都以逐級(jí)負(fù)責(zé)的指令工作方式為主，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)像聯(lián)想那樣不僅高層真正重視集體智慧，總結(jié)規(guī)劃，還把制定整體工作計(jì)劃，全面盤(pán)點(diǎn)工作得失推到前線基層管理人員，把說(shuō)的真當(dāng)成做的看待的情況，再加上日常工作已經(jīng)很繁重，來(lái)了不到一年，就要拿出符合甚至超過(guò)公司預(yù)期的總結(jié)和計(jì)劃相當(dāng)不容易。”

　　在我印象中，香港人做事往往中規(guī)中矩、一絲不茍，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懶，也不越權(quán)。在聯(lián)想把這叫“齒輪文化”，齒輪可以高效運(yùn)轉(zhuǎn)，但本身不產(chǎn)生動(dòng)力。聯(lián)想提倡的是“發(fā)動(dòng)機(jī)文化”，意思是最高管理層是大發(fā)動(dòng)機(jī)，而子公司的領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)是同步的小發(fā)動(dòng)機(jī)。

　　大發(fā)動(dòng)機(jī)制定好下一階段公司發(fā)展的目標(biāo)、戰(zhàn)略路線(當(dāng)然制定這些時(shí)也會(huì)請(qǐng)小發(fā)動(dòng)機(jī)參加研究)，每個(gè)小發(fā)動(dòng)機(jī)努力吃透總目標(biāo)，然后領(lǐng)回分解到自己這一部分的子目標(biāo)，以及相應(yīng)的責(zé)、權(quán)和利(責(zé)、權(quán)、利是可以和大發(fā)動(dòng)機(jī)討論商榷的)。

　　據(jù)此，小發(fā)動(dòng)機(jī)定出一套工作方案，先提出個(gè)概要和大發(fā)動(dòng)機(jī)對(duì)一下，看是否正確了解了上級(jí)意圖，這稱為“對(duì)大血管”。然后就可以召集本部門(mén)的骨干研究，要過(guò)到河那邊去摘桃子，咱們到底是造船，還是建橋?游泳行嗎?于是小發(fā)動(dòng)機(jī)就會(huì)有各種創(chuàng)新的方案，就會(huì)發(fā)現(xiàn)更有潛質(zhì)的小發(fā)動(dòng)機(jī)苗子，而且自覺(jué)地不斷提高執(zhí)行力，把激勵(lì)使用得更到位，最后的結(jié)果，大多數(shù)情況是出色地完成了任務(wù)。

　　這種做發(fā)動(dòng)機(jī)完成任務(wù)的感覺(jué)，和做齒輪完成任務(wù)的感覺(jué)是很不一樣的——充滿了成就感。而就在這一次又一次的設(shè)計(jì)、執(zhí)行之中，主人翁的感覺(jué)也越來(lái)越濃，小發(fā)動(dòng)機(jī)苗子涌現(xiàn)得越來(lái)越多。這些小發(fā)動(dòng)機(jī)不但可以不斷輸送人才，而且自己也想要更大的平臺(tái)。

　　細(xì)想想聯(lián)想獨(dú)當(dāng)一面的大發(fā)動(dòng)機(jī)們，楊元慶、郭為、朱立南、趙令歡、陳國(guó)棟……不就是這樣由細(xì)嫩的苗木長(zhǎng)成了參天大樹(shù)嗎?

　　在聯(lián)想千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)之中，我想特別講講陳紹鵬的例子。紹鵬從基層銷售干起，從西北轉(zhuǎn)戰(zhàn)到華南、中南，雖然都是很有挑戰(zhàn)的地區(qū)，但他總能找到辦法，在每個(gè)地方都很快地打開(kāi)了局面。后來(lái)他負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)，最后負(fù)責(zé)整個(gè)聯(lián)想集團(tuán)的全球新興市場(chǎng)，這些大家都很清楚了，我重點(diǎn)想說(shuō)的是他到聯(lián)想控股領(lǐng)軍農(nóng)業(yè)板塊后的事。

　　聯(lián)想控股決心進(jìn)軍現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，盡管知道這是很有前途的行業(yè)，但由于從來(lái)沒(méi)做過(guò)，全國(guó)連學(xué)習(xí)借鑒的對(duì)象都不容易找到，可想而知有多難。紹鵬原先在 IT行業(yè)可謂輕車熟路，但剛邁進(jìn)農(nóng)業(yè)的大門(mén)，一切從零開(kāi)始，自然面臨著不少的問(wèn)題：怎樣才能盡快深入了解這個(gè)行業(yè)?應(yīng)當(dāng)拿出怎樣的戰(zhàn)略?建立什么樣的企業(yè)文化?符合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要的人才從哪來(lái)?……

　　僅僅兩年后，紹鵬便逐一破題。他帶著團(tuán)隊(duì)，用一年時(shí)間遍訪國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)企業(yè)和專家學(xué)者，對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的養(yǎng)殖種植、深加工、冷鏈物流、渠道銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷等等不僅了如指掌，而且形成了自己的一套打法;他們制定出全產(chǎn)業(yè)鏈、全球化、全程可追溯的“三全”戰(zhàn)略，創(chuàng)造出“六個(gè)統(tǒng)一”的連鎖種植模式;在聯(lián)想根文化的基礎(chǔ)上，提出了符合佳沃現(xiàn)階段特點(diǎn)的五項(xiàng)文化重點(diǎn);為了解決人才問(wèn)題，又開(kāi)始跟高校合作定向培養(yǎng)。

　　僅拿全球化來(lái)說(shuō)，思路就非常開(kāi)闊，一下子解決了很多在中國(guó)解決不了的難題，比如，每樣水果都有它的季節(jié)性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互補(bǔ)。

　　紹鵬大學(xué)畢業(yè)后不久即進(jìn)入聯(lián)想，做農(nóng)業(yè)之前一直在元慶的部門(mén)工作，是元慶帶出來(lái)的發(fā)動(dòng)機(jī)。如今，我為農(nóng)業(yè)有陳紹鵬這樣的領(lǐng)軍人物自豪，我更為楊元慶能帶出一批象陳紹鵬這樣的人才自豪!

　　如果讓我只說(shuō)一件事，我就說(shuō)說(shuō)這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)文化吧。只有大小發(fā)動(dòng)機(jī)都傾力投入，企業(yè)才能發(fā)展得更好。只有企業(yè)發(fā)展好了，反過(guò)來(lái)才能為大小發(fā)動(dòng)機(jī)創(chuàng)造更大的舞臺(tái)。雖然，一個(gè)企業(yè)要能持續(xù)高速發(fā)展，發(fā)動(dòng)機(jī)文化遠(yuǎn)不是充分必要條件，但30年來(lái)，聯(lián)想就像一個(gè)奔日子的人，前面，永遠(yuǎn)有不斷往高了挑的目標(biāo);腳下，正是大小發(fā)動(dòng)機(jī)層出不窮，而且同步開(kāi)足馬力，才催生了無(wú)比澎湃的動(dòng)力，推動(dòng)我們勇往直前。

　　聯(lián)想控股董事長(zhǎng)

　　年月日

　　致公司員工的一封信范文二

　　可愛(ài)的伙伴們：

　　在過(guò)去的2013年，源于全體人員的辛勤努力與工作奉獻(xiàn)，公司保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢(shì)頭。在此，向全體員工付出的辛勤勞動(dòng)表示衷心的感謝，并致以最誠(chéng)摯的新春?jiǎn)柡蚣白畛绺叩木匆狻?/p>

　　回首過(guò)去2014一起工作的一年，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵(lì)奮斗，集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)初見(jiàn)成效，沙縣大佑山風(fēng)景區(qū)和大龍門(mén)景區(qū)建設(shè)的順利推進(jìn)，桫欏谷和漂流等旅游項(xiàng)目的大力推廣和保障運(yùn)營(yíng)，寶山和安溪拓展基地接待量與日俱增，這些無(wú)不見(jiàn)證了我們的伙伴在工作中付出的辛勤汗水和不懈努力，再次表示最誠(chéng)摯的敬意。正如孟子曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬，則臣視君如國(guó)人;君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇”。領(lǐng)導(dǎo)者假如把部屬當(dāng)作手足一樣疼愛(ài)，部屬就會(huì)把他當(dāng)作自己的心腹。領(lǐng)導(dǎo)者如果把部署當(dāng)作自己的犬馬來(lái)使喚，那么部署永遠(yuǎn)只是拿錢(qián)做工的“工人”。我們今天帶領(lǐng)著我們的伙伴走向幸福的人生，最重要的，需要我們有正確的思想。有了正確的思想，形成好的行為、好的習(xí)慣、好的性格，就會(huì)經(jīng)營(yíng)出人生好的命運(yùn)。

　　通過(guò)《弟子規(guī)》學(xué)習(xí)，伙伴們?cè)谘驖u進(jìn)中，充分知道感念父母的養(yǎng)育之恩，國(guó)家社會(huì)的培育之恩，領(lǐng)導(dǎo)、老師的教育之情;感悟到了社會(huì)、公司這個(gè)大家庭的溫暖和真情，明白了助人、愛(ài)人是做人的本分。員工們學(xué)會(huì)了如何在工作中與人相處，與人交流，學(xué)會(huì)了聽(tīng)取不同的意見(jiàn)。在家孝順老人，在外感恩社會(huì)，做人謙虛，做工奉獻(xiàn)，守信，和諧等等這些將成為我們每個(gè)伙伴今后人生道路上為人處事的準(zhǔn)則。

　　不知不覺(jué)中，我們已經(jīng)邁進(jìn)了2014，是與2013告別的時(shí)候?！兜茏右?guī)》：“見(jiàn)人善，即思齊，縱去遠(yuǎn)，以漸躋;見(jiàn)人惡，即內(nèi)省，有則改，無(wú)加警”我們每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，成績(jī)只屬于過(guò)去，未來(lái)屬于我們，深切希望我們可愛(ài)的伙伴們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和鑄就的事業(yè)基礎(chǔ)，在接下來(lái)新的一年里，我們將會(huì)共同以創(chuàng)業(yè)的精神繼續(xù)奮斗，以守城的精神穩(wěn)扎穩(wěn)打，為一直關(guān)注和支持我們的新老客戶們創(chuàng)造一個(gè)更美好的2014!。

　　“不力行，但學(xué)文;長(zhǎng)浮華，成何人”，讓我們以虔誠(chéng)的心學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，在生活中學(xué)《弟子規(guī)》，做《弟子規(guī)》，演繹《弟子規(guī)》，打造一支優(yōu)質(zhì)高效全方位的特色志閩團(tuán)隊(duì)。

　　新春新氣象，新年新心情。祝大家身體健康!闔家歡樂(lè)!萬(wàn)事如意!

　　志閩(福建)旅游開(kāi)發(fā)有限公司

　　2014年01月

　　致公司員工的一封信范文三

　　親愛(ài)的新浪全體同事：

　　我想有許多員工今天已經(jīng)從各種渠道得知這樣一個(gè)消息：盛大網(wǎng)絡(luò)公司在昨天給美國(guó)證監(jiān)會(huì)提交的文件中披露，盛大公司已經(jīng)在公開(kāi)市場(chǎng)上購(gòu)入19.5%的新浪股份，并表明將在今后視市場(chǎng)狀況及公司發(fā)展情況，有可能增持或減持新浪的股份。

　　我想這一消息的宣布，加上國(guó)內(nèi)媒體及絕大多數(shù)網(wǎng)民對(duì)美國(guó)上市公司和聯(lián)邦證券法的具體技術(shù)要求了解有限，一定會(huì)有大量對(duì)此事不全面不正確的報(bào)道和評(píng)論在媒體及網(wǎng)絡(luò)上流傳，而這些報(bào)道和評(píng)論也必然會(huì)引起我們員工、我們合作伙伴以及我們網(wǎng)民的極大困惑。因此我想通過(guò)此信鄭重地向全體同事保證，盛大目前已經(jīng)購(gòu)入新浪19.5%股份這一事件本身對(duì)新浪董事會(huì)、新浪現(xiàn)任管理團(tuán)隊(duì)、新浪員工、新浪客戶關(guān)系以及新浪的公司經(jīng)營(yíng)均不會(huì)有任何影響。

　　新浪是在開(kāi)曼群島(Cayman)注冊(cè)、在美國(guó)納斯達(dá)克上市的公司，受開(kāi)曼公司法及美國(guó)聯(lián)邦證券法的監(jiān)管。因此與中國(guó)的慣例不同，雖然盛大已經(jīng)成為新浪目前的第一大股東，但它并沒(méi)有任何法律或?qū)嶋H意義上的控股權(quán)或控制權(quán)。新浪將繼續(xù)由全體股東選舉產(chǎn)生的董事會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)，以及由董事會(huì)所選擇的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)管理和經(jīng)營(yíng)。

　　我想在這里進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，新浪的董事會(huì)及管理層將一如既往地以新浪員工的利益為最高利益，以新浪公司的利益為最高利益，以新浪股東的利益為最高利益。新浪的員工以及管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)為新浪公司作為一個(gè)獨(dú)立企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們的前途光明燦爛，今天盛大的投資更加證明了新浪的價(jià)值，而這寶貴的價(jià)值是我們新浪全體員工用智慧及汗水創(chuàng)造的。在此，我代表我本人及管理團(tuán)隊(duì)的其他成員向大家表示由衷的感謝。

　　在今后一段日子里，報(bào)道會(huì)很多，評(píng)論會(huì)很多，而誤解和謠傳也會(huì)很多。事實(shí)上，新浪公司沒(méi)有被收購(gòu)，盛大沒(méi)有控制我們的董事會(huì)和管理層，我們的高層管理人員(包括曹國(guó)偉和我自己)，也從未在盛大購(gòu)買(mǎi)我們的股票前夕拋售過(guò)股票或期權(quán)。無(wú)論是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外，我們每一個(gè)員工都應(yīng)該只有一個(gè)信息要傳遞：新浪沒(méi)有變。對(duì)內(nèi)，請(qǐng)大家繼續(xù)努力、專注工作;對(duì)外，請(qǐng)把這一信息傳遞給每一位客戶及每一位用戶。如果大家有具體問(wèn)題，請(qǐng)與直接主管溝通。我們將通過(guò)各種會(huì)議及場(chǎng)合，將有關(guān)情況與全體員工做進(jìn)一步溝通。

　　2014年已經(jīng)在我們的腳下，這將是新浪發(fā)展歷程中至關(guān)重要的一年。我們必須沿著既定的目標(biāo)，消除所有浮躁心態(tài)，鞏固我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)傳播上的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)潛心打造新產(chǎn)品、新服務(wù)，秉承新浪的核心價(jià)值：以客為尊，突破創(chuàng)新，回饋社會(huì)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!讓全球華人生活在數(shù)字時(shí)代最前沿。

　　新浪，一切由你開(kāi)始!

　　CEO兼總裁 汪延

　　2014年1月